职场经验分享100例,职场经验交流

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验分享100例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验分享100例的解答，让我们一起看看吧。如何把工作经历更好的提炼成...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验分享100例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验分享100例的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何把工作经历更好的提炼成工作经验，去做分享和培训？
2. 在职场如何提高自己？
3. 公司招了几个97、98年的新人，让我跑现场带着，没有管理经验，过来人给点建议可以吗？

如何把工作经历更好的提炼成工作经验，去做分享和培训？

在培训过程中，将自己的工作经历做有效的分享，可以用提问、讲故事或者场景速写三种不同的形式来实现，可以根据自己的实际情况来选择：

1、提问

提问就是通过问题的形式将你的职场经历串连起来，进行总结。比如：如何新员工如何融入公司集体的呢？可以分享你加入公司的过程遇到的问题和解决方法。比如：如何成为销售冠军？等等。将你的工作经历用问题的形式呈现出来，然后一一回答，这个过程中逐步将你的工作经验分享出去，学员记住了你的问题，也就获得了收获。

2、讲故事

讲故事是指通过将你的工作经历故事化来分享，故事可以是你自己的故事，也可以是顾客、同事的故事。比如：一个销售小白成长记，以故事形式讲解你的销售成长经历。比如：职场中的三个贵人，以故事形式讲解你在工作中碰到的顾客、同事等帮助过你成长的人。

3、场景速写

场景速写指的是用不同场景形式呈现你的工作经历。可以用图片和时间轴的模式来呈现自己3年来的工作经历，并重点讲解几个主要场景。比如：从加入这个企业开始到现在，每6个月用一个图片来表达，并讲解每一个图片的形成经历，这样也能让学员比较深刻的了解你的分享。

在职场如何提高自己？

首先还是要学习，加强自身学习是职场提高自己最有效的方法，没有之一。充分发挥自身特长，把学到是知识运用到职场工作中来，让领导和身边的同事们认可你。结合自己的岗位职责学习理论知识。让各种理论知识把自己武装好，在任何工作环境下都难不倒自己。

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在职场要想提高自己、就得要先做事、再做人、首先要言行一致、着装、礼仪、口牌、做事要冷静、做人要成信、做好上下级的对口工作、办事要先急后缓、对上级要尊重、对下级同事要一事同人、团结就是力量职场就会提高自已。口勤就是积极的沟通，当目的不明白时要及时的与上司，同事沟通，对流程不分明 时要及时的沟通，沟通之后，要及时的反应。***如存在异同，对上级要停止沟通，对下属要停止沟通，对同事要停止沟通。如今很多工作不是一个人能完成的，需求团体的协作。***如沟通反应没有做好。那么很容易给公司带来损失的。因而要做好及时的沟通和反应。

职场最好最快的方法就是挑战高薪，倒逼自己学习和提升。其次要有清晰的职业规划，有五年或者十年清晰要达到的目标。另外一定要懂得察言观色，增强沟通能力和理解能力。

《 1 》、不管何时何地,保持学习的态度

也许在你工作几年之后,你对你的工作已经得心应手了,已经积累了一定的职场经验和技能。但是,你要[_a***_],在你上面还有比你更资深的,在你身边还会有随时可能超越你的人。你想就停留在现在这个位置吗?不管你做到什么位置,都不该随意松懈,仍要有一种不断学习的习惯,学习新的东西,学习别人所没有的东西,那么,你就一定会比人更有优势

