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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场情感经验视频素材的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场情感经验***素材的解答，让我们一起看看吧。

1. 私企不谈感情，不要自作多情！你怎么看？

私企不谈感情，不要自作多情！你怎么看？

【问题解读】

霍克希尔德在1***9年就已经明确提出情绪劳动的概念。他认为，员工的工作具有双重性。表面上，是计划工作的开展与任务的完成；而深层次体现的，是个人情感、情绪的控制，是不同尺度的内在情绪管理。情感工作是组织或者个人的深层工作，是职场工作的重要组成部分，不可或缺。职场必须谈感情。

相信职场人都有切身的体会，当面对不同观点或者行为时，有纠结、犹豫、痛苦、愤怒等不同的内在感情或者情绪，但为了实现自己的目标或者目的，不得不忍受、不得不控制，甚至不得不强行要求自己进行内心根本不赞同的态度表达；而面对员工的积极或者消极情绪时，领导也会与下属沟通谈心，以使其保持相对稳定的工作状态。这就是感情的管理，是在谈感情！不谈感情何以工作？没有一个人可以回避自己的情感，没有一个组织可以无视员工的情感。感情不但要谈，而且要光明正大地谈！只是要注意尺度与方向而已。

要想理解到位，必须明白以下三个问题：

其一，应当如何理解工作？

即便是私企，要大家变成毫无情感的机器吗？没有情感或者强行删除自己情感的员工还能够工作吗？

其二，应当如何理解员工？

员工是什么？员工首先是人，是具有不可或缺情感因素的生命体。否定这一现实，企业的劳动基础就不会存在。

其三，工作与情感之间是什么关系？

【咸鱼观点】：职场里，不要说私企不谈感情，国企、体制内又掺杂做少感情？比如你因工伤而住院，领导同事除了表面象征性的看你外，又有多少人主动地第二次关心你，领导能保证你每月的工资奖金足额发放就算是对你最大的爱护了。当你康复出院返回岗位，你确保原岗位还能继续向你保留？有句话说：职场不相信眼泪，要哭回家哭去，这似乎刻薄无情，却道出了了职场的生存法则，我从以下几方面进行剖析：

一、职场讲究利益的交换和价值的输出，不会掺杂过多的个人情感，玻璃心要不得，虽然冷血，确很现实。

不论是在什么样的职场环境里，老板最终要看的是你工作的成果和价值输出。即使你努力，勤奋、敬业，甚至牺牲个人很多时间去工作，去加班加点，但在老板眼里，你是应该的，不会因为这对你另眼相看。

但当你付出给不了满意的结果时，你认为老板会对你怎么样？你肯定会受到指责和非议。你能给老板说什么？说自己多么上进、拼搏，多么为公司鞍前马后，博取领导同情理解？那些都是扯淡，可能不？

二、有人认为相较于私企的“无情”，体制内显得更加“宽容”，同事之间和睦，上下级间融洽，这其实是误解。

这本身是体制内一种特有的“文化”。相比工作，体质内更注重于人际关系的构建、利用、互换。平时相安无事，没有利益冲突时，没有太多人因为工作的事与同事领导结梁，至少在表面上维系较好的关系。

比如我媳妇当年休完产假后由于身体原因想在休一段时间时，给他们领导请***，领导很痛快，还语重心长的说，自己家的事再小也是大事，公家的事再大也是小事，好好保重身体。怎么样，听着两眼泪汪吧，很能体现出较浓的人情味吧。这在私企是想都不敢想的事，能让你按照国家规定休满***的不错了，还变本加厉的提出多休，可能不？

但是一旦涉及个人利益冲突时，职场人性的狰狞险恶的一面就会表露出来。平时两人义气冲天，勾肩搭背、无话不谈，恨不得穿一条裤子。如果涉及个人升迁提拔时，便会在暗地里明争暗斗，在领导那相互拆台，并动员群众关系进行诋毁，为了获得利益挣得头破血流，但在明面上似乎什么都没发生过，彼此间相互推让，显得很高风亮节。这不分国企、私企，是职场中的共性。

三、职场最重要的是守规矩、知底线、不要擅自越权，更不要自作多情。

公司正职因公出差，在离开的这段时间交待由某位副职主持工作。该副职认真履行职责，丝毫不敢懈怠，对公司上下大大小小的事情是事必躬亲，唯恐不够完美，为了获得良好表现，体现自己的[_a***_]，尽量不过多麻烦正职，在过渡期内，把公司管理的井井有条，取得不错的进展。正职回来后，信心满满的汇报工作，也得到了正职的高度认可，也肯定了他的能力。但没过多久，该副职便以某种理由调离工作岗位。副职找正职诉苦，寻求原因，正职只说工作需要，脸上充满冰冷。俨然判若两人。

讲这个例子就是说明在职场，人要清晰的知道自己的定位，对于领导的交待和同事的帮助，不要刻意的拒绝，在执行当中要坚守原则，坚持底线思维，哪些事能处理？哪些事不能处理？哪些事必须请示才能处理？一定要有理性和客观的评估。别像例子中的副职，千万不要拿鸡毛当令箭，天真的认为自己是正职，就真正实行起一把手的权利来。不懂请示汇报，不知分寸的拿捏，更不知自己的所作所为原来是自作多情的越权，多么可悲可叹！你那么能干，还要我正职干什么？你不汇报请示，还有没有把我正职放在眼里，是不是对我领导权的蔑视？

任何事情，不属于自己分管范围内的，一定不能擅自越权，拍板，永远不要挑战领导的权威，要随时对领导有敬畏感，自己其实就是领导手下带的一个“兵”，巧妙的执行好任务即可！

总结：我们每个人在职场里对待工作要倾注心血，这是你的饭碗，必须全力以赴。对待其他同事领导，我个人认为只要表面上过的去，不要融入太多的感情，更不要想当然的自作多情，职场中有自身特有的铁血法则，最没用的就是玻璃心，更不相信眼泪，当你受伤时、当你受到委屈时，真正关心你自己的，始终是你至亲的父母、家人！

首先，不管是私企，国企，外企，就算没有规章制度说不能在公司谈感情，也会很忌讳同事之间谈感情的，因为可能会影响工作，其次，你们之间谈感情，是跟公司没有任何关系的，主要是看对方是否真诚，因为同事关系很敏感的，处理不好的话影响生活，也影响工作，所以不建议在公司谈感情！

到此，以上就是小编对于职场情感经验***素材的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场情感经验***素材的1点解答对大家有用。