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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态文案图片大全的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场心态文案图片大全的解答，让我们一起看看吧。

1. 你是怎么看待职场中的“勾心斗角，尔虞我诈”的？
2. 为什么说领导交给你的事做的好做的不好不重要，重要的是做和做的态度？你怎么看？
3. 有哪些有深度的书可以推荐？

你是怎么看待职场中的“勾心斗角，尔虞我诈”的？

职场的尔虞我诈、勾心斗角，是职场的必修课，如果真没有了，会失去很多乐趣的！

在软弱者的心中，尔虞我诈、勾心斗角是人生的重重障碍，无法逾越的沟壑，人心险恶恶人心，最后互相伤害！

在强者的心中，这一切都是历练、考验，趟过了这一遭，就是站起来的节奏，在职场站的越高才能越远离职场争斗，因为将有更广阔的空间等着你去厮杀！！！

还有一种介于两者中间的人，不参与职场争斗，看淡升职，也是活得最潇洒的人！

大家喜欢哪种人呢？

职场如江湖，人在职场等同于人在江湖，身不由己！所以难免会遇到尔虞我诈，勾心斗角的事情。逃避是没有用的，面对这样的事情，关键时刻要学会致命一击。

我有个大学同学在一家小型私营企业上班，性格非常外向，工作能力也很强，“白兔”型的上司感觉到自身的地位受到了威胁，经常给他安排一些匪夷所思的工作。

有一周末我们一个大学同学从外地过来，大家准备小聚一下，周五下班前，他特意问了上司周末有没有什么事情，上司很肯定的给他说没有。然后我们一帮大学同学出去嗨皮了，凌晨两点多在路边烤肉摊喝啤酒都有点大了，大家共同发了朋友圈，几乎到了热闹到天亮才休息。

周六他一觉睡到下午一点多，看了手机，蒙圈了，工作群里上司艾特了他十几次，总的意思就是部门的人都来加班了，怎么联系不上他人云云。他看了通话记录，并没有未接连点，只是一个劲的在工作群里喊他。

工作群里还有更高的领导，结果我同学落下了逃避加班的恶名。

我同学当时想一走了之，但是心里咽不下这口气，就留了下来。之后的工作，他开始早请示晚汇报，给上司一口一个领导，部门聚餐的时候，很少喝酒的他主动给上司敬酒，凡是上司安排的事情，让怎么办就怎么办。

同事们觉得他失去了风骨，好多人私下里开始鄙视他，甚至开始疏远他。

一天，公司安排了一个很重要的企划案，比较棘手，上司本想把功劳自己吃下，无奈能力有限，想让我同学待作嫁衣裳。

我同学联系了几个铁杆同事，很快把企划案做好，然后利用之前已经搭建好的关系，直接越级联系了高层，说服高层听取了他们的汇报。

他们几个先汇报了企划案，然后把越级汇报的原因也做了详细的汇报。这本身就是孤注一掷，***的是，他们遇到了伯乐。

职场中的争斗，真的要有点心眼，其实有时候，即使自己没威胁到别人的利益，说不定也会被暗箭伤到，所以时刻小心。

有利益就有争斗，有平台就有尔虞我诈，即使自己独善其外，说不定也会引火烧身。所以要懂得聪明对待。

自己的事情能自己做完，就不要麻烦别人，毕竟同事之间不会和知己朋友样交心，如果你麻烦别人做的事情，出了问题，要么双方推卸责任，要么自己背黑锅，与公与私，都是自己吃亏。

在职场中，做事之前，先做好人，同事之间关系，不说像朋友间样，至少也要比陌生人强，工作中，能互相帮助的时候，就帮下，至少让别人欠你的小人情，这样别人至少不会给你下套子，

其实职场中，所有的尔虞我诈，只要同事之间关系处的好，发生的概率就会降到最低，斗争也就会少很多，

职场上的“勾心斗角尔虞我诈”现象确实存在的，也是非常常见的一种现象。是人就有矛盾就有斗争，特别是上位斗争与同事之间的不良竟争，这些都应该引起管理者特别的重视。当然，这种现象不是职场的主流，职场的主流还是相互协同协作，为了团队共同的共同目标而努力工作，因为大多数人都是正派的。

但这种现象的存在，会使一个积极上进的人心生倦职之心；使初入职场的人对职场心生畏惧，但又无可杜绝这种人！这种人的存在的的确确是职场的一种负能量！

要克服这种现象，首先老板要明

首先关键的一个字，作为企业的最高管理者老板要‘’明‘’。这里的明，指的是清楚明白。因为在职场很多曲直是非最终的仲裁权都在老板，勾心斗角尔虞我诈者所玩的把戏无非[_a***_]同事、排挤竟争对手使自己上位，或者已经上位，排挤掉已经的或者潜在的挑战者，他们玩的都是蒙蔽老板的把戏。

