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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升怎么进步最快的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升怎么进步最快的解答，让我们一起看看吧。职场中，如何被领导器重而更...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升怎么进步最快的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升怎么进步最快的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，如何被领导器重而更快晋升？
2. 职场上获得晋升的渠道和途径有哪些？
3. 怎么样才能在公司一群工作了十多20年的老前辈中间更快升职？
4. 在职场中，如何才能快速提升收入？

职场中，如何被领导器重而更快晋升？

我觉得在职场中，在和领导相处过程中想得到较快的升迁，那肯定至少要有一技之长，就是大部分人不懂做的事，但你能完成比较出色，而且你做人要低调，做事要高调，最好能知道领导的爱好，比如他是喜欢你工作边进展边给他报告，还是喜欢把工作都完成好，再给他汇报工作。

我觉得想在职场中升职快，主要还是得有真本事能替领导出色完成领导交代的任务才是最主要的。

谢谢邀请回答。

加文就是经常和领导友好相处，然后得到领导的赏识，在之后就是升职加薪，所以我有好的想法和你分享一下。

1.留心观察你的领导

要得到领导的升迁和重用，首先当然要观察领导，这是不言而喻的道理。连你的目标对象——领导都搞不清楚，那怎样得到你想要的东西呢？是不是？

所以首先要认真留心的观察领导，领导是一个怎样的为人呢？他喜欢什么讨厌什么呢？他喜欢运用什么样的人才来帮助他达成工作业绩？

和领导相处，你可要好好把握这些难得的机会，这些问题都要这相处过程中认认真真想清楚，明明白白回答清楚，否则你什么也干不了，也错失大好良机。

2.领会领导的真实意图

如果你能够留心认真观察你的领导，你就会发现很多不一样的信息和内容。下一步你要做的就是透过这些信息和内容，领悟领导的真实意图，然后满足他的需求。

身为一个领导，有些事情可以做，但有些事情又不方便做，这都是身不由己的。所以作为下属的我们，要学会认真领会领导的意图，代替领导去做，他想做，又不能出面做的事情。比如，代领导喝酒、向他的上级领导送些小礼物，或帮忙处理一些事情。

如果你能够认真领会领导的意图，并且处理好这些小私事，那领导就会视你为心腹，有升迁的机会，当然第一个会想到你。

在职场中，要想被领导器重而快速地得到晋升，关键是要看目前的领导是什么样类型的人，这里有如何赢得三类领导器重和并能获得快速晋升的方法或观点供参考：

【一、贤明老板或领导】

遇到明君，要想被领导器重而快速地得到晋升，只需做四件事：忠、慎、恭、勤。勤若蜜蜂，恭若***，慎不二过，忠字为要。忠诚在心，不沽虚名，即使遇到威胁和不利，也要尽忠。要察上过，不扬不逆，暗谏巧喻。要知上好，曲意逢迎不如求真务实，建不世之功。大功不傲，大智若愚，大辩若讷，守正不殆。上若危难或时过势迁，遗命托孤，鞠躬尽瘁，纵不能周公诸葛，佐治伐魏，也要不欺新主，不逾臣礼，明时势，知进退。

【二、普通老板或领导】

遇到普通的老板或上司，要想被领导器重而快速地得到晋升，要以诚相待，不欺不诈，善补小隙，帮助上级树立威信，帮助上级受到更多的礼遇，凡有重要的成绩，一定要显得出上级。平庸的上级或老板，求稳多忧。谋利、谀事、助喜，不如求安、进忠、分忧，思考上级思考到的事情，分忧上级没有想得到的事情。

【三、昏庸老板或领导】

遇到昏庸的领导，要想被领导器重而快速地得到晋升，就必须知道昏庸的领导特点是多疑并且骄纵，以下属顺从为能力，以会媚上为忠心。但是无主不智，无主不能，枯荣由主，反逆勿行。善窥上意者，智有余福；固执己见者，愚得人祸。上弱你强，上必疑忌，耳目卧底，副手掣肘。能臣强妄，必然消亡。若只求富贵，智勇勿显，功归上，过归己；上好之物，纵至爱亦可舍；上恶之人，虽至友近亲亦可绝；上欲之事，纵为恶亦不避让；荣辱系主一身，主不衰则己长荣。

如果你的工作干得很好，群众关系也不错，但你的上司未必喜欢你，因为你只知道做自己的工作或管好下属，没有注意上司怎么看你。不管你是主管也好，普通员工也好，你都要懂得怎么当下属，怎样让你的上司喜欢你，器重你，让同事及下属拥护你，至关重要。以下几点总结，供您参考。

