职场晋升不要耍手段,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升不要耍手段的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升不要耍手段的解答，让我们一起看看吧。有人说“在单位要积极同老板套近...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升不要耍手段的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升不要耍手段的解答，让我们一起看看吧。

1. 有人说“在单位要积极同老板套近乎，才有升职的机会”你认为呢？
2. 在职场中为什么有的喜欢拍领导马屁没有能力的比不拍马屁有能力的升职快？
3. 和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？

有人说“在单位要积极同老板套近乎，才有升职的机会”你认为呢？

有人说“在单位要积极同老板套近乎，才有升职的机会”你认为呢？

说这句话的人，估计周围的环境都是如此，在单位积极和老板套近乎，所以获得了升职加薪的机会，但整个大环境绝对不是这样的，这种状态有一定的合理性，但并非绝对，需要分情况来讨论。

如果你所在的公司大环境靠人际关系去推动，你想要在这样的公司长期做下去，并升职加薪，确实需要多多和单位的老板套近乎。

这其实就是一个匹配思维的体现，所谓匹配思维，就是你想要把一件事情做好，所展现出的行为是需要与对方的需求相对应的。

通俗点说，也就是对方缺一个苹果，你就要给对方苹果，你们的关系才能够更好，如果你总是给对方梨子，你们的关系上限也就定了，几乎永远也无法让关系更近一步。

把这个思维放在大环境靠人际关系去推动的公司来说，靠人际关系所推动的公司，在这样的环境里，他们对人才的需求自然也是要会打理人际关系，而打理人际关系最直接的表现就是要懂得与老板套近乎，所以其实这个公司对人才的需求就是要学会同老板套近乎。

咱们根据匹配思维来思考，如果在这种公司想要得到他们的认可，是不是要学会同老板套近乎才行，这样才匹配？

所以，你如果在这种大环境都是靠人际关系去推动的公司，要想取得升职加薪的机会，肯定是要学会同老板套近乎的。

但是有一点还需要你去思考，是不是在这种公司只要学会套近乎就足够了？阿胖想说：“千万不要这么想”

一个人很难一辈子在一个公司工作的，也有不少公司根本就活不了几十年，你要考虑一点，万一自己所在的公司在某个时刻出了问题，***了，自己成为了待业的人，重新再找工作竞争力是否足够？

我不赞同这种观点，我认为应该努力工作，把属于你负责的那块工作做的岀色，老板自然而然的对你放心，以后有重要的工作一定会提拨你，你总是与老板套近乎，溜须拍马，自毁形象，正直的老板会对你有反感，看不起你，还提拨你？弄不好会炒你鱿鱼。

在央企里工作了六年，能明白题主所说的“套近乎”背后的含义。在谈论套近乎之前，我想强调的是“情商”。或者说，套近乎只是表象，“情商”才是真正的底层逻辑。

无论在私企还是在国企，都需要和老板领导“套近乎”，但是如果生硬的套近乎，不但会让领导觉得反感，也会让同事对你排斥，毕竟大家都不是傻瓜，尤其是领导，他的智商。所以你的“套近乎”必须要合时宜，合情理。这就需要多观察多领悟。

有三点必须强调：

1.弄明白领导的风格，有的领导表面对你的“套近乎”春风和面，其实内心已经对你反感了，有的领导则相反；

2.领导对你的赏识建立在你的价值之上，所以你还必须有吃饭的本领，可以是工作能力，也可以是为人处世能力；

3.不能对上谄媚对下傲慢，这样会失去群众基础，绝对不利于你的个人发展的；

以上就是我的回答，大家可以交流讨论。

和老板套近呼晋升只是一种手段，但前题你得貝备该职位的技术与水平，老板让你做财务总监，研发部经理能上手吗？老板用人也是得才兼备为参考，择优选拔，重点培养，凭和老板套近乎不可取，脚踏实地干好自己能干的喜欢干的就行，是金子在那都会发光，祝你好运！

与领导亲近，必然有一些好事儿，领导就会想到你！因为领导也是普通人啊，他也喜欢用和自己谈的来的人！不过，人心难测，也不见得和领导走的近，就是好事，伴君如伴虎也要注意！

在职场中为什么有的喜欢拍领导马屁没有能力的比不[_a***_]有能力的升职快？

你说的这主要是公立单位，私立单位没有这么严重。另外，制度好，坏人无法干坏事，制度不好好人也被迫跟着去干坏事。

公立单位领导肯定不喜欢有人品、聪明能干的人。因为有人品，就不巴结他；因为聪明能干，就容易显得领导愚蠢。单位搞得再好，跟领导个人没有半毛钱的关系。你得给他个人送礼才能增加他自己的利益。而私立单位与此正相反：你不用巴结老板，只要把工作做好，单位越发展，也就是增加了老板的个人利益。所以，私立单位就相对喜欢有人品聪明能干的人。私立单位的歪风邪气轻多了。

公立单位和私立单位的区别很大：私立单位根本就不存在商业贿赂“回扣”存在的土壤。私立单位老板要回扣干什么呀？那不是脱裤子放屁吗？多费一道手！而公立单位则肯定存在回扣这种情况。价款之中一定要包括回扣的成分。老板取得所有现金之后，然后再把回扣返还给领导。这样才能增加领导的个人利益。反正都是公款嘛，谁也不会心疼的？肯定老板给的回扣都就进入了某些人的腰包。

在职场被领导青睐升职快的有三种人，三种人都是领导的所爱：一是业务能力强能独挡一面的；二是知道感恩的；三是会拍马屁情商高的；这三种人同时起跑，一般来讲，业务能力强的需要真抓实干业务有起色是要有周期的，当然会比会拍马屁情商高的得到的青睐要缓慢。至于在后面的赛道上，谁跑的更快更远就不一定了。