这样的恶性竞争会严重损害公司的潜在竞争力，打击部分，特别是优质员工的积极性，严重会适成优秀员工纷纷离职，形成一种所谓劣币驱逐良币的现象。应该值得各位想把公司做大做强的老板的警惕！

第二，受困者要勇

对于被尔虞我诈勾心斗争困扰的职场人事，要有两个字：一个勇字、一个斗字！所谓职场小人他要干嘛，要得到什么？无非就是一个利欲熏心！

所谓，不要多表现呀，不要多讲话呀，等等等等。要么你本来就是职场弱鸡，要么会被职场小人修理成职场弱鸡！说实在，人生一世，草木一秋，就该发挥自己的天赋！

我是万方，和工友一样，也是一个工仔，说我们的辛酸，道我们的梦想，赞我关注我！

为什么说领导交给你的事做的好做的不好不重要，重要的是做和做的态度？你怎么看？

领导交代任务，有大有小。

一般的逻辑是，先给个小事做着，如果干的不错，慢慢就会给个中等复杂程度的。如果复杂度上升，就会给一个大项目，或者重要活动。

但凡被领导提到说，态度更重要，多半是没干的特别好，满意度不够。

这有两种情况，一个是能力不够，二是精力不够。如果你的能力是能干好的，那肯定是精力没有分配到位，也就是操心不够。因为能吩咐给你，基本上你的能力是足够的。

所谓操心不够，那就是态度问题了。

所以，态度，保证的是过程，通过过程的稳定从而保证结果的可靠程度。

至于说做的好不好没那么重要，是因为，领导对这个事有把握，干的不好，他也完全能够兜底。

首先做的好与不好不重要要看这件事情的重要性，但凡重要的事情如果领导交给你了你没做好他真的会很失望，你要记住，领导提拔员工只看中两点:

1、值得相信的

2、能解决问题的

做与不做是态度问题，做好做坏是能力问题，这句话是对的，但与之相关的另外三句话更重要，它们分别是：

1）做好是应该的，做不好是要负责任的；

对于一个企业来说，拥有有责任心的员工是一件***的事，这类员工做事是以结果为导向的，即做好是本分，做不好就要受处分。遇到擅长的事情认真做，遇到不懂的事情尝试做，虽然可能会做错，但会坚持做。

2）领导分派的工作做错了由领导负责，而你擅自做主出错就由你负责；

这类员工会严格执行领导分派的工作，懂得求同存异，哪怕明知道领导说的是错的，但他在用的办法是服从，维护领导的威严很重要，按照领导的指示工作也很重要。就如开头说的那句话“领导让你做的事做错了由领导担着，而你做错了就要自己买单。”

3）有的无才有德也可以培养你，但无德有才辞退你；

企业需要的是一只听话、服从、遵守、令行禁止的队伍，是一个具有高效生产力、执行力、技术能力的团队，而这样的团队是需要企业投入大量的***去培养的。在培养的过程中，企业与领导对个人的品质要求是极高的，你不会企业可以对你进行培训，你不懂企业可以找人教你，你不懂管理领导可以给你机会锻炼，只要你端正态度，企业会给你展示自己的舞台。

但反过来想，一个经常抗拒领导，不按照企业规章制度工作的下属，哪怕他再有能力，再有资质又能怎样？一个不听话的下属都不如一条狗有用，这句话虽然刺耳但事实就是如此。

上司交给你的事做好了是分内之事，可表扬可勉励；做不好就要付责任，可训斥可批评，只要不是原则性错误，上司批评你是让你改正、避免犯同类错误，批评的更深一层含义是让给你认识到“所犯错误”的严重性。

如果工作态度好，做事情又有结果，这当然是皆大欢喜的一个局面，自己高兴领导也开心。

如果工作态度好，做什么事情，结果却不太好。领导会多给一些机会，多给一些学习的机会，提升的机会，包括多给一些时间上面的历练。但是长期态度一直非常好，依旧没有结果，那么这种这种情况最终的结果也不太好。

如果是工作态度不好，但是他做事情有结果，这种人可能会让人觉得不太舒服，但是呢，有结果也会让自己有不断的有机会。不过最好是要端正一下做事情的态度。

最后一种是工作态度也不好，做事也没有结果，那这种人到任何一个单位啊，跟任何一个同事领导相处也都是不受欢迎的。

有哪些有深度的书可以推荐？

第一阶，应该反复研究:高等数学，道德经。高等数学逻辑缜密，道德经无论哲学、逻辑、人情、事理，都非常精深。这两本对我来说智慧深不可测，又刚好能看懂，看一遍有一遍的收获。


