职场如战场的心态,职场如战场的说说

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场如战场的心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场如战场的心态的解答，让我们一起看看吧。“职场中，不要太看重人情世故，打铁...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场如战场的心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场如战场的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. “职场中，不要太看重人情世故，打铁还需自身硬”你怎么看？

“职场中，不要太看重人情世故，打铁还需自身硬”你怎么看？

公司新来了一个小伙子，做事很积极，对人也很热情，昨天中午吃饭的时候，还跟同事说：

同事听他这么一说，摇摇头，直接挖苦这个小伙子：

小伙子听同事这么一说，就很好奇了，非要同事跟他说到底是什么情况。同事看到他还比较诚恳的份上，终于告诉了他原因。

原来，这个所谓的翟总是总经理助理，他是老板亲戚，其他没什么本事，但是有一点很在行，那就是很善于处理人际关系。这个人虽然自己不会做具体的事，但是比较善于拉拢关系，工作中碰到了难题或者技术问题，他总是通过各种手段方法教给别人去做，等别人做好了他就请人吃饭或者小恩小惠，然后把成果拿过去当做自己的功劳。

虽然有些人看到翟总助这样干不乐意，但是毕竟人家是“皇亲国戚”，而且对自己也不赖，多数时候也懒得计较了。

翟总助虽然自己工作能力差点，但却喜欢说“打铁还需自身硬，一定要练好工作本领，不要去拉关系，搞人情事故。”

他为什么喜欢说这话？原因很简单：只有大家埋头干活练内功，他才能发挥他的人际关系处理能力，他的地位才牢固，才没人跟他抢饭碗。

这至少说明了一点，他在看人和拿捏人的心理上，还是很有一套的。

听完同事说的这些情况，公司新来的小伙子才若有所思：看来每个人都有他的“生存之道”啊。

我想以上这个真实故事是很有借鉴意义的。题目中所说的，有一定道理，但千万不要把这个道理看成教条，一定要看具体情况，不要不懂得变通。

我认同这个说法。职场中，不要太看重人情事故，打铁还需自身硬。

职场中如果自己没有真本事，光靠和领导同事拉关系而存在，是不会长远的，自已无用认识谁都没用，和谁再好都白扯，领导不会养无用之人，员工也不愿意和一个不干实事的员工在一起工作。职场中，要想让自己有发展，自已必须有真本世，必须有过硬的本领，自已能拿得起放得下，领导给的任务能按时完成，员工也愿意跟有能力的人一起工作。如果自已不行光靠和人拉关系生存，员工也不愿意，那样员工会很累，时间长了人们都不愿意了，因为员工太累，还得帮没能力的人干活，却不多挣钱，谁也不愿意。

人生不管在那都要自已有能力，自已没能力认识谁都白费，谁都不养无用之人，靠谁不如靠自己，打铁还需自身硬。

我觉得人情世故和自身能力都很重，要不人家说情商决定一个人能走多远呢。

其实我们在工作中不能发现一个现象征象，那些能在公司混得如鱼得水的，不外乎两种人：一种是情商高，八面玲珑，一张嘴能吃四方的；还有一种是能力很强的，能够给公司创造收益的，在公司有不可替代的地位。

职场中，尤其是初入职场的人，学会做人，有时候比学会做事更重要。职场是成年人的世界，有成年人的规则，而成年人之间讲得最多的，是利益。因此，初入职场，学会做人，学会妥当地处理人际关系，会让你更快地适应工作。

不懂人情世故，容易得罪小人。我们都知道，小人的特点之一就是记仇，宁可得罪君子，不可得罪小人。因为小人喜欢记仇，你的口无遮拦，有时候无意的冒犯，往往会给自己种下祸根，后面可能会吃大亏。

职场中，你的能力取决于你的不可替代性。情商再高，再会说话，再会讨好人，也抵不过你给公司创造的高益。我们不难发现，每个公司里都有那么一些人，加班是最多的，干的活是最累的，但是却并不是太受上司和同事的待见，年底评优也没有他们的份。能力，才是一个人在职场中立身的根本，才是一个人能在一条路上走得长远，并且取得建树的根本。

自我学习的能力和独立思考的能力。指会学习，会思考问题，常包括逻辑与框架能力、讲依据的能力、对标的能力、价值输出的能力；这往往也是国人最欠缺的，因为在正统的教育体系之内，缺乏类似这样的课程，这些知识并不是显学。而这种基本的思维能力，决定了一个人对信息的处理能力。

