职场美丽心态不包括,职场美丽心态不包括什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场美丽心态不包括的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场美丽心态不包括的解答，让我们一起看看吧。在工作中能力和态度，领导到底更...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场美丽心态不包括的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场美丽心态不包括的解答，让我们一起看看吧。

1. 在工作中能力和态度，领导到底更看重哪一个呢？

在工作中能力和态度，领导到底更看重哪一个呢？

我从事领导工作工作20多年，也经常与其他领导以及同事讨论这个问题。我的结论是:在工作中，能力和态度都是不可缺失的，兼而得之尤好，两者取一首选态度。

人们常说，态度决定一切。虽说这话讲得有点满，但态度对我们做人做事的影响的确巨大。我信奉这样一句话:你特有什么样的态度，就拥有什么样的人生。

就态度和能力而言，所谓态度就是受世界观、人生观、价值观的影响，对一切人和事、物和体，在认知、情感、意向上所持有的较为稳定的心理倾向。所谓能力就是对一切人和事、物和体进行探索、认知、改造，所具有的心理特征和达到心理预期目标的程度。

态度具有导向性和主观能动性，是能力的基础和前提。没有良好的态度，就难有较强的能力。积极的态度可以使人坚定信念，培养自信，加强学习，努力实践，激发潜质，涵养能力，创造未来。一个人，既使你能力不足，只要态度积极，也能靠勤补拙，所谓天道酬勤。而消极的态度，瓦解人的意志，滋长人的惰性，阻碍人的发展。一个人，既使你能力再强，但态度消极，也与事无成，空有其表。未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中预言道：“21世纪的核心竞争力是态度。”积极的态度已经成为当今最为稀缺、珍贵的***，是纵横职场最核心的竞争力。

能力是立身之本，是综合素质的体现，是学知、经验和智慧的结晶。能力是态度催生的结果，同时对态度产生一定的作用。能力是走向成功的基石。能力不仅能提高工作效率，而且能保障工作效果。能力的具备与素质、态度、学习、实践、环境有密切关系。卓越的能力是在一般能力的基础上形成的。工作中，能力凸显者往往是职场的佼佼者。某一方面精、专、强，就是专家;综合能力优、全、特，就是领导。能力是自己的，别人带不来拿不走。能力大做事的实力就壮，能力强做人的底气就足。

职场中，态度与能力的匹配有四种形态。一是态度好能力强。这种人是香饽饽，在哪里都会受欢迎有发展。二是态度好能力弱。这种人能够让人接受，只要悟性和情商不是太差，能力渐渐会有所进步提升。三是态度差能力强。这种人一旦产生逆反心理，对团队和事业的发展将造成极大的负面影响。只要教育有效，还是变不利为有利的。四是态度差能力差。这种人最不受欢迎，往往这种人最容易成为害群之马，给集体带来最大的负能量，最好能够予以淘汰。

态度和能力都很重要。当鱼和熊掌不能兼而得之的时候，眼光短视的、急功尽利的领导往往更注重下属的能力，而眼光长远的、站位更高的领导更注重下属的态度。总之，工作中态度和能力相比，明智的领导会更看重态度，因为态度决定能力。

在工作中能力和态度很重要，大多数人会认为领导看重的是能力，因为能力强，可以大刀阔斧地展开工作，其实这并不是绝对的。相对而言，在基层时，领导基本上看重的是能力。因为基层单位也就是那么几个人，如果能力不强，不能服众，态度再好，工作也难展开。只有能力强，才可雷雳风行展开工作。到了中层，因为你能爬到这个位子，自然有一定的能力，这时领导不局限于你的能力，更是看重你的态度。如果你不能和领导站在同一线上，时不时的和领导对着干，能力再强，领导也不会看重你的。记得有一回我老板和我谈起公司某位主管，他是这样说的：某某论能力是不行的，但他能不折不扣的完成领导交给他的任务，这就是我至今还用他的理由。由此可见，此时态度比能力重要。到了高层，不仅要能力，更要人脉，不是简单的能力和态度问题了。此时领导层是一个团队，讲究协同作战，好的人脉能使整个团队更有凝聚力。

谢邀请，

工作的能力和态度都重要，如果有工作能力的但态度不好，就不利于工作的开展，认真的工作态度，能让能力发挥到极致，高效和水平，待人接物，微笑服务，让人觉得舒服开心，人与人之间的交流会变得更加融洽，如果我是老板，就要有工作能力:，对工作认真负责的人做员工，因为这样的人即有工作热情，还能创造奇迹，幽默和搞笑能让人开心和愉快，心情好，工作中的难题也容易[_a***_]。

感谢大家的阅读和点赞，谢谢大家的支持。

在职场中，往往存在着这样两种人，一种是工作能力特别强，等工作态度不是很端正的人；另一种正好相反，工作能力不是很强，但是工作态度特别端正，有较强的进取心。根据我多年工作经验，我认为领导往往更喜欢工作态度好的人。

能力有高有低，能力低后期可以培养。但是工作态度透露着一个人的品行道德，而这往往是一个人最难能可贵的一种精神一种素养。工作态度决定着一个人对待工作的看法，和对工作的重视程度，我们干工作，首先要端正态度，认识到这份工作对于我们的重要性，这是做好工作的首要前提。如果没有端正态度纵然能力很强，也有可能把简单的工作做坏。只有我们端正态度之后我们才会想怎样把工作做到更好，怎样把领导交给我们的任务，做到尽可能的完美。

所以说态度决定一切在做任何事情的时候，我们首先要做的就是摆正态度，只有端正态度，我们才能走的更远。

在职场，态度永远比能力重要！

我在国企的时候，对此深有感触。有一个同事，连一个小小的会议都压不住阵脚。他主持会议安排工作的时候，下面各部门参会人员鸡一嘴鸭一嘴地反驳质问，弄得他无言以对，狼狈不堪。这样的人，工作能力实在不敢恭维。可是，在选拔中层干部的时候，人家却被提拔了。而他们部门的骨干小王却落选了。为什么？因为人家听话！对领导言听计从，执行领导的指示从来不打折扣！小王有一次跟我聊天，苦恼地问我：哥，我能力明明比他强多了，同事关系处的也非常好，领导也经常夸我有能力，可是为什么提拔的是他呢？ 我微微一笑说：就是因为你能力太强了，领导是不会提拔你这样的“能人”的。

小王不解，我说：原因有五个。

一、能人又是“牛人”，让领导不放心。刘邦为什么干掉韩信，赵构为什么除掉岳飞，就是因为他们水平太牛了，牛到让领导感觉不放心！对领导来说，卧床之榻岂容他人鼾睡，权力之下岂容他人嘚瑟。下属太牛的话，领导就会寝食不安，担心会被取而代之。

二、能人又是“名人”，让领导不开心 。在古代，为什么很多名人寄情山水，众多大家被弃市井，就是因为太有名了。很多工作能力强的人，在公司都小有名气，小小流星竟敢遮住北斗的光辉，领导岂能开心！

三、能人又是“直人”，让领导不省心 。能力强的人，做事喜欢胡同赶猪直来直去，说话总是直言快语口无遮拦，这样的人不懂顺势变通，一不留神，就给领导添堵！做下属的，就是做不到唯唯诺诺，但是也不能叽叽歪歪呀！

四、能人又是“贤人”，让领导不安心。有些能力很强的人比较清高，整天众人皆醉我独醒，举世皆浊我独清。下属太贤能了，好比在领导面前竖了一面镜子，天天让领导自惭形秽，领导心里能舒服吗？

到此，以上就是小编对于职场美丽心态不包括的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场美丽心态不包括的1点解答对大家有用。