职场老人总结经验,职场老人总结经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人总结经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老人总结经验的解答，让我们一起看看吧。在工作中“老同志”应该怎样发挥作用...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人总结经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老人总结经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 在工作中“老同志”应该怎样发挥作用？
2. 职场新人如何向职场老人求教？

在工作中“老同志”应该怎样发挥作用？

1.不能倚老卖老，尊重年轻人想法。

2.老同志吗，就得稳得住，给年轻人信心，做后盾。同时，老同志也得时刻的提醒年轻人过于激进。

3.老骥伏枥，志在千里，要跟的上年轻的步伐，提高自己。发挥经验长处，做指明灯，不做绊脚石。

首先感谢悟空邀请。在工作中“老同志”应该怎样发挥作用？我点观点是：流传在职场很久的三个字“传、帮、带”。只要做好了这三方面内容，“老同志”功不可没。

“老同志”的经验是在任何单位都是“宝藏”。“老同志”是相对于“小同志”讲的，最主要的就是他丰富的经验、与单位深厚的感情和精湛的工作技巧。

人常说“家有一老，好有一宝”，在企业中也是如此。虽然老同志在精力和体力上都与年轻人有差距，但是经验能够弥补这些差距。老同志要发挥好作用，首先就是把多年的经验传授下去。

老同志与单位荣辱与共好多年，对单位的经营发展和企业文化的理念知道的更多，理解的更深。能够在日常接触中，把这些对单位理念的理解传递下去，让年轻人增加对单位的认同感，就是一种功劳。

能够称得上老同志的人，目前最起码应该是七零后或者八零后，这两代人的思想观念、价值观念和家国情怀非常强，把这些正能量在工作的同时，传播到广大年轻人中间，一样是对单位的贡献。

对于有的年轻人，融入一个陌生的集体，是一件很困难的事儿。老同志在这方面就应该主动一些，凭借老同志的热心和人际关系，帮助年轻人迅速融入集体，是集体快速形成战斗力的捷径。

好多新同志是从学校直接进入单位工作的，环境的变化、人际关系的变化、相互之间利益关系的变化，很可能造成思想上的措手不及。这时候需要老同志帮助新同志做好心理建设。

人生需要有目标，工作也需要有方向。很多新职员工在工作中经常会出现目标方向不明确的情况，非常影响单位的工作效率。老同志的方向感非常强，在帮助新同志找准工作方向和工作目标上，可以出很大力。

老同志的作用还体现在具体工作中，要做到带头做事。大雁南回，需要头雁；羊群吃草，需要头羊。人干工作也一样的道理。老同志对工作驾轻就熟，在工作中发挥带头作用责无旁贷。

每个人在成长的过程中都需要指导和帮助，如果有人在前面领路，就会事半功倍。这时候老同志的作用就应该体现出来。带领年轻人走正确的路，做正确的事，一步一个台阶的向上攀登。

职场新人如何向职场老人求教？

1．首先是态度，没有人的时间不宝贵，务必尊重。

不要觉得有问题别人理所当然就应该教你或者别人随时都等着给你解答，即便是新人也不可以这么想，大家都很忙，没有人有义务一定要帮你，越是厉害的人工作时间的饱和度会越高。

所以首先应该十分尊敬，发自内心尊重对方的时间，待对方帮你解答问题之后要及时感谢。

感谢的方式有很多种，一句真诚的谢谢、举手之劳的帮忙、一杯暖心的咖啡、饭后的小水果分享或者节日精心准备一个小礼物等。

人与人之间是相互的，任何单方面的付出都不可持久，正所谓爱出者爱返，福往者福来。

大家都喜欢好学的年轻人，但你会发现有的人问问题别人就特别喜欢回答，而有的人问问题大家会无恶意的嘲笑一下，因为问的问题明显太基础，或者“这个问题自己没过脑子”。

“敏而好学，不耻下问”这当然是好事儿，但是现在基础的问题网上几乎都有答案，只要把问题输入一下轻轻点击百度，70%的问题是可以自己解决的。

感谢邀请！

现分享个人对此问题的看法。

1、心态要摆正。在职场中，如果职场新人没有办法去摆正心态的话，是不可能真正的像职场老人求教的。记得古时候，徒弟拜师傅的时候非常的神圣，也非常具有仪式感。包括现在很多一些大的公司都非常的注意对[_a***_]生的培养，都会选公司，非常优秀的老员工甚至是部门经理去做他们的师傅。这说明公司层面来说是非常希望新员工能够去快速的去了解公司。适应公司的文化和环境，必须能够去做到，按照公司的做事规矩，去处理一些问题。所以这个时候作为职场新人来说，心态就非常的重要了，只有你的心态摆正了。职场老人，才愿意去教你，因为教你本身就是给的额外的一个工作任务。他可以教得很好，也可以应付式的去教导你。

2、学会学习。在教的过程中，职场新人要学会学习。一定要掌握快速学习方法。对于业务知识要从点到面，进行结构化学习。可以从整个公司业务链去剖析，比如，公司是如何赚钱的，提供的服务或产品是什么？公司核心部门是哪个，哪些能力会影响公司的盈利水平，各部门的业务逻辑关系是什么？

3、融入文化。作为职场老人，既然在公司的时间比较长，就说明他认同公司的企业文化，可以多向老人们请教公司的文化、公司重大***上公司的处理态度、公司的价值观等等，这都有助职场新人快速融入公司，才能去认同自己选择公司的初心。

4、理清关系。公司是个组织，只要是组织就必然存在关系。通过职场老人，厘清公司的各种关系，避免出现踩雷的情况发生，为自己的职业发展创造良好的氛围，也能从侧面赢得支持和获取***。

以上为个人心得，愿与大家一起交流不同的观点。

到此，以上就是小编对于职场老人总结经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老人总结经验的2点解答对大家有用。