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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场女性晋升太快好吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场女性晋升太快好吗的解答，让我们一起看看吧。那些在职场里溜须拍马的人，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场女性晋升太快好吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场女性晋升太快好吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 那些在职场里溜须拍马的人，反而晋升比较快，对老实工作的人公平吗？
2. 职场女性晋升的比例低于男性，你认为是什么原因在阻碍女性晋升？
3. 长得好看的人在职场上真的升职快吗？
4. 毕业一年，职位晋升算快的，但是压力真的大，每天都有点想辞职，我该选择走还是留？
5. 职场中，为什么有人说“做得越多，死得越快”，多劳多得是陷阱？

那些在职场里溜须拍马的人，反而晋升比较快，对老实工作的人公平吗？

在职场里溜须拍马的人，职位升的快，这确实在每个单位都存在，对干实事的人来说，是大大的不公平，对于我这种老年人来说，是见怪不怪了。

俗言说，好马四条腿，好人一张嘴。这个问题在古代，在现代都是很实用的。

我曾在几个单位供职，最终选择自由择业，也就这原因。世人说，毁树容易栽树难。老实办实事的人，领导也很喜欢，并且领导也会说心里话，他的意思就是，任何一个单位，最需要的是办实事的人，能办事的人，但是，如果把能办实事的人扶上领导岗位，或管理岗位后，谁去办实事呢，其用人的原则是，事要老实人去办，外面的关系要用嘴去说，搞外交，拉关系，最重要的是一张能说会道的嘴，这么说来，能说会道的一张嘴同样是能办实事的，不可缺失的力量。

好人一张嘴，古人的智者，如"舌战群儒"。苏秦身谦六国臣相。靠的就是三寸不难之舌。可见好嘴也能敌百万雄兵吧。在有些时候，有些特殊单位，就靠嘴吃饭。张局"中国战略乎悠局"他在节目中的开口白就是，"大家好，我是张局，张召忠"。看这不是靠嘴乎悠吗？

任何一个单位，都有各自的职业分工，口才好，会巴结，这种人适合公关或攻关，那是领导身边的谋士，红人，得到的好处多，玩的好，时时外交攻关。那么同单位的老实办实事的人，天天在自己的岗位上受苦受累，他们心里肯定不平，老板自有老板的驾人方法，如果你有意见，老板会说，我让你去办一件事，你办好了，就给你调换岗位，作为口笨干实事的人来说，一次考查就治好了。好马被人骑，你说是吗？

再说毁树容易裁树难吧，办实事的人，你办十件实事，百件实事，都是你的本职工作，能坚持把事办都办好，很是不易，但如果有一两件事办坏了，那大问题就来了，很可能会受重罚，这种人多口笨，遇到问题，解决问题的能力差，受处罚往往心里很不平衡。多数会因此下岗。

宣传动员会，在很多单位是常开的大会，最位典的就是，"有力的出力，有智的献智"。口才好，会巴结的人就是智者，在现实中，智者征服力者，也就是说，口才好的人，会巴结的人，优势更大，虽说这种人不一定能升到高位。但高位的领导，口才一定好，外交关系也一定好。

职场女性晋升的比例低于男性，你认为是什么原因在阻碍女性晋升？

谢邀，应该说现代社会从升学比例到工作机会，男女都平等的，权利也是一致的，社会在录用选拔上除了个别不适应女性做的，思想上也是够开放，岐视女性现象甚微。然而在职场女性晋升机会少于男性，主要是受家庭影响所迫，如在教育抚养孩子，关护老人等方面，一般女同志多担当些，否则社会也不会出现所谓"相夫教子，全职太太“等这些名词，事实现象就如此。但在职场上不凡也出现很多女性人物，如诺贝尔得奖者中医科学家屠×x，航天宇宙二名女性飞行员(名字忘了)，现社会杰出优秀的女同志，女强人举不胜数，也不在少数，她们在不同的岗位上发挥了光和热，比比皆是。虽相对男同志来说，在职场晋升机会少点，主要是受某些条件约束，但以上列子却充分体现了在特色社会主义制度下，男女平等，在条件允许的情况下，择优晋升，品优知识女性担任一定领导职务，能力强的女董事长，女总经理在职场也不少见。

