职场人无经验转岗,职场人无经验转岗怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人无经验转岗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人无经验转岗的解答，让我们一起看看吧。工勤岗会不会强制转岗？46岁从副总...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人无经验转岗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人无经验转岗的解答，让我们一起看看吧。

1. 工勤岗会不会强制转岗？
2. 46岁从副总位置一下掉至普通员工，收入也大幅降低，该怎么办？
3. 转岗转行有哪些经验？你遇到过哪些心酸的事？
4. 毕业季到了，刚入职场没有任何工作经验如何进入大公司？

工勤岗会不会强制转岗？

这取决于工勤岗的具体情况。
1. 如果工勤岗的工作岗位需要人手紧缺，那么有可能会强制转岗，因为公司或组织需要保证工作的顺利进行。
2. 如果工勤岗的工作需要特定的技能和经验，转岗需要重新培训和适应，那么可能不会强制转岗。
3. 另外，如果工勤岗的工作并非岗位工作需求所必需，那么一般来说是不会强制转岗的。
总之，是否会强制转岗取决于具体情况，并没有一个固定的答案。

46岁从副总位置一下掉至普通员工，收入也大幅降低，该怎么办？

凉拌！

从高位掉下来，说明支撑的柱子断了，人就掉下来了，做个普通员工，收入当然是降低了。

查查为何掉下来，至少是犯了错误吧。犯了错误，没有更严厉的处罚应该很***了。而从副总一下成为一个普通员工，说明他犯的错误还不小，给你一条后路还不知足吗？想想那些普通的员工，他们的收入永远是那么低，他们又作何感想。难道只允许高位掉下来的人因收入低伤心，而不允许一直拿着低收入人痛苦吗？

没什么大不了的，只要有良好的心态，时刻为“下台”做好思想准备，就没有什么想不开的。

1992年8月我们单位搞优化组合，将厂办、党办、劳资、审计、企管办、合并为综合管理办公室，同时将原有的7个中层干部削减到保留2个。

我那时是厂办副主任，和其他几个中层干部相比学历、职称、任职时间都不如人家，因此从方案一公布，我就做好了下来的准备。

果然，综合办公室成立后两人聘为综合办主任、副主任，我和其他5人都下来了。

免职后工资减掉三分之一，职务工资也没了，思想压力很大，尤其是面子上挂不住，走到哪里都觉得别人在嘲笑、议论自己，浑身不自在。

好在我想得开，短暂别扭后及时调整好心态，第二天上班该干啥干啥，比起其他几个闹情绪、泡病号、消极怠工、给新上任的主任出难题等，我不但配合他们的工作，还愉快接受了加给自己的劳资工作。

两年过后企业再次调整，又把劳资科从综合办剥离出来，我被任命为劳资科长兼党支部书记，在这个岗位上一干就是十几年一直到退休。

从副总位置上一下掉至普通员工，工资少了是小，主要是很难接受现实。尤其是面对手下员工时，感觉到无地自容。但只要过了自己“面子”这一关，其他什么都不重要了。

有些时候撤职并不是因为犯了错误，也不是自己能力不行，而是改制的需要，是公司现行管理的需要。

俗话说:“是金子总会发光”，如果你真是可塑之才，那就继续保持原有的工作态度，不随波逐流，不放任自己，配合部门领导干好本职工作，不定哪一天会再次走上领导岗位。

大概有三条路。

第一条路，就是忍耐，然后争取再做回副总，甚至总经理。46岁了，从副总经理一下子掉到普通员工。如果是企业非常好，自己能力也非常强，还想继续在企业干下去，那么只需要忍耐一下，等待一些机会，然后主动创造机会，那么也是可能从新坐回到副总的位置上的。

第二条路，跳槽去更好的单位。46岁了，如果能力非常强，而且在业内也是非常知名，可能也是有非常多的企业邀请你加盟的。这样的情况下，从原来单位出来，就可能跳槽到一家薪酬更好的企业当副总甚至总经理，那么这样的情况下，当然跳槽就是更好的选择了。

