职场晋升后成为傀儡,职场晋升后成为傀儡的***

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升后成为傀儡的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升后成为傀儡的解答，让我们一起看看吧。职涯发展如何摆脱职场傀儡？某些...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升后成为傀儡的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升后成为傀儡的解答，让我们一起看看吧。

1. 职涯发展如何摆脱职场傀儡？
2. 某些被公司认可的员工却不愿意晋升的原因是什么？

职涯发展如何摆脱职场傀儡？

你的职业发展顺利吗？是不是经常受制于人，虽然在管理层的位置，但还处于上下夹击的处境。这就是职场傀儡，上司超越权限，下属意欲谋反，竞争非常激烈。据可锐进行的一项客户问卷调查显示，职场傀儡面临巨大的竞争压力的同时，薪资正职受

第一类职场傀儡：有名无实，受制于上

赵是某大型广告公司市场部主管，分管媒介研究及购买。直接上司是总经理。赵性格敦厚，不善于处理和上司之间的关系，他认为只要把事情做好，为公司创造的价值就是对公司最好的贡献。但是，他的上司经常插手管理他手下的员工，严重的时候，直接将市场部的工作分配给其下属。搞的他和下属之间十分尴尬。他和上司进行沟通，上司以各种理由搪塞他，要么是减轻他的负担，要么是让他专注做某个项目，搞得他有冤无处诉，有口没处说。

成功实施：

从赵的职业经历来看，他三年前进入本公司，从经理助理做起，后晋升为客户服务主管，工作得心应手。后因为想到各个部门锻炼一下，申请进入媒介部门，所以，现在他对整个市场运作流程都非常熟悉。但是，从目前的情况来看，他已经没有上升的空间。他希望能够通过专家的指导，使他能够在薪资和职业环境方面得到改善。

专家分析了他的经验和竞争力，为他定位为市场部经理，当时他的反映很吃惊。他觉得自己还需要锻炼。但是经过专家对他竞争力的分析，重点剖析，他逐渐能够接受，到后来，经过对他进行的职责培训，简历包装，他对自己充满了信心。

专家点评：赵虽然坐在主管的位置上，但是经理显然不器重他，他没有了上升的空间。反过来说，之所以受到了排挤，是因为他的工作能力已经让经理感到威胁。受到压制的他，实际上职权会逐渐被剥夺，如果听之任之，早晚会变成真正的傀儡，空有虚名。及早做好职业规划，专家给他剖析让他发掘自己的潜力。虽然存在相当的风险，但是在这样的职位上他将得到全面的身价提升。

第二类职场傀儡：有心无力 受制于下属

江是教育咨询机构北京分公司经理，管理项目部和销售部。项目部是公司的核心部门，项目部的负责人能力很强，人际关系也搞得很好。江的麻烦就在于此，这个负责人将项目做的很好，但是遇到问题的时候，经常跳过他，直接和总公司汇报，每次都以项目紧急，没来的及汇报为由。而且，有时候他发现项目进行的过程中，遇到问题，他自行和别的部门沟通。好像江不存在似的。

　　专家点评：从江的情况来看，他的管理能力急需提高，部下不按照正常的程序办事，

某些被公司认可的员工却不愿意晋升的原因是什么？

别听那些人扯淡，员工拒绝升职，是因为员工有自知之明，这种情况多出现于文化基础更深的90后。

一个不具备管理技能，或管理能力不合格的人位居管理层，只能当属下的傀儡，就像献帝刘协，有好处属下得，有雷你顶，处置不当还会遭属下集体反水，死无全尸。

正史上的献帝刘协很有能力，但[_a***_]以做皇帝管理天下，从衣带诏就能看出，刘协是个优秀的组织者，但不是管理者，他只适合做总裁制定战略，不适合进董事局决策企划，他在皇帝位置无从发挥自己的技能，最终只能认人宰割。

到此，以上就是小编对于职场晋升后成为傀儡的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升后成为傀儡的2点解答对大家有用。