职场新人转正前心态,职场新人转正前心态怎么样

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人转正前心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场新人转正前心态的解答，让我们一起看看吧。怎么和领导提转正的事？面试了一...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人转正前心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场新人转正前心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么和领导提转正的事？
2. 面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资说要看能力，该不该去呢？
3. 如何调整自己在职场上的心态？

怎么和领导提转正的事？

1老板，能在贵公司实习并能得到你的认可，我由衷地感到十分高兴，我也希望以后能够继续挥洒我的热血，继续为公司带来价值创造价值，未来我也好继续朝上走。

2老板，您看我都进公司这么久了，为公司也付出过不少，啥时候能给小弟一个正式工的头衔呢？

在实习期内，努力表现自己，并且拿出自己有别人不可取代的成就出来，增加跟领导谈待遇的底气；遵循可多不可少的原则，即使觉得自己不可能拿到太多的工资，但在谈待遇的时候，向领导提出比自己预想更高一些的薪资，让领导相信自己有很大潜力空间；找准契机，越早谈越好。

及早的转正是自己的意愿，是对自己能力的证明，也有利于在公司尽早进入稳定的发展状态；在公司业绩好的时候向领导谈待遇。

团队盈利增加了，给员工涨工资是应该的，又可以涉及到转正；心平气和，不卑不亢。

保持最平和的心态去对待一切事情，谈工资待遇也是一样，既不要自卑，也不要过于自负。

你想和领导说转正的事情，首先要让自己找到一个合适的时机，然后请领导吃一顿饭，或者是给人家送些礼物去她的家里做客，这个时候再说一些转正的事情，或者是你可以这样跟领导说，我的领导，我现在已经在这里工作了将近一年的时间，不知道我什么时候才能有一个转正的机会，请领导指点一二。

面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资说要看能力，该不该去呢？

至少这是一家不太规范的公司，对于招聘的员工不管是试用期还是转正后都应明确具体薪资待遇，说转正后看能力这不免有些敷衍。当然，职位有分别，工资的标准和计薪方式有不同（绩效工资），但标准和概念还是要明确的！

另外，最主要的是你自己得对这家公司有个调研、了解。若是一家口碑好、业绩好、有良好企业文化和发展前景的公司，这些就不重要了，自然该去。反之，可以放弃！

题主，不是我说你，你是真没经验，去不去一家公司，还要看转正工资才能定，这不是笑话吗？

一般我都是看试用期工资多少，人家试用期给我开月薪80000，我感觉满意了，管他转正多少呢，与我都没有关系，拿到手的才是真金白银。

反之，人家试用期给我月薪79000，对不起，我不满意，别说我不在乎那1000块钱，我3个月的伙食费啊，哪怕跟我承诺说转正后月薪90000，我也不干，我就是这脾气，别给我画饼。

作为一个有着10多年职场经验的老鸟来说，我跟你说一句实话，想给自己争取利益最大化，最重要的是什么？就是要看马上就兑现的，不要去看什么期权，至于说能力，那就更扯淡了。如果你在面试的时候都看不出来我能力怎么样，用了之后就能看出来了？这不是搞笑吗？

我最讨厌的就是着这种眼拙的面试官，自己没本事识人，或者明明看出来了，值那个价，却故意为了压价，就拿转正工资说事，碰到这种情况，我一般就是甩脸走人。一个公司好不好，从面试官的水平就能看出来。

说到底，你作为应聘者，不要轻易相信许诺或者任何托词，那样的话最后受伤只会是你自己。俗话说的好，二鸟在林，不如一鸟在手。这就是最大的真理！你要是不信的话，可以等几年再回头看看我说的是不是有道理。

所以我说啊，你去找工作，不要去纠结转正工资多少，那不是你能控制的，尤其是“看能力”的说法明显是忽悠你，劝你趁早打消这样的期望，真的转正了，能给你加点工资那是意外之喜，不加给加只给你转正那也是正常的。有什么不可以的呢？

所以这事很好办，要们你争取把试用期工资加起来，要么你接受，如果不能接受那就不要答应入职，另外再找就行了。

就这么简单，别给自己找不痛快，明白了没？

关注@喻德武 给你分享更多职场实话、真话。

对于面试后的决定是去还是不去，我的回答是去。我的观点和经验是这样的。

首先，在参加面试时，招聘公司交待了试用期工资，并告知你正式工资要等到你转正后，看你的能力而定。支持你去，是因为该公司明白地同你谈了试用期工资，如果公司确实需要人，就会开出一个比较合理和[_a***_]人的试用期工资，从而保证招聘人员踊跃报名，公司择优录取。如果是不靠谱企业，试用期工资可能没有，可能打折，可能在面试时含糊回答。

其次，《劳动法》苐二十一条规定，试用期最长不超过六个月。有法律法规保护，去试试何妨？

最后，根据我的应聘和参与招聘经验。一般看能力定工资的，基本上都有点儿考验人，培养人的岗位或工种。如计件工资，如底薪加提成，如固定工资加绩效工资。这样的公司，一般生存能力较强，不会轻易关闭或破产，对于劳动者来说，可以去加入。

