有16年职场经验,有16年职场经验的人吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有16年职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍有16年职场经验的解答，让我们一起看看吧。为什么职场上，一些表现优秀的人反而...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有16年职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍有16年职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么职场上，一些表现优秀的人反而待不长久？
2. 小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该怎么办呢？

为什么职场上，一些表现优秀的人反而待不长久？

轮岗过来的人干个三个月到半年一年的会不清楚底细，只不过有些人如果看到技能基础自觉跟得上还是跟不上？大众化的维修习惯让***都可以替代的薪酬也不会高到什么地方去，就像跟我共事的离职不让走许诺加薪到最后还是离开了，到我要离开像是很突然吗？都被大众化的维修人怎么样创新都神神秘秘学走调精品车间再加上偷我的笔记要用到现场可以用这些练练手了，我积累的些能申请专利的创新到其它车间就像用不上似的，哪怕到其它设备岗位一样用得上还会再有新的能申请专利的创新继续。好卖弄的人早就被人查了底细朝天被迫做事还有人蒙在鼓里，联合调查究竟怎么样也只有有人看到哀求的目光才知道，像我一样也能到其它厂家一样能搞得出能申请专利的创新乃至能申请国外专利的创新才是本事，搞了些淘汰货能吹牛皮又能得淘汰了的创新好处挺滋润的怎么不得意？

首先，优秀的人有很多选择的机会，而不优秀的人则只能在现在的坑上面待着。

优秀的人你认为优秀，其他公司也会认为优秀，不管是他主动、还是被动等待猎头来接触，都会有各种发展机会降临，不是***而是优秀。当选择机会多了，走的概率就越来越大。

另外，表现不优秀的人并不代表是真心实意的待的长久，他只是没有或者没有那么多选择机会而已。

其次，优秀的人容不得企业的问题。因为优秀可以有很多选择，周围时刻都充斥着各种机会的诱惑，当企业的问题暴露太多、机会又多到一个水平，那么自然会走。

最后，优秀的人不仅仅能力优秀，思想观念也很严谨、清晰，知道自己要什么、不要什么，知道自己在企业能收获什么、是否已经到了瓶颈，而当发现在企业已经没有什么能得到的，除了钱，他们就会走得义无反顾。

以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。职场教练李麟，十四年人力资源老司机，生涯咨询师、管理咨询师，职业伴侣，用过都说好。

因为你太优秀了，身边的人就会嫉妒你，人们都喜欢，和自己差不多的人，这是人性，当你非常优秀时，处人处事，尽量还要显得低调一点，谦卑一点，甚至有时候装傻一点，未曾不是一件好事，中庸之道。

表现优秀的人，一般都呆不长久。个人认为，主要有以下几个原因：

一般一个单位的工作氛围都是有其潜规则的，比如说工作不要干的太好、上班不要来的太早、下班不要加班过久等等，大家都心照不宣。

可当有一个人干的特别出色，打破了这个潜规则时，就会被别人认为是“不懂事”，直接损害了他们的利益，合起伙来排挤这个人就成了通用做法。

有句话说得很对：“优秀的人注定是孤独的。”在这样一个不和谐的工作环境里，表现优秀的人一般都会选择跳槽换份工作，继续自己的优秀！

因为自己的优秀，肯定不希望自己就此埋没在这个小岗位上，而希望走上更大的舞台展示更好的自己，这是追求！

平台越高，个人发展的机会肯定越好，这个道理大家都懂！所以，离开就成了一个必然的选择！

俗话说“天外有天，人外有人”。如果只是一味地坐井观天，而不出去看看，又怎么知道自己的实力到底怎么样，自己又能做出多大的成就呢？

工作的本质无非就两个，一个是拿到更多的薪水，实现财富自由，过上高品质生活；一个是通过工作，实现发展目标，成就个人理想！

表现优秀的人，肯定希望工作可以随时和自己价值匹配，我工作的越优秀，拿的薪水就应该越多，个人发展就应该越好！

但实际情况是，大多数的公司和岗位都不能够满足这两项要求，所以，选择辞职或者跳槽，只是为了更好的实现这两个方面！

木秀于林风必摧之。当职场人表现优秀可能招致:[_a***_]嫉妒排挤，领导嫉贤打压，外来高薪聘请的诱惑，还有自身的个性脾气不合群。

这是从题主的问题本身引导出的一种解读，只能是在特定环境下的一种情形，并没有普适性。

尤其在私人企业里，有能力有人品还情商高的人。

第一，会得到领导信任，老板重视，有机会在企业更好的成长发展。

第二，你更有可能会辞职跳槽到更高的平台，因为你的优秀，自然会有老板愿意挖你，吸引你辞职。

如果题主对优秀的理解只是业务水平高，技能强，有一定工作能力。却往往在公司干不长久，一般来说有三点原因:

【1】凭着自己有技术有能力而目中无人，轻视同事，不服领导。再加上个性脾气上不被同事领导喜欢，很容易陷入被排挤和疏远的局面，最终是适应不了工作环境而走人。

【2】喜欢独自工作，不愿意和同事领导沟通交流。自我观念就是:干好自己的活就是完事大吉！有问题不主动和同事领导协商，还抱着一个人打天下的传统心态，反正解决好问题是自己的成绩，解决不好是团队的问题。

