从没有职场经验,从没有职场经验的人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于从没有职场经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍从没有职场经验的解答，让我们一起看看吧。HR是怎么看待只有理论没有职场经验的毕...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于从没有职场经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍从没有职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. HR是怎么看待只有理论没有职场经验的毕业大学生的呢？
2. 如何看待职场新人“我没有经验，但是可以学习”的说法？
3. 毕业马上两年，个人原因没有历经职场，现在想出去走走，却不知道从事的方向职业怎么办？
4. 你领悟到什么职场经验？

HR是怎么看待只有理论没有职场经验的毕业大学生的呢？

HR是Human resource的缩写，是指人力资源。

HRM是Human resource management的缩写，是指人力***管理，也叫HR管理。

首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成，智力是人的一种内在的软性因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而伸缩，所以，智的力量无边无限。体力是人的一种外在的硬性因素，它的弹性不大，所以它的力量是有限的。两种的结合产生了能量，能量足通过实施运作转作转化体现为能力。

刚毕业大学生，有其基本的个体能力，只有通过实践，增加阅历，增强理论与实践的结合能力，绝大部分在职场发挥重要作用。

从HR管理角度看：

一是加强基层一线实践锻炼。

二是压担子，并建立容错纠错机制。入职大学生有理，有激情，思维活跃，适应工作能力强，在创新过程，势必有失误，要正确分析判断，不可一棒子***。

三是完善定期考核机制。

只有这样，才是塑造出有能力的年轻人。

如何看待职场新人“我没有经验，但是可以学习”的说法？

首先，我们不能直接否定零经验求职者，相信这是许多企业HR都能轻车熟懂的事。但是，零经验求职者，到底要不到招？这又是一回事。

如果该企业人力***极度匮乏情况下，那么引流就是必须要做的，所以这时候面对零经验工作者也无法再挑人了，像我们常见的许多销售行业，都是零经验入门。

而像人力稳定的企业，招人的条件择会比较严格。像某个职位所需要的是直接入职就能胜任的，那是零经验求职者所无法胜任的工作。

许多应届生或刚出社会的求职者，面试最怕面试官问到有没有相关工作经验。作为求职者，面试某个工作前肯定需要了解该公司企业工作性质才能更好回应面试官。而作为面试官，面对零经验工作者求职，可以通过交谈了解个人品性及工作态度，进而考虑是否录取该求职者！

毕业马上两年，个人原因没有历经职场，现在想出去走走，却不知道从事的方向职业怎么办？

一个毕业之后闲置两年的人，给你一个切实的忠告，现在必须马上出去走走，暂时所谓的方向职业不是你最核心的问题，最核心的问题是你不能再让自己闲着，行动起来！

一个人让自己闲的时候会失去很多东西，比方说社会的脱节，比方说技能的落后，比方说人情世故陌生！

如果你是一个工作过，然后闲了一段时间，如果重新启航，有必要考虑工作的方向，或者接下来职业发展去怎么规划？

一个闲置两年的人，而且没有任何工作经验，所谓的规划和所谓的职业发展都是空中楼阁纸上谈兵！

现在在这种情况下，去谈规划职业发展，等于提前给自己设定一道枷锁或者一个不成立的预期！当你出去走，对社会的认知，对职场的认知，可能玩完圈全给你当初给自己设定的或者预想的天差地别，当现实给了你个响亮的耳光，就会更想缩回去！

现在必须马上行动起来，走出去，做最坏的打算，做吃苦的准备，做受挫的准备，让自己的内心强大起来！

当你的内心足够强大，才能应对社会，应对职场中不同的情况，在那个时候才真正的需要你对接下来自己的职业的发展，以及方向，做一个规划！

只能给你以下几点建议吧：

第一点，做自己擅长的，结合自己所学，选择自己擅长的工作，因为做自己擅长的工作，上手快，提升快，不用花很长时间去学习去磨合，想要[_a***_]融入工作的和职场的话可以选择这样的工作。

第二点，做自己喜欢的，“兴趣是最好的考试”，当你选择了一个你喜欢的工作，那么你能投入百分百的热情和精力去钻研它琢磨它，而且再累的工作在以喜欢的为前提下，就都是幸福的。

第三点，做当下最具发展前景的，这样的工作，发展比较好，具有很大潜力，竞争力也大，能进入里面发展，对自己是一个很好的磨炼。

你领悟到什么职场经验？

1、职场的人都不可深交，你只有在这个公司的时候才跟同事有联系，谁离开了，就永远脱离了这个关系。

2、巴结老板，攀附领导，不管你送什么东西，拍什么马屁，其实效果不大。他们看到的是你工作能力有多强，可利用价值有多高。

3、不要说自己的家事，不要跟同事掏心掏肺地说自己的秘密，你说出来了就等于你又失去了一层保护层。

4、不要在同事面前讲老板，领导，同事的坏话，要相信他们就是一个传声筒，更有心机的人会把你讲的坏话录音，以备不时之需。

5、不要把期望放在任何职场人身上，因为他们没有一个人会成为你的依靠，你的工作能力和业绩才是你在职场走的更远的可能。

6、百分之八十以上的人和事都是不真实的，他们不会表现真实的自己，职场人习惯于伪装自己，伪装的越好，觉得自己越安全。

7、不要相信老板的画饼，只要你干的好，以后会给你多高的奖金，还有可能的分红和股份，大部分都是不可能实现的大饼。

8、结婚之类的喜事最好不要请同事，百分之九十以上的同事收到请帖都是不高兴的，在他们看来这个红色***只是打水漂了，很多人心理不舒服。如果带一些花生糖果给他们吃，他们会舒坦的多。

9、离职后常联系的话都是***的，以后就再也不会联系了。所以同事之间的关系不要看的太重，工作期间也不要受他们情绪和话语的影响。

到此，以上就是小编对于从没有职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于从没有职场经验的4点解答对大家有用。