职场经验案例及分析,职场经典案例

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验案例及分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验案例及分析的解答，让我们一起看看吧。个人swot分析法经典详解在职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验案例及分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验案例及分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 个人swot分析法经典详解
2. 在职场摸爬滚打多年，经历太多尔虞我诈，现在看谁都不像好人，咋整？

个人swot分析法经典详解

我们先来了解一下，什么是SWOT分析法？

SWOT分析法也叫态势分析法，是一种常用的战略规划分析方法，代表分析企业的优势（strengths）、劣势（weakness）、机会（opportunity）和威胁（threats），企业界使用它作为战略规划工具，SWOT分析通常在创新流程的早期执行，初衷在于帮助企业在商业环境中找到自身定位，并在此基础上作出决策，现在得到了更广泛的使用。

同样，SWOT分析也被广泛应用于个人职业规划，作为个人职业发展的评估工具，形式简单，易于使用。那么我们应该如何利用SWOT分析进行职业规划呢？

一、罗列出自己的长处和短处

我们每个人都是相对独立的个体，具备自身特色的技能或天赋。在分工明细的市场经济里，每个人都可以找到他所擅长的领域，也就是适合他发展的领域。举个例子：如果你不爱与人打交道，就不适合往销售市场方面的工作发展。

用swot方法分析自己，就是要找到自己身上的优势(strengths)和劣势(weaknesses)，结合外部的机会(opportunities)和威胁(threats)，列成矩阵的形式，分析并且得到结论，最后做出最适合自己的决策...

swot分析法通常被运用在企业分析自己的发展和竞争策略上。不过它也可以被应用在个人的发展前景、择业选择等方面上。当你面临选择的困难，或者找不到方向的时候，不妨用swot做一下分析，它肯定会给你最适当的指导的

在职场摸爬滚打多年，经历太多尔虞我诈，现在看谁都不像好人，咋整？

不得不说，题主的想法有点极端了，职场上尽管没有满分的好人，但肯定也不全是坏人，如此一棒子打死，恐怕会让自己失去很多。

职场就如同一个小的生态圈，有站在食物链顶端的，就有站在食物链底端的，有扮演吃人角色的，就有只能被吃的。一切都是为了生存，或者更好的生存。

想要找一个十分的好人，几乎是不可能的。你能指望在你提拔晋升时别人不求回报的主动让给你吗？还是指望涨工资时别人发扬风格让你先涨？亦或者面对荣誉时非但不争还主动推给你？这样的人可能有，但非常稀少。

在没有涉及到个人利益之前，一切都可以很好，但当个人利益与别人发生冲突时，任何人都会有私心的，不是有那么句话叫“人不为己天诛地灭”吗？放在职场特别的适用。

所以只要做个八分的好人就已经足够了，剩下的两分，要留给自己，这是人之常情。

但题主说的看谁都不像好人，也的确有点夸大其词了。看起来是历经沧桑后的感悟，我倒觉得像是心理有点阴暗了，看别人只看别人不好的一面，却看不到别人好的一面，以偏概全去定义别人，归根到底还是自己出了问题。

建议：多出去走走，旅行或者运动什么的，尽可能的把这些负面情绪都排泄出去，放空自己后再去看人看事，可能会积极和阳光的多。

职场中，小人的确是无处不在。不过以题主摸爬滚打多年的职场经验来说，应该还是很容易分辨出来的。

绝对的坏人毕竟还是少数，大部分人虽然不一定称得上是朋友，但总体上还是好人多。

但尽管如此，任何时候防人之心不可无。坏人也有良心发现之时，平时看起来再好的人也同样有可能作出小人之事。

您这个职场经验还是停留在员工之间的话，都不太应该叫尔虞我诈吧。无非就是占点小便宜，打打小报告一类的。

再说，您都过这么久了，应该懂很多的人情世故了。在职场上，人情社会，你不去搞点事情，事情肯定来搞你。看的开一点，大家都不容易。

如果是在企业之间，那就是两军对垒了，不把对方杀死，抢占市场怎么有的混啊，如果接受不了这样的情况，那还是退出吧。

当然也要保持自我，这就是不忘初心了。

希望对你有帮助。

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同！

¿¿¿人在江湖，身不由己¿¿¿经历过往繁杂事，洗涂炎凉世态，触痛心灵伤伤，由此感言不足为奇！

一个人几年几十年的生活滚爬，苦自然尝过太多，而事业，人漠冷，会造成心里暗的一面，对人，对生活有了逆反心理！如何去梳理好，打点好呢？真要做一番各项考核中校正！

㈠心理的调理过多的磨难，冷嘲，加上工作上的不利种种[_a***_]，心理会麻痹。首先捋清自己，心里素质是否过关？太在意别人的“眼泪与声笑”？过于给自己施压？有的时候做事不要太在意别人的说法！任何说法都必须经时间的考验，是否正负！这个时候，心里负担若是此原因，该减减内心压力。“走自己的路，让别人说去吧”以此来勉励自己！

㈡工作的调整度这个问题非常重要！几年拼打，工作无起色，说明工作的方向，地方，或者公司规则不太适合自己！可按具体情况斟情疏正一番，再往前走！具体问题设题而解析，问题应不难应对。

㈢学习的态度既然工作性质比较复杂，充满斗智斗策！加强自己工作的专业性，专注度！若专业性有质变换为量变，或量变为质变，都要随跟重视学习的重要性，方可与时俱进。没有适宜的改变，原地固封，只囿守旧，迟早会付出代价的！

㊣唯有跟进年月之变化，应付一年一年的情况，做出不同的按排，工作亦有所收获，起码小成色！

至于人，或许遇人不淑，指虚打谎，这要你阅鉴，谁是谁非！渡己去匪！

说实话，我也碰上了跟你一样的问题。由于是分公司，主管和经理争权夺利，两人在总部有不同的靠山，互不相让，相互拆台，苦的是我们这些下层员工，站队错，不站队死的更惨，每一项提议两人都持不同观点，一项报告修改几十次十分正常，每天都加班，节***日也不例外，成果却十分少，因为基本上都在修改。更要命的是俩人没一个是专业的，外行人看热闹的心态让我们想死的心都有。坚持了一年，辞职，换工作，我发现我的心态已经发生了极大变化，任何正常的事情都能往阴谋诡计上想，把身边的人也带的惶惶不安，我不喜欢这样的自己，不知道什么时候才能恢复正常。

到此，以上就是小编对于职场经验案例及分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验案例及分析的2点解答对大家有用。