公司职场晋升靠什么,公司职场晋升靠什么维持

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司职场晋升靠什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司职场晋升靠什么的解答，让我们一起看看吧。职场上晋升到底靠什么？请问一下...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司职场晋升靠什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司职场晋升靠什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上晋升到底靠什么？
2. 请问一下，晋升理由怎么写啊？
3. 为什么部门升职最快的绝不是能力最强的而是一般的？

职场上晋升到底靠什么？

所有的晋升归根结底都是领导的提携，想要晋升就要想办法搞定领导，越级提拔也很普遍相对应的领导级别也就越大。

领导提拔你之前肯定对你进行全方面考核，提升你的能力让你能顺利接受新岗位的能力，宣传你的工作业绩防止别人竞争，为你排出竞争对手。总之想办法搞定领导你就可以得到晋升的机会，业绩 能力都是可以培养出来的。

请问一下，晋升理由怎么写啊？

晋升理由可以这样写：鉴于陈某某在任副经理期间，思想先进，为人正派，密切联系群众，保持清正廉洁作风。同时，熟悉业务工作，在职期间，分管工作多次受到上级表扬。因此，同意陈某某晋升为经理。

1、晋级加薪申请事项及理由主要有你在该单位是否有优良的业绩，超大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由。

2、申请时列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本，记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题。

3、靠一味地埋头苦干来求得晋升的成功率已越来越低。激烈的竞争，使得向主动提交晋升申请成为了职场人求得晋升的必备法宝。甚至，在不少企业的人力资源系统中，每年度都会对员工提交晋升申请有固定的安排。

4、申请晋升的理由：主要介绍自己的实力及业绩表现等; 还可简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等;再次表明自己对工作的热爱及对晋升的期望，并请上级部门考虑你的申请。

为什么部门升职最快的绝不是能力最强的而是一般的？

您指的所谓能力强的人，往往是指业务能力或专业能力强，所以看起来比较突出一些。但恰恰是这些人往往他们的计划能力、沟通协调能力、大局观，领导力却不是太好。

而你所说的能力一般的人，也多是指他们的业务能力和专业能力看起来一般。但恰恰是这些人，他们的情商、***能力、沟通能力、团队能力和大局意识等都是要优于一般人的。

企业是否提拔一个人，主要是看这个人的综合管理素质如何。所以，往往会优先选择后者，选择将他们提拔为管现者，才能更好地带领团队，共同努力实现目标。反之，如果提拔专业能力或者业务能力很强的人，他们往往不会带团队，只会自己做业务，显然是不合格的。

综上，就会出现你说的这种看起来比较奇怪的现象。这无关乎找关系、走后门，这其实是关乎两个标准的差异，一个是业务/专业好坏的标准，一个是管理能力好坏的标准。

希望对您有用。

我是木里看花土里闻香，很高兴能回答你的问题！

关于你的问题，由于不够具体，只能先做一些***设，下面的回答都是基于我的***设。升职后，一般就不会只单纯干活，可能会涉及到管人、管事、管物等；能力强，是指本职工作能力强，如专业技能，业务水平，就是活干得好，不包括其他方面的能力。

我想从三个方面来谈一下我对这个问题的看法。

一个普通的员工，只会涉及到自己的专业技能，能把活干好就行，而升职之后，就是管理层，不再是普通员工，不单需要专业技能，还需要符合[_a***_]的管理技能。

能力强，只是指他在自己的工作岗位上的专业技能强，但是升职为管理层后，更需要的是管理水平，原来的专业技能已经用不上，如果管理水平不行，那也不符合升职要求。

升职等于是换了一个岗位，应该考虑的是新岗位的技能要求，而不能只看原来岗位的专业技能。

一个人是否升职，要从公司的需要出发。如果给一个人升职，就得符合公司的预期，能给公司带来更大的价值，而且也符合当前公司的需要。

到此，以上就是小编对于公司职场晋升靠什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司职场晋升靠什么的3点解答对大家有用。