职场晋升威胁直属经理,职场晋升威胁直属经理怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升威胁直属经理的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场晋升威胁直属经理的解答，让我们一起看看吧。在职场上，如果上司让你背黑...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升威胁直属经理的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场晋升威胁直属经理的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场上，如果上司让你背黑锅，怎么办？
2. 工作上得罪了部门领导，这个人就去高层领导那打小报告，我该怎么办？
3. 直属领导欺压怎么办？
4. 在职场中明知有坑，领导却让你踩怎么办呢？
5. 一个单位风气不正，有能力被同事污瀎、陷害、打压怎么办？

在职场上，如果上司让你背黑锅，怎么办？

【女人在职场】观点：

你们领导这是在“顺坡下驴”，不是让你背锅，只是为了不得罪客户，这是我们一般用的方法，因为你们领导如果说是他错了，客户会觉得你们公司的管理非常有问题，对你们领导和公司会产生不信任感，从而影响合作。

用助理出错来推脱，可以减少客户对你们公司的负面影响，这个你不用介意：

1、让你感到不舒服是你觉得受了委屈，没了面子，面子很多时侯没多大用；

2、在客户面前，层级最低那个责任最小，在场面上客户不好怪罪一个助理；

3、你们老板、客户、包括你们领导心里都清楚责任不在你，所以你不用担心；

4、在那个场合，当你领导那么说你时，你正确的做法应该是：“XX客户对不起，都是我没看清楚，老板、领导我下次一定注意，对不起！”扮可怜，博客人同情，如果你的领导人品没问题的话，一定会非常欣赏你的配合！

我是 class="QIHEIHQd2eb59a253ffe67d link-at" data-uid="62929255083" href="***s://***.wukong***/user/?uid=62929255083" target="_blank" 欢迎关注！

（图片来源网络，侵删）

猎头人力资源高管支招：职场上司让背黑锅怎么办？

1、黑锅有很多种类型，我们要分清楚，是真的黑锅还是上司策略性的“黑锅“？我们需根据具体情况来判断如何处置。

2、有些时候，上司或老板被人戳中要害，需要有人临时替他挡一挡，给他补全面子，这个时候，如果只是被批评两句，除此外又没有什么直接间接的损失，不妨勇敢的去背了。

3、背此类黑锅，有时候不但不会有坏处，反倒可以拉近与上司或老板的距离。有时候，有些上司或老板会通过让人背黑锅来考验他。

4、而有时候，有些黑锅的背后则对应的是承担责任、接受处罚，对此类黑锅则要谨慎对待，如果是责任和处罚都很小，则要考虑，给你黑锅的人是否和你同一条战线，是否值得保全，自身能否承受相应的后果？如果是和你同一战线的，且背此黑锅符合你们同一战线整体利益的，且会有战线内部认可或者补偿的，而且自身完全可以承受该黑锅的后果，可以考虑背，如果没有，则可以考虑拒绝。

5、如果黑锅对应的责任和处罚都非常的大，除非对方给你比此黑锅的损失更大的回报，而且仔细评估确实值得也可以承受的情况下，可以替他背了，否则，果断拒绝。

6、还有一种极端的情况，是上司或老板想通过黑锅把人逼走，如果判断是此种情况，则无论黑锅大小，务必撇清，避免给人抓住把柄小题大做。

【职场问题诊断】就题主所举之例，还真算不上职场真正意义的背黑锅，顶多是一个缓解矛盾的缓冲借口，也是为了公司的信誉。毕竟助理不够细心犯错要比主管犯错，客户更容易接受点。而且这样说，大家都有一个回旋的余地。

当然老板即使当场知道真正的原因，也会场面上支持题主上司的说法，不会主动揭破，给公司间合作签约增加额外的麻烦。再说即使上司审核时未发现错漏，但造成错漏的根子还是在助理小罗身上。上司在签约过程中这样说，严格意义上算不得是让小罗背黑锅。

所以就是论事来说，这样现场处理是将双方分歧和对方不满降到最低的一种策略，作为助理的小罗真心不必要感到委屈，就当一次成长的经历即可，今后做任何工作都要更加仔细认真。

在职场最忌讳的是锱铢必较，吃不起一星半点的亏。一般来说，在职场肯吃亏的人，有担当的人运气都不会太差。要知道不管是上司还是老板、大领导他们心里其实是很清楚的，只是面上不一定带出来。毕竟他们的一举一动都会被低下员工放大N多倍，知情不说很多时候也是大领导们的管理艺术。

这是一个很小的***，没有造成严重的后果，领导也是临场打圆又不失体面，处理的很得当，所以深明职场潜规则的助理都会从容接过这个锅，一谦一笑了之，而不是耿耿于怀，甚至辨个水落石出，如果连这样的锅都不愿意背，那么你的职场生涯很有限，也很平庸。

