职场晋升心态的影响,职场晋升心态的影响因素

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升心态的影响的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升心态的影响的解答，让我们一起看看吧。工作环境和直接领导对员工的发展...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升心态的影响的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升心态的影响的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作环境和直接领导对员工的发展影响怎么样？
2. 先进个人对升职影响？
3. 觉得自己性格内向，不喜欢交际，这种性格对自己的职场升职有影响吗？

工作环境和直接领导对员工的发展影响怎么样？

谢邀。先亮明我的态度，工作环境和直接领导对员工的发展有影响吗?有，而且影响很大。

工作环境是你在职场中展现工作能力和施展抱负赖以生存的基础条件，而工作环境的好坏优劣直接影响到你的工作热情和工作发挥。

1.不好的工作环境和氛围会阻碍你的发展

曾经有一位非常厉害的员工加入一个新的公司，本来想着进到新的环境里面去开创新天地然后一展拳脚，然而，环境对人的影响是潜移默化的，同时也是巨大的，无奈新公司里的各种人浮于事、办事懒散、推诿扯皮，楞是把一颗积极热情的拼搏之心冷却，而逐渐趋于平凡，自然无法有更好的发展。

2.好的工作环境能促人快速进步

我也见过很多刚毕业入职的小萌新，一入职场各种不适应不习惯，然而很多公司有非常好的工作氛围环境、良好的新人培训机制。而这些小萌新在这样环境的影响下，展示了非常优秀的职场潜能，也不断的提升了自我，而取得这些成绩的很大一部分原因要归功于好的工作环境。

再说说直接领导对员工的影响。这个影响绝对是非常巨大的。

很多调查显示，大部分员工职场中最不满意的就是自己的直接领导，这涉及到很多方面，比如外行直接领导老是瞎指挥内行下属，做出非常愚蠢的决策。

1.不好的直接领导手下做事着实心累

有的直接领导不是靠业务或技能升迁的，靠的尽是职称手腕，所以就无形中造成了职称政治，在这样的领导手下工作则可能非常痛苦，比如尽是玩些你出力，他抢功，一出错，就甩锅给你的招，而如果一旦他对你不满意，分分钟弄死你的节奏，在这样的领导手下做事，着实心累。

工作环境和直接领导对员工的发展是有影响的。接触到的员工都是兢兢业业、认认真真地没有闲暇的努力工作着，如果有一个吊儿郎当也是无法生存的。直接领导对员工要求严格，鼓励上进，员工懒散了及时批评纠正，对员工的发展是会有很大的影响的。

先进个人对升职影响？

先进个人对升职是有一定积极作用的。但是能不能升职也不完全看得没得过先进个人。因为获得过先进个人仅仅代表你个人在工作上的表现。不代表你升职后能成为优秀的管理者。

先进个人这份荣誉是对个人去年以来在工作上个人出勤，工作态度，工作能力，工作能力和团结合作等方面进行综合绩效考核后，在全单位进行的排定，个人上一年度年终考核成绩优秀，授予年度先进个人。

觉得自己性格内向，不喜欢交际，这种性格对自己的职场升职有影响吗？

首先有很大影响。

1.一件工作做好，首先是沟通。如：问题沟通，上下级任务沟通，项目沟通。夸部门沟通等，沟通的目的是达成统一的共识。

2.人在社会上需要别人的认同，那么交流的最好方式是沟通。如第一次见面的人，久别从逢的[_a***_]，生意上的伙伴。家人的支持，都需要沟通，来表述自己的情绪，思念，观点。

我觉得性格内向对职场并没有太多直接影响，当下的社会包容度还是挺好的，也许你不能左右逢源，但是只要自己做好份内的事，安安稳稳也是可以的。

如果你想做的工作，或者目标生活是需要更外向一点，那改变性格这种事也是可能的。

多出去交际一下，多多练习，也许你就会喜欢上外向的感觉。

最后说一下我的看法，工作最看重的还是靠谱，做事的能力，只要不出现不良的待人接物，内向一点有时候说不定还是一件好事。

凡事换个角度想想，最后实践才是最重要的，你以为外向好，说不定人家喜欢内向。

祝好

到此，以上就是小编对于职场晋升心态的影响的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升心态的影响的3点解答对大家有用。