马云说职场经验,马云说职场经验是真的吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于马云说职场经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍马云说职场经验的解答，让我们一起看看吧。如何在职场让自己变得更有价值？如何看待...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于马云说职场经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍马云说职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何在职场让自己变得更有价值？
2. 如何看待马云说的“职场上要是哭有用，我就每天哭”？
3. 职场上要有性格，但一定要有度，能屈能伸，方能长久，对吗？

如何在职场让自己变得更有价值？

职场中每个人梦想就是自我价值，就像刚刚退休的马云，是我们每个职场人的偶像。

1、自我定位。究竟我要干什么，就像中国女首富陈丽华说：每个人活着总要干一些事情。其实芸芸众生，更多的是平平凡凡过着平常的日子，养家糊口。自我定位，不是定住就不动了，否则马云也不会从马老师变成马***。在干的过程中找到了自己的位置。

2、自我总结。没有总结就没有进步，在职业的道路上，在不断地磕磕绊绊中 ，总结经验和教训，成长和进步会更快些。

3、自我突破。善于突破自我的瓶颈 ，不纠结，不慌张，不给自我打标签，善于转身，就像董卿一样，退下央视一姐的光环，《朗读者》给我们展示不一样的董卿！

总之：职场中自我价值提升，都说讲究天时地利人和，其实关键在自己！

如何看待马云说的“职场上要是哭有用，我就每天哭”？

我记得工作中唯一的一次哭是刚刚做上某互联网公司的部门经理时候，因为技术部支持不给力，频频出错（大公司技术部也没想象中那么好啊）导致我们项目进度严重滞后，丢掉了一个非常重要的客户（被实力相当的竞争对手抢走了！老板出面都没抢回来）。

当天我也被迫在办公室加班，和我们大部门的总监在办公室讲起这个事情，想到之前自己付出的心血和努力，我就越说越难受，最后委屈得哭了起来，这是我这辈子唯一一次在职场中流眼泪，因为实实在在觉得惋惜和可惜……

我们的总监对这个事情也无可奈何，给我递了纸巾安慰我，然后当天晚上请我去吃了宫廷菜，以示慰劳，哈哈~

在职场确实不要轻易掉眼泪，有几种情况一定不能哭，一滴眼泪都不要掉：

1、因为自己工作能力不足，或者犯了错，被领导批评了，不要哭。

领导会纳闷：我说错话了吗？我委屈你了吗？自己做错事了有什么好哭的，赶紧麻溜儿的去改正啊，别在我面前丢人现眼。

2、被同事或者小婊砸欺负不能哭

你哭了代表你软弱，好欺负，除非你是为了演戏，为了达到某种目的，否则，再可怜也忍住了。

3、遭遇不公平待遇的时候不能哭

首先，马云爸爸说的确实有道理。哭并不能带来什么，只不过是你的伤感而已，伤感能当饭吃吗？哭能来钱或者职位的提高吗?答案是否定的，如果整天哭哭啼啼会导致自己的心情不好，而且缓冲又那么长时间，这不就是多耽误时间了。

其次，如果哭能带来什么可以尽情的哭，但是哭并不能带来什么，而且只要靠自己的实力才能好得到别人的认可，与其哭来的时间不如来提升自己。

最后，要做到的是心态强大，职场上遇到的只不过是垫脚石，因为要求我们自己要认识到自己的缺陷，然后把那个坑填补上去。做到将自己变得最优秀的。

职场也相信眼泪，但是你要懂得什么时候哭。

哭有什么用？哭能解决问题吗？哭能工作好吗？哭能有工资吗？哭能当饭吃吗？答案是：不能！既然不能那为什么要哭？用哭的时间多做点事那么所有的问题就不是问题，问题都能解决！

职场上工作十有八九不如意，偶尔的哭泣，不会毁掉你的事业，有时还会为你带来好处，但是不能一直哭，每次累了，受到委屈了就哭，那[_a***_]可以，公司老板还会要你？你的工作还能好吗？