系统化的专业知识。现代社会讲究社会分工，这就[_a***_]我们构建自己的知识体系。行业内有哪些基本的理论知识，有哪些基本的案例，每一类知识适合在什么情况下使用，都必须弄清楚。当然，体系化的领域知识还包括行业内的现实格局，即业内有哪几类代表性的做法，好的标杆、坏的标杆都是什么。

职场中，虽然人情世故与自身能力同样重要，经过多年的工作与扪心自问，个人感觉人情世故好多时候凌驾于能力之上，这种情况从古到今放眼全世界都是一直存在的现象。

俗话说“打铁还需自身硬”，突出了主观能动性的作用，但是现实中好多人，空有一身本领却连打铁的机会都没有，根本没有展示是否“硬”的平台，不懂人情世故，只能“白了少年头，空悲切”。

俗话说“是金子总会闪光的”，是啊，埋藏在地下的金子千年、万年出土后依然明亮，依然有它存在的价值，现实中好多人安慰不如意的人说得也是同样的话，但我想说“一万年太久，只争朝夕”，人一生有七次大的选择，又有几次好的机遇，在最美好的年华因人情世故错过了发展的机遇，当“闪光”时早已华发丛生，垂然老矣，又有什么意义，何况好多人一生只在平凡与无奈的郁闷中度过。不要提姜子牙、廉颇、褚时健等人物故事，个例不能代表多数，反之换个角度想，为什么他们在年轻时不能更加早的发挥才智与勇谋？

俗话说“烂泥扶不上墙”，但是古代多少奸佞小人、庸俗之辈上窜下跳，权倾朝野，弄朝误国，残害忠良，当然更不得不提“扶不起的阿斗”刘禅的故事。

大家工作的职场中也应该如此，人脉***、背景关系等人情世故像蜘蛛网、树根一样盘根错节，贴标签、认圈子，乌烟瘴气。如果不看重人情世故可以，你只能慢慢的泯然众生、无欲无求的平平淡淡的过完此生！

打铁一定要自身硬，人情世故要兼顾。

有一句老话叫做烂泥扶不上墙。还记得刘禹锡曾经写一首诗，里面其中就有一句——得相能开国，生儿不象贤。这句诗是说刘备得到诸葛亮才能建立蜀国，但是生个儿子刘禅却不是圣贤之主，没能守住蜀国。因此刘禅在历史上是出了名的扶不起的阿斗。

职场如战场，尤其像咱们中国，人口众多，有些岗位同时会有十来个人去竞争，***紧缺。作为领导当然会选择更优秀的员工来胜任这份工作。也许领导喜欢被阿谀奉承，也许领导喜欢各种各样的礼节。但是作为下属，是领导的左膀右臂，如果左膀右臂只是一个摆设，不能分担解忧，这臂膀迟早也是要被卸掉。

工作中，要脚踏实地地做事，不要一味地注重礼节。一个人活到老，学到老，工作也是如此。时代在不断地前进，咱们也要跟上时代的步伐，要不断提升技能，要不断创新。人在江湖飘，武功一定要高。自身技术过硬，自己有品牌，自己有口碑，走到哪里都是抢手的大腕。因为老板或者领导喜欢的就是人才。

职场中，本领练的再高，如果不懂得与同事相处，与领导往来，充其量也只能是孤芳自赏。一个人太过高调暴露实力，很容易被身旁的人看做是炫耀，很容易被人妒忌，很容易被人排挤。咱们要学会“高调做事，低调做人”。一个人要想成功还是需要众人来抬。具备实力的时候就要学会与同事的相处之道，适当施与恩惠，可以起到收买人心的作用，为以后的长久之路铺路。也许有人会说，有实力何必去讨好别人呢。“水可载舟亦可覆舟”，势强于人，这不叫讨好，这叫做促进同事之间的融洽关系。

如果在职场上想升职，还是有必要与领导多往来。前面讲过，咱们中国人口众多，往往人才也不是那么稀缺。所以，在咱们中国一个岗位多名应聘者是非常常见的现象。如果两个实力高低一样的人才，你会选择哪一个呢？我想，肯定是印象深刻，印象良好的一位。印象良好，除了外貌和气质，更重的就是平时礼节往来。与领导或者老板平时打交道热火朝天，关键时刻浮现在领导的脑海的一定会你。

当然，如果你在自己的工作岗位上不想有什么建树，只是当一天和尚撞一天钟，那以上的那些话纯属“大风吹来的一片云”——一飘而过。但是，如果一个人想在职场打拼一番天地，那么就要好好研究职场规则，以上可以作为参考。

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到此，以上就是小编对于职场如战场的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场如战场的心态的1点解答对大家有用。