真实的国企职场经验,真实的国企职场经验有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于真实的国企职场经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍真实的国企职场经验的解答，让我们一起看看吧。刚去国企都需要注意什么？在国企...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于真实的国企职场经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍真实的国企职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 刚去国企都需要注意什么？
2. 在国企应该怎么混？是不是应该给领导送礼？
3. 无关系、无背景、只有能力，这样的人，在国企呆着是什么体验？
4. 在国企上班究竟是一种怎样的体验？

刚去国企都需要注意什么？

211本科毕业，毕业六年经历两个公司，两个公司都是国企，一个是传统制造行业，一个是新兴高科技行业，简单说一下自己的经历，希望对你有帮助。

1.放低姿态

年轻人大多是有脾气的，心高气傲，殊不知国企的招人标准都很高，企业内部的211，985一抓一大把，内部卧虎藏龙，有实力的大神也是有的，只不过不显山不露水。

所以刚毕业的大学生，进入企业后首先要把姿态放低，可能坐你身边毫不起眼的“糟老头子”就是一个技术大拿。姿态放低，虚心学习，必有所获！

2.摆正心态

新人刚进入公司，大多幻想着大展拳脚，在危难之际已一人之力拯救公司于危难之际，迫不及待的做出成绩。

殊不知新人进公司可能就是从最基本的业务做起，打印材料，布置会场，甚至是帮同事拿快递等，所以新人进去心态要摆正，不要现实与期望严重不符就受挫打击了积极心。

应当知道万丈高楼平地起，什么事都是循序渐进，强求不得，心态要正才能有未来。

3.外圆内方

一是注意少说多做。很多性格开朗的人，喜欢夸夸其谈，由于能讲善辨，总是说的比做的多，想在几天就开创新世界，成为热闹中心，这是不现实也是非常危险的，热几天，可能马上就冷了，冷了就沉下去了，难再起了。说白了，任何一个国企一定要是论资排辈的。

二是处人处事要慢慢来。无论你怎样会说，会拉拢人心，如果工作没有成绩，能力不比别人强，开始同你再好的那几个人，时间长了，也会把你看白了，最终成为冷面朋友。上大学，一开始几个月好得穿一条裤子的那些同学，后几年没有几个再来往了，恰恰是最后一、二年处得好的，很多毕业后会继续来往。到国企也是一样道理。

三是要尽快掌握本职工作，努力做好本职工作。什么叫作工作？工作就是斗争！做好工作是重中之重。工作中常常会产生上下级矛盾和同事之间的矛盾，不要抱着非争赢、辨赢不可的态度，聪明人一定是让一步再进三步。

四是一定要按企业制度做人做事。

五是搞好团结、互帮互助。

六是一定要天天向上。不想当将军的士兵不是好士兵，要努力向上攀登，你努力向上攀登了，工作能力就自然而然不断提高了。

在国企应该怎么混？是不是应该给领导送礼？

光送礼太低级，领导的收入比员工高得多，也不太在乎这些礼。

最重要如下两点：

1、要成为对领导有用的人；

2、要成为领导信得过的人。

思考两点：

1、自己哪些方面对领导有用？包括对领导的支持，自己的才干、能力，自己的人脉，都要思考；

2、如何成为领导信得过的人？对领导要忠心，站在领导角度思考问题，要和领导表忠心、决心，并且做到；同时要尽量确保任何一次领导与你交流的信息不外泄。

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国企给许多没有进入的人以神秘感，许多人因为没有门路和个人竞争力不强，未能到国企工作，炸在一定程度上给人造成了认知上的差别。我是一名国企的中层管理[_a***_]，在国企工作十几年了，对其中的运行机制还是比较清楚的，下面具体给与分析：

一是刚毕业竞聘到单位的新人。作为新人，开始最主要的是一定要熟悉工作，更快的融入到团队中，工作能力强弱直接关乎到个人职场的发展，如果你能在短期内脱颖而出，那么今后的职场生涯就会顺畅的多。如果在这期间得到领导的器重，那么今后的发展会出现加速度。

我是在国企集团总部工作的，如果在这样的环境工作，最主要的技能是文字综合能力，这应该是最直接的成长捷径。你可以通过高质量的工作尽快引起领导的重视，许多人都是通过这条途径成长起来的。

