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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于顶尖职场心态训练视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍顶尖职场心态训练***的解答，让我们一起看看吧。

1. 当工作量大的时候该怎样调整好心态？
2. 如何让员工拥有良好的心态？

当工作量大的时候该怎样调整好心态？

互联网节奏快，工作量大、加班基本已经是常态。可以这样调整一下心态：1、看看行业及公司其他员工的工作强度，了解到这是行业共性的问题，你不是一个人在战斗；2、遇到解决不了的难题，可以寻求同事尤其是主管的帮助；3、忙完一阵之后，给自己一个小小休息的窗口，并做一些总结思考的工作。工作就是一场马拉松，要掌握好节奏，谁能坚持到底，就是最后的赢家。

题主你好，很高兴回答你的问题！

在职场的路上，作为路人的我与你一起前行。我是一名职场多年的填坑者，用我的观点和经验，带来你的职场思考！

工作量大的时候如何调整心态，这其实对我们在职场上升期是非常重要的。你的工作量突然增加，不一定是领导看着你闲的，也有可能他就是想看看你的抗压能力和稳定性，能扛得住一波工作突然增加，才足以说明你“可堪大任”。但是，很多人就在这里心态“崩了”，满腹牢骚加上表现不佳，成了那种做得多错得多的职场老黄牛，不得不让人唏嘘。

关于心态调整，仅是路人有话说：

1.岗位决定工作内容，而不是你决定工作内容

我们许多人都有一个误区，好像上级给我们的工作量增加就是故意。其实不然，只要你看一遍就会发现，自己面对增加又不能拒绝的工作都是自己工作范围内的事情，属于“本分”。既然如此，我们就要想到并不是因为我让工作增加了，而是我在一个工作量增加的位置。

2.工作量这么大，估计也就我能这么快做完

同样的，能给你过多的安排工作，也说明你的领导对你的信任。既然如此，我们除了抱怨自己工作太多的时候，也要想到自己的独特“地位”。这么多的工作内容，我却能按时完成，这说明自己的能力强。

3.工作量大更能加快我的成长——领导加担子是器重

孟子曰：故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。这对于我们当前的状态其实一样，大量的工作劳筋骨，工作的压力苦心志，连古人都知道这样的情况是飞黄腾达的征兆，何况是我们。就像在***部门工作一样，公务员听见领导要给其“加担子”，瞬间眉开眼笑；一听见领导要对其“减担子”，那就要完蛋了，一定是自己表现不好！工作量大说明能让我们由更多的锻炼机会，利于我们快速的熟练技能，做出业绩，提升自己。

4.领导愿意把重要的工作交给我，说明我的重要性，不可替代就意味着位置牢靠

工作内容是有限的，但是分配给每个人多少数量是不一致的。领导愿意把更多的任务分配给我，说明我个人在团队内很重要，我的地位就是我的优势，有下一步的话，按照自己的工作业绩可以PK掉其他人。我自己的不卡替代性，也决定了其他人动摇不了我！

总之，职场之中工作重这种事是一种事实，我们逃避是没有用的，选择一种积极的心态，去轻松的完成任务，收获不错的结果是最好的结局。一味地想着自己的累和辛苦，只能让消极情绪消磨自己的斗志，终有一天被淘汰出局。选择进步还是选择被淘汰，相信我们不会犹豫！

我前面看书看到稻盛和夫先生说过一句话，当你全身心投入到工作中就不会觉得工作无聊或者反感了，只有你百分百投入热情于工作你才会得到无比寻常的快乐。有人说过舒服的日子是留给死人的，所以如果在工资满意，领导靠谱，同事和睦的情况下我可以忍受再难的工作强度。再说了如果其他都不好那么为什么要在这里工作呢？你是为了什么呢如果是高工资我觉得值，如果是大前途我觉得值，如果是大背景我觉得值，如果这些都没有还无聊还没钱还领导不好，同事互相挤兑那么我肯定会撤退，或者说如果有一个让我[_a***_]的人在里面我觉得死里面都值，如果没有那么就没必要。修炼可不是所有人都可以做的事情啊。

首先你要先问问自己是否喜欢这份工作，有没有全身心投入到这份工作里面来，想清楚了以后，自然就不会感觉到压力，反而充满动力，当你有压力时，其实并不是工作的压力，而是心里的压力

你想知道当工作量大的时候如何调整心态，这本身，就说明你的心态还不错。我从四个方面与你来探讨这个问题。 一是积极面对是不二选择。既然你接受了这份工作，做好做不好，开心不开心都得去做，何尝不选择开开心心的把它做好呢！除非压根儿就不想好好干，或另辟蹊径。否则，必须积极面对。这就涉及心态问题，”心态决定成与败”，做任何事情没有一个好的心态，都很难拿到自己想要的结果。面对工作量大这一现实，任何人都会有所反应。要么，积极面对，全力以赴；要么，开始抱怨，消极怠工；要么，干脆直接到领导那里去要求减少工作量。不同的心态，不同的选择，一定会得到不同的结果。人最容易犯的一个毛病就是，开始时，雄心勃勃，要干出一番事业，走着走着，就忘记了自己的初衷，遇到一点困难和问题就开始闹心态。这正是很多人失败的主要原因。 二是工作量大才有你表现的机会。在职场上，绝大多数人都希望有表现机会，如果大家都是一样的工作量，很难分出高低。聪明人巴不得有机会多做一点儿，以便表现自己。遇有工作量大的情况一定会非常开心，不可能闹什么心态。至于工作量太大，实在力不从心，只要你尽力了，没有人会怪罪你的。也许，领导就是在考验你的能力和耐性，机不可失，失不再来。三是有利于激发自己的潜能。惰性是人性的弱点，”井没压力不出油，人没压力轻飘飘”。通常情况下，我们都在用本能做事，而人的潜能是无限的。激发潜能的主要方式就是压力，有句话说的好”逃离痛苦的动力远比追求幸福的动力强得多”。工作量大，工作压力自然就大，你也就会挖空心思，想方设法去完成，这就给你增加了一个激发潜能的机会，一旦潜能激发出来，在未来的日子里受益最大的还是自己。四是只做耕耘不问收获。有的人遇有工作量大的情况，会过多的考虑付出与回报比。其实大可不必，你只要做到了，终究会有回报的，没有必要考虑一时的得失。农民都懂得一年一算账的道理，你付出多少，领导和大家都心知肚明，只不过需要你从长计议。 总之，只要你调整好心态，抓住这个表现机会，做最好的自己，好事自然来！

如何让员工拥有良好的心态？

对待员工一定要保持一视同仁的态度，其实工资高不高不能说明太多的问题，当面试到入职说明对方已经接受这份工资并且愿意在这里尝试。尊重每一个员工是对于老板形象最好的打开方式。多用考核标准来奖励员工，当员工犯错最好别直接骂人，耐心的指出错误给员工一个好的改正方式。多安慰上班的员工，哪怕一句辛苦了，我看好你，这是对于员工内心具有推波助澜的效果。有闲心可以去了解员工的难处或者情绪。其实归根结底，只要用将心比心的态度去对待别人，真的很好摸透。

到此，以上就是小编对于顶尖职场心态训练***的问题就介绍到这了，希望介绍关于顶尖职场心态训练***的2点解答对大家有用。