职场经验可以分享吗,职场经验知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验可以分享吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验可以分享吗的解答，让我们一起看看吧。职场上分享经验是对自己的提升吗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验可以分享吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验可以分享吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上分享经验是对自己的提升吗？
2. 如果您是在校大学生，希望有职场人士分享职业经验吗？
3. 如何看待职场中不愿意分享的人？

职场上分享经验是对自己的提升吗？

绝对是！

想要学会做一件事，只有一种方法，就是去做。

想要把一件事做到有一定的水平，需要做两件事，一件事是继续做，还有一件事就是进行归纳总结。

想要把一件事做成定尖高手，还是需要做两件事，一件事是继续做，还有一件事就是把其中的道理上升到理论。

想要把一件事做成权威，还是需要做两件事，一件事是继续做，还有一件事就是要会说，传授自己经验的过程也是推广自己的过程。

其实从事一项工作，无非就是做和说，会做不会说很吃亏，会说不会做，上升空间有限。

会说，有些人有天赋，有些人是练出来的，分享经验是最好的练习说的机会，当然能提升自己。

会说，别人就会知道你是大咖，不会说，做再多别人也不见得知道。

怎么说，怎么分享我就不多说了，楼上很多人都讲了，说的都很对。

总之来说，说话和做事同样重要，分享经验是价值最大的说话方式，对自己的好处远远大于对听众的好处！

是的。跟别人分享的过程，相当于自己又复习了一遍，加深自己印象的同时，别人也有所收获。

1、不教。当下是知识付费时代，没有人会无端端的教你什么，毕竟人家的经验也不是凭空而来的。你看那些培训机构，他会免费给你培训吗？而且有的课程还挺贵的。

2、有所保留的教。小陈部门上年新进一位同事，刚毕业，到部门当助理，上级让小陈在工作上好好带她，结果，在公司今年业绩下滑，要开源节流，而她的同事既能接手她的工作，工资又比她低的情况下，自然小陈就被裁员了。你看，工作可替代性强，自己就很危险了。

3、毫无保留的教。我相信也有大多数人愿意这种做的，而且还得到了更好的发展机会。比如某一天，老板看重你的能力，要提拔你担任更重要的职位，而此时，你的工作有人能接手，你就能把握这次机会了。其实，教会别人后，自己反而有更多的时间去学习。

如今网络信息时代越来越发达，不管你教与不教，也无法阻碍他人的成长。从初入职场的小白到多年后晋升为高管，就是一个人成长的过程。这个过程有长有短，如果有贵人相助，就可以少走弯路，缩短时间；如果全凭自己摸索，也可能会成功，只不过要付出更多的时间。从另一个角度来说，人的天赋是不一样的，尽管你毫无保留的教，他也不完全能学会；你不教，他可以通过网络、书籍去学习，自己也能领悟。

优胜劣汰，适者生存。要想在职场中占有一席之地，就必须不断的提升自己的职场竞争力。活到老，学到老。

我的分析就到这里了，希望对题主有帮助！

我认为职场上分享经验是对自己的提升。

经验能分享出来，首先必须得先有经验，然后再总结着说出来或写出来。

首先，总结经验的过程是梳理自己的过程，通过梳理自己，可以发现优势和不足，是对自己过往的一种复盘和总结，复盘本身就能查缺补漏，了解了优势和不足，越了解自己，越能在今后的生活中充分发挥优势，弥补不足；

其次，梳理完成后总结出来的经验还要能表达出来，表达的本身就是一种成长，一种系统的输出，不管是写出来还是说出来，都是对表达能力和逻辑思维能力的锻炼。我最近是有计划地练习输出，发现一开始能写得有条理就很困难，慢慢地，[_a***_]写下去感觉越来越容易把一件件事情说清楚了，在这其中就是进步。

1，费曼学习法。

人有时候做了一些事以为自己懂了，但是如果尝试着给别人讲的时候，就需要重新整理逻辑，这个时候，随着对方的问题，会发现自己原本的不足。

所以分享经验，有时候也是学习的一种方法。

2，***能力。

当你成为领导时，你需要的是让自己的团队更好的发展，就自己升职的经验来说，如果你可以培养3个你，你就会让你的团队业绩至少有3倍发展。这样，团队发展，你也会更升职。

所以那些藏着掖着的领导，生怕下属能力爆发的领导其实都混不好，因为没有懂升职的本质。

当然也要防着异己和小人。

3，人脉***。

很少有人在一家公司待到退休，所以职场上的人脉是以后发展的重要***。

谁也不知道曾经看不起的，刚毕业的，原来很一般的同事会不会突然运气上升，一飞冲天。

• 现代社会信息传播很快，分享***已经成为信息交流的主流，所以不要觉得自己知道的职场经验就是没人知道的秘密，即使自己不去分享也会有人去分享；
• 分享其实就是对别人的输入，对自己的输出。因为我们的目的是对别人输入，所以从本质上讲属于主动输出自己的经验，主动梳理自己的知识，对自身的总结也是对自己价值的提升；
• 赠人玫瑰，手有余香。我们对自己的同事分享经验，别人也会对我们心存好感，从而主动对我们分享他们的经验。***的互换，可以使得双方实现共赢！