1、汇报工作说结果

不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。他从你的工作报告中词语的完美度就可以知道的。一般情况下，举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。

2.请示工作说方案

聪明的下属懂得把“回答题”改为“选择题”，以便让上司用画钩的方式作出判断，从而提高决策和执行的效率。给上司做“选择题”而不是“问答题”，是下属积极调动自己的脑力和智慧的体现。职场中，我们不仅要学会为上司分忧而不是分劳，要学会用大脑思考工作问题，给自己的职业前景创造有利条件！

换位思考一下，如果你是领导，下属常常给你出“问答题”，你会怎么想？学会让老板只做选择题，既能锻炼自己的能力，还让老板看到了你的才能，两全其美，何乐而不为？

3、总结工作说流程

做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

4.布置工作说标准

工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。

被领导器重做如下几点:

一、 加强联系，寻求沟通 有才能不被领导器重，有时是因为你与领导缺少应[_a***_]沟通，领导对你的才能知之甚少或全然不知，在他的眼里还没有将你列为重点培养对象，这就需要你与领导多联络感情，寻求沟通，促进领导对你的认同。

二、 调整思路，顺应需要 单位领导用人的目的是团结、协调各方面的力量，促进本单位各项工作的开展。有时，即使你有才能，但你的才能与你所从事的工作关系不太密切，你的才能没能对单位的发展起到很好的促进作用，这样你没能被领导常识、重用也就成了情理之中的事了。这时，您应该调整思路，将你的技之长与工作密切结合起来，在工作中发挥应有的作用

三、 寻找机会，显露才华 在一个单位，尤其是在人员较多的单位，领导的事多，接触的人也多，对自己的下属不可能很了解，如果你不寻找机会显露才华，很可能永远被埋没。积极的方法是见缝插针，显露一手，让领导常识你的才能。

四、 巧借外力，请人推荐 有时候，你有才能不被领导器重还可以借助外力推荐，尤其是借助某一方面权威的推荐，更会产生理想的效果。

职场上获得晋升的渠道和途径有哪些？

晋升真的好难！因为有许多具体的工作要作！沟通，了解，认知，判断，执行，都需要时间！别提晋升了，有时这也很难！能懂的人，给点鼓励！许多人显然对晋升辣么兴奋，在我看来，是那么劳累的不能轻松！是现实与理想的误差！不是颐指气使，不是牺牲别人，成就自己！晋升意味着不能承受的辛苦！我好想做自己，就做我自己！希望只有懂的人能看到！💀🌹🍃☁🍞

在职场上，下面是个晋升的途径，是最有效的，如果通过这些途径，你都没有办法晋升上去，基本上可以确定，最近这一阵子你是不可能有更多的机会了。

【1】被领导举荐。

这是一个很快的路子，也就是你的领导举荐你，把你说的一朵花一样，能力又强，业绩又好，最后老板一拍板儿，就把你给提拔上去了，有时候很多人怀疑自己的领导，他巴不得这样子呢，对他又没有什坏处。

【2】找可靠的背书。

一定要找一个可靠的背书，也就是说背靠大树好乘凉，在自己的人际关系上，一定要给自己留足底牌，因为这种竞争是很激烈的，不要觉得你现在水平很不错，结果，人家迅速的超过了你，到时候想追赶难度就更大了。

【3】靠优异的业绩。

一个人只要有优异的业绩，也能够得到领导的器重，这一点大家不需要做任何的尝试，一试一个准，做到这一点可没有你想的办法，不管遇到什么问题，做事的人都是少不了的，如果招的一个人一天列晚的写他的号，也能干的思维，越是我们这样的，越是真诚。

【4】打通关键的关系。

所谓关键的关系，也就是掌握一些权力的人，他们如果不能够替你说话，基本上过不了多长时间，你的作用就微乎其微了，有些事情只可意味的事情都可以，关键是当大家没有这个意识的时候，就会很麻烦了。

无论如何，前提都是自己要努力，有一定的能力来满足职位的需求才能真正做的稳。

想要获得晋升，其实要考虑两方面的内容，一方面是硬实力，比如你的工作PPT做的怎么样？能不能用思维导图清晰表达自己的观点。关于这部分，你可以关注后私聊我“职场”，免费送你一份职场大礼包，包含PPT模板、思维导图、运营案例等等资料，通过资料来帮助你提升自己。

其次就是软实力方面，包括如下：

• 态度端正

“公司的服务工作需要我们不仅要有满腔热忱，更要有一颗追求完美的心，客户对你的态度，实际就是你自身言行的一面镜子，对待用户始终保持自信和热情，积极进取工作，严守客户机密为客户和公司贡献自己的力量。始终贯彻大宇宙不畏惧变化,勇于挑战改革和创新的精神。”