只要经过你的手或者你有参与其中环节，出了问题，第一反应应该是想办法解决确保后续工作顺利进行。这也是责任担当的表现。

作者这个问题不是很大，就算有点小委屈，还是不要当客户的面跟领导争论辩解，这样可以避免让客户加深不好的感观而使公司遭受损失。而且这个时候你背了这个“小锅”，上司会认为你识大体、有担当，对你另眼相看。反之，会给上司留下不会来事、没格局的印象，以后工作说不定给你使绊子之类让你更加难办。

我刚入职场没多久，就遇到过这样的事。其他部门领导犯错找我领导，我领导为难就对我发火，因为我被指派协同其他部门领导工作。我当时愣着没吭声就让他说，后面我领导笑眯眯说不是针对我，大家心里就都明白了[捂脸]。以后遇到背“锅”的事，我们要分情况来决定是否要“背”。

一是如果上司犯的不是什么大错，作为下属，为了以后的工作，背一下无妨。事后上司也会记得你，起码在职场上不会难为你。

二是如果跟上司关系一般或者不好，锅又大，就要衡量是否背不背。如果背了会影响[_a***_]或者导致开除，抑或你快离职，坚决不背。如果有些锅背了会对你产生深远的负面影响，如大家对你人品产生怀疑，甚至无法在一个领域或圈子里走下去。这种锅坚决不能背。

总之，在公司单位里工作，和人相处这门学问需要不断学习，到底背不背，权衡利弊。祝你好运！

工作上得罪了部门领导，这个人就去高层领导那打小报告，我该怎么办？

这样说吧，一般情况下，作为直接领导，不会去找高层打小报告，毕竟你是他的下属，搞不定你，反而向领导打小报告，说明他无能，管理能力有待提高。

那种情况下，他会向高层报告你的事？一是你做了越级的事情，这是职场大忌；二是你有后台，他顾忌你的后台。三是你本人不服管教，往往不给他面子，换句话说，他管不了你，也不想管你。四是你不能胜任现任岗位，他想换掉你。

当然，相信你是遇见了无能的领导。

我在工作的这些年里也得罪过部门领导，领导也因为双方的矛盾给我穿小鞋，甚至到公司老总那里打我的小报告，而遇到这样的事情，你唯一的方法就是暂时忍让。

1、我们在工作中和领导产生冲突是常有的事情，但是在矛盾产生以后，我们应该知道矛盾产生的主要原因，这样才能分辨出谁对谁错。

2、你在得罪领导以后，领导反而没有原谅你，还去打你的小报告，从这方面可以看出来这位领导，对你产生了很深的误会。

3、从问题中可以看出来， 你和领导在单位里的关系并不是太好，不然他也不会一有矛盾就去打你的小报告，给你制造麻烦，让你下不了台。

本人16岁参加工作至今二十余年，打工、创业都涉及过，深谙销售技巧、洞悉职场规则。关注我，让你从此不迷茫。

以我多年的工作经验，遇上这种小领导，你一定要珍惜，你能不能升职，全靠他的帮衬。

首先向大领导说明当时的情况并检讨：自己在工作中考虑不周全，没顾及到某某领导的感受，在以后的工作中一定杜绝此类情况，给某某领导赔情道歉，取得谅解，因为此事给大领导添麻烦，表示歉意。 然后私下邀请当事人吃个饭，郑重道歉（不用管他是否接受），再把结果汇报给大领导。

为什么要这样做呢？如实呈现当时情况，是要让大领导知道，你是为了工作，不是为了一己之私。主动检讨，是给大领导呈现你的一种胸怀，衬托小领导的小肚鸡肠，树立你勇于承担责任的形象。事后请他吃饭，是让大领导知道你确实再为缓和关系做出了实际行动，如果小领导还是耿耿于怀，在大领导的眼里就更显得他斤斤计较。

工作中遇到这样的小领导，只要你稍微有点城府，取代他是易如反掌。他越打小报告，就越显得他无能，大领导当然知道谁对谁错。你尽管去大包大揽责任，不用怕背锅。没有那个领导喜欢一个爱推卸责任的下属。

