也是现代职场经验,也是现代职场经验吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于也是现代职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍也是现代职场经验的解答，让我们一起看看吧。如何当好生产一线班组长？领导说我工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于也是现代职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍也是现代职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何当好生产一线班组长？
2. 领导说我工作表现不错就是说话太直接，有几个意思？

如何当好生产一线班组长？

我们从三个方面来加强基层班组的管理，首先是能力，这里重点是班组长的能力，包括了工作能力、领导力和教导力，其次是执行，也就是工具类的应用，有标准作业、变化点管理和改善提案，最后是形态，现场的看板管理、目视化的管理以及5S等

想要当好生产一线的班组长，改善生产管理，一定得***用高效的管理方法。

班组长是与操作层（一线员工）接触最多的基层管理者，他们是将企业战略规划落实到具体工作当中的终端管理者，只有十分清楚明白地掌握自己的工作内容并严格遵循一定的作业流程，班组长才能确保管理现场的有条不紊，确保组织战略有效地得以实施。

一般而言，车间现场必须管理的事项有生产效率、成本降低、生产安全、人员训练、改善活动、5S、改进员工工作技能、质量控制、停线次数等，概括为以下六大任务。

1、人员激励

提升人员的向心力，维持高昂的士气。

2、作业控制

制订完善的工作计划，执行良好的工作方法。

一线班组长是最基层的管理人员，也是重要的领导岗位。

基层的管理人员相对于管理，更主要的是安排好车间工人在保证安全的条件下按时完成任务。

做好班组长要做到以下几点:

1.在员工中一定要以身作则，这样才能树立威信，才能让员工信服，才能更好的参与管理。

2.提前做好班计划，安排任务一定要事先做好***，这样的领导才能让员工觉得可靠，有安全感。没有***，指挥就会杂乱无章，员工工作做事就像无头苍蝇，工作无效率。

3.作为领导一定要承担责任，工作中赋予你多少权利就完承担多少责任，出现错误，要是你的责任，不要推诿，要勇于承担，有好的担当才能做一个好领导。

4.要多为员工着想，人际关系是相互的，你对下属好，相应的下属也就为你所用。

5.自身也应该不断的提高学习。掌握更多的本领，只有这样员工才能依靠你。

这个问题还是有探讨的氛围，我之前也是一个车间小班长，我来说说我当时的心得体会

我刚开始由一个职场小白，跟着师傅学习岗位技能大约有俩个月时间，由余职场突变，老师傅接连辞职，临危受命代管生产线，由余自己资质短浅，屡被排挤。

自己考虑再三，下定决心，苦练技能，广纳诫言，在公司为下面兄弟争取最大的回报，给欺凌尔等加倍奉还，经过三个月的苦心经营，终于得到领导，同事的认可！

一个好的班长，下边只有一心把自己的兄弟的收益提高，上面把领导安排的任务保质保量完成，就可以做到游刃有余！

希望对你有所帮助，同意帮忙点赞

謝谢诚邀！

作为一线班组长，是兵头将尾，要有较高的与人相处能力和过硬的业务技能，要求别人做到的，自已必须首先做到，要求别人不做的，自已首先不做，身先士卒，严于律已，遵守原则，关爱下属，决不欺上瞒下，信奉成绩属于大家，问题困难有担当，不推卸责任，不为朋友开绿灯，不为异已穿小鞋。活泼公道，爱憎分明，敢于同不良行为作斗争，善于表扬默默无闻敬业者。用我们的话说叫：慧明人不干，平常人干不了。因为慧明的人怕的罪人，一般人不具备以上特质干不了，干不长，甚至没法干。

班组长的主要职责是，上传下达，团结带领班组成员，完成或越额完成公司及车间下达的生产任务或其它工作。

管理范祷主要是产量，质量，安全，环保，卫生，消耗，成本，节能，考勤，班组核算，报表，标准，计量，三废处置等。要严格执行绩效成本[_a***_]制度，百分赛奖罚细则，各工种岗位岗任制，严格执行操作规程，工作手册，程序文件，根椐现状，提合理化建议，奖勤罚懒，对事不对人，一丝同仁，把本班组建设成一个团结向上，充满朝气和活力的战无不胜的团队。

班组长是个出力不讨好的工种，有晋升可能，就好好干一番，展示一下自已的管理才智和敬业精神，如提升无望，就不要干的时间太久，毕竟时间长了的罪的人会更多，举个例，别人迟到行，你迟到试试，点到就行了，工作再负责，也得为已留后路，努力还需认事务，毕竟我们是凡人，那能时时处处受约束。

聊了这么多，你根据情况自已酌情吧！职场有疑尽管和老兄户户通893交流！

领导说我工作表现不错就是说话太直接，有几个意思？

谢谢邀请

[图文原创]

领导对你说这种话，就是说你工作表现不错就是太直接了，我认为，里面有这几方面的意思。

一是对你的表现，工作态度是非常的认同的，特别是对你工作积极，任劳任怨持有充分的肯定，也有对你照顾，关怀的意思。

二是在职工中，从侧面阐释了要你注意说话方式，语言不能让人难堪，或者词不达意，甚至言辞犀利，不注意场合，会产生消极作用。

三是要注意配合领导，在职工中话不能说满，注意团结多数，为厂里的大局考虑。

总之，既然单位领导对你说出这种“说话太直接”的话，说明了你在领导心中的形象还是正面的，是可塑的，可以重用的。

只要你听领导的话，改变自己的说话方式，按领导意图行事，注意分寸，掌握言语技巧，积极工作，完全，坚定的维护领导的权威，你大有一番前景可为。

到此，以上就是小编对于也是现代职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于也是现代职场经验的2点解答对大家有用。