《 2 》、建立自己的人际关系圈,拓宽你的人脉

不要以为只有某些职务的人才有必要增加人

脉,不管你处于什么样的位置,人际关系都

是重要的,它们会给你带来很多的好处。

在职场中,要学会不断拓宽你的人脉,主动

去认识更多的人、各行各业、各个领域的

人同时,你还要懂得维系你的人脉,不要轻易

让已建立的人脉轻易流失。

首先你自己不能安于现状，知识和技能是学不完的，不管什么时候，你都要懂得不断地去学习，去丰富自己。

学，最好的是跟比自己强的人学习，学习他们比你厉害的地方，并且有他们的***，你会一直保持一颗求进的心，激励你不断提高自己。

学习的机会也是需要自己去创造的，去发现身边优秀的人，并向他们学习。

1、要有目标，用目标指引自己不断前行，没有方向的船，什么风都是逆风。

2、要有方法，提升从来都不是一件容易的事，如逆水行舟。方法不对，事倍功半。

3、要能坚持，做学会时间的朋友，在一个领域深耕，懂得复利。

公司招了几个***、98年的新人，让我跑现场带着，没有管理经验，过来人给点建议可以吗？

1.确保你建立了一个积极且相互尊重的工作关系。在理想的状况下，这可以确保你的同事有着积极合作的良好心态。

2.关注他们思考和讲话的方式，适应他们的语言。如果想要和某个人沟通，最好要说对方的语言——包括措辞语句，也包括其他非语言的层面。

3.在分析情况的时候，快速、清晰、简明。要让对方认可你作为管理者和领导的位置，你需要展现出关注和正确处理事情的能力。不表态的陈述、玄妙的术语、复杂的专业词汇只会让问题更复杂。与现实脱节的理论上的“杰作”，还有展现自己的智慧，这可能在很多公司都很常见，但是这不会帮助你建立坚实的工作关系。这么做你可能会让他们印象深刻，满足虚荣心，但是不会对工作推进有什么帮助。

1、经验都是学习摸索出来的，刚开始给大家讲一下主要做什么工作，然后分配给大家相同难度的工作让他们自己去做，通过观察和汇报工作，在决定谁适合哪一方面，谁的吸收学习能力强一点，就相对的安排一些难度大一点工作。

2、相处一段时间，你就会发现肯定会有一两个你比较喜欢的人，他们努力、聪明、而且人品也好，你从心里看好他，自然而然就会对他多一点关照，也会多教给他一些实用技巧。

3、每个人都有自己的风格和方法，不用刻意的去学习别人，其实大多数都是自己摸索，别人教给你的未必适合你。

4、加油！相信自己

带过几个人，自认有点心得，结合我的经历简单聊一聊，希望能对你有所帮助：

带新人我在一开始的时候会很严格，尽量让他闲不住，感觉我是个周扒皮，很难相处，但是我会跟他说清楚，我会在一开始很严格，模拟这份工作最严格的工作状态、最大的工作压力、最难的工作境遇。我喜欢带新人，但是这并不意味着我愿意做无用功，现在很多新人最终是留不住的，我也是吃过苦头以后***用这个态度来对新人，因为熬过了我的考验就是一个打不死的小强，熬不过我的考验因为及时止损，所以也不会做太多的无用功。不过有一件事情一定要注意：做这个工作之前一定要跟新人沟通好这个方式并且取得他的认可，这种事情不事先沟通的话会让他觉得你是在整他而不是在培养他，当然，我的方式是适合我的，未必适合你。

当新人能够适应我教给他的工作的时候，如果是应届毕业生，我还会让他更多地给兄弟科室、部门去帮忙，让他接触更多、了解更多、学习更多，只有这样才能让他更长得更快，应届生刚毕业的一两年差别很大，甚至可以用云泥之别来形容，18年底接触了一个应届大学毕业生，不是我带的，但是工作中交集也很多，19年7月份毕业一周年就在中建项目上提了副经理，反观其他人，有的工作四五年还只是一个员，人们总希望跟对人，但是我想说的是跟对人很重要，自己的努力更重要，只要你足够优秀，自然会有人招揽你，如果你只是一个弱鸡，再好的后台也是浪费。

你遇到的这种情况，我不知道我的分享是不是适用，希望能够有所借鉴，如果觉得我写得还可以，请给个关注，毕竟大年三十写这个也不容易。

到此，以上就是小编对于职场经验分享100例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验分享100例的3点解答对大家有用。