• 脚踏实地

“一个称职的员工需要有良好的心态，端正的服务态度，专业扎实的基础知识，为用户着想的服务理念等等，只有够专业，才能得到用户的认可。专业不会从天而降，只能靠平时努力一点一滴的累积，多问多听多想。”

• 不惧挑战

“在今后的工作学习当中，我可能还会遇到更大的挑战，但是我坚信挑战伴随着机遇，只要我们有一颗坚强的心，跟着公司项目基准前进，开动脑筋思考，坚定信念，积极进取，全力以赴，绝不气馁，我们定会见证到我们项目的更多辉煌。”

最后祝你早日获得晋升，出任CEO

职场中晋升的三大方法，你必须要了解的职场晋升内幕

职场上明有规则，暗有潜规则，这是职场普片存在已久的现象，根深蒂固难以改变，因为在这些规则的背后，代表的是利益和实力的划分界定，这个就像动物的世界当中，无论是一只狮子还是一条狗，他们在自己的区域内巡逻时，撒上一泡尿代表这是自己的实力范围，如果说你一不小心走进了他的这个区域之内，那么你有可能就被狮子或者是恶狗猛咬一顿，动物是如此人类亦是如此，每个人在职场这些规则的背后都有自己的底线范围，并且试图不断的拓展自己的实力范围，以求***更多的生存***，从而维护自己的既得利益，那么职场当中到底该如何拓展势力以求晋升呢，主要有以下三种方法：

一，抬高你的上级你补位。职场上很多人的升职往往都很难过自己的上级这一关，因为只要上级在这个位置上不动，这就压死了一批人，所以很多职场人就选择这个方法来满足上司的同时满足自己的，从而达到双赢的目的。职场当中位置是有限的，不可能给每一个人安排一个领导职位，所以你必须在有限的职位当中为自己创造晋升的机会，而抬高你的上级就是其中的一种，具体来说抬高上级有三种方法，第一种是为你的上级扳倒对手，只有把你的上级政敌扳倒了，你上级升职了，论功行赏你才有进一步向上走的机会，否则你就必须等机会，等待你的上级赏赐你，当你不能为你的上级创造利益之时，你就只能被你的上级抛弃，因为谁要一个无用之人。第二种是残废哲学，什么是残废哲学呢，就是你把你的上级什么活都给干了，让你的上级很轻松，不需要做任何事情就可以拿工资，当你的上级升职之后，他肯定离不开你，只能是进一步的提拔你，很多职场人不愿意负责任，往往到后来就是吃亏在这个上面，要知道人都是有惰性心理，当懒惰成为习惯之后，很多东西不过问自然不懂，这个时候除了你已经没有别人可用只能用你。第三是有功归上，职场当中当你建立了一个比较大的功劳之时，这个时候你把你的功劳给你的上司，这个有两个好处，第一是表达一种投靠，这个可以迅速的拉近距离产生信任，第二种就是有功归上，让你的上级欠你的一份人情，当你的上级利用你的功劳升职之后，我相信他肯定会还你这一份人情，再说你已经是他的派系了，他需要做给别人看，说明他把忘恩负义，要不以后谁会有功归上呢？

二，扳倒你的上级你占位。职场当中在和上级的日常相处当中，不断的收集你上级的过失或者把柄，当这些把柄和过失能足够扳倒捏上级之时，你就等待一个合适的机会，彻底的把你的上级扳倒，然后你就可以顺理成章的接替你上级的职位了，不过你要确保最后晋升的一定是你，如果没有这个把握，我建议你不要轻举妄动，否则有可能是为别人做嫁衣裳，因此你务必要小心谨慎。具体来说有三种方法，第一种是当你的上级犯有明显的过失之时，这个过失带来的后果比较严重，这个时候你就可以利用你平时收集起来的不利证据痛打落水狗，不给你的上级一丝机会，让他彻底无法翻身，否则只要他有机会翻身，就是你的死到临头之日。第二种是用把柄威胁，这个把柄可以是他最在乎的东西，也可以是他最害怕的东西，在乎的东西他害怕失去，他害怕的东西他就会产生恐惧，你就可以顺利的对你的上级进行控制，那么扳倒他就轻而易举。第三种就是绵里藏针挑拨离间，让你的上级和高层之间互相猜疑，互相不信任，他们之间产生内耗，那么自然就会有很多的利用空间，他们掐的越狠你的机会就越大，这个时候如果你以知情人的身份，抖出你上级的***之事，那么对你的高层来说，自然就是一个处理他的良好借口，那么无形当中高层就回你除掉了你的上级，论功行赏，表彰你的忠诚，这个职位是你的可能性很大，由此可见于无声处收集证据是多么的重要，这就像我们说的会咬人的狗不叫，会叫的狗不咬人。