关于职场上为什么往往都是男性比女性能更多更快得到升职，原因可以罗列出很多。作为一名HR，且专门做过晋升管理的HR，同时作为一名职场女性，[_a***_]自己观察到的感触特别深的几点：

前段时间杨笠的脱口秀名句“那么普通却那么自信”让很多男性不适，但要真对比起来，差不多工作能力的、同一工作岗位上的男性和女性，要让他们对自己的工作能力和工作成果打分，大概率男性会比女性打得高，从这个角度上来说，杨笠的观察还颇有些洞察。

另一方面，男性的冒险精神和野心，普遍来说要高于女性。科学家曾进行过研究，一件事情，男性在有六、七成把握时就会放手去做，而女性只会在有八、九分把握，甚至十足把握的时候，才敢放手去做。

这就必然导致，在角逐管理岗位上，男性职员会显得更加有竞争力，势在必得，而女性职员常常会给人一种还不太有信心和把握的样子，虽然即便实际上女性职员各方面综合条件还要优于男性职员，也会让领导和周围同事都觉得男性职员更适合被升职。

长期以来，社会上比较约定俗成的观念，都是男性需要努力工作，赚钱养家；而对一名男性是否成功的评价体系也异常单一，那就是有没有权、有没有钱。

而对绝大多数上班工作的男性来说，升职往往就意味着既能有管理下属的权力，又能拿到更多的工资，无疑能够在社会的那一套成功的价值体系里获得较高评价，因此，升职也就成为了诸多男性孜孜以求的目标，只要有机会，一定不会放过。

而相对来说，很多女性就会显得“佛系”很多，即便是工作很努力、业绩也很好的职场女性，也只会在有机会降临到自己头上时选择担当，但不会主动去争取，更不用说制造机会给自己升职了。

我觉得性别歧视是一个因素。女性要想晋升快，就要付出比男性更多的努力和辛苦。

还有就是女性要生育，可能刚好差不多要晋升你了，你却怀孕了，那么你就得回家安胎，然后等你生完小孩，这个位置已经有人来了，你可能又得重新开始。

生儿育女观，会使很多女性失去了工作时间和岗位，同时又是很多女性不得不面临的社会现实问题，孩子的教育问题不比自己的事业轻到哪里，今天的孩子不教育好，您就会将您的未来给输了，因为一个母亲对引导孩子健康成长有着无比重要的作用。

有三座大山压在压职场女性头顶上的。

一座是性别歧视。

数千年来的文化难以在短期内完全根除，至少现阶段我们还看不到。

男主外女主内的思想不仅植根于男人身上，而且在女性身上也是根深蒂固的。

“男女平等”的口号越响亮，越能证明其存在着一些不平等现象，如果原本就是平等的，哪里需要口号和呼吁呢！

第二座是生儿育女的家庭重任。

这个没有办法，谁让亚当夏娃当初就是这样设计的呢！一阴一阳之谓道，这个都成为天底下的“道”。

第三座是神经特质和体能特征。

女性大部分感性大于理性，细腻而柔和，这个注定了会牺牲一部分机会。

体能体质决定了毅力、耐力、抗压能力、负重能力，在这些方面男性有先天优势。

长得好看的人在职场上真的升职快吗？

首先，长得好看确实在职场中有一些优势，但是单纯靠长得好看走到很高位置的绝对没有

其次，再来看看那些食物链顶端的女精英们，就在那个位置，你如果有幸女大佬们近距离接触你会发现，她们个个都是牛人，有自己的个人魅力，独特的思考方式和对待事情独特的见解，非常有商业头脑，这些方面远远盖住了自己的外貌！

