职场谁都在晋升吗,职场谁都在晋升吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谁都在晋升吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场谁都在晋升吗的解答，让我们一起看看吧。工作多年的你，职位得到了晋升吗？若...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谁都在晋升吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场谁都在晋升吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作多年的你，职位得到了晋升吗？若有或没有，原因是什么？
2. 到底谁在决定我们的晋升？
3. 如果几个部门的领导都返聘，职场中年人是不是就没有机会晋升了？
4. 人际关系在职场晋升中的作用大吗？

工作多年的你，职位得到了晋升吗？若有或没有，原因是什么？

有一定成都的晋升但是空间不大 我自己分析了原因 我已工作七年 期间换过两次工作 都是不同行业 这是最致命的 所以给年轻人一点忠告 如果踏入某一行业的时候 不要轻易尝试转型 可以在自己的领域深耕 总有一天会得到回报的 你会认为当初自己的坚持是正确的

很高兴和大家探讨这个话题，我体制内10年了，错过了好几次职位快速提升的机会，现在是个科级干部。把自己工作的体会和大家分享下：

1、体制内晋升影响因素较多，既要看自己能力是否出众，又要看领导是否赏识，还要看有没有空出来的位置能力。这几个方面对一般人来说要想晋升是必不可少的因素。

2、工作中能否担当。现在不论是体制内还是体制外，都要求工作有担当。特别是遇到棘手的问题，领导交办的硬任务能不能冲在前面，保质保量完成工作。而不是自耍小聪明绕着困难走，因为领导和同事都不是傻瓜，你的一点小聪明都躲不过大家的眼睛。

3、工作能否精益求精。工作是我们展示自己最好的平台，同一个工作如果我们不百分百的高质量完成，而是抱着应付的态度去干工作，那经历几次过后，领导就会不在信任我们，转而把工作交给别人，我们也会距离领导的肯定越来越远。

4、莫要搬弄是非。工作单位是个社会圈子，什么人，什么事都有，我们要有自己的为人处世原则，既要是非分明，又少说多看，不随波逐流，亦不人云亦云。领导最烦恶的就是爱打小报告，搬弄是非的人，一旦让领导认为我们是那种人，基本上提拔晋升机会就堵死了。

5、是否有团队精神。无论是那种工作，现在一个人关起门来自己干成的几乎没有，都需要和别人共同合作来提高工作的效率和质量。如果我们不善于团队合作，自己闭门造车，自命不凡，那工作中就会缺少大家的沟通交流，失去一些同事的理解和支持，那对晋升也是有很大的影响。

我工作多年了，没有得到升职，说来惭愧，原因是我们经常换领导，一朝天子一朝臣，领导换了站队站错了，就很难升职！
我在职场打拼了好多年了，首先进一个公司不要少说话，多做事，看看公司的哪些事和人，眼色要好！其次想升职大腿一定要抱对！最后是自己要有能力！下面看我的视频具体说明吧！

对于我自己来说，没有发的提升，由于单位性质的原因，有一些小小的进步，现在面临的问题是如果外提升的话，要考虑自己有没有能力，能去胜任那份工作，如果到了买的岗位以后能不能像以前一样能把工作理顺，轻松一点，如果能的话就尽力的去争取，那个，行业都有状元，在自己的岗位把工作干好，干精同样可以得到别人的尊重，希望我的回答能帮助到你。

你在一个岗位待到五年以上还没有晋升的机会，我[_a***_]就可以考虑换工作了。选择工作的时候，看看这个公司的发展前景，你所在的岗位情况，是不是有晋升空间，是不是潜力股，如果只是单纯的打杂，就没有必要了。我们想要晋升是因为我们还处在底层，有进步的空间。想要获得更多的机会，创造更大的价值。

到底谁在决定我们的晋升？

当然是大boos决定了谁能够上位了！什么能力学历证书过往资历都不重要，充其量也就是有这些履历只是好看一点而已！只要你足够忠诚绝对拥护boos的一切决定不管对错，锅是你背成绩是boos拿，觉得吃亏吗？这些你背的锅boos都会补偿你的！地位权力金钱荣耀都会到来！如果跟了一个只是让你背锅的boos那就没办法了！毕竟千里马到处都是（大城市尤其严重）而伯乐不常出现！如果boos支持你各种工作各种***对你都会倾斜，不支持你那工作根本没法展开！千万别觉得离了我不行，因为只有一个最终可以做决定的人！

在任何一家企业，初期的时候个人的作用很重要，而这时候你没有条条框框的制度，发挥的也更加游刃有余，这时候你的晋升就相对容易的多；

但如果当公司具有一定规模时，必定要守着一条条的制度，当人在有一定的依靠后，就并不能像前者去实现自己的想法

显而易见，决定你晋升最主要因素是制度的制定者，接下来才是自身的硬实力

如果几个部门的领导都返聘，职场中年人是不是就没有机会晋升了？

不知道，在我心里记得，那个时候我在公司上班时间，其实，她在哪里呆了多少年，有时候，不知道为什么有些人命好，人家觉得人家命好，觉得人家工作能力强把人家反凭回去，不知道，为了什么自己可能心里不舒服是这个事情，那个时候，我记得，那个时候，每次公司给我开大会，那个，其实，今天有遇见这个话题，但是，有的可以，不行。