第三条路，自己创业。46岁了，可能已经做副总好多年了，也肯定积累了很多的人脉和资金，这样的情况下，也可以考虑自己创业。创业非常不容易，但是如果自己有能力，有人脉，有魄力，那么就可能开创出来一片新天地，可能让自己更加的[_a***_]。因此，自己创业也是一个很好的途径。

综上所述，46岁，从副总一下子降到员工，大概有以上三条路可以选择。如果真的遇到了这样的情况，还是要谨慎考虑自己的具体情况，具体分析，然后就可能选择出来最适合自己的道路了。

每个人的情况和选择都不一样。如果负担比较重，那就骑马找马；如果财务基本自由，那就放飞自我；如果事业心依然鲜活且自信心饱满，也可以考虑自主创业。无论合种选择，保持清醒和冷静最重要。

这种情况、心理上落差是最难接受的，是什么原因被降至员工，要分情况对待！

第一：业绩不达标，被降，这种情况可以随着业绩改善恢复或者谋取更高职位都有可能！

第二：被排挤，如果是这种情况，会委曲求全，或离职另寻出路！

第三：担任副总期间，应该也积累一些***，可以自己单干！

心理的落差和难以接受的现实是最大的考验！

转岗转行有哪些经验？你遇到过哪些心酸的事？

首先，我们必须想清楚，转岗转行要达到什么目的？是待遇高？还是企业未来发展空间大？还是老板好？还是兴趣的追求？

人往高处走，追求高收入，感兴趣的工作，企业发展前途好，老板好，那就是最理想的。

如果你主要考虑的问题是高收入，那么，其他问题你就不能在乎太多，该受委屈就必须忍。

如果考虑是兴趣或专业，那么，你必须确保你在新的岗位有技术优势，如果没有这些优势，你到哪里都一样，企业不是民政局，不是***事业单位，你一旦没优势，你就站不住了。

我个人观点是，老板最重要，老板的人格决定了企业的发展及人文环境。如果新岗位发展比较好，前景也比较好，那么，你就必须看这个企业，职业经理人是不是流动得很频繁？如果像走马灯一样换人（尤其是高管及中层管理人员），如果是，那么，你绝对不能去。如果老板没有比较宽敞的胸怀，疑心太重或是唯人为亲的家族企业，那你的作用绝对是阶段性的，不会很久，你肯定呆不住。

所以，找新岗位或转行，比较重要的就是发展前途，待遇，老板的人格。尤其是老板的人格，比其他都重要。

我当过兵，之后随部改到地方，我当过几年的工人，社会科学的发展，工厂不景气，我就开始想着单干，开始是亭新留职，过了几年形势发展越来越好了，过了几年就下岗了，以后就成了下岗职工。但是无论你转行干什么，都会有机会，也会有几年的时间历练，问题一定先想最坏的事情，后在想好处，这样就顺利多了。

转岗转行这个我有些经验，我生在农村，从小农活都能干，后来承包村办企业，再后来卖服装。90年代到北京，先在工厂主管生产，后来全国到处跑搞销售。零几年后又转行园林行业，10年后搞养殖几年，修公路几年，又到一家公司搞行政、管生产等搞的行业太多了，跨度也大，农村团干部、工厂企业管理、轻体房建造、建材设备销售、生产销售建材、服装销售、园林工程、人力资源、项目经理、法务经理、安保经理等太多了。总结下来，外行不怕，主要干一行爱一行学一行，迅速外行变内行，要学电脑、学法律、学驾驶。有一次公司销售了一套设备到武汉，派一老技术员同去指导安装产品。但他非要坐飞机还要指定一人跟他去，费用太大，老总恼火了，我毛遂自荐，一人随运设备车去了武汉，因我一直主管生产对轻体房建造没干过，临时抱佛脚，带了几本国标安装图集在车上看了看，到武汉以后指导买家几十人两天就盖了一层大几百平米的轻样板房，事情办得很顺利，老总很满意。

