职场经验分享给你们,职场经验知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验分享给你们的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场经验分享给你们的解答，让我们一起看看吧。职场上分享经验是对自己的提升吗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验分享给你们的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场经验分享给你们的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上分享经验是对自己的提升吗？

职场上分享经验是对自己的提升吗？

1，费曼学习法。

人有时候做了一些事以为自己懂了，但是如果尝试着给别人讲的时候，就需要重新整理逻辑，这个时候，随着对方的问题，会发现自己原本的不足。

所以分享经验，有时候也是学习的一种方法。

2，***能力。

当你成为领导时，你需要的是让自己的团队更好的发展，就自己升职的经验来说，如果你可以培养3个你，你就会让你的团队业绩至少有3倍发展。这样，团队发展，你也会更升职。

所以那些藏着掖着的领导，生怕下属能力爆发的领导其实都混不好，因为没有懂升职的本质。

当然也要防着异己和小人。

3，人脉***。

很少有人在一家公司待到退休，所以职场上的人脉是以后发展的重要***。

谁也不知道曾经看不起的，刚毕业的，原来很一般的同事会不会突然运气上升，一飞冲天。

我认为在职场中分享经验是非常有利于自己的提升的，理由有以下几点：

一，在分享之前，你要对即将分享的内容进行归纳总结，上升到理论的高度，完成实践——理论的飞跃，在总结的过程中，为了优化自己的结论，你需要旁征博引一些例证，这就要求你去查一些资料，或进行进一步的实践，在这个过程中，你在专业上会得到进一步的提升。

二，在准备好分享的内容后，为了让自己的分享更具有趣味性和吸引力，你还会在演讲与表达上下功夫，你会进行多次的演练，让你的公众演讲能力得到提升；

三，由于你分享的经验得到同事们的一致认可，让他们从你的分享中受益匪浅，你会收获不少同事的崇拜值，从而增强同事亲密值，在以后的工作中，得到更多的协作和支持力，让你在今后的工作中事半功倍；

四，通过分享你的成功经验，实现了你在团队公司中的价值，让你生命中的价值感得到提升，让你更加自信，觉得自己的人生更加充实和丰富。

以上四点，能充分证明，在职场上分享经验是对自己的提升。

我认为职场上分享经验是对自己的提升。

经验能分享出来，首先必须得先有经验，然后再总结着说出来或写出来。

首先，总结经验的过程是梳理自己的过程，通过梳理自己，可以发现优势和不足，是对自己过往的一种复盘和总结，复盘本身就能查缺补漏，了解了优势和不足，越了解自己，越能在今后的生活中充分发挥优势，弥补不足；

其次，梳理完成后总结出来的经验还要能表达出来，表达的本身就是一种成长，一种系统的输出，不管是写出来还是说出来，都是对表达能力和逻辑思维能力的锻炼。我最近是有计划地练习输出，发现一开始能写得有条理就很困难，慢慢地，坚持写下去感觉越来越容易把一件件事情说清楚了，在这其中就是进步。

首先我喜欢在工作过程中主动分享经验的牛人。在工作中喜欢分享经验的人通常分为两种，一种是自以为自己很有价值，所谓的分享不过是为了炫耀。第二中是清楚的知道自己分享内容的价值，依然愿意分享的牛人。

接下来说说喜欢分享经验的牛人在别人眼里大概是什么样子的。

积极的同事会觉得：你是牛人，格局大，眼界高，你会获得[_a***_]，认可，迅速得到同事或者下属的支持。

消极的人会觉得：你收买人心，炫耀自己，甚至***。当然我通常都是直接忽略这种人，不用管他，他会被自然淘汰的。

如上所述，分享的好处多多，我是愿意分享经验和技能的。

1.分享会帮你迅速打开大家的心扉，获得交换技能和经验的机会，要知道三人必有我师焉的道理。

2.分享会让领导看到你的格局和心胸，做到领导的位置能力可以稍微差点，基础的素养是十分必要的，比如容人之量，比如愿意带团队

3.其实经验和技能这种东西，大家只要愿意花时间早晚会得到的。难道有什么技能和经验是永远被***垄断的么？既然早晚会知道，何不大方点分享

4.分享其实是一个自我反思和整理思路的过程，甚至会头脑风暴出异样的火花，收获意外之喜。如同打通任督二脉的感觉。

5.分享可以充分展示自我价值，你要知道你手里最大的价值不是你现在拥有的经验和技能或者***，而是你能够持续创造现在或者更高的价值的能力。能够证明你是有无限可挖掘的潜力的。永远不会被掏空。如果你觉得会被掏空，说明你自己价值不够。那这不是其他人的问题，是你自己的问题。你应该学会如何持续创造价值。

是的。跟别人分享的过程，相当于自己又复习了一遍，加深自己印象的同时，别人也有所收获。

1、不教。当下是知识付费时代，没有人会无端端的教你什么，毕竟人家的经验也不是凭空而来的。你看那些培训机构，他会免费给你培训吗？而且有的课程还挺贵的。

2、有所保留的教。小陈部门上年新进一位同事，刚毕业，到部门当助理，上级让小陈在工作上好好带她，结果，在公司今年业绩下滑，要开源节流，而她的同事既能接手她的工作，工资又比她低的情况下，自然小陈就被裁员了。你看，工作可替代性强，自己就很危险了。

3、毫无保留的教。我相信也有大多数人愿意这种做的，而且还得到了更好的发展机会。比如某一天，老板看重你的能力，要提拔你担任更重要的职位，而此时，你的工作有人能接手，你就能把握这次机会了。其实，教会别人后，自己反而有更多的时间去学习。

如今网络信息时代越来越发达，不管你教与不教，也无法阻碍他人的成长。从初入职场的小白到多年后晋升为高管，就是一个人成长的过程。这个过程有长有短，如果有贵人相助，就可以少走弯路，缩短时间；如果全凭自己摸索，也可能会成功，只不过要付出更多的时间。从另一个角度来说，人的天赋是不一样的，尽管你毫无保留的教，他也不完全能学会；你不教，他可以通过网络、书籍去学习，自己也能领悟。

优胜劣汰，适者生存。要想在职场中占有一席之地，就必须不断的提升自己的职场竞争力。活到老，学到老。

我的分析就到这里了，希望对题主有帮助！

到此，以上就是小编对于职场经验分享给你们的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验分享给你们的1点解答对大家有用。