怎么样才能在公司一群工作了十多20年的老前辈中间更快升职？

感谢邀请。这个想想也没那么容易吧！最起码您的工作肯定是要认认真真的，埋头苦干几年才行。而且一定要跟着领导一起干，所有的事都要符合领导的要求。时间久了就会比年龄大的人进步快。

谢谢邀请

作者生活一知通（原创）

生活中我们总是会遇到一些感觉很***很成功的人，明明进公司时间不长，但是能得到上司和老板的赏识一有重要的职位和空缺，老板想到的都会是他们，而有的人在公司里兢兢业业奋斗了5年10年，可是却依然在原地踏步，找不到升职的希望，这是为什么呢？让我为你解答这些生活与职场的问题，

踏实做人。

我开始打工的时候我进了一家织布厂。当时是新人。也是刚参加工作没有经验，不知道怎么来开展工作，这时父亲告诉我说，只要踏实肯干，吃苦耐劳总没错的。当时我听从了父亲的建议，后来我一直在努力的学习怎么做什么生产。怎么来完成组长和班长交给我的任务。努力的提升自己对公司产品的认知。更快更好的完成公司交给我的任务。

这时辛勤的劳动总会有收获的季节。半年以后。公司扩大生产新成立一个车间需要一个车间组长，这时我的上司和老板，第1个想到的是我，记得老板找我谈话的时候说。小孟现在公司生产扩大了，需要一个组长来带领新的员工来完成公司的生产任务，我希望你能在这个职位上做好。当时我是坎坷与兴奋相结合，我说 老板，我才来的时间不是很长，资历不是很重我怕我不能完成公司交给我的任务，这个机会是不是交给老员工来做。他说没事的，我也注意你有一段时间了，感觉你很踏实。总是能完成别人交给你的任务，和同事的关系协调的很好。你的社交能力也不错，我相信你能做好的。

当时真是深受鼓舞。感觉自己被重视了。有的老员工已经做了两年了，还在原地踏步，而我只用了半年多的时间，就超越了他们。

难道我比他们聪明吗？我比他们的工作效率更快吗？其实这都不是重点。重点是不管是生活和工作。你如果想出人头地，想成功。那一定要沉淀下来。先把自己的事情做好。只有自己[_a1***_]了，那我自不动清风自来。所以投资自己，提升自己，才是职场生，值得唯一秘诀。

我是生活一知通，聚焦生活领域与职场问题，如果你有什么疑问，欢迎私信关注我。

在职场中，如何才能快速提升收入？

我先告诉你，我自己实现快速提升收入的方法是：

1.我选对了一个快速发展的行业，IT互联网，这个行业的人才薪酬水平比传统行业，普遍都要高，而我任职过的都是上市公司；

2.我每次入职一家公司，都会在1个月内快速学习业务知识，并且在周末业余时间会尽可能的去参加专业的高峰论坛，提升自己的技能，这样可以保证我在工作中的专业性和业绩产出；

3.每年主动跟领导提加薪，如果当年业绩做的不错，我基本上都会主动跟领导提出我的加薪申请，这个我觉得看每个人的情况，有些人喜欢等领导给你加薪，但我不喜欢等，我喜欢主动；

4.通过合理跳槽来实现，在现有单位无法获得更多提升的前提下，跳槽是一种让你可以快速获得加薪升职的特殊途径，但在跳槽前肯定是深思熟虑的，要注意的是，不要频繁跳槽；

以上，基本是我获得快速加薪的个人分享！

在我的职业经历里面，我经常会碰到一些年纪轻轻，却已经拿着高薪的优秀人才，他们也都是那些选对了行业和职业的人，并且善于规划自己的职业发展，所以选择和规划是非常重要的一件事；

当然，我们要想获得高收入，但我们又不能一直只盯着收入，有些人对本职工作很有激情，热衷于打磨自己的专业，并且能够在日常工作中做出特殊贡献，当你的能力和业绩都非常不错的时候，收入方面肯定是不需要担心的；

最后，跟对领导也是非常重要的，如果在你入职一家公司后，跟对人，他会对你的职业产生很大帮助，因为他足够欣赏你或者他会不吝啬的提点你，都会让你获得很大成长；

到此，以上就是小编对于职场晋升怎么进步最快的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升怎么进步最快的4点解答对大家有用。