所以说，不必担心他打小报告，你只需要做好工作，他的小报告对你来说就是大领导的传声筒，让大领导知道你为了工作有多努力，加油吧。

以上就是我的回答，希望对楼主有所帮助。大家有什么不同的看法，请在评论区留言，我在线和各位大咖一起讨论。

谢邀。

解决办法一方面是认真工作，超出领导期待。一方面是和部门领导处好关系。

能做到高层领导，说明早已熟谙职场这些人际上的问题，重点不是你领导到高层领导那打小报告，重点是你的高层领导怎么想，你又怎么做。

原因有三：

1.高层领导如果是“明白人”，自然不会信他的，或者说半信半疑，我们经常说“尽信书不如无书”，就是这个道理。

直属领导欺压怎么办？

首先，摆正心态，毕竟是你的直接上级，尽可能做好本职工作，让领导在工作中抓不住你什么把柄。工作中要做出实实在在的成绩，为团队做出贡献。

其次，尽可能与其沟通私人感情，加强友谊，让他觉得你与他是一条战线。在任何时候要表现出对直接领导的尊重，尤其是公开场合更要维护其威信，毕竟尊重是相互的。

第三，有可能的话，接触更高层级的领导，让更高领导了解你的为人、能力，他们可能会帮你一把。

第四，直属领导确实做了欺人过分、极不公平的事情，要勇于抗争，向更高层级领导反映，寻求合理公正的解决。

没能力又瞎找事领导：一，跳槽，二，调部门，三，忍着，四，通过他身边近的人问一下原因，根据情况处理改善关系。

有能力的领导：一，分析是自己工作没做好，还是领导就是想欺压，需要先自我拨析一下。二，低姿态请教。三，如果有能力的领导，一般不会无故欺压，可能是有比你更合适的人可以代替你。四，如果想继续做，或者想改善还是需要去沟通，直接沟通，或者找第三者协助去沟通，一般情况下，能当领导的人不会无辜做这事，领导想继续升，还要靠下面的人。不管是***还是企业，欺压下属都不是一个正常领导想干的

有些副的很可恶，心胸不够宽广，容不下下属，特别是容不下下属提升，尤其是本地副职欺负外市来的职工，但貌似这样的副职领导也干不了大事，做正的好像讨轮不到他。因为他只有那点远见。

在职场中明知有坑，领导却让你踩怎么办呢？

感谢邀请

如果出现了楼主这样的情况，那就要和领导打好关系了，我下面有几种方法，楼主可以借鉴一下

形势分析

面对这种情况，我们要做的是首先要对自己面临的形势做全盘分析：1.自己是否需要留在当前的行业之中；2.自己是否需要留在当前的企业或单位之中；3.自己是否需要坚守当前的工作岗位。在分析完这些问题之后，我们心中就有了取舍的权衡，就可以进行具体的策略选择。如果你决心要留下来，继续坚守当前的岗位，而不跳槽回避的话，那么就可以从以下中进行选择：

【策略选择】

一、化敌为友为上策

如果我们与直属领导的矛盾不是根本对立的，建议大家可以***取“化敌为友”的策略，毕竟大家在一个单位就职都是为了混一口饭吃。当然既然矛盾已经产生，想要消除也不是那么容易，必须要讲究方法技巧。用什么方法可以起到显著作用呢？可以借用第三方游说劝和。物色一个在职场中有一定身份或地位的人员，让他代表自己去跟直属领导沟通，找出矛盾根源所在，从而加以调和。俗话说“不看僧面看佛面”，有适当人物出门调解，一般还是能够平息矛盾的。

二、韬光养晦为中策

如果出于某些考虑，我们不愿意与直属领导走得太近，那么可以退而求其次，***用韬光养晦的策略与之周旋。想要玩好韬光养晦，必须做到以下几点：第一，决不授人以柄。谨慎地做好本职工作，让领导找不到我们的过失。第二，决不与之公开争锋。即使对方有意刁难我们，我们也不予理睬，让其自讨没趣。第三，决不流露出自己的任何情绪。

三、远交近攻为下策

在职场中经常遇到这样的情况，那么面对这样情况如何处理呢？

1.主动背锅。

很多时候你的领导你的上司犯了错误，那么如果他是关乎到你将来的升职加薪问题的，那么你要学会给他背锅。

可能你的这次背锅，就能够让他对你产生好感，并且呢，人都有互惠心理，那么他就亏欠了你，那么接下来你的职场那么会更加的顺利，他可能会更加的提携你。

而且现在他是你的领导，那么你是没有什么话语权的，也就是说你没有什么能力，那这个时候呢，如果你不听他的，那么接下来他可能要针对你，所以说你不如变被动为主动，那么等你以后有了能力，你可以那反过来搞他。

2.衡量利弊

很多时候领导挖了坑让我们跳，那么肯定是为了他自己的利益着想，为了我们以后的升职加薪，那么我们现在没有能力，可能要听他的，但是如果这个坑是非常具有危险性的，也就是说可能对我们造成很大影响了，那么你就不要去背了，所以说你一定要学会这个衡量利弊。

