妮妮子的职场经验,妮妮子测评

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于妮妮子的职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍妮妮子的职场经验的解答，让我们一起看看吧。职场中，和老板保持怎样的距离能好一...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于妮妮子的职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍妮妮子的职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，和老板保持怎样的距离能好一些？
2. 如何发展自己造价职场不可替代的能力？

职场中，和老板保持怎样的距离能好一些？

妮妮结婚没几年，她希望先在事业上打拼几年再考虑要孩子的问题。没想到这种私事，却在公司被传的乱七八糟。大家都说妮妮不想生孩子的原因，是她害怕孩子成为她事业上的绊脚石。后来流传的主题就变成妮妮是个有野心的女人，而后传着传着就跟要不要孩子一点儿关系也没有，大家开始疯传她多么着迷于官位，甚至流传出了妮妮打算在多短时间内就爬上老板的位子。

很快，同事们纷纷把妮妮抛出了她们的圈子，同事和她总是意见不一致。这个消息也传到了上司那里，上司虽然知道是谣言，但从内心也慢慢防备起妮妮。

妮妮想起来肯定是因为那次广告策划会上的事引起:老板在会议上让各个员工代表对各部门主管的策划方案给些点评和建议。由于自己入职没多久，工作上又好强，这次大胆的出了个风头却给自己惹了麻烦。妮妮知道了大家都开始厌恶自己，痛定思痛，慢慢和同事们沟通，说自己是真正的经济困难才一心上班，并不是想抢风头。

明明是普通员工，却被划到了“老板圈”。有这种情况的可要小心谨慎了。被划到“老板圈”是在一定原因下被人误会了，如:薪水明显高于他人时，自己要勤观察别人的长处，利用他们的长处适时夸奖他们，用足够的耐心化解他们心中的嫉妒；不断升职时，利用他们的虚荣心理，尽量让大家认为自己没有什么特别之处，别人也有大家赏识的地方；摆错了自己位置时，干好自己分内的事就好，除非别人求助，否则自己不要做越界的工作。

怎样远离“老板圈”呢？第一，提早备战，做好计划；第二，从最弱的人下手，瓦解对方防备抗拒的战线；第三，考虑他人利害得失。

职场处处有学问，聪明的人，总是懂得进退；替老板守住秘密，那是一种品质。远离老板的秘密，则是一种智慧。给公司任何建议时，都应以提升公司员工的工作热情和工作态度为主，这是老板的秘密。

有些建议可以提，有些建议必须在适当场合提，职场相处有智慧，进退曲回靠自己，好好加油，时刻努力哦！

职场中，如果你和领导关系处的太近，不仅会引来同事的嫉妒，同时如果遇到任何问题，领导也会首先把你视为眼中钉，所以和领导的关系真的是伴君如伴虎，既不能太近，也不能太远。如果你和领导关系太过疏远，那么领导有什么机会，自然不会想到你，会优先想到那些平时和他关系比较好的员工。所以在职场中和领导之间的关系与相处是一件非常有学问的事情，在和领导相处之前，主要需要思考以下几点事情：

领导是关注事多，还是关注人情多。如果一个领导他只关注***本身，那么有这样的领导沟通，你就讨论***本身就可以赢得他的好感，自然也不必太过夸张的与领导去构建感情，如果你的领导是一个非常注重情义的人，那么你也可以在工作之外，可以与领导多建立感情；

不管对方是只注重事还是注重人，你都要时不时的在领导面前汇报你的工作，让领导知道你为公司创造了哪些价值，为团队贡献了自己哪些力量，进而在今后的工作中领导才会记住你；

不要觉得处理好和领导之间的关系就够了，民意是非常重要的。如果你与每一个同事都关系不好，如果你只是眼中只有领导，忽视身边的普通同事，那么将来也会受到排挤，领导看见之后也自然不会重用你。在和领导建立关系之外，还要与你的同事建立关系。

小老板会哄人还得有威慑

小老板就保持工作上的沟通偶尔夸奖一下，小问题开会不点名说说，大问题办公室私下说，大公司就一起谈谈价值观，未来发展方向，他们发现了哪些问题了，认为可以改善提升的让他们提建议，要有建设性的，带解决方案的。