另外，如果是当下，疫情尚未结束情况下去应聘的，说明此公司属于基本不受疫情影响的公司，企业市场受疫情冲击不大，企业产品在疫情期间仍然有需求。所以更应该去。

个人意见，供参考。

个人意见，不要去，这种公司明摆着耍流氓，招廉价劳动力。实习期给你可替代性高的工作，等实习期满了，就以不合适开掉你，然后再招一批，更有甚者，会故意拖延你转正，等拖不下去再裁掉你。

我以前就遇到过，有个公司有几个月特别忙，就找个几个实习的，交给他们打下手的活，等忙过去就把人开掉了。

所以找工作切记不要着急签合同。多渠道了解下这个公司。对这种连转正，都含糊其辞的，八成不是什么正规公司

选择一家公司，薪酬制度是只一个重要方面，还得看创始人的人格魅力和公司的未来发展前景，因为这三个方面是相辅相成的。

面试时，面试官与你谈了试用期工资，其实已变相告诉你转正后的大体工资是多少，因为试用期工资通常是转正后的80%；之所以用“看能力”来回答你，一是你还没有入职，不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你；二是在同一个岗位的员工，由于工作能力和工作业绩的差异，工资可以相差上千元（如果将一个岗位区分为十级，十级与一级至少相差1000元）。所以，“看能力”这句话讲的没错。

在管理规范的公司，薪酬制度一定是体现多劳多得的原则，且要充分体现工作量和工作业绩上差异，把干多与干少、干好与干坏区分出来，起到一个积极的引导作用。引导员工注重学习提高技能，注意挖掘自身潜力提升业绩，有利于培养员工对公司的忠诚度和长期主义精神。

如果你要深入了解一家公司的薪制度，你最好参加入职后的培训。因为薪酬制度是入职培训的一个重要环节，有时，培训人员工会举例某员工的出勤和业绩，让参训人员工计算应该得多少工资，这也是进一步强调业绩的重要性。

火车跑的快，全靠头来带。一个公司的最终决定权通常都在老板的手中，老板通常只考虑二方面的问题，即发展战略和资金链的安全。如果一个老板什么事都管，甚至连一篇文案都要看了改，那这样的老板宽容员工的胸怀是有限的。

关于老板的人格魅力，可以从二个方面来判断，一是公司介绍中有关老板创业历程和荣誉的措述；二是公司中有没有从老板开始创业，就一直跟随老板的员工。

回到你的问题上来，如果你对公司的薪酬制度很满意，而且也干出了不错的业绩，对照薪酬制度你应得的工资不菲，但老板比较小气，觉得一个新人不应该拿这么多，于是想方设法扣你的工资或拖你的工资，你也呆不长久。

有的人认为，公司的未来对员工的影响不大，只要按时发给员工工资就好。其实不然，因为公司没有未来，员工的工资拿不长久。

所以，选择一家公司必须要看公司干的什么行业及在行业中位置，公司拥有的竞争力是什么，以及根据公司的研发赋能预测公司的未来前景。

说句心里话，只要薪酬能体现公平合理，谁都希望在一家公司干下去，因为跳槽容易，真正融入一个团队并找到合适的位置，并不容易。

如何调整自己在职场上的心态？

在职场工作总伴随着许多的麻烦，麻烦并不可怕，因为是麻烦就有办法解决，但由于麻烦而造成个人心理的崩溃，那么也许会对你的工作与事业造成不可逆的影响，所以大家必须要学习调整心态。首先，需要建立起足够的自信。只要自信足够，那么就很少有问题困扰到你，同时有自信的人，会更多的得到上级喜欢，也更被同事所青睐。

除了需要拥有自信之外，还需要明白职场的本质，职场是一个由各色各样的人所组成的社会缩影，想要在其中稳步行走，拥有话语权是很重要的。许多人在职场经常受到欺负，他们不仅任劳任怨，被别人驱使，做了很多自己本不应该做的工作，尽管这么累，但功劳都被他人拿走，自己只得到了很少的一部分回报。

而形成这个情况的根源，就是你个人太弱小的原因，如果你能比他人更强大，那么就没有人会驱使你来做什么工作，而是你去支配他人。在职场上，大家不能用绝对乐观的心态去看待每一个人，有些人原本就是投机取巧的那一类小人，经常会通过贬低同事，从而来提升自己的地位。

而面对这种人，最好的办法就是要做好自己，身正不怕影子斜，只要自己把自己的工作任务做好了。那么领导总会看到最真实一面的你，因为值得注意的是，尽管被他人嚼舌头，导致自己名誉受损，