3.第三方介入

最好的一个方法是第三方介入，也就是说你们的这个事情不只是你们两个人的秘密，最好有一个第三方第三者来见证，就是说他知道有这么一个事情，那么在以后，不管事情怎么去发展，对你都是有利的。

一个单位风气不正，有能力被同事污瀎、陷害、打压怎么办？

人的一生就是学习和教育的过程，学习别人是种智慧。示范别人就是榜样。做人首先自己要行的端、走的正、做人堂堂正正懂道理、做事明明白白晓是非，既通情达理又德高望重。人生一辈子，写自己让人读，自己要注重人品，人品是自己的***，自己要关心名誉，名誉是个人的介绍信，做人就应仰无惭于天，俯无愧于地，行无惭于人，止无愧于心。多留风范少留遗憾，多留经验少留缺陷。

做人要有前瞻性，我常和人说，人们相遇就是缘份，缘是缘由，份是份量。要明白利人是利己的根基，害人是害己的缘起。要知道恶语伤人心，良言利于行，行事之恶莫大于苛刻；心术之恶莫大于邪毒！言语之恶莫大于污蔑；从来名利地，易起是非心。有时候被人污蔑，自己能忍是种大度，事情的真***，时间会给最好的回答，时间是最好的扬声器。被人陷害，自己能忍是种善良，感情的冷暖，时间会给最好的证明，时间是最好的显示仪。被人打压，自己能忍是种涵养，人品的好坏，时间会给最好的澄清，时间是最好的过滤器。识人远祸，知人善任，知人者智，自知者明。人生的高度，不是你看清了多少事，而在于你看轻了多少事，有些人或事，看清了也就看轻了。心灵的宽度，不是你认识了多少人，而在于你见识了多少人，有些人或事，认识了也就见识了。生活本坎坷，道路也曲折，不说人短不思人过，不念人恶不扬人错。是种修养也是器量。唯有自己修一颗善心，多一份容忍，少一份麻烦。唯有自己练一双慧眼，多一份冷淡，少一份离间。损友敬而远，益友近而亲。尊重别人而自重，自重能赢得人心；富强别人而自强，自强能收获快乐。

社会复杂，人心难测，关系玄妙，我们无法强求别人，却能够修养自己，我们无法制约别人，却能够状大自己，用能力创造自己的成就，用智慧完美自己的格局。无论单位或者家庭还是社会，构建和谐、繁荣发展才是硬道理。

首先，讲个大道理：“是金子放在哪里都会发光”！！！

其次，谈谈我个人的看法：

1.你的直属领导或老大对你是否认可，这个很重要哟；

2.你在团队中的亲和力如何，直接影响到你的发展；

3.***如你的能力真的很强的话，在前面两项都是很完美的情况下，你就继续走自己路，让别人去说，对你是没有影响的；***如前面两点都不利的话，你本身也想很好的发展，奉劝你跳槽吧！！！

一个单位的风气不正，不是员工的错儿。是单位的领导，甚至于主要领导的风气就不正，火车跑得快，全凭车头带吗！上行下效，单位的领导善恶不分，是非颠倒，混肴黑白，罚勤奖懒，任人为亲，裙带关系，单位里面的风气能正的了吗？

看看我的凄惨遭遇，建议还是彻底离开。天下何处不养人，只要自己心正，善良就是名片。当断不断，必生后乱，这是我反思自己总结出来的忠告。

这种情况都不是一开始就那么严重，它发生肯定有一个点，具体到分秒的那个点出现了什么状况。比如有人来了，你可能会主动的给人家倒杯水，不行，这时候你领导就会非常不高兴；再比如你领导的领导若是对你表示好感，你的领导更会不高兴。如此种种，不用你犯错不对，就有人陷害你，一步达成就会落井下石继续完成他挤兑你走的目标。最后你浑身是嘴也说不清了，因为你就没有当初给你下套那个人的阴险和不地道。

出淤泥而不染，首先自己要树立正确的风气。

现在单位比较正能量了。但是个别单位同事还是有一些不好的作风，如果没有涉及到公司[_a1***_]和人事，那么大可不必理会。但是打压到了，那么你应该拿起知识的力量，法律的权威给他看看。

社会还是处于正风的状态，所以，邪不胜正。

对付这些部分人，你应该选最大的痛点给他打击，先孤立，让他的作风无助。

如果能力不能发挥，不如先独来独往，先保持独善其身。不然很容易被人误以为你是负累。

敢于和黑势力说No。

最主要是你要先保持独立，然后让大家接受你。再和风气不正的人展开斗争。

到此，以上就是小编对于职场晋升威胁直属经理的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升威胁直属经理的5点解答对大家有用。