拍马屁这应该属于交际，马屁拍的好说明这人的交际能力也不错。

职场中的能力不仅仅是业务能力、还有交际能力、统筹能力等等，是对情商和智商的综合考验。

说一个最简单的，我们看过的一部电视剧，《铁齿铜牙纪晓岚》中的和珅，小的时候看他就觉得他只是一个阿谀奉承的马屁精，对皇上和太后所说的好话就没有重复过似的，但是当真正今日职场之后，这样的人才是被需要的，当然不是说他的***能力，虽然他在***的过程中还能把账做平了，也是一种才能。

领导就和皇上一样，能成为管理、老板就说明他们的精明程度并不低。能力强的人他们当然喜欢，但是他们更喜欢在能力上还附加了情商的人。这样的人，工作就算不出众，但是他会认真完成老板交代的工作，还会把老板哄开心了。

最重要的是，老板就算喜欢听好话，也会更看重公司和个人利益，如果一个人整天就只会奉承他，而其他事都做不好的话，老板也不会让他留在公司浪费***的，毕竟说好话的人很多，但是一个只会说好话拍马屁的人就没什么用了。

所以，职场中，不能一昧的工作，要把情商和智商统统调动起来，高情商高效率这样的人才是老板所认为的有能力的人。

拍马屁本身就是能力，软实力。每一位成功者都是拍马屁的高手。没有不想拍马屁的，只是有的拍的让人舒服，有的拍的让人恶心。实话实说，拍马屁是一种智慧。试想一下，谁会无原无故的帮助提携谁？人生在世，不求人是不可能的，能让被求者从被动到主动确实需要能力。

那是团体上没生存危机的单位，最常见的是体制单位，在资本主义生存竟争环境强烈的地方，则是维才是用的，环境不同，这叫适者生存，水里才会有魚，陆地才会跑狼，环墥养人。

和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？

如果我遇到这样的事情，不但不会举报，反而会立即销毁所谓的证据。稍微有点常识的人都会知道，最大受益者往往就是举报人。如果真相被揭露，你在单位中还能立足吗？又有谁敢与你交往呢？

我发觉你为人不但非常自私狭隘，而且还不地道，如果是我主持你俩的竞聘工作，首先剔除的是你，而你同事却次之。

作为同事，在別人关键时刻，不但不帮助人家，反而落井下石、推人陷坑，在一般人的眼里，用这种用卑鄙手段去获取自已升迁的行径是可耻行为，将会使人看不起你，即使是你成功了，但在上级领导和其他同事的眼里，你也好不到哪里去。

你所说的生活作风问题，无非是说他在男女关系上不检点，这算是你的纲鞭材料与杀手锏，但你是否就是第一手资料呢？对于这些事情，必须要真凭实据，特的事实。比如有你亲手的录音录像等等。在髙科技如此发达的今天，有什么***像造不出来，捉人要捉双，拿贼要拿脏，你有把握吗？

即使他曾经有过，时过境迁，也算不上好大不得了的问题，在如今，有多少人的身上有关这方面的传闻还少吗？除特殊情况外，领导上也不会关心重视捕风捉影的事，也不会去无把握的挖孔擒蛇。要是人家不承认，说你早不说晚不说，怎么在涉及你俩竞聘的时候才说，那就是早有准备陷害你的竞争对手。到时你有口难开。

算了吧，如果是你真的有能力，就凭实力说话，公公开开竞争一场，又何必去搞这些下三滥的手法呢？

看来你对《孙子兵法》蛮有研究的，“…是故百战百胜，非善之善也；不战而屈人之兵，善之善者也…”

因此，你在与同事竞聘领导岗的过程中，想到了通过捅出同事的生活作风问题，使其知难而退，然后，你在“二选一”的竞争中稳妥妥的胜出。这种想法可行吗？

一般单位选用领导，都会出台报告条件，且在该条件中会注明有违反什么规定的行为，就予以一票否决。

如果你研读了竞聘条件，参聘者的作风问题属于一票否决的范畴，那你就应该向领导反映；如果没有这样的硬性规定，即使你捅出去，会奏效吗？

反映同事的问题，有两种举报方式，即匿名举报和实名举报。

匿名举报同事，上级部门会反馈给单位，并要求单位调查后书面汇报。由于单位已经过审核，确定该同事为竞聘者之一，如果单位汇报该同事有问题，那就等于领导自己抽自己的耳光。所以，单位十有八九是汇报该同事没有问题。至于单位在决定领导人选阶段会不会考虑此事，那是未知数，反正你的这种举报没有十足的把握扳倒同事。

如果你***用实名举报，那上级部门就会派出工作组进行调查，并且最后的结果要反馈给你。

现在的问题是，你提供的证据真的能证明该同事有作风问题吗？一起吃饭的照片不能说明问题，即使你有他们开房的证据，人家说不错是开房的，但是谈工作的，你又能如何；即使丈夫有妻子与人家约定开房的录音，妻子说后来取消了，***也不会***信妻子通奸…

所以，你的所谓证据，自己要去掂量掂量，能否说明问题。如果你的举报经调查不实，同事反告你诬陷，你岂不是身陷囹圄，画地为牢？

你与同事在竞争领导岗位，我认为你首先要做的是在竞聘过程中，充分发挥自己的能力和水平，拿足自己该得的票数。

到此，以上就是小编对于职场晋升不要耍手段的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升不要耍手段的3点解答对大家有用。