如果您是在校大学生，希望有职场人士分享职业经验吗？

当然希望！

在大学我们学了很多应试教育 理论知识一大堆 但是遇到一项任务分配 还是不知道如何下手 一脸懵逼。

这时 我们会希望有一个案例借鉴。这样 我们可以省去很多胡乱搜寻探索的时间 也会省去很多不必要的错误和麻烦。

没有人生来就是什么都会的 如果有一个在职人士来给我们讲讲真实工作中的情况 会让我们对以后的工作有一个基本的认识 我们会知道现在的自己应该学些什么 往哪些方向努力 避免一些迷茫 人生也会更有效率。

在这个科技发展如此之快的社会 理论知识永远不难求 但一段真诚的经验分享 会让你受益匪浅。

如何看待职场中不愿意分享的人？

如何看待不愿意分享的人

1.不用在意。每个人有每个人处理问题的方式。不愿意分享，是别人的自由，不能道德***说这种人就怎么怎么样。有句话说得好，别人帮你是情分，不帮你是本分，谈不上好坏。也没有说你分享了就很伟大，不分享你这个人就不行。

2.有些人不愿意分享可能占有欲比较强，也可能不擅长和别人交流，还有就是不自信，害怕别人赶超自己，再者，就很正常的想法，比如自己的劳动成果等，就是不愿意把我知道的分享出来，让别人不经过思考就获取成果。这都无可厚非。

3.最后，我觉得还是自己心态放宽。不愿意分享出来我们也不需要强求。就好比别人的秘密，也不需要深挖。但是自己可以做一个爱分享的人。比如一些技巧类，干货类等只知识分享，这对别人来说还是能提供很大帮助的。做一个热心的阳光男孩阳光女孩，助人为乐，自己也开心。

刚好这个月遇上了一个【不爱分享】的同事，说说我的切身感受吧。

这个月，我从某同事手里接过一个通报的活儿，需要做4月份的报表。第一件事就是从系统里倒数据。

虽然我们的系统有招标入围的乙方做技术支撑，但这系统只支持5天数据的倒出，也就是说一个月的数据，至少要重复操作6次，中间还极有可能出现“页面无法显示”的情况……

弄好原始数据后，我给她看了下，对方表示没问题，可以继续做分析。

然而，当我把所有分析都做好后，她说我这有一份正确的数据，你的原始数据有问题！

WHAT？！

这就完了吗？当然没有：“你看着哪里错了吧，改好了再重新弄一遍。”

既然交接给我了，人家有现成的不给，大概也不算奇葩。

于是，我逐项地检查了几遍，结果还是跟她手中的【标准答案】有出入。

眼看着到了下旬，对方终于善心***，把手里的【标准答案】发了我。

工作这么久，一直是一个很上进的人。对新鲜事务也很敏感，跟随着时代的步伐前进着。

曾经觉得自己文化水平很低，很碌碌无为。有一天想离开现有的单位后努力的学习很多很多的技能。但是总愿意把自己所学到的东西分享给别人。

久而久之发现自己成长了不少。也成熟了不少。同时也发现自己的能力与周围的同事相比，用他们的话来形容是无所不能。有很强的学习能力。但是因为很长时间把时间花在各种学习上，同时也开通了自己的社群频道。当自己能力比别人强大后得到了一些同事的羡慕和仰望，同时让一些心怀嫉妒之人成为了他们眼中钉，肉中刺。后来自己也不太愿意参与单位的各种交流活动，希望在每一个时间内去掩盖自己的锋芒。

但是在发现好知识，新技能时又不妨分享给身边的人。后来很多人把分享当着学习，然后也同时关闭着自己，不愿意承认在偷偷的学习着。把自己学到的藏在自己身边。

其实每个人在分享的同时是成长了自己，职场中总有很多嫉妒心很强的人，也有私欲比较强的人不愿分享。他们是没有体会到在分享中带来的快乐。在分享中看到别人对自己提出的各种意见的包容心态。只有再各种意见中才能找到自己的不足，更能促使自己不断修正，得以成长。

面对职场中那些不愿分享的人，不用担心，不用害怕，不用畏忌。用你的正念去感化别人，成长自己，何乐而不为？

在职场中，任何人做任何反应都是正常的。行为背后是信念，不分享的背后可能是怕别人超过自己，可能是想享受自己会的优越感，也可能是自卑，封闭等等。

如何看待，无非就是这个行为的好与坏，对与错。职场中员工的行为，有时与企业管理和企业文化也会有关系。我们的行为本身不带属性，在职场中分享和不愿分享要看分享内容的价值。层级越高，价值越大。通常到经理和总经理层面的管理者，大多都会主动分享给团队。

分享的目的，是可以给团队增加能力，提高业绩。双赢的行为。

职场中不愿意分享的人，通常很难在岗位上晋升，管理岗对人员的要求会更高，人力资源部门会关注这些行为。

所以职场中做一个员工，分享与不分享没有问题。如果对自己的未来有期望，想进入到管理岗，就要对这个行为有改善。

世界上的事，分为两种，一种是【自己的事】，一种是【别人的事】

职场中你的同事愿不愿意分享，那完全是人家自己的事，没毛病。

而怎样去看待，是你的事。于我而言，***如我有这样的同事，我会觉得不愿分享很正常，人家得来的资料为什么一开始就得高高兴兴的分享给你呢？别人做什么都挺正常的。拒绝我也挺正常的，***如被拒绝【别人的事】了，我也不会觉得有什么【我的事】，那我就再想其它办法，或者再找别人帮忙呗【想解决办法】！

到此，以上就是小编对于职场经验可以分享吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验可以分享吗的3点解答对大家有用。