hr职场经验总结,hr职场经验总结怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr职场经验总结的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr职场经验总结的解答，让我们一起看看吧。HR在职场是什么意思？有没有做HR...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr职场经验总结的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr职场经验总结的解答，让我们一起看看吧。

1. HR在职场是什么意思？
2. 有没有做HR的朋友，来交流一下经验？
3. 在外部招聘不容易的局面下，HR如何实现内部人才发展？

HR在职场是什么意思？

hr作为我们在职场中的一个已经被大众所熟知的简称，是英语单词Human Resource的首字母缩写，意为人力资源，在大多数语境下，当我们提起HR时，常常是指从事人力***工作的人。

有没有做HR的朋友，来交流一下经验？

您好，我是 class="QIHEIHQfd8688b63e2090c1 link-at" data-uid="606529933284156" href="***s://***.wukong***/user/?uid=606529933284156" target="_blank" ，目前从事HR工作，很高兴来回答您的这个问题。

今天我就简单以我个人的工作经验来进行回答吧，要做好HR工作，必须做好以下几个方面：

一、掌握与职业相关的基本法律制度

具体如：《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》和《住房公积金管理条例》等等。

小巷所在公司每年都会制定公司培训计划，其中还包括部门内部的培训***，我们人事部会定期安排自己部门内部进行《劳动法》和《劳动合同法》的学习，之后还会有相应的考核。

其实这方面学习的话，不要求像专业法律界人士那么滚瓜烂熟，但是像涉及到员工事务和日常工作方面的内容，像是试用期员工离职问题、员工离职不成而无故旷工问题等等，如果要是处理不好，很容易为公司带来损失。

我们作为这方面的从业人士，还是应该做到了解和掌握的，努力提升自己在这方面的专业性。

二、了解业务办理流程

做HR工作，不仅涉及到办公室内部办公，有时也会不可避免地去外面办理一些业务，例如：去社保中心为员工办理业务等。我们必须提前了解办事的相关流程，才能更大程度地提高业务办理能力，避免多跑路、多折腾。

三、锻炼口才、行事稳重、处变不惊

得对HR这个职业有一定的了解。六大模块尽量都要了解一点，这要看你在什么单位，如果一些大企业，相对来说，分工是比较细的，你把自己操作的模块做得更专业一点最好。而在一些中小规模企业，HR各个模板都要接触，多了解一点的。

2、《劳动法》《劳动合同法》、社保方面。这个涉及到实际操作，不管是人事制度、劳动合同编写，还是员工关系处理，都要懂一些的。

3、如果做绩效考核，比如平衡计分卡，360度测评，都要了解，虽然不一定用。

4、培训方面，要求语言表达能力方面了。有一定的会议控制能力，另外要多看看名家的培训课件及视频，多学学人家。

5、招聘方面的，更重要的沟通能力，倾听能力，引导能力。沟通能力好，引导能力强，才能让对方说出你想知道的信息，倾听能力强，才能从细微之处，发现大问题。

6、公司情况、行业情况也要非常的了解。

总之，这是一个需要综合能力很强的职业，挑战性不亚于销售。至于心理学、电脑操作方面，都要会，并能熟练运用。

在外部招聘不容易的局面下，HR如何实现内部人才发展？

先讲个故事切入主题：

上个月某猫的某部门程序员爆料声称，[_a***_]被领导要求每周强制推荐2份简历，少一份罚款50元，而且必须是“高质量”简历。在缺乏人才的情况下，企业内部推荐本来是件好事，但是，让程序员当工作任务来做，影响工作积极性和情绪。这种方式，有失偏颇，所以在HR圈引起了热议。

这个故事反映了两个问题：

1、内部招聘在任何一个企业的招聘工作中，都是一个十分重要的方法。这么大的上市公司，仍然要用内部推荐来解决一部分招聘问题。

2、这个部门没有完善的人才发展规划和专业的内部招聘策略。

那么，如何去做好内部人才发展呢：

1、必须得到最高领导人的支持。如果高层领导不支持内部发展人才，那这个工作是无法做好的。

2、平衡短中长期的人员需求和储备。激烈的竞争使组织迫切需要非常有经验、马上拿来能用的人才，从内部挖掘人才正符合这一需要。及时进行人才的结构、战略的储备和接班人***。

3、完善组织制度。有没有完整的员工发展体系很重要，给每一个岗位设置清晰明了的晋升渠道。

到此，以上就是小编对于hr职场经验总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr职场经验总结的3点解答对大家有用。