毕业季到了，刚入职场没有任何工作经验如何进入大公司？

刚毕业没经验想进大公司，有几种方式:

一、管培生

看您的学历，如果是本科或研究生，会有很多管培生的岗位。答者是2013届管培生进入的JZ集团。

如果是大专，也会有一些管培生，但大公司几乎不招本科以下管培生，不是大专生不优秀，而是本科人太多了。

所以大专学历，先去中心企业磨砺能力和经验，伺机再跳。或者提升学历专升本。拿证后再去找大公司。

二、销售

很多上市公司，也会招一些销售岗位，比如大的房地产开发商、IT公司这些，都会招募大专学历的销售。

但是工作内容大部分都是跑市场，做业绩。拿提成。而且销售做得好也可以内部转岗。

所以大公司销售岗位对于学历和经验要求相对低一点。

三、曲线救国

这是很多人都在思考的问题，作为一个从事招聘面试管理工作多年的资深人员，根据自己的经验，我给你建议：

一、可以在毕业前找一个公司实习上几个月，那虽然不是实际工作，但是也算是积累有一些工作经验了。

二、进大公司是最好的选择，但如果进不了大公司，可以先去中型企业，有了工作积累经验再向大公司职位发起冲击。但员工只有几个人的小公司，你要谨慎进去，因为这些公司管理很不规范，有些创业公司发展非常困难，甚至有些公司连工资都发不出来。

三、不管招聘公司发布的招聘广告说要求多少工作经验，你也将自己的简历投递过去，或许在招聘不到有工作经验的人员时候，在急需人员入职的情况下，面试官有可能考虑你的。

四、毕业生在找工作初期，不要考虑太多的待遇问题，考虑的应该是否适合你的职业生涯发展目标，是否能够积累你需要的工作经验，是否有职业的发展前景。

你先找到一份工作，积累一些工作经验之后，对比自己的工作技能和工作经验的市场价格，再去考虑薪酬的问题与面试官讨价还价，这个时间最少需要两年以上。

五、毕业生在找到工作之后，切莫随便辞职离职，一定要坚持，一份工作不管有多难，你最好起码要坚持一年以上。

你如果两三个月就换一份工作，除非你的技能和工作经验很强悍，否则招聘面试官一看就会将你的简历扔到角落去，再也不考虑你，连通知面试的机会都不会给你。这样你以后找工作的路就更难了！

因为目前的人才市场上，招聘面试官们都怕甚至是咬牙痛恨那些三五个月就离职换工作害得面试官们来回疲于奔命的毕业生们。

以上是一个资深面试官的肺腑之言，请你谨慎***纳！

大公司在招聘应届生时，和社会招聘不太一样，其实更看中综合素质和潜力。

公司招聘应届生，本身就做好了培养准备。对于候选人来说，需要证明自己是有培养价值的。

有相关实习、实践经验固然是好的，但这些也是用来证明个人能力的。如果你有其他可以佐证自己能力的，也可以从不同角度展示。

举几个例子：

1.比如想从事UI岗位的应届生，如果没有实习经历，可以平时自己多积累作品，展示不同风格，在简历上附上自己的作品集链接。

2.比如想从事销售工作的应届生，如果没有实习经历，可以从以往学校社团工作，或者其他群体活动经验中找案例，能体现自己擅长与人打交道，沟通能力强，有进取心等。

其实很多的综合素质，都是可以从平时生活中挖掘和体现的，要善于发现，总结归纳。

如果实在不会总结，还有一个办法。看你要应聘的岗位，需要具有什么样的能力和素质，让身边的同学和朋友帮忙反馈。

希望以上能对你有所帮助。

到此，以上就是小编对于职场人无经验转岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人无经验转岗的4点解答对大家有用。