职场也相信眼泪，但是你要懂得什么时候哭，其实人生不易，职场辛苦，累了苦了委屈了，想哭就哭吧，何必压抑自己呢？总比工作伤了心，麻木度日来的勇敢吧？

生活本是如此，又何必太难过o(╥﹏╥)o

马云的话还真道出了部分真相。职场上最不缺的就是眼泪。如果哭可以帮公司赚钱，可以解决问题，那么这一定是在拍哭戏的片场才会发生，不是在职场。

马云这里所理解的哭，是一种负面情绪宣泄的表现，或许心里觉得累了、苦了、受委屈了、无助、困惑、无望以及郁闷等，感情就会到了要奔溃的阶段，需要通过眼泪这个载体表现抒发出来。比如：

看着一起毕业的同学都在深圳买房买车了，自己却拿着微薄的工资租房子，目标总觉得遥遥无期，无法达成；

有时候目标是自己设定的，每个人的目标都不同，不必为了别人的看法观念（一定要买房买车才成功）而活着。也许现阶段你做好一份工作，能养活自己已经算是生活得不错的了，目标要有阶段性，可分阶段分小目标逐步达成。

盲目的攀比跟太高的目标，只会让自己看不到前进的希望，从而停止步伐，怀疑人生。

有人在一家公司辛辛苦苦工作了10年，依旧拿着跟毕业生一样的工资；有人天天加班，拼命工作，却还得不到加薪晋升。

职场中，有时候努力不一定就会有回报。因为很可能你努力的方向、方法错了，那么就是徒劳。想高收益，加薪晋升，光努力还不够，要保持学习，有眼界，还得抓得住机会。

有人为了逼公司还钱，用跳楼要挟。生活所迫不是理由，其实还有更好的方法可以解决，何必要用极端伤害自己的方式呢？

哭，是心里宣泄，压力释放。

在职场上哭，更没人理你。

职场上更有利于自己的做法大家不妨试试：

一，不要给领导出问题，给领导出选择题，解决问题；

二，想不如说，说不如做，做完要汇报。做到极致，自然成就你。

三，会哭的孩子有奶吃，

四，你的思想要现在一定的高度，决不能斤斤计较。

五，百分百的热情，百分百的努力，百分百的忠诚。

职场上要有性格，但一定要有度，能屈能伸，方能长久，对吗？

对于这个问题，我是很认同的，我就是一个公司的管理人员，不管对待员工或同事还是领导，你自己在任何时候要坚持原则，要有自己的立场和底线，如果自己的做法是正确的，别人不听，在这个时候你就要把你的性格和想法说出来，让每个人服从你！谢谢大家！

有性格，并不一定代表有棱角；周旋有度，并不一定代表圆滑。

性格是什么，性格是一个人的各种情绪符合的综合，外界会通过你的情绪表现，给予相对应的反应。当你的性格表现是软弱时，很可能受到同类的欺负；当你的性格强势时，同类或者臣服，或者避而远之，诸如此类等等。

所以你必须使自己具备与他人不同的性格特征，而且这种性格特征不仅具有利己性，也具备利他性，这才是职场上长久生存之技。你的性格既不能一味地的具有进攻性，也不能柔弱至软弱，所以你的性格也必须具备多元性。

你具备不同性质的性格，方可与不同性格的人斡旋与利益场。不同的人根据你的性格情绪表现，***取有益于或者有益于他的行为方式。

更明显的就是你所谓的，性格要有度，不仅具有维度，而且具有纵度，你必须使自己立体起来，能屈能伸，就如一根弹簧一样，才能持续长久。

以上供参考。

武哥是很赞同的，一个职场人，在性格上就要有自己的特点，也就是就我们现在的年轻人来看就应该有个性，这是一个健康的发展趋势。

能屈能伸出自《易.系辞下》：“尺蠖之屈，以求信也；龙蛇之蛰，以存身也。”，意思就是说，在失意的时候能够忍受屈辱，在得志的时候能干一番大事业。

就和韩信胯下之辱，越王卧薪尝胆一样的意思，这些后人所传唱的经典故事里面精神也是一个意思，是再告诉我们健康得发展趋势。

在我们工作不如意的时候，可以专注提升自己，这是一个很好沉淀自己的机会，等到有合适的机会我们就能够把自己的能力发挥出来，创造一番自己的事业。

当然这是一种理想状态下面，前提是你得有人的支持，帮助你去成就一番事业，这也是一个关键点，现实中很多人没有成就碌碌为为，很大两个原因：

1、在失意的时候没有沉淀自己，提高自己的能力。

2、在一生得职场工作中要么是没抓住机会，要么就是没有贵人的提拔。

例如，成也萧何败也萧何，这个故事我想你们大家都听说过，大将军韩信有萧何这个贵人的提拔，兵法的方面很擅长，所以大将军所到之处没有打不赢的仗，就是因为这样功高震主，被吕后设计诛杀。

