职场如何获得经验分享,职场经验丰富

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场如何获得经验分享的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场如何获得经验分享的解答，让我们一起看看吧。职场中，怎么样做存在感才高...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场如何获得经验分享的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场如何获得经验分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，怎么样做存在感才高？
2. 你有什么经验想要分享给初入职场的新人？
3. 在职场，怎样才能更快获得存在感和认同感？

职场中，怎么样做存在感才高？

职场中怎样做存在感才高？你的这个问题，我结合实际谈谈自己的看法。

我是一个追求做事效果的人，因此，我不一定任何时候都追求存在感。有时候存在感过高并不是好事情，你需要低调地蛰伏在一个角落，什么事情也不干，静静地观察，等待时机。希望你能明白我的意思。下面结合你的问题，告诉你如何提高存在感。

第一，刷存在感，要有节奏。一首音乐之所以好听，那就是因为有高低起伏。如果一个调调唱下去，想必是非常难听的。所以你的存在感，也必须要有节奏。该你高调时，必须高调的上去;该你低调时，就不要多吭声。

第二，刷存在感，归根结底，靠的是自己的实力。如果实力不强，工作没有业绩，你怎么刷存在感，那都是***把式。能忽悠一时，不能忽悠一世。所以你应该把重心放在提高自己的能力和工作业绩上，靠能力和业绩说话。这样你的存在感自然会很高。

第三，刷存在感，也要靠一点小技巧。

①尽量参加团队组织的活动。比方说，组织安排的工作检查、工作考核，你能够参加的，应该尽量参加。在工作汇报时，你应该先打好底稿，尽量把工作汇报出彩。组织上安排的文艺活动，你也应该尽量参加，展示自己多才多艺的才华。

②无事生非。无事生非，在这里不是一个贬义词，而是说你要创造性地开展工作，增强主观能动性。事实上，有些工作是可做可不做的，即使不做，也没有人批评你。但是你要刷存在感，你就必须去做。比方说，你可以策划一个活动，协调各方的力量去参加，并产生良好的影响。这个“活动”原来是不存在的，是经过你策划产生的，你如果不这样“无事生非”，你怎么能够提高自己的存在感？

③设置门槛。有时候你是有条件制定或请示上级制定规章制度的。这个规章制度明确，有些工作必须通过你或者你的部门才能实施。这样，你的存在感自然凸显出来。当然，我这里这么说，主要是避免你懒政，并不是要你玩弄权术，为了刷存在感，而降低组织效率。如果降低了组织效率，这种存在感不要也罢。

以上是我的一点看法，我们还可以多探讨。

感谢邀请。

如果不以坏名声出名只有一条。

业绩，

持续的业绩，

持续的卓越业绩。

① 大部分职场是企业

企业需要创造利润才能发展，

所以企业如战场职业是商场。

必须不断创造业绩才能生存。

② 永远比别人更强

埋头苦干，默默耕耘，是良好品质，但在职场中是要吃亏的。所以适当的刷刷存在感对个人职业发展很有必要。

一是要努力提升自己的业务水平，工作干得好，才能引起别人的注意。

二是搞好人际关系，不管是领导还是普通同事，见面打招呼，微笑点个头，别看简单，现在很多年轻人还真做不到，入职几个月甚至一年了还没有被大部分同事认识的大有人在。

三是积极表现自己，开会时有机会发言一定不要躲避，公司活动尽量参与，多跟上级汇报项目进展情况……说白了就是多露脸。

职场中，经常让别人看到你的表现是很[_a***_]的，当然也要把握好度，否则就适得其反了。

职场中自我肯定，持续留痕，亲近人心，存在感就会高。

自我肯定——自信地切实做好自我评价，理性认可自己的存在

存在感是自己对自己在职场价值的的认识。“不是你不存在，而是你不知道自己存在”，这种现象在职场是存在的。主要原因是不自信，妄自菲薄，自我轻视。不解决这一自我认知问题，无论怎么努力，自己都不会觉得有职场存在感，更不说存在感高了。职场自我评价既不脱离实际地自夸，也不自我否定。自信而理性的职场人，能够真实确认自己的存在，没有孤独感，没有边缘化的危机感，活得踏实而从容。

