职场老油条办事经验,职场老油条的经验

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老油条办事经验的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场老油条办事经验的解答，让我们一起看看吧。如何与职场老油条上司相处？职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老油条办事经验的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场老油条办事经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何与职场老油条上司相处？
2. 职场新人如何轻松搞定“老油条”？
3. 如何应对职场老油条？
4. 你们有遇到职场老油条吗，遇事躲避，贪便宜抢资源？
5. 你都遇到过哪些职场老油条？

如何与职场老油条上司相处？

1.要有一颗谦卑的心。任何一个组织，都会排外。刚进入职场，要对职场老人毕恭毕敬。三人行，必有我师焉，择其善者而从之，则其不善者而改之。一个再怎么一无是处的人，总会有闪亮的地方，有值的别人学习的地方。职场中的老油条，他们资历老，做事有经验，对工作和公司都比较了解。这时可以用空杯的心态，虚心的向他们去请教。

2.不要轻易的去否认他们。尤其是非原则性问题，不要去较真。哪怕是他真的错了，也不要当面去纠正他，可以私底下提醒他，这样避免出现冲突和争执。就算你心里再瞧不起他，也不要表现出来。与他们搞好关系，发现并学习他们的优点，这样也有益于自身的成长。哪怕你是对的，他是错的，你赢了道理，可是却输了人心。哪怕他说你这也不行，那也不行，听着就是了，没必要太较真。

3.利用私下的时间去巩固关系。职场也是一个斗争激烈的江湖，里面有很多不成文的定律：干的不如看的，看的不如捣蛋的。有些职场老油条一直停留在基层不一定是业务能力不行，也有可能是领导力不行，或者性格不适合做管理。

人非草木，孰能无情。人心都是肉长的，只要你以诚心待人，相信对方也不会亏待你。如果他们过多的干涉你的工作，也要尽量忍耐，表面顺从，但还是要有自己的工作思路和方法，未必要全按照他的意思去做。

职场新人如何轻松搞定“老油条”？

在职场中，哪里都会存在一些职场“老油条”。这些“老油条”，有一定的工作能力，有一定的职场人脉，掌握了一些职场的明规则和潜规则，所以，对于职场新人来说，绝对不轻视他们的职场影响力，对他们一定的认真对待。

第一、态度要谦虚、有所保留。

所谓的”老油条“，都比较喜欢受到尊重和重视。所以，职场新人在和他们打交道时，要把这些他们的基本需要，给足他们。同时，跟老油条不要轻易给他们掏心窝子，少说自己的事、多讲工作的事。

第二、多听他们讲、尽量不要刻意表现。

很多”老油条“都喜欢表现自己，所以职场新人，在开始情况不明的时候，不要跟他们竞争表现机会，先看他们做，多听他们讲。在他们面前保持低调，就能得到更多学习机会，这也可以叫做”避让其锋芒，饲机而动“。

第三、不要跟着他们的节奏走。

如果职场新人听老油条的安排作事、信老油条讲的职场事情、那么很有可能自己怎么死的都不知道。和老油条打交道，首先要让自己的节奏慢下来，在同一个问题面前，多问询其他同事的看法和想法，综合考虑。对自己不明白、不理解的事情能拖就拖，不能拖最好拒绝。

如何应对职场老油条？

职场老油条，每个企业有；

进取心丧失，责任心缺乏；

热忱搞关系，企业的鸡肋；

K p i考核，指标针对提；

末尾淘汰制，自个下岗去！

【与为职场老油条 郁闷苦恼的 创业创始人们共勉】

湖南先知健康科技有限公司 老郭

二零一九年十一月二十四日

1.

边缘化,让他坐冷板凳。 这类的老油条,我们能够看出来,不仅仅自己不干活，还总消消极怠工，影响其他人的工作积极性。

定责化,给他穿上小鞋。 不能打电话,借口是字小,没事,直接打印成2号字就行...

陷阱化,让他触怒领导。 自己管不了他,就要找到能够收拾他的人。

我们先来看看“职场老油条”主要有啥特征：

更[_a***_]的是：他们爱刷存在感。他们一般会这样做：

安排他干个难一点的活，就编各种各样感觉“合理”的理由来推脱，例如：不好意思，我这边项目太多，太忙了，接不了这个活了。

特别当你是空降管理者或者是资历比他浅时，他就会告诉你：你不对，以我经验，怎样怎样才是对的。创新对他来说，只是个包装词。

对于不合他意的其他人，特别是新人，就会通过拉拢手法，来排斥别人，甚至会起到良币被驱逐的恶劣情况。

那么，对于这样的“职场老油条”，我们该怎么办呢？

依据能力和意愿两维度，可以把员工划分为4种类型：

职场“老油条”一般属于：高能力、低愿意

对于这样的老油条有两种选择：

职场老油条，都是从职场新人过来的，逐渐摸透了公司里的情况，但是进取心不足，不愿苦干实干，在公司里倚老卖老，偷奸耍滑，大事干不了，小事不愿干。也就是这样，经验、才干才没有得到积累，成了职场老油条。

