职场心态责任心,职场心态责任心得体会

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态责任心的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场心态责任心的解答，让我们一起看看吧。当你在单位被领导要求做许多责任外工作，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态责任心的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场心态责任心的解答，让我们一起看看吧。

1. 当你在单位被领导要求做许多责任外工作，你该怎么处理这种情况？
2. 职场中，年轻人跟中年人谁的责任心更强？
3. 你认为员工的工作态度、责任心、团队团结互助意识与员工的技能，哪个更重要？

当你在单位被领导要求做许多责任外工作，你该怎么处理这种情况？

职场新人下面几个问题是大家最容易遇到的，一种问题是自己的本职工作，当然要努力的去完成，但是很多时候，很多工作你自己觉得并非是你的分内之事呀？还有本身不是和你一个部门的人也喜欢对你呼来喝去的，这样的事情多了我到底要不要做？新人非常纠结，非常迷茫？那么，我认为作为新人你必须把握以下几个关键的要点。

　　第一，摆正心态初来乍到其实这种现象很正常。我们不谈职场在中国任何时候人情都是首位的，你为什么会被别人呼来唤去，其实很简单，在这个集体中你没有建立关系，别人没有帮助你的情分和理由，职场中同事之间都是竞争关系何况你一个新人，这个时候笔者建议你放下你的玻璃心，带着坚强上路吧。其次，你要明白一点被指示不一定就是坏事情，公司找你来就是解决问题的，如果你来了没事干，不给你分配任务和工作说明你没有价值，在职场没有价值就意味着没有发言权，这个时候你该高兴才对。这个阶段记住一点，保持立场，坚持原则，快速提升自己，熟悉公司业务，把你本份的工作高效率的完成，用业绩去证明自己。

　　第二，努力工作的时候要默默的去建立关系。关系还是关系我认为没有关系在职场上寸步难行，即使你能力很强胳膊很粗但是能拧得过大腿吗？职场上很多人技术可能不如你，年纪可能比你轻，但是别人就是敢指挥你，你还别不服，这说明了什么？狐***虎威明白吗？每一个罗罗的背后都有一个强大的主子，打豿你还得看站在他后面的主人是谁？明白吗？所以，放下你的身份，放下你的浮躁，等你逐步强大了自己你在看看，其实这就是职场这就是游戏而已，建立关系你要通过下班和同事吃饭的时候去打听去了解，利用你的上级逐步了解公司的关系构成，通过人事去了解公司的企业文化尤其是老板的喜好和主管的喜好，掌握他们的特点把你的工作尽量的做的符合他们的要求，一步步的去证明自己的能力，能力是什么？有时候能力不是你说了算，上司老板认为好，那才是真的好，很多人都不明白这一点，吃力不讨好难道职场上遇见的还少吗？

　　第三，最后一点不断改进方法以结果为导向。最后一点我们不得不提到，为什么别人翻来覆去的找你麻烦？他们没事吃饱撑了吗？非也非也，其实最重要的一点还是你活儿没干好，没干到人家心里，说白了你的能力很强怎么样？做了人家不满意这说明能力是一方面，干活干到人家心里才是关键呀！试用期试用期一是考察你的技术其次还要考察你的态度，有时候其实老鸟就有这种心态，其实本身就很好了，他们非常折腾几下，除了表现他们很牛逼以外，他们也喜欢[_a***_]们对他们俯首称臣，说白了就是在考验你，你想试用期都不听话后续谁还敢用你，你觉得呢？所以，工作做了，要做到人心里，这个时候上级是爷爷你是孙子一点不为过，看明白了你就知道该怎么做了。

　　最后，你要明白任何时候新人都要面临被羞辱的份，心态很重要，因为职场是价值交换的地方，你的能力决定了你的职场话语权。有能力还要明白做事的方法，明白boss想要什么？最后也是最重要的一点，你的职场沟通能力，人际关系能力，越早的融入团队，你被折腾的时间会越少，很多时候把人搞定了，事情自然就好做了，在中国这条真理颠之不破呀，你是如何看待职场新人屡屡被指使这件事情呢，欢迎留言讨论。

该咋说咋说呗！额外的工作可以做，但得说明白为啥干，有工资没。人与人是平等的，没有尊卑，不必奴颜婢膝，世界之大总有自己的立锥之地。当然了做人不能一盖而论，猫有猫的路，鼠有鼠的窝。