持续留痕——保持存在的连续性，并不断增强“存在”的亮度、强度和力度

职场存在感犹如石子投入池中的波痕，需要持续投入，才不至于后继无力，水波不兴，了无痕迹。

继续投出你的“石子”，发出声音，形成浪花。该挑头时发出指令当仁不让，做好领导；该配合时不掉链子大显身手，做好助手。该提建议时拿出金点子；该提意见时准确而中肯。攻坚时，你是“突击队”中的一个；克难时，你是“尖刀班”里的一员。平常考核，不拖后腿；目标冲刺时，做出额外贡献……

永不自满。无论目前存在感多高，也要通过持续作为，增加荣誉的亮度，实力的强度，对职场影响的力度，保持并不断提升自己的现实存在感。

亲近人心——顺势而为，赢得认可，让自已存在于身边人的评价中

职场也会存在“你自己认为你存在，现实也确实存在，但是其他人无视你存在”的现象。主要原因是，没有建立好职场人际关系，受到身边人的否定、轻视、忽视，存在感不高。例如，你的建议很好，但是不被***纳。又如，你很能干，但是遇到机会就是不给你。再如，你能够解决，但别人就是不求你帮忙……无论多么自信，能力多强，业绩多么突出，只要得不到领导和同事们的认可，你就几乎不存在。这是每一个职场人必须明白的道理，也是很好理解的道理，但是实践中按道理去做，做好了，确实不容易。

职场存在感，就是身边人对你的接纳、认可和尊重。身边人的好评，会放大你的存在感，差评会降低甚至消弭你的存在感。因此，不仅会做事，更要会做人。要亲近人心，了解职场和身边人的需求，提供你的价值，做对大家有用且愿意用而又用得上的人。走进身边人的心里，赢得一席之地；驻扎在身边人的评价里，一步步走上较高的位置。水涨船高，人抬人高。赢得良好口碑，就能获得存在感，并且在传播中，使得你的存在感越来越高。

成为当前工作的第一或唯一。

如果你所从事的工作是好多人都在做，那你就要想尽各种办法成为公司的第1名。

如果你所从事的工作只有你一人在做，那你就要开动脑筋成为公司不可或缺的唯一。

你有什么经验想要分享给初入职场的新人？

新人要想更快、更好的适应工作，关键要把社交、工作与下班提升做到位，阿胖这篇回答将会围绕这三个方面来进行，帮你更快、更好的适应工作。

1.多说大白话

哪怕你的岗位专业性极强，但在与他人沟通的时候，一定要以更加简单且具有常识性的言语去表达，原因很简单，每个人的知识水平都有差距，但差距再大，大白话基本上都还听得懂，这样做能够有效降低沟通成本，提高效率。

2.多倾听

哪怕你再想表达，也要控制住自己，倾听才是交流中取胜的关键所在，***都喜欢被倾听。

倾听的方法很简单：重复最后一句话+点头就好了

3.背后不说他人坏话

任何情况下，任何时候，对他人的不爽都不要与其他人说出来，选择忘掉或消化，坏话总有一天会传到对方耳朵里，有时会坏了你的好事。

4.多笑

爱笑的人，总会运气很好，不要整天面无表情，就算你傻笑，别人也会更加喜欢你一些。

我对职场小白的第一个建议就是：不要太在意工资的高低。

进入职场最好了解三个原则，分别是安全原则，进步原则和收益原则。刚进入职场怎样在保证安全的情况下使自己进步很重要。安全是前提，包含人身安全和信用安全。刚入职场工资起步低，既使增长也有限，不要太在意工资，以完善自我为主。

有的职场小白勤勤恳恳工作好几年，却仍旧是普通员工。有的人则能进入快车道讯速晋升。我们只有在洞查职场规则的情况下做职业规划才更有效。做一个靠谱的人，做一个企业需要的人晋升才更快。职场反感阴招损招，不太需要厚黑学。只要你的成长比别人快，你的成长大家都看得见，你的机会就更多。