你是没有弄清楚领导反聘的意思吧。

返聘的意思是这个人退休了拿国家的退休工资同时单位因为需要他的专业技能，所以让他在公司里面做事，基本上这种的职位都是一个顾问之类的闲职不会掌握实际的权利的。

原因也很简单，他离开单位靠着国家的退休工资照样能活，他不会对单位100%尽心，有很多退休返聘的人员，其实单位随时可以解聘，因为他们出来做事的心态是有点事做，发挥发挥余热就可以了。

有很多领导干部，虽然在位的时候他们做事情很认真负责，但是退休返聘以后这些人其实很拎得清楚，他们知道自己其实就是个顾问的职位，所以过多的事情是不会管的，毕竟你想人家都已经退休了，七老八十了，他揽那么多事情在身上，到时候万一出了事情他是负责还是不负责，单位是让他负责还是不让他负责，如果让他负责的话，按照国家的法律，公司法，他要一个退休人员负责该在职人员负责的事情，这件事情说得通吗？说去打官司都没人理会。

所以一般单位对于返聘人员是尽量利用他专业技能和人脉上面的关系，但是具体的该负责任的事情基本上不会让他负很大责任。不要以为很多人退休以后发挥余热的时候，也激情四射到处揽责任，那是不可能的，一般能够返聘的人心里都很清楚自己的职责在哪里。

人际关系在职场晋升中的作用大吗？

人际关系在职场晋升中的作用很大。虽然有职场中有关系不一定就能晋升，但有关系能让你实现超道超车。同时，职场中的人际关系是双刃剑，要合理利用好。特别要注意以下几点。

1、人际关系在晋升中的作用应该是助力，而不是主力。相同条件下，有熟人背书能缩短沟通与信任的成本，同样是提拔，提谁不是一样提，当然找信得过的人。而良好的人际关系，让你在硬件一样的基础提升软实力。

2、一般晋升后所处的环境与工作职责有所调整。良好的人际关系一方面是证明你能处理好与上下级的关系，另一方面，为管理工作打下良好基础，所以也很重要。

3、人际关系及其处理能力应该作为一种基础能力或实力来增强自己的综合实力，核心的业务能力与专业技能，还是要成为自己的核心竞争力。如果只注重人际关系，晋升后能力跟不上，也是无法服众，无法持续发展的。因此，要合理利用。

这个作用毋庸置疑是很大的。

• 作为一个工作七年的老鸟，碰到很多机会就白白错过了，这里我认为人际关系可以分为两种，一种是自己建立的，比如同事朋友，一种是可以借力的，比如家人亲戚。
• 那有人就会不服气了，都凭实力啊，干嘛要拼关系呢。我认为人际关系其实也实力的一种。
• 由自己建立的。这涉及到一个人的情商，我自认为我情商不高，有些事有些做法看不明白，也不会做，但不能忽视这个力量，和同事领导处理好关系，能有更多的机会，初进入职场，一家小公司，在工地上，工资低，上班时间长，但是和同事关系处理得还算好，虽然现在不在一起共事，常会联系，有一个同事朋友，认为我做事还比较负责，问我想不想去大公司，他所在公司，他可以引导，我当时也没放心上，后面想换工作时，和他说了这事，经过他的帮忙和自己面试，成功进入当时湖南省的一家省国企，工资翻了一倍，自己所能支配时间也更多了，如果按当时能力来算的话，还是难进去，二建证都没。
• 能借力的关系。现在很多人初进入职场大多通过父母或者亲戚去介绍，工作质量会高一些，也不会遇到很多职场中的规则，更容易受重视，关注，也能在职场中得到更多的晋升。

总之，一个好汉三个帮，人际关系在职场中对自己帮助还是很大的，合理去运用，不***，也时常去提升自己的能力，和自己的的岗位能符合。

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同事小张是公司出了名的开心果，有他的地方就有欢笑，令人如浴春风。同时业务水平在公司中处于中上水平。同事之间遇到思路瓶颈或问题都喜欢找他聊上一聊，即使他不能解决的事情，让你与他交流过程中忘却烦恼，等静下来后寻找到思路。有些业务需要跨部门协作，同事立马找到部门中的他，空闲时他也乐于帮助。渐渐的同事对他评价非常高，不管小张有啥事需要协助，同事们也是快速帮他解决。

同事小王，行事果断，业务能力超强，能独立完成项目。公司聚餐时很少见他身影，重大***聚会才能何其喝酒聊天，因为大家和他交往甚少，一般不会请教其问题，同时他也乐得清净专心研究业务。他在公司出了名的全能型人手，独立一人方可解决“千军万马”，每一事项安排的井井有条，流程清晰，时间恰当，责任明了。小伙伴常常在私下议论他不近人情，但是说到业务能力一个个都竖起大拇指。

如果你是公司高层，晋升名额只有一个，你会选择谁上呢？答案已知晓，当然是小张。人际关系的重要性在这里就不言而喻。

纵向晋升为管理，管理管的是什么？管的是人。人际交往能力恰恰是体现一个管理者情商及管理能力。事儿是人在做，你把事儿做的再漂亮，不一定人做的好。人做的好，事情不会办的太差。马云不会网络技术，不会财务，但是他会管人，一手建立阿里商业帝国。把人管好且用好了，事情就顺理成章就漂亮了。

到此，以上就是小编对于职场谁都在晋升吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场谁都在晋升吗的4点解答对大家有用。