对职场新人的经验,对职场新人的经验总结

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对职场新人的经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍对职场新人的经验的解答，让我们一起看看吧。网上讲体制内职场经验的都是什么人？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对职场新人的经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍对职场新人的经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 网上讲体制内职场经验的都是什么人？
2. 《猎场》中有哪些职场经验值得我们学习？
3. 即将大学毕业进入职场，有什么职场经验是你们可以传授的吗？

网上讲体制内职场经验的都是什么人？

公务员。通过国考或者省考上岸的人，需要通过笔试（考试内容为行测和申论）、面试（内蒙古面试侧重考察综合分析能力）、体检、考察、政审等程序，身份为行政编制。

2、事业编。组织事业编招录考试的权利最低可以放到旗县一级，上岸程序与公务员大致相同。就考试内容来说相对简单，笔试公共基础知识占比较大（识记型知识）。也有很多地方公开引进高学历事业编制人才，通常免笔试。

3、工勤编。这是一个在体制内逐渐消失的编制，很少单位有工勤编制的人员，现在几乎没有公开招聘的工勤编。

4、统一聘用制人员。最典型的就是***、检察院系统聘用制书记员，一般都是省级组织的考试，除了常规的笔试、面试、还多了一项速录。待遇也是五险一金，工资随着工龄逐年上涨，但是涨幅不大。

5、单位自主招聘人员。通常也称为合同工，可以关注各单位的官方网站、微信公众号，很多自主招聘公告都是通过这些渠道发布的。自主招聘人员稳定性不如正在编人员，但《劳动法》规定，当劳动者在用人单位工作满10年，应签订无固定期限劳动合同，所以当劳动者在体制内工作的年头久了，基本上都是不辞不退的。

这种人都是有一定社会阅历 年纪不小 ，但是工作一般 而且比较清闲的老油条 

他们做不到高层，但也不算太差 因此喜欢指点江山 分享自身体验来获得满足感 

他们的言论和职场过来经验未必没有价值

只是要注意分辨 根据自身情况进行判断 

1.各个论坛答疑解惑的高手们，主要是写帖子挣钱，挣积分的，因为有一定的生活阅历，侃侃而谈有一定的道理！

2.一些热爱头条，愿意和网友交流的老者，自己有满腔经验，体制内职场经验想跟年轻人说的。

3.一些故意哗众取宠，夺人眼球的人，无聊的网络喷子。

《猎场》中有哪些职场经验值得我们学习？

看电视剧猎场对自己的事业有帮助吗？为什么很多公司都要求猎头看猎场？因为猎场中出现了很多的猎头手段，根据各个不同的情况，将猎头的本色发挥的淋漓尽致，让人们真正的了解猎头是怎么回事，怎样成为一名非常优秀的猎头，这部电视剧对猎头的影响还是很大的。

看电视剧猎场对自己的事业有帮助吗？

千里马常有，而伯乐不常有。人才是需要被发掘和培养的。在庞大的人群中，总是有很多未被发现的人才的。你给千里马吃普通的食物，分量又不够，千里马骑行千里，昼行八百的本事如何才能发挥出来？有的公司，即使遇到人才，也不会给予其发挥的空间，甚至于合理的待遇都觉得高，但是为了留住人才，许空头支票，画饼充饥的事情屡见不鲜。没有一个知人善任的猎头或者老板，招聘人才就是空话，即使遇到，也会错过。招聘到了，也留不住。

我把[_a***_]跟人才比作男女双方，至于谁是女方谁是男方看具体情况跟个人理解，我把企业的猎头比作是媒婆，以前属于国家安排分配，个人自主就业有限制很难，所以属于包办婚姻，媒婆的在招人上面基本没啥大的用途，以后改为企业自主招人，所以说很多企业根本就没有自主招人的经验，全靠感觉来。企业现在多数一门心思的指向赚钱少有打造自己魅力的觉悟，类比被日韩嘲笑的男明星的板寸，而广大就业人员也是如此，彼此2看不顺眼，而媒婆过于偏袒企业的利益，导致的结果很明显，而供大于求，得利的往往是企业，所以现在情况不一样了，是的企业无所适从，婚姻讲究门当户对，需要双方经营的。

为什么很多公司都要求猎头看猎场？

简单说几句，别生气。现在得员工都是九年制教育培育出来的，计划体质硬式教育，当他毕业了唯一的优势就是年轻，可以熬夜加班有力气。除了熟悉本职工作，都把时间用在重复的单一的工作上了。于是当他失业了，他就失去了年轻的优势，而原有的经验也无用化。而人才是有野心的，当他在工作中，会看别的书学习，看手机了解世界的发展，寻求机遇，这种人你说的平台只是踏板，困不住人家的。

点评：

人才是竞争之后的结果，不竞争出结果你怎么知道谁是人才。只要是竞争，第一就只有一个。再牛逼的公司，一个职位就只有一个人站在，一个人在这个位置成长，其他人就不可能有这个位置的成长经历。

《猎场》撇开纠缠不清的感情，职场经验还真值得我们学习:

1、做事要坚持不懈，要考虑周到细心，不能半途而废

郑秋冬猎曲闽京的案子，中间遇到了很多困难，甚至被曲闽京了解到他的过去后说他是个骗子，但是最终还是克服困难坚持做了下去，而且在安排涂方至和曲闽京见面的时候想的也特别周到，让涂总也不得不佩服，最终获得成功。