先回答这个问题：客观来讲，以我实际观察总结，长的好看不一定升职快。

其实我们深入思考思考这个问题，完全没有任何因果逻辑关系，毕竟职场是讲业绩和人际关系处理综合评定的结果导向，长相问题不能以偏概全。

从另一个方面讲长相可以提高印象分，例如有点人就是长的憨厚，容易获取信任，这是他的优势。有的人面相文质斌斌，很容易获取别人亲近，等等。

还有一点很重要！如果我们没有这样的面容，但我们可以有这样的态度，一个微笑，和善，体贴的态度和面相能为你挣到很多印象分的，“相由心生”。

毕业一年，职位晋升算快的，但是压力真的大，每天都有点想辞职，我该选择走还是留？

首先，非常感谢邀请！下面，开始回答问题。

看了你提的问题，你目前的情况可以简要地概括为：工作时间短，晋升比较快，承受压力大，有点想辞职。这种情况下，个人在选择走留问题上一定综合考虑、慎重对待。是走还是留？等进行科学分析之后，我在给你提出具体建议。

如果你选择留，有哪些好处；如果选择走，又有哪些弊端呢？我们先来看留的好处，起码有3点：

作为一名毕业后参加工作仅一年的职场人来说，最大的优势是年轻， 最缺乏的是工作经验。目前你基本适应了单位环境，工作比较顺手，还得到了提升。在这种情况下留下来，有利于你进一步积累工作经验和职场经验，特别要注意总结提炼职场中的一些规律性经验方法，掌握干好工作的基本套路。

你提升的比较快，说明你工作能力比较强，完成任务比较好，得到了领导的信任和认可。在这么好的基础上，继续留在单位，还会有很多的机会在等着你。一方面你可以继续得到提升，同时工资待遇也会不断提高。另一方面，随着你的不断提升，人脉***和各种关系也就慢慢建立起来了，这些都是有助于你今后成长发展的。

你说压力很大，一方面说明你担负的任务确实很重，另一方面说明抗打压能力还有待于提高。很多时候，一个人之所以感到压力大，有工作上的原因，更重要的是自己的心态和精神状态没有调整好，简单的说就是抗打压能力还不是很强。当你具备一定的抗打压能力之后，你现在所说的大压力，根本不值得一提，或者说到时你自己就会有缓解压力的途径和办法。能让你得到全面锻炼的岗位，你要懂得珍惜；能把你放在岗位上培养锻炼你的单位，你要学会感恩。

我们再来看，如果选择走有哪些弊端呢？起码也有2点：

相比而言，这样既耽误时间，又浪费精力，还存有风险。在当前，大学生就业压力大、人才市场竞争激烈的情况下，你不敢保证下次找的新单位，就比目前所工作的单位要好，也难以保证你就能胜任新的岗位。两相对比，选择走弊端还是比较大。

你本来在单位工作好好的，却因为一时的所谓压力大，提出辞职走人。其实这对单位来说没有什么大的损失，对个人来说不是好事，工作单位换来换去的，不利于个人职场经验的积累，不利于个人能力素质的提高。这样下去，即便是你到了新的工作岗位，因为自身能力素质缺乏，一时间也难以打开新的局面。

综合上述分析，我给你的建议是：继续留在单位，用心尽力干好工作。

坚持，坚持 ，一定要坚持，主要坚持得原因有以下几点：

我知道说让你坚持你会很痛苦，但是机会难得。对于一个刚刚毕业得人来说能有这么好得机会是非常不容易得，很多有经验得人想找这种机会都找不到。既然你已经有了，就要好好珍惜机会。你如果现在走了，下次在找这种机会可能就要好几年后了。