新人的话没办法，因为刚进单位，需要给领导一个好印象，给同事一个好评价，所以只能多做，但要注意的是，防范好职业风险，保护好自己！

对于职场老人，当然是不做！职责分工明确，为什么要额外承担其他人该做的工作！

这种情况现在在工作中应该是经常会遇到的。

我有个朋友以前工作时，领导就会给他分配一些额外的工作，一开始朋友特别不高兴，但因为是领导安排的，所以也只能去做了。不过这人脑子好，比较灵活，每次给额外工作时他都是把本职工作先做完，有时间就会多做些额外的，如果时间有限他会主动跟领导说明情况，庆幸的是他的领导比较通情达理，会让别人再分担一些。

虽然后来经常还是会给安排一些额外的工作，但基本上都在下班前能处理完。

个人觉得如果是这类领导，你只要跟他多勾通，应该工作中能受益很过，如果是不体量下属的领导，而且工资又很低的话，你真可以令谋高就了。

职场中，年轻人跟中年人谁的责任心更强？

这问题主要是责任心，年轻如果有知识才华出身在贫困山村或家境贫寒的他责任心强，他会珍惜每份工作，如常规来讲中年比年轻人强，因为他承担的责任不一样，有老有小成熟性高，懂得只有付出才能有收获！

分享职场冷暖，我是岁月凯旋。职场中的责任心，是做好工作的核心品质。因为人可以不伟大，但不可以没有责任心。责任心不是与生俱来的，同样也不是一劳永逸的。因此年龄不是责任心的关键因素。年轻人可能因为珍惜岗位、渴望成功，而具有强烈的责任心；中年人可能因为经验丰富、防范风险，而具有强烈的责任心。无论如何，具有责任心的人，受人尊敬，招人喜欢，让人放心。

一个人的责任心如何，决定着他的工作态度，也决定着他的生活态度，更决定着他的人生高度。

责任心包括对自己言行和人生道路，承担责任的态度。也包括对自己履行职责的标准要求，是做人做事的最基本准则之一，也是职场发展的核心品质。

忠于职守，勤勉敬业是一个员工最起码的职业操守和道德品质。每个人的工作岗位不尽相同，职场经历有长有短，所负责任有大有小，都应具备强烈的责任意识，有了责任心，就会勤奋工作，克服困难，坚持到底。

如果说能力像金子一样珍贵，那么勇于负责比金子还珍贵。责任心不是与生俱来的，同样也不是一劳永逸的。他需要个人的习惯修养去维护，也需要集体的教育和引导，更需要严格的制度保证。

首先要明确自己的责任是什么？

要对自己负责，包括自己的过去，现代和未来

要对家庭负责，管好自己，就是对家人最大的爱

要对集体负责，包括单位的兴衰成败，包括同事的进退走留

要对社会负责，要感恩生活，回报社会，营造和谐，增加温暖

这个没标准，首先和你所在企业管理环境有关系。好的管理企业处处都有标准，都有做事方法和考核标准。所以你做事必须认真，或者就会被淘汰。在这样的环境中都会养成习惯。都会认真的做好每件事。如果单独靠自觉，没有考核标准。再自觉的人也会慢慢的变得不自觉，所以在一个单位中管理很重要。人的可塑性很强。

看到题目，联想一句话：新兵怕炮，老兵怕号。换在单位里就是：新人由于没经验，但很认真，只要在上级或同事的辅佐下就能顺利完成任务。老同志经验丰富，对一些事见怪不怪，能注重预测工作开展中的不可预知事情。

