职场上搞人心态,职场上搞人心态怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上搞人心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场上搞人心态的解答，让我们一起看看吧。老员工总是喜欢对新员工指手画脚，这样正...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上搞人心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场上搞人心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 老员工总是喜欢对新员工指手画脚，这样正常吗？

老员工总是喜欢对新员工指手画脚，这样正常吗？

首先，要看别人指手画脚是在说什么？如果你的办事效率没有老员工高，办事质量没有老员工好，别人对你指手画脚是在帮你，老老实实接受，努力提高自己，达到老员工的水平，就没人来指手画脚。

其次，如果指手画脚的人别有用心，很简单的，不用理会，专心做自己的事情，如果需要怼回去，直接怼回去好了，不用那么客气，自然就没有人来指手画脚了。

总之，对提高自己有好处，欢迎指手画脚，如果是来显示老资格，对不起不接受！

谢邀。

有一些老员工会对新员工指手画脚。

那些好为人师者，会对新员工指手画脚，以显示自已的资格及其对业务的熟悉程度。

也有一些不着调的老员工，平时就被人瞧不起，这时来了新员工，就有了一种多年媳妇儿熬成婆的感觉，对新员工指手画脚。

但大部分人对新员工还是尊重的，他们深知长江后浪推前浪的道理，所以对新员工尊重中存在着警觉，暗中注意着新员工中的精英人才，时不时暗中使个绊着，但却不会明着对新员工指手划脚。

当然正常。但看每个人性格使然，我不会有"媳妇熬成婆的感慨"，随缘随人而已，我也是低层员工，不管闲事，做好本职工作就行，和熟悉的新耒的菜鸟们都能和睦相处，大家在有的事情上观点还是心照不暄，我从不欺生，和他她打成一片(在工作上)，出了厂门，我孤独而行，有时侯路上他她也会友好地带我到车站。所以做人不要看不起任何人，说不一定平凡的人有着一颗不平凡的好心肠，伴随人生道路而行。

笔者认为对此要学会换位思考，面对这样的人和事不能说是合理的存在又不能全面否定。理由，凡是在新员工面前热衷于指手划脚的人一定是无脑之人，充其量是一位能力十分普通的人。很明显，职场规则是不在其位不谋其政。他做人连这一基本原则都不懂可想他人处在队伍中的地位啦！这类人在任何单位都普遍存在，是所谓的积极分子或中坚骨干。实则这类人是令人生厌的与不耻的二狗子而已。他们在新员工面前飞扬跋扈，但在领导面前则会奴颜卑膝，摇尾乞怜。实际上他们中的多数人就是小人，就是红楼梦书中的中山狼，可他们就是会得势！能得势！人生道路往往顺风顺水，步步向前。无奈！这是上天的安排，谁也无法剪除这类小丑……但他们中间也有热心助人的人呀！就是有一些热心肠的好人，他们愿真心真意地帮助新人更好地提高业务水平。毕竟他有工作经验，有一定的业务能力，所以，新员工若遇到这样的人应该摆正心态，理解并尊重他们，因为他们没有坏心眼，不会阻碍新员工的成长，但要求新员工要有慧眼识珠的辨别力才行。以上对指手划脚的两种人作了直观的解析，愿有用之人共勉吧……个人观点仅供参考，谢谢！

当然不好，我个人觉得***平等，做事情没有谁应该听谁的，只有做与不做，我记得以前在饭店上班的时候就出现过这样的情况，一个刚来的美女在另外一个酒店上班，我发现其他人都在玩，那个刚来的女孩子就一个在忙，大家都理直气壮的说就一点点事，让她多锻炼锻炼，哈哈，听起来不错，但是好像有点尴尬，我也说不上来。

对于这些细节，其实很多地方都有发生过，但是该怎么处理了，很简单，就是很忙的时候自己主动去做很多事情，也就是说能有多忙就忙多少，不要用空余时间想别人，不如依靠自己，很多事情都是自己琢磨出来的，有时间你问同事她不一定跟你说，那么你可以选择问老板或者跟你比较相处好的朋友，因为很多人觉得自己会的很多他们就感觉自己处处比别人强，这样是不对的。

我以前就是在做任何一项工作的时候，我会尽我最大的努力，这样别人也是看的出来的，当自己做不好的时候，就可以想想该怎么做更好的提升速度，那么会有很多人愿意主动的过来帮助你，哈哈，个人意见，仅供参考，我说的不一定完全准确。

到此，以上就是小编对于职场上搞人心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上搞人心态的1点解答对大家有用。