【3】就是为人处世的人品原因，做事要先做人，否则，你的人品劣质会抵消你的能力和经验。没有哪个领导和老板会重用一个没有人品的员工。可能会一时利用你的能力来解燃眉之急。但是，清理你出局是早晚的事

结束语:

身在职场，在中国人情社会，在几千年倡导“人治”的文化底蕴里，会做人，懂人情，通世故，学会高品质有效的和同事领导沟通交流，建立良好人际关系，才是职场成长发展的王者之道。

希望我的回答可以帮助到你。（完）

职场三哥十二年高管工作，愿意和朋友分享职场管理话题，知识和经验。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈😊（文字原创，图片来自网络侵权必删）

小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该怎么办呢？

对于这个问题，我个人建议离职

首先，如果在一个岗位工作多年没有升职加薪，那只能说明两个问题，要么自己本身能力不行，要么公司晋升体制有问题。自己能力不行，那就需要自己提高自己的业务能力，如若公司晋升体制有问题，那就果断离职

其次，从自身找原因，是否自己工作能力不行，不管是企业还是公职，只要有人的地方就有竞争，如若本身工作不努力，成绩不突出，自然不能得到提拔晋升

第三，离职，不管是岗位还是个人自身的问题，都已经反映出了，你不适合这一份工作，或者说，你不喜欢这份工作，工作没有兴趣，那就没有动力，没有动力那就没有成绩，没有好的工作成绩，领导怎么可能提拔你！

最后，建议，换个环境，做自己喜欢的工作！

我是一个拥有15年工作经验的HR，希望我的回答能给你带来帮助。更多关于职场方面的问题，欢迎点击关注我

【问题分析】在一个岗位上干了很多年都没晋升，小张却没有选择离职，这说明目前的单位对他还是有很大吸引力的，因此就用考虑外部机会了。所以问题就很明朗化了：职场老人如何引起公司的注意并获得提拔？

【陈老师观点】对于这个问题，我的解决方案如下：①坦率的向上级反馈自己想得到晋升的愿望。②看公司内部有没有其他机会，积极要求岗位调动。③更新升级自己的个人形象。

一、坦率的向上级表达自己想晋升的愿望

当很多人上班兢兢业业，在一个岗位干了5年10年却没有得到提拔，除了能力问题之外，最大的原因就是为人出事太老实被动，不敢提要求。在职场上，晋升其实是一种利益交换-你提晋升要求，上级则提出另外的条件，双方只要在交换筹码上能达成一致，获得提拔是水到渠成的事情。

很多人都有个错误的想法，觉得自己只要工作能力强，有成绩做出来，自然可以得到上级的重视，这是相当天真的想法-在领导心目中，并不是能力强就可以上位，而是想上位的人，并且愿意给出承诺的人才能上位，这意味着不主动争取，连机会都没有。

二、主动要求部门或者岗位轮换

从我的执业经验来看，轮岗换部门是实现职业生涯跳级的有效途径。在现实的职场中，大多数管理人员往往都经历了多个部门或者岗位的淬炼，最终才成为企业高层眼中的“可靠人才”。在同一个部门呆上三年以上都没有薪资或者岗位的提升，那么就要主动放弃现在的上下关系，而应该转而去构建新的上下级关系，实现职业突破的可能性。

三、更新自己的职业形象

一个有突出能力的人在公司几年没提升应该重自身检讨，①光有能力，斤斤计较，负面思想引导新人。②公司提供只是1个平台，能主动带团队协作为公司出谋划策创益这二种态度您认为那种会晋级快些

第一、自己的解决问题能力是否有待提升；

第二、自己是否具备管理带团队的能力；

第三、看公司的性质，像事业单位做一辈子职员的很多，以及公司处于生命周期中哪个阶段。处于成熟期后加入的很难晋升；

第四、具体复杂的能力，良好的人际关系，乐于奉献，在机会来临之际肯定会光顾你的。

小张在一个职位上干了好多年，一直都没有获得晋升，他应该怎么办？

一件事情，想知道应该怎么办？就需要知道这件事情的产生是因为什么？是什么原因导致了这件事情的发生？

一个人在同一个职位上干了很多年，按正常的职场规则，多多少少都能够获得一定的提升。但是，小张恰恰却是多年没获得晋升，以个人的职场经验来看，不外乎就三个方面的原因。

在职场，一个人想要获得公司的认可，获得领导的提拔，最根本的就是自己的能力问题。

不论是从事什么工作，工作能力是立足职场的根本。

特别是从普通职位上升到管理岗位，不单需要过硬的业务技能，更需要优秀的综合处理问题的能力和管理能力。

因为随着职位的提升，公司对个人的要求就会成倍的增加，在做一个普通员工的时候，可以只需考虑自己的那一点点工作就可以了。

但升到了管理岗位，需要考虑得就不再是自己的那一点点地盘，而是需要从部门整体、从公司整体出发去考虑问题，去开展工作。而且也会碰到更多、更复杂的工作难题。

这些转变都需要个人必须具备优秀的综合处理问题的能力和管理能力，同时在个人的思维层次，也需要相应的提升，否则，很难适应得了新的岗位，公司也不会考虑给予提级。

到此，以上就是小编对于有16年职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于有16年职场经验的2点解答对大家有用。