想要成功，想要为父母争气，想在相亲得时候被人瞧得起，想买好房子，好车子。就要好好把握这次机会。不要轻言得放弃。

有的时候，工作压力大，是很正常得。只要付出与回报成正比就好。你可以换个角度考虑问题，比如把工作上遇到得困得，就当成磨刀石。

让这块磨刀石好好为你这把刀开开刀刃。又或者你看看别人， 那些比你压力大还在继续努力得人，你可能感觉就会好点了。想要成功就要学会怎么样克服压力和困难。

当你坚持过去这波压力后，你回头看看其实也没什么。以后在遇到这样的压力对你来说不过是小菜一碟。

在这个压力巨大的时候，其实你要学会减压和调整心态要不然，你可能坚持不住。 现在城市的减压方式有很多，比如下了班去酒吧喝点酒。又或者去唱唱歌。把一天的工作压力减轻。

这样你第二天又可以信心十足精神饱满的迎接新的挑战了。 不让自己后悔 都说少壮不努力，老大徒伤悲。

还是那句话，不要轻言放弃任何机会。 在奋斗的年龄不要选择安逸。乘着自己年轻有精力赶紧拼下，尽快的存钱或者升上去。

要不然到了35岁可能连拼搏的机会都没有了。你看看现在很多人35岁还是个普通职员，公司说请你走你就得走。

诚谢邀请，走留由心，顺其自然，工作不开心生活压力大，如果累垮[_a1***_]，挣再多钱都不值当。

既然晋升很快，证明你有着很好的学习能力和发展空间，即使辞职仍然有着更好的机会。

跳槽穷半年，改行穷三年，谨慎跳槽和改行。

如果说你晋升比较快，第一说明你有能力。第二说明公司领导也很欣赏你

压力每个人都有，当压力产生的时候，最重要的是看你怎么面对和化解，今天你所有的付出和压力都是在为将来的自己做布局和铺垫。今天你能承受多大的压力，未来你就能承担多大的责任和职位。

干了我这碗鸡汤，好好工作，好好赚钱，加油

职场中，为什么有人说“做得越多，死得越快”，多劳多得是陷阱？

孤傲的创业者观点：不是陷阱

理由如下：

• 这件事情要辩证的眼光去看，一般在民营企业中，岗位配置没那么齐全，一个人顶几个人用，要求你要多做事。而在大公司、外企、国营企业中，通常情况下，大家各司其职，不会想多做事，因为有可能是陷阱。
• 对于职场新人，多做事，意味着犯错几率增加，挨批评的几率同样也增加。但是，学习成长也会比较快！不做事情，怎么成长？做的多，做的杂，成长的才快，能力才全面。
• 不考虑在国企，单纯在中小企业当中，有这种观点的员工，一般在职场的成长有限，所谓的自己的天花板会出现，反过来又会产生负面情绪，这在团队中是非常不好的事情。
• 不管老板还是直接上司，安排多做，如果是年轻人，我的观点是应该做，不要担心陷阱。这相当于公司出学费，你学习。更何况，天塌下来有个高的顶着呢，怕什么？

结论：辩证看，年轻人不要怕，努力干就对了！

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因为事故率，如果你做10件事，出现大事故一次，就得被裁，如果仅仅小事故，没任何问题，相对收入和职位还可以！和个人做事风格很有关系，并不是做的越多越容易被搞，主要还是你表现的太自私，没有责任感！相反，做的少的，出事故就少，这样的基本升职无望，除非有人！

很高兴回答您的问题，希望可以帮到您！

在我们的惯常思维中，我们常常认为，在工作中我们的收获一定和我们的付出成正比：我的付出越多，得到的也会越多。但在目前比较复杂的需要与各种各样的人打交道的职场系统里，那未必就是这个道理了。有时候，你越努力，做得越多，做得越好，反而死得越快。

多劳多得失效的几种场景：

如果你手头做的工作重在精，而非多的时候，这时你要是做得越多，那死得会越快。在员工的角度认为，我劳动了这么多，得到的东西也应该会很多吧，但从领导的角度，则认为员工的效率低，反反复复一个方案弄了这么久，代表着能力不够。

启示一：如果你手里的工作重在精，而非多的时候，你可别想着多劳多得，而是要想，我怎样做，才能够满足手里工作上的需求，把他做精。

到此，以上就是小编对于职场女性晋升太快好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场女性晋升太快好吗的5点解答对大家有用。