但大家尽量不要去背后说他人，这也许会导致同事关系的恶化，一个优秀的领导也并不需要一个只知道打小报告的下属。

希望我的回答对你有帮助

关注小明的两个原创头条号。《赵小明心理团队 》与《心伙伴》~被头条网评为2017年度最火的心理类专栏。

赵小明丨央视财经频道特约心理专家

首先要自信，自信不是口头上和心里面喊的那种自信，是要自己有底气有勇气有智慧才能喷发出的信心；做好自己该做的工作，踏实认真，稳重扎实，不能宣扬自我意识，一定要有坚强的集体意识，真正彻底的把小我放到大我中去，自己有了成绩，千万不能有丝毫炫耀的行为，一定要讲都是领导的指导各位同事的共同努力的结果，记住一定要将所有功劳都推给集体；要学会尽快适应，每个企业、单位、部门都有各自不同的职场特色，要尽快融入集体，尽快适应这个环境，不能偏离；尽快找到自己的角色，自己工作要有目标，不能盲目瞎干，要有自己独立的思想，刚开始工作千万不能有任何要求，一步一步来，只有自己干出成绩了，才能随着机会表达自己的意思；发展要从底层开始，个人不建议刚到一个单位就受到重用，还是踏实的从普通员工一点一点干起最为稳定，心态不能高傲，虚心踏实这是比较保险和稳定的；团结身边的一切同事，对领导要尊敬，但绝不奉承，对同事哪怕是下级也要平等对待，和谐和团结；还有提醒一点，在单位不要随意议论他人，尤其是领导，不要讨论自己的大家的***、收入高低这些事情；成功还是要一点一滴的积累，才能出成绩的，建议不能做歪门邪道的手法！说的很直，祝你成功 查看追问

谢悟空邀请：小伙伴们都知道，在职场上时间长了，各种各样的事情你都会遇到，领导与领导之间相互挤兑的、人与人之间相互勾心斗角的、还有一些处事不公的等等。作为一个正直的人，往往看到这些事情是难以接受的。

那么，如何调整心态呢？说实在的，这是一个技术含量比较高的事情，情商与智商高的人，处理起来就比较得心应手，而一些性格脾气比较暴躁的人，最后得到是截然不同的效果。

我认为在职场上，有一句话比较贴切，那就是：“难得糊涂！”能把问题看透彻，而不去点明，这是高人。能在最激动的时候把情绪稳定下来，一定是城府很深的人。

在职场上，你要学会总结别人的讲话，因为听别人讲话，本身就是一个学习的过程。在职场上，你还要牢记：“冲动是魔鬼这句话！”在职场上，你还要学会包容一切。

因为退一步海阔天空，低调做人，高调[_a1***_]，把任何事情看淡了，你的心态也就摆正啦！在职场上做事，如同走平衡木，得过且过、冷静处事、你要学会掌握要领，在左右之间寻找平衡点。

6年前，老王挖一位候选人，当面试的时候，他发现他应聘的岗位直接领导是他原来的下属，死活不去。他说，他现在的领导，是他下属，这道心理门槛，他过不去。但时间又过去了6年，他原来的下属已经成为某公司的总裁，而他还是原来的职位。这说明：1、要用发展的眼光看问题。你的下属之所以发展比你快，是因为你的下属在某些方面能力、人品、格局、视野、胸怀一定超过你了。2、职场上，一定是能者上，庸者下。不要因为你以前是领导，终身是领导，错。你现在是领导，有可能两年后，你就变为下属，很正常。昨天和一位创业者朋友聊天，她说，他对老王说，你们80后人都老了……。她的意思是，社会发展太快了，如果你的思维稍微放松一下，你就落后了。老王认识一位朋友C先生，在部队服役5年，退役后，就加入某电商公司，但C先生学习能力特别强，用不到1年的时间，对几个电商平台运营非常精通。当他看到公司发展比较慢时，就和他们老板商量，把他老板公司股份全面进行收购。C先生的老板正好不想做了，就全部卖给了C先生，自己从老板一下子变为打工的了。现在，C先生把公司已经从某二线成为搬到上海，年营业15个亿，而C先生的老板现在成为C先生的司机。上次，和C先生一起吃饭，他的司机，也是C先生的前老板对C先生非常尊重。由于C先生和老王也比较熟悉，吃完饭后，老王就问C先生的司机，你从老板变为下属，是怎么迈过心理的这个槛的？他说，他一直奉行的是能做上，庸者下。他说，他现在虽然从老板变为司机，但他也是能接受的。至少，现在挣的钱，比原来自己做老板挣钱的高的很多。3、不要有什么心理不平衡，要想办法去学习和深度思考，不然，你被原来下属远远抛在后面。现在已经后浪追前浪，前浪拍死在沙滩上的时代。前几天一位朋友告诉老王，他去应聘一个岗位，发现他的部门总监也在面试同一岗位。他给老王发微信，为老王要不要放弃，担心竞争不过他们总监。老王就告诉他，为啥要放弃？别忘记了，在这个职位上，你可以超过你部门总监。最后面试结果是，他成为了部门总监，而他们的部门总监成为副总监。社会发展就是这么快，不服不行。所以，老王建议，你被超越属于正常，不要怀疑人家能力，因为你的下属学习能力比较强，成长比较快；而你还在停留在原来的成功之上，缺少进取心，这样，不被淘汰就不错了，哪有什么心理不平衡的。如果说有心理不平衡，只能恨自己进步太慢。

到此，以上就是小编对于职场新人转正前心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新人转正前心态的3点解答对大家有用。