第二阶，正在研读:百回本水浒传。各大集团里的小山头斗争，在里面都能找到原型。


第三阶，要再精读汲取营养:古文观止，主要看分析笔法，琢磨里面的结构、用词；楞严经，当哲学书看，研究完要真有点修为呢，我也不介意；英文版圣经，我是阿尔法，我是额米咖，涵盖了西方思想之源；红楼梦，社会人情的百科全书，以前草草地看，该好好分析下。



第四阶，平时陶冶心情或要再汲取精髓:离骚，扩展想象力；理想国，还有几个没弄明白的地方；资治通鉴，今天并没有新鲜事，历史上都有；太祖五哲学；洋葱头历险记，实际是本革命史又有童话气氛；机器猫全集，我看过的书里除了四大名著跟阿Q正传，没有一部比机器猫对社会刻画还真实。


第五阶，有时间好好研读:三国演义，波澜壮阔，结构紧凑，逻辑合理；西游记，既看职场斗争，又看修道；李白诗集，拓想象力，刘慈欣就说没有想象力，科学是不会有突破的；罗隐诗集，很多句子堪称金句，如果“时来天地皆同力，运去英雄不自由”，“***得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”；三百六十五夜童话，重会孩童时的梦境，陶冶心情。



第六阶:时间简史，宇宙这么有趣，霍金用通俗易懂的语言讲出来；福尔摩斯，故事精彩，推理严密；鲁迅全集，对人性的理解百年来无出其右；君主论，备受西方推崇，打扫滑铁卢战场时，拿破仑车里找到一部；孙子兵法，永不过时的谋略。



第七阶，目前还看不懂:金刚经，易经。
以上为看过一遍以上的，以下为准备看或购入的
第八阶:国富论，经济学基础；王阳明集，智囊，论语。
第九阶:儒林外史，诗经。其余的书，看一遍即可。

一直以来对于看书，人们其实是有个误区的。

01.名著牢笼

当自己想看书的时候，很多人往往听别人的推荐，看一些名著，但是没翻几页，就感觉特别枯燥，一点都看不下去。这个时候千万别强迫自己看下去，就算看了一天，也看不明白，心里还堵得慌，效率差到极点。

世上的好书那么多，名著也那么多，可以挑选自己想看的感兴趣的书进行阅读，而不是说这本是名著就一定要把他看完。

02.择善而从

每本书的营养价值都不一样，应当阅读一些正能量的书籍。避免暴力倾向、涉H涉赌的书籍。

至于仙侠玄幻之类的，大多如出一辙，不值得阅读。

03.经世致用

能够对自己的人生有帮助的，这类书籍我最为推崇，比如财经、文学、科技等等这类能够提升自己能力的书籍。学以致用嘛，这是最好的结果。

看书绝对不是一个逼迫自己的过程，而应该是享受进益的过程，而且看书的风格应该不拘一格，阅读不同种类的书籍，博观而约取。

我从2018年读过的300多本书里，挑出来这3本，推荐一下。

01

《穷人的银行家》

估计很多人都没读过这本书，在豆瓣上也只有1100多个人，给这本书打过分。但是，打的分是8.7分。

爱读书、玩豆瓣的人都知道，豆瓣评分超过8.0分的，就是好书了，8.5分以上的更是经典，要是能9.0分，那必须要***都读。

而这个评分，就说明了这本书的价值。

书里讲的是尤努斯教授，一个普通人改变世界的故事，并最终获得了诺贝尔和平奖。而这一切的开始，却是借给一些穷人27美元，大概200块钱。

所以，读完这本书，你会获得一个感悟：再小的个体，再小的行为，也能为这个世界带来点不一样。

02

《我们为什么要去火星》

因为这两年特斯拉、Space X、埃隆马斯克特别的火，所以，我对“火星”也就很感兴趣。一个偶然的机会，读了这本书。这本书主要说了去火星的时候，会遇到哪些问题。并把一些看似很高深的科学、天文知识，用我们能听懂的方式，写了出来。读完这本书，你会收获两个启发：第一，再大的困难，只要拆分成无数小任务，然后，一个接一个的吃掉，就能完成。

第二，这个世界，真的只有想不到，没有做不到。不是你不能，而是你真的没想。

03

《大国海盗：浪尖上的中华先锋》

我很喜欢这种大的历史背景、大的时间长河的故事。感觉一下能把几十年、上百年甚至几千年都给看完，那是一种很爽的感觉。而这本书，带来的就是这么一个“既有广度，又有深度”的阅读***，从这本书里，你会从海盗这个小群体里，体会历史的演变。读完这本书，你会收获一个感悟：眼睛要时刻盯着时代趋势，不要在风口上掉队，而是要抓住风口，快速起飞。

我是千城，读完1000本书，走过1000座城。
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