韩信这种就是张的过头了，放到现在的职场，那就是抢了领导的功劳，占了领导的风光，那么领导就会搞你。

由此可见，张弛有度是很关键的，时刻要记住对领导要表达忠心，让领导放心了，我们的发展才能够顺利。

大家好，我是一名职场老人了，从学校毕业后经历了不同类型的工作，自认为对于职场有些个人的理解。

俗话说职场如战场，不进则退。职场不同于学校生活，要善于学习 总结，君子不立危墙之下，要能及时止损，方能立于不败之地。

我有2个同学，大学毕业后都进了当地一家比较有名的企业，而且都在同一个部门。刚开始企业效益很好，工资***在当地都比较好。我们一帮同学都还比较羡慕。后来企业由于管理 经营出现了点问题，效益一年不如一年，慢慢的工资也按时发不下来了。

同学甲呢觉着企业效益不好只是暂时的，而且企业的管理层也一直在想办法，工资呢也就是托后几个月，最终还是能发下来，决定就算是受点委屈，还是和企业共进退，熬过困难期，工资按时发不了，熬一熬也就过去了。

同学乙呢在企业效益不好，工资按时发不下来时就找高层谈过，家里困难，不发工资无法生活，结果被告知，要同企业共度难关。

最终呢同学甲委屈求全，一直在这家企业工作，其实企业运营不善，任人唯亲，不做大的改制，是无法扭转局面的，就这样同学甲经过了八 九年的工作呢下岗了，因为一直也不是技术岗，暂时还没找到合适的工作。同学乙在发现企业在画大饼，根子上不解决没前途。就毅然辞职自己创业，尝试了几个行业，最终在当地经营了一家农资服务公司。这几年做的很好，有了一番自己的事业。

以上说这么多，职场上一定要有性格 有主见，有些事情可以忍，但事关未来，一定要想清楚有些事情委屈求全，最终会害了自己。

说小一点，职场上大家来自五湖四海，每个人背景 实力 底蕴都不一样，工作中多留点心眼，能屈能伸是好事，有原则，有底线，方能立于不败之地。

对于以上理解欢迎大家讨论

对的，但是这个度，怎么把握这个度，确实很有学问。这个跟人生的经历有关，经验丰富，接触的人多了，这个度就好把握。另外需指出这个性格是职场性格，不是你的生活性格。

比如你职场上雷厉风行，在家却是腐女一枚，做事糊里糊涂。

那对于刚入职场的，这个度怎么把握呢。个人认为，是你的性格要稍微改变下，刚入职场，同事对你的印象是毛毛躁躁，技术和经验都不足，这时候你的职场性格应该是态度好，做事认真仔细，不拖拉，有问题虚心请教。对于刚入职场的新人来说，你需要的是融入到这个环境中，少说多问，干活卖力。我面试过不下100个刚入职不久的人，性格形形***，有些人将生活中的性格和态度完全搬入到职场中，这个是不对的。

当我们职场摸爬滚打3-5年，这时候是形成自己个人独有的职场性格的关键时候，但是同时你的职场环境也会影响你的职场性格，两者是互相影响。所以我们说职场选择公司和部门很重要。你选的公司，你部门的老大性格，这些都对你的职场性格形成起了很大的作用，为什么人们说起华为出来的人，说起阿里出来的人，都能想得同一大形象，这就是公司氛围影响的结果。

所以这个时期，关键是找对公司，找对领导，从他们那里获取你职场性格的[_a1***_]基因。

到此，以上就是小编对于马云说职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于马云说职场经验的3点解答对大家有用。