2、对公司要忠诚，不能泄露公司机密

贾衣玫就是这样一个例子，对于公司重要的案子，陈修风的材料竟然当着米娜的面做，而且最后被米娜拷走;贾衣玫最后叶抵不住诱惑拷贝公司材料导致郑秋冬大大受损而被开除。

3、频繁跳槽，害人害己

惠成功在即将成为惠总的前一刻跳槽到了海总公司，后期又要跳槽找郑秋冬帮忙给他以前的经历点赞的时。郑秋冬说过，频繁跳槽，害人害己。

小编个人看法，欢迎指正，谢谢！

即将大学毕业进入职场，有什么职场经验是你们可以传授的吗？

感谢邀请，我是14年大学毕业，大四在联想实习做云贵区销售总监助理。毕业后考入一家外企商业银行。在联想没有续签的原因是，职场内近亲繁殖比较多，对于一个211出来的里面的规则不符合我的规划。外企竞争比较激烈，机会与能力挂钩，工作两年后因为没考上上财的金融专硕我自动辞职回家创业。不管是任何职场，新人永远都要懂得去付出而不是急着回报，学会说话学会看人，找到一个好的老师，对自己每一个时期的规划都要细致到月。在职场里面没有朋友，对层次低的不用理会少说，对层次高的多学多看，对学习不能松懈。希望我的建议能给你帮助

您好，首先非常高兴能够回答您的问题。我的一个好朋友是公司的HR希望我的经验能够对您有所帮助。第一点，在上班之前把今天要做的事情列好，避免遗漏一些琐事。第二点，公司的一些相似的资料重命名好，专夹保管，方便以后查找。第三点，低调做人，高调做事。第四点，不要对所有的同事都好，有些人容易得寸进尺。第五点，尽量多参加公司的活动，增加曝光度，让领导看到你。第六点，不要在公司聊私事，容易露底。第七点，坚持学习，考取在职研究生或者岗位证书都是不错选择。第八点，背过公司同事名字，避免尴尬。希望我的回答对您有所帮助！谢谢！

之前在微头条发过这个问题，那我再说一遍。

新人刚入职场应该注意什么？

无论你是刚入职场还是中途换了行业，有些注意事项一定要提前知道。今天，我们大家就来讨论一下，新人刚入职场应该注意什么。

1、老板跟员工永远只有利益关系。你永远不要以为老板对你的特别照顾，是为了跟你拉近关系，如果你为公司带来不了价值，早晚会有关系“破裂”的一天。公司是一个赢利组织，不是一个交友社区。

2、与同事之间保持友好的距离。之前有人问，同事难道不能成为好朋友吗？我说不能，除非你们两个至少有一个已经离职，因为同事是需要“刻意”维护的，而朋友不需要“刻意”这两种关系有天然的本质区别，千万不要越线。

3、不要过度看重自己的付出，以为就自己委屈。因为你的付出不光光是收入本身，它还包括因为工作给你带来的技能成长、经验、人脉、阅历、平台以及机会。有些东西是无法单纯用金钱来衡量的。但是自己应该得的一定要争取，不是说非得降低自己的要求，市场有定价，等价交换是原则问题，如果你不知道什么叫等价，可以多参加几次面试你就知道大约值多少钱了。

4、不要遇到困难以为解决不了了就选择离职。现在很多人更换工作频率非常高，这是非常危险的。但凡你当下解决不了的问题，你就是换了工作，你早晚还会在同样的问题上卡住，不信你可以尝试。

5、不用跟周围的人去比。很多人都会这山望着那山高，所以时不时的有换一份工作的冲动，而且经常以此安慰自己，顶多这个不干了，换一份工作重新开始就好了。这是没有用的（参考第四条），当你选择了你当下工作以后，一定要提升学习和解决问题为主要工作，如果你真的有其他特别喜欢的，当你主业稳定之后你可以选择副业也不晚。总之，新人刚入职场，总会理想化一些。所以需要不断的磨合，虽然这无可厚非，但还是希望各位少走弯路。

您好，我是小冉，很高兴能回答你的问题。
因为身边有好多同学在做人力，时常听他们聊天，听着听着我自己也长了一点见识，现分享与你。
我认为：职场经验与就业业单位的性质、行业的不同而不同，如***国企还是外企民企，计算机行业或者传统行业，对员工的[_a1***_]素养是不一样的，但也有共性之处。
从三个方面考虑问题，一是从个人在公司发展，二是个人技能的提升，三是健康。
一、从个人在公司发展
1、做事前先做人。进入公司后，身边的人的属性种类会变多，领导、平级、同事、客户、供应商等等，用心真诚对待相处。
2、选对岗位及定位。 一个公司，务必会有很多不同的岗位和发展，请认真思考并对号入座。
3、跟对好师傅和好领导：尽可能多打听多了解。
4、认真做好本职工作，有付出才会有回报，你在做领导在看。
5、相关团队的力量，勿要单人勇猛过头。
二、个人技能的提升
1、基本的写作以及PPT一定要精通并能精美。笔杆子能出将才。
2、不要留恋和沉迷于游戏和手机，挤牙膏一样挤出时间来学习。
3、考虑继续教育或者考取注册证书。
三、健康
花大力气大功夫，去培养，坚持一项运动。做一个自律的人。把健康提前带回家。
希望能对你有所启发，谢谢！

到此，以上就是小编对于对职场新人的经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于对职场新人的经验的3点解答对大家有用。