二是一定要有领导作为依靠。在公司工作，靠个人打拼那是初期的事情，工作一段时间后，就要考虑今后的发展途径。而这样的境况必须有领导给你出力。

我们看到许多人工作能力也很强，可是难以有较好的职场发展，究其原因就是没有领导替你说话，反而那些工作能力一般，人际关系能力强的人升职会很快，这就是有些人心里不服的原因。人际关系好的人解除领导有方法，一定成绩都会让领导看到，领导的脑子里面有这样的人，而老实人只是埋头苦干，结果可想而知。

我是筏度有我，曾在国企做过中高层管理岗位。国有企业沉积了许多精英，确实存在可能因为不善交际、不善表现和性格问题不愿意出头而被埋没的人才。但总体来说，只要你有真才实学、品行端正、不与大众格格不入，都是会按才施用的。但如果要进入高层，那占位、人脉、后台背景是关键。所以，不管在哪混业务能力得过得去，最好能做到“雪中送炭”，这样容易在领导和部门形成记忆，容易获得机会。至于用不用给领导送礼，个人认为作用不大，如果你已经进入领导视线，有什么家乡土特产之类的表明个心意也可以，不要把东西搞贵重了容易引起误解。

以上是我的个人见解，仅供参考。

首先，你要从思想树立：送礼只是“锦上添花”的理念。礼不在多，要表达一个核心意思：你向领导积极靠拢，感谢领导的培养，懂得知恩图报，懂的站稳立场，就够了。领导不差你那几件礼物，要的是你表示忠诚的态度，表示积极向他靠拢的心意。

具体来说：

基层需要送礼。

中层不要送礼。

高层切忌送礼。

第一：基层为什么要送礼？

因为你是基层小职员的时候 ，收入不高，你的上司收入也不高。你们的层次都差不多，市井中人，比较讲究人情世故。加强走动，搞好关系，比较对基层领导的口味。你给基层领导送礼，不在乎贵重，贵重他也不敢收，要流水长流，经常走动，比如，生老病死、婚丧嫁娶、逢年过节，走动一下。他收下也很安心，有机会就会关照你的。

第二，中层为什么不要送礼？

中层对高层负责。高层需要什么？高层职位高、薪酬好，他们不需要礼物，更需要的是忠诚、业绩和立场。你站稳立场，力挺你的领导，如果再***业绩，助攻领导上位，这就是最大的礼物。

第三，高层为什么切忌送礼？

国企里面工作或者在任何一个环境下，尽量不要动这些小的心思，因为在很多时候作用和意义不是很大，把自己所能及的业务范围内做好做细致，通过技能的提升在学会把自己推荐出去就可以，在需要的时候上级领导会有一定的考虑，如果在深一个层级的提升，那很多时候下更是不需要这些小礼物等等，有好的机会偶尔表达一下心意即可，更多的是看你对事物的处理能力和智慧，对事情的担当等等，要不断的去提升自己。

无关系、无背景、只有能力，这样的人，在国企呆着是什么体验？

没有在国企呆过，只在党政机关呆过几十年。无论国企还是党政机关都属于职场，我估计都大同小异。如无关系、无背影、只有能力，就只有凭能力干工作。那种体验，恐怕只有夹着尾巴、小心翼翼、颤颤惊惊，埋头苦干，争取好表现。如果工作干的领导满意了，可能会给个表扬，甚至发个奖状之类，但提拔重用估计是轮不到。目的就是要让这种人继续“当牛做马”，继续如履薄冰的过日子。这也是某些职场的潜规则。

如果没有关系，还没有背景，只有能力但能力又不突出，在国企只要情商高，与所在部门同事领导搞好关系，一样过的很好。再有就是努力学习本专业业务，提升自己的业务水平，做到非你不可的水平，也就是举足轻重的地步，也会被重用的，重点还是要搞好人际关系。

在国企上班究竟是一种怎样的体验？

看到这个话题就浮想联翩，看到这个话题就义愤填膺。有的国企太***，太***，太狰狞。期间发生的事，让人迷茫'、让人彷徨 、让人愤慨。其一，做为国资委的二级企业，企业的实力不容小觑，但企业的工资根本不和技术职称挂钩。我不知道这个企业是怎么了？一个不讲技术的行业，换算企业吗，准确的说，就是挂狗头，买羊肉。这样的后果是，不学无术有之，推推转转有之，人浮于事有之。夸夸其谈有之。其二；股级干部至多超过你是想象。一个乡级站、所，五个人，一个站长 ，一个支部书记，一个副站长，两名职工，一个站长的工资是职工1,5倍。大家说说这是什么事，职工的心情可想而知。

到此，以上就是小编对于真实的国企职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于真实的国企职场经验的4点解答对大家有用。