开诚布公

发现员工的问题，别人也都发现了就公开讲，避免其他人发生类似事情，让责任人自己讲讲认识，还有就是大公司要舍得花钱，舍得奖励，据说[_a***_]王者荣耀的头奖励两个亿，不舍得花钱跟项羽似的，成不了大事业。

如何发展自己造价职场不可替代的能力？

要想发展自己职场不可替代的能力，需做到以下几点:

一、成为行业的专家。在工作中涉入的行业要想在这里面有所成就，你就努力钻研学习，弄通弄透，成为这个行业的专家才会不可替代。

二、成为团队里的技术高手。别人解决不了的问题，你全部能够解决，干一行，爱一行，精一行。

三、成为团队里的管理高手。对团队管理有一套切实可行的方式方法，公司整体效益连年上升。

四、成为行业的营销高手。使团队的销售业绩有明显提高。

一个沉下心来，一点一滴做起，等待一个机会。二不断学习，提高自己的理论水平和技能，就像我妮妮，拿了六个证，不仅成为专业人才，而且要成为复合型人才。三、保持适当沉默，就像画卷中的留白，在别人都沉默时候，总结别人观点，结合自己的经验，一鸣惊人！

你好，我觉得这个问题特别的适合我，因为在职场上，我就是那个不可替代的员工，我用十年的时间把自己打造成了一个不可替代的人。即便是这样，我也没有停下来前进的脚步，因为一旦你停下来了，你就可能会落后，落后就会挨打，所以呢我一直在不断的学习，我要做一个终身学习者，才能够保持自己的不可替代性。

这里我想跟大家分享一下，在这十年中，我是如何从一个小白变成一个不可替代的人才的？

首先在公司遇到问题的时候，我总是站在公司的立场考虑问题，而不是站在个人的角度。在职场中，你时刻会遇到自己，个人的利益和公司的利益相冲突的时候。比如说辛苦了一周，周日你还要加班，这样你的心情肯定会不好，但是没有办法，为了维护公司的利益，那我只能去加班，在个人利益和公司的利益做冲突的时候，我一定会选择公司的利益。

其次，在工作和生活当中，我一直都没有忘了我的本职工作和公司的发展，在我出去见客户的时候，在我面谈供应商的时候，我一定是以公司为主，然后再考虑到其他的事情。

接触的供应商多了，难免有一些人会给一些金钱上的诱惑，但是在这些面前我一定是经得起考验的，所以老板对我也特别的放心。

我的学历是专科，起点不是很高。如果说用学历和文凭来衡量进入职场的素质的时候，那么我一定是输在起跑线的那一个。是我一直没有停下前进的步伐，我一直努力提高自身的素质，在不断的考证先后通过了二级建造师，一级建造师，造价工程师的考试，提高自己专业素质的同时，也在不断的学习与人交往的能力，为人处事的能力，提高自己的情商。我想做又红又专的人才。

在工作的前几年，我经常非常努力的工作，而且我经常加班，你知道刚开始的时候，我的薪水是很低的，但是我努力工作的目的不仅仅在于获取报酬，而在于一个个人成长的经历。我不问老板给我多少工资，而是抱着主人翁的精神来工作。

我不会等着老板来给我布置任务，而是自觉自发的想着我要做什么，我能做什么，我如何做得更好，我总是主动而愉悦的承担分外的工作，先做后说，让结果给公司和领导一些惊喜。

但是在实际工作中，我总是会遇到很多的问题，比如棚室的不配合，比如工作条件的不够，那怎么办呢？你就要开始思考，你怎么把这件事情做成，办法总比困难多，我发现只要我积极努力的正面的解决问题，总能找到解决问题的方法。有条件就创造条件，注重过程和细节的完美，关注结果和效益，最后往往把任务完成的都可以是超出预期的。

因为抱着这样的工作态度，所以我用了十年的时间，把自己培养成了一个不可代替的人。我相信用我的专业素质和综合能力，但离开了这家公司，在别的公司，我也可以像小草那样倔强的成长。

到此，以上就是小编对于妮妮子的职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于妮妮子的职场经验的2点解答对大家有用。