职场晋升加薪难吗,职场晋升加薪难吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升加薪难吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升加薪难吗的解答，让我们一起看看吧。同一批来公司的大学毕业新人，升职快...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升加薪难吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升加薪难吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 同一批来公司的大学毕业新人，升职快慢的根本原因是什么？

同一批来公司的大学毕业新人，升职快慢的根本原因是什么？

感谢悟空小秘书的邀请。我是一名保险金融执业者，专注于分享职场经验和传播金融知识。

大学毕业新人，刚到新职场，有的人很快就适应了，有的人要经过一段很长的时间才慢慢适应职场。适应职场快的大学新人，比较有机会升职加薪。

从我的管理经验来说，升职快的职场新人，都有以下职场特色。

在我担任管理者过程中，常遇到刚大学毕业的职场新人。这些新人的职场表现不一，但大部分是平庸之辈，没有犯严重的错误，也没有突出的亮点。

我记得有几个职场新人表现很突出，他们的共同特征是工作上积极、求知若渴，令我印象深刻。

在工作上，表现突出的新人总是在第一时间内完成手头的事情。在工作之余，他们积极学习部门规章制度及业务过往资料文件。他们给人的感觉是积极向上的，有冲劲且阳光。

大家好，我是珍惜哥，今天我来回答同一批来公司的大学毕业新人，升职快慢的根本原因是什么？我认为同一批大学毕业新人，文凭都一样在同一公司，升职快慢的原因是跟你对这份工作的投入与对工作的热情，以及你的态度还有就是对工作的那份认真与执着是成正比的。你对待工作的态度、精力以及那份热情的投入相对大，那么公司对你的重视程度就要大，随之而来的就是升职加薪了[大笑]。

同一批来的大学生，有的静升的快，有的今生的慢，是因为，有的学习能力强，工作能力，强总结能力强，能吃苦，努力负责任他就升职快，有的人呢？随便不积极，不主动没有责任感没有创新能力。

所以同一批进进公司的大学生，有的升职的快，有的深职的慢，主要就是上面的原因。

你好，这个问题是一个人的适应能力的转换快慢的问题。

我们企业每年都接收几百名不同专业、不同学历、不同学校的毕业生，安排在各单位不同的工作岗位，从这近十年来公司招收的毕业生中，有的学生参加工作很快就成长起来了，有的在原地一直踏步，每一批学生到单位工作四到五年，同一批到单位学生或是同一班的同学在单位上都会出现岗位上的差别，也会出现单位和领导对他们的认识上的差别。这种差别的因素是多方面的，但是下面四点是同一批来公司的大学毕业新人，升职快慢的根本原因。

专业是实现发展的重要前提

在很多大型企业招聘时，参加招聘的应聘人员需参加由本公司组织的专业知识、业务技能的面试，主要考察应聘人员的专业基础知识、业务素质能力及潜能。符合企业发展方向，与主业相对应的专业毕业新人，是毕业新人升职快慢的第一因素。在现代化企业的发展中，每个企业都有自己的主营产品，从事主业的专业人员往往受到的重视程度比同期进入单位的其他专业的人员关注度要高一些，在企业用人的常规下，如果你学习的是金融专业，在银行工作就能够成长为金融[_a***_]的骨干，如果你学习的是隧道桥梁专业，在工程施工单位就职就容易成为工程单位的骨干，所学专业知识对口所就业的行业，就比其他非主业的人员更有发展前途和升职的机会，新毕业生经过几年的努力，成为了各单位和部门的专业骨干，在工作中，与上级相关分管领导、相关部门交流和沟通的机会就多，被单位和领导的认可的程度就高些，提职升迁的机会就多些。

情商是升职快慢的重要因素

学生到企业是身份的转换，也需要观念和心里转变，在工作单位无论你年龄大小，这里都是同事从事相同的工作，必须快速的融入社会，适应企业的管理。情商高的人可以在多种复杂工作中，找到解决问题的办法，在困难重叠中，化险为夷取得胜利。情商高的人会处理人际关系，在企业中即你即使成为了很强的专业技术人员，也会去赢得企业领导的信任、相关部门的支持、同事的共同配合，这种融洽的关系十分有助于工作上取得成功。情商有时比你做某项工作的能力还要重要，有个良好的外部环境，工作起来才能得心应手，更容易快速出成果，体现自身的价值，为升职奠定基础。在企业选拔人才时，领导还会考虑晋升候选人与同事的关系，特别是在国有企业中晋升者有良好的群众基础，即良好的同事关系，以后就更容易开展工作。因此，员工的人际关系越好的，就越可能晋升职务。

人脉是事业发展的主要因素

人脉是事业发展的一笔无形资产，你在公司最大的收获不是挣了多少钱，而是你积累了多少知识？认识了多少人？结识了多少朋友？积累了多少人脉***？你无论保持原岗位或是提职，这些人脉***都会你创造业绩的***。是每个新毕业生终身受用的无形资产和潜在的财富。一个人事业的成功大部分归因于别人相处，只有少部分是来源于自己的心灵，在一个环境，想达到得心应手，就要有良好的人脉关系，无论从事什么工作，学会了处理人际关系，在很多成熟型的大型企业，每年的晋升都是有计划的，直属领导对于下属的推荐意见十分重要，具有很大的决策权，相关部门的评价，具有很大的影响性，培养和树立良好的形象，真诚待人老实干事，建立广泛的人脉关系，帮助同事推进事业，形成自己良好的人脉，帮助别人就是帮助自己。

能力是成功升职的决定因素

在企业中的工作能力是成功的决定因素，专业对口为成长带来很多机遇，情商为成长打开了通道，人脉加速升职的速度，但是，个人的能力是不能缺少的，不排除一些能力平平庸庸的走上升迁之路，这只是一种短暂的行为，因为，任何企业都需要发展，需要有能力的人承担起企业发展的重任，作为新人首先的就是提升自己的能力，过硬的专业本事、超强解决问题水平，是任何大型企事业当政者都需要的人才。就是一般公司，市场决定价值，你值多少钱老板心里有数，因为对公司来说，你所创造的财富越多，你的价值越大，为了留住你这样一棵摇钱树，老板会主动的给你加薪提职，让你创造更大的价值。每家公司都存在各异的企业内部人才筛选机制，员工的评级都按照该筛选机制流程走，符合条件进入备选库的人就能够进行下一轮筛选。只要保持持续成长的节奏，一定会迎来下一个更值得期待的晋升机会。

到此，以上就是小编对于职场晋升加薪难吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升加薪难吗的1点解答对大家有用。