现实当中，老青搭配最好，年轻的在前面冲，老同志在旁敲敲边鼓，就能达到事半功倍的效果。

职场中，责任心的强弱与年龄无关，而是与人自身有关。

如果年轻人很优秀，自我要求高，那么这类人无论做任何事情都很有责任心，反之，如果做事不认真，自律能力差，那么很难有比较强的责任心。

尽管中年人在经验、阅历上比年轻人丰富，如果是混日子、等退休的心态，那么也就没什么责任心。

总之，责任心的强弱在于人本身，与年龄没有直接的必然联系，不论是年轻人，还是中年人，只要自我要求高，责任心自然强。

你认为员工的工作态度、责任心、团队团结互助意识与员工的技能，哪个更重要？

首先学会换位思考如果你是老板，你的两个员工一个工作态度好做事认真，和同事相处融洽只是技术还不算太突出。而另一个技术在公司里是数一数二的，但是工作态度不行，对你分配的任务都随便弄弄糊弄一下你，和同事也是一点不团结独来独往的对子一些技术难题也不和同事一起讨论的。你会选择那种人？我的看法是两者缺一不可，职业技能是必须要有的，不然你拿什么胜任这份工作，混吃混喝？当然你一定要拿工作态度、责任心、和团队意识来对比的话，我个人感觉还是前者重要比例多一些，毕竟如果你没有工作态度和责任心，你自认为自己技术多牛，老板给的工资和你技术不对等啊这样只会导致你消极怠工甚至糊任务，这样你做的好吗？还有团队意识，这也至关重要，没有团队意识你只是孤军奋战，和同事相处不和，勾心斗角，这样你也没有心思放在工作上了。老话说的好三个臭皮匠顶个诸葛亮。所以如果我是老板我会选择有工作态度的责任心强的员工，毕***术还是可以培训的。

呃，这么说吧价值观决定态度，态度决定很多事情。工作态度是工作态度，认知态度是认知态度，还是有区别的。员工认同单位的文化并肯为之努力的话就是好员工。相反能力越大失望越大，早晚分道扬镳。因此培养员工对单位文化的认同是大道，不是选，是潜移默化，是点滴渗透，是环境感染的培养，毕竟有的时候咱没得选。

• 团队团结互助意识更重要，独木不成林，孤掌难鸣。和协的气氛，能带动员工的工作积极性，自然就形成了良好的工作态度，态度明确了，员工的各自技能得到最大的发挥，这样的工作气氛下，责任心就成为了各环节中的连接链，一环扣一环牢牢的把大家固定在一起。

我认为员工的工作态度、责任心、团队互助意识更重要。因为这些是能否让技能得以正常有效发挥的基础，也是体现劳动价值、展现企业团队形象的基础。下面详细谈谈我的观点：

一、工作态度、责任心。有一些有技能的员工，傲气十足，华而不实，干工作拈轻怕重，嫌脏怕累，敷衍了事，在领导面前，干面子活好像很勤劳，在领导背后，偷懒、夸夸其谈、口若悬河。自己的本职岗位工作出了差错，总是推卸责任，好像干工作挣工资是给别人的！这样的员工再有技能却工作没有效率，而且其没有责任心的行为和消极的工作态度会影响新员工，久而久之，整个团队的风气和形象会怎么样，可想而知！我认为无论领导还是普通员工，都是透过公司这个平台做工，创造劳动价值，工价就是工资和一些***！每个人挣的工资都归自己，因此每个人工作都是给自己工作的，所以无论你的家庭经济条件贫穷还是富有，只要你进入正当的行业工作，那么你就应该有责任心、积极的工作态度！踏踏实实工作！这是上进心，是正能量！

二、团队团结互助精神。有一些有技能的员工，领导派其给缺少员工忙不过来的岗位帮忙时，其牢骚满腹，不认真干！我认为团队取得的成绩、获得的利益，是团队每一个岗位每一个员工共同努力的成果，而不是某个岗位某个员工单独努力的成果！所以每一个员工在自己的本职岗位应该尽到责任，同时也应该尽其所能帮助其他岗位！而不是“各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜”，这是每一个员工应尽的团队团结互助的责任！有些团队里，没有正确工作态度、缺乏责任心、偷奸耍滑干面子活的一些员工搞帮派，他们看起来好像很团结，其实是故意合起伙来[_a1***_]、瞧不起那些踏踏实实、认认真真干工作的员工！他们这样不是真正的团结互助，而是同流合污做不公义的事情！是真正的在搞团队分裂！

三、技能是可以通过培训提升和增加的！而工作态度、生活态度、责任心，这些是属于道德品质、素质方面的，是通过培训无法改变的，但是通过培训课上的教导、制定公平合理的规章制度、奖罚制度，可以限制、约束贪婪、自私、骄傲、懒惰、嫉妒等等人性里这些败坏的本性的发挥的！人们常说：“国有国法，家有家规，没有规矩不成方园。” 这是因为人之初性本恶。

要想脱离人本性里的败坏，就必须为自己寻求一条脱离败坏的救赎之路！

到此，以上就是小编对于职场心态责任心的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态责任心的3点解答对大家有用。