自身条件符合了公司发展需求，自己就会被得到尊重，更容易满足自己的自我实现需求。企业更需要什么样的员工呢？

首先，认真完成任务完成本职工作，最好能不断探索增加附加值。

再者，要使自己变得靠谱变得数据化。适时向领导更新自己的工作进度，减少领导对你工作状态的不确定性。

还有，要想成长就需要适当的管理自己的上级，补足上级的不足。管理上级不能过于高调，最好不显山不露水。

需注意，不要主动帮助同事。除非他请你帮忙。同事也有追求自我实现的要求。你的帮助容易引起对方反感。他需要你帮忙时一定要热情，冷冰冰的帮忙往往事与愿违。

在带领团队时自己成长也不要忘了你同事的成长。你成长过快有可能引起同事的防备，要向同事承诺，利益尽量分给大家，不能太独。合作很重要。

在工作中做好人生规则。不但有短期目标，也要有长期目标。不要关注存量，尽量关注增量。过去的成绩不能代表未来。要不断挑战自己，适当跨界。未来有很大的不确定性。解决本领域问题的方案往往是从其它领域迁移过来的。

你有什么经验一定要分享给初入职场的新人？

作为一名参加工作10多年的职场老油条，可以分享点职场经验给新人，仅供参考。

1、做好职业规划

2、搞好人际关系

3、努力提升自己的专业技能

4、多做少说

5、与工作无关的事情别参与，特别是八卦

6、控制自己的情绪

7、懂得感恩，特别是愿意手把手教你的人

本人发表的文章中，有几篇是专门针对职场新人所写的，题主可以点开阅读下，希望对你有所帮助。

对于刚刚进入职场的新人，跟进和激励很重要。

跟进：

1、协助新人做职业规划。有了规划才会有清晰的目标。这个规划可以是三年或者五年为期限。根据规划制定出长期目标、中期目标和短期目标。要清晰到每一天的工作量。有目标的做事和没目标的做事，是完全不同的概念。一天两天可能看不出哪里不一样，但是一个月，一年，就会发现结果完全不一样。

2、及时解决新人遇到的问题。对于新人来说，可能每天都会遇到一些问题自己不能处理，如果没人协助，问题累积多了，新人的激情也就淡了。尽量做到问题不过夜，当天的问题当天协助解决。不仅仅让新人有前行的动力，更多的能够让新人的能力快速提升起来。

激励：

1、赞美是最有效的激励方式，即使新人对某一件事的处理方法有误，也要赞美对方，因为他敢于做，敢于突破。赞美之后给出自己更好的方案。

2、对于新人做得好的地方更加要提出表扬和赞美。他就会在这方面表现得越来越好。挖掘新人的优点，鼓励让新人最大化的去发挥他自身的优点。

在职场，怎样才能更快获得存在感和认同感？

职场是一个时刻充满着竞争的地方，所谓的适者生存也不过是贪图一时的安稳，而这样的人大多数也只是等待命运宰割的羔羊。这个时代，在职场上只有强者才能够从竞争的洪流中逆流而上。

作为职场上的强者，并不是默默无闻，埋头努力工作就能引起他人的注意。有时候也需要适当的主动出击，散发自己的闪光点，才能在众多的竞争者中脱颖而出。那如何才能有效的增强自身的职场存在感呢？主要可以从以下这三个方面提升：

这个和性格有很大的关系，职场中总有些人，其实工作能力并不差，但是因为没有足够的信心与人交往，所以在团队中的存在感也就特别的弱，平静的就像一湖面的水，没有任何的涟漪。

懂得树立信心，尝试去表现自己，是赢得职场存在感的第一步。太过内向的性格，往往很容易吃亏，在职场上谨言慎行是没错，但是默默无闻也是不可取的。

在如今瞬息万变的时代，思维的更新迭代才是保证拥有持续竞争力的条件。一个能够不断创新，提出新观点的人，无疑是职场欢迎的。

到此，以上就是小编对于职场如何获得经验分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场如何获得经验分享的3点解答对大家有用。