学生思维阻碍职场晋升,学生思维阻碍职场晋升的原因

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学生思维阻碍职场晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学生思维阻碍职场晋升的解答，让我们一起看看吧。同事晋升，很烦怎么办？职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学生思维阻碍职场晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学生思维阻碍职场晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 同事晋升，很烦怎么办？
2. 职场中有些人自私自利和自我保护意识太强，又喜欢甩锅，沟通很困难，应该怎么应对？

同事晋升，很烦怎么办？

每个职场的人都会有自己的想法，如果他和自己情况差不多，他升迁，那我为什么没有，心里就会不平衡，都是上班挣钱的，升迁意味到上调工资，意味到他比自己再公司的评价好，幼儿园老师奖励小朋友一样，他有糖，我为什么没有，小孩子立马就可以哭的，成年人只会闷到心里，会不舒服，回郁闷烦躁，这是正常的，但是郁闷之后很多人的做法久不一样了，有的人就会稀里糊涂型，就这样吧，他不升迁还有别人，无所谓了，就像上学一样，不能***都当班长吧，日子该过还得过，还有的人，会继续不服气，感到收到不公平待遇，公司没有慧眼识珠，憋气，工作也不上心，对待别人也会冷嘲热讽，短则几个月就会离职走人，还有一种就是死憋一口气，死磕，我也能行，凭什么啊，我也不差，有一天我也会升上去，这种人就是职场里的老板期待的储备干部，

所以心情不爽正常的，千百年团体生活就这样，换个号后宫三个女人都能为谁是贵妃，谁是贵人，谁是嫔明争暗斗，何况现代社会，主要是以后如何才是最主要的

职场中有些人自私自利和自我保护意识太强，又喜欢甩锅，沟通很困难，应该怎么应对？

我个人在职场工作了有6年多，其实职场中大多数人都是来自五湖四海，性格想法等都各不相同，有矛盾是难免的，主要是需要沟通后去解决问题，个人总结出以下几点:

一:如果自己是该类人的领导，那么首先需要从不同的角色看问题，每个岗位每个角色分工合作都不同，同事眼里都会有一些觉得自私自利的习惯甩锅的人，你是这样看别人，别人可能也是这样看你的，所以当自己是领导，听到别人抱怨某人的不好，主要还是需要沟通，让员工之间多发现别人的长处，不要盯着短处，这样才能相处好，才能走的长远，切记不能听信一面之词，需要调节好员工间的关系。。。

二:如果是该类人的同事，那么当你接触的同事你觉得他自私自利喜欢甩锅后最好不要当面指责，正确的做法可以考虑告诉领导，让领导协调，自己在一个工作岗位上需要做好个人工作，负责的工作范围不做错就好，如果同事喜欢甩锅，那他肯定不是对你一人，对别人也是如此，当大家都了解一个人时，自然都会疏远他，领导看到总体情况，如果调节不了大家的关系，那面对这类人要不就是调岗，要不就是辞退了的。

总结一句话，做好自己，无愧于心，他人之事，莫扰己心。

我想先表明一个观点：出了问题，按照80/20法则来分析，80%的原因其实是归于自身的。也就是说，只要你会沟通你就能避免上面问题的发生！

下面我跟你进行详细分析，并一步步教你应该怎么去做能避免职场中那些自私自利喜欢甩锅的人。

第一、如果对方要甩锅的时候，你要把话说在前面，怎么说呢？

你要把这件事的利害得失先说清楚了。这里有个基本的原则，你需要从对方的角度，也就是从对方的利益出发去说服对方。

比如，你得说清楚这件事对他的好处坏处是什么？对你的好处坏处是什么？

第二，你可能觉得，对方甩锅把责任都推给我了，不就一身轻了吗？

没那么简单，风险和利益是密切相关的，你看他把锅甩给你了，你想想万一这锅要是[_a***_]好了，反而是在抢功了。

其实打个比方，这个有点像股票，你觉得要跌了，对方一接反而涨了，就是这个道理。

第三，按照上面的办法，你跟对方分析过后，对方此时可能有以下两种内心活动。

• 第一种，他跟你推上几下这事，他就继续自己干了。你就成功没接盘。
• 另一种，对方非要甩给你，那你一定要对方承认一件事，就是我是在帮你的忙。

此时就可以进可攻退可守的，办砸了那是在帮你的忙，不是我自己的锅。

办好了功劳都是自己的，而且显得我更有水平。

通过上述的办法，我想你要是成功的次数多了，下次对方就不会甩锅给你了。你觉得呢？

到此，以上就是小编对于学生思维阻碍职场晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于学生思维阻碍职场晋升的2点解答对大家有用。