那么应对他们呢？

第一，努力学习他们的经验长处。

职场老油条，在公司待了很久，对各种人情世故和公司里的事门清儿。作为一个职场新人，第一步要做的就是努力跟他们学习一点。他们说的或许会有吹牛逼的成分，但是那种对人情世故的拿捏的水准，是非常到位的。

这个过程中，不要否定老油条，也不要太巴结他们。

通过他们，你们可以了解公司里的很多潜规则和事，可以方便你进入快车道。

第二，努力提升自己的核心竞争力，让职场老油条不敢欺负你，也不能欺负你。

在职场里混，最重要的就是让自己强大，而不是来混日子的。跟职场老油条，刚开始，你可能会很受伤，但是等到你强大了，你就会受到尊重，权威性让老油条不敢欺负你。

第三，跟领导合理汇报工作，反映情况。

告知你的领导你们做了什么，下一步准备做什么，让领导知道你们谁在出力，谁没有。同时，还建议领导分工合作和责任自担。

现代职场，新人小白，一般都会被职场老油条“套路”。

一、不失时机 “损”你

你穿黑衣服，她说你穿得像个乌鸦，你穿花衣服，她说你是村姑，你穿灰衣服，她说像某动画人物，不懂的业务你想问她的时候，人家根本就爱搭不理的，一副“你真是笨死了”的态度。总之，你的一切都会成为她打击的对象。

二、抬出领导“压”你

你去要办公用品，他会说领导最近强调办公耗材损耗太大，要压缩，不如你先从其他部门周济一点用。还有诸如厕所漏水、空调不制冷等状况，他都会以领导有要求为理由，不及时解决。

三、借口忙“使唤”你

需要协作完成的事，他以自己太忙为理由，全部压给你。并且还会不停地要求你为他送文件、买咖啡，搬桶矿泉水或者打扫楼道的活，复印资料这些杂事，他也见缝插针地使唤你。

一、欺生职场“欺生”是人的一种本能反应。老员工在一起时间长了，自然而然会形成一个熟悉的圈子。新员工入职后，是这个环境闯入的“生人”，他们对新员工自然有一种警惕、疏远、排挤的现象。

二、新员工入职后，可能会对老员工有一定的影响，所以受到老员工的排斥。新员工的技术比老员工高，可能存在挤掉新员工饭碗的可能性；或者老员工知道领导看不上自己，所以才重新招的新员工等情况都会有。

三、老员工认为自己有资历，在新员工面前摆老资格，以得到心理上的满足感。

你们有遇到职场老油条吗，遇事躲避，贪便宜抢***？

我是干销售的，老油条见太多了，也被坑过很多次，现在自己也成老油条了。

职场里的道道就是个经历，时间长了，自然就懂了，就会了，就不那么容易被坑了，学费交够了哈哈。

让我这个老油条来讲讲，老油条的心里，和怎么防备老油条！

老油条工作很多年了，在职场泡的太久，培养起一种敏锐，哪个事情不重要，哪个事情可以拖，哪个事情可以推，门清。不会像新手拿个鸡毛当令箭，忙的团团转，却没有一份收获。

人际关系上培养起了重视态度，因为吃过亏啊。新手往往只知道埋头干活，却不重视职场上的人际关系。工作往往需要多部门配合，你平时不注意互动互动拉拉近乎，有事公事公办是效率很低的，尤其你出了纰漏，大家就坐看你的笑话了。职场好心人你不要期待！我的建议很简单，平时多花小钱。比如请吃饭，送个小零食，帮人打个车，关系好的不要不要的。

有事忙，先写这么多吧，有人看再继续写

这种好吃懒惰人估计在那个行业都会有的，爱耍小聪明，占小便宜。业绩平平，很会和领导搞关系。

还有就是 这种人不会跳槽的，因为自己心里清楚 几斤几两。其实领导心里是有数的，一旦犯大错误，绝不留情。

你都遇到过哪些职场老油条？

遇到过的

有些人，经常上厕所，不是肾亏，前列腺有问题，身体很健康，就是偷懒

还有就是喜欢聊天的，到处找人聊天，自己事情就扔给一起的其他人

还有经常往领导那里去，打着提建议的幌子，一副为其他人代言样子，实际上提的都是一些根本解决不了的虚头巴脑的

职场老油条，无非就是八面玲珑投机取巧遇到便宜马上占遇到好处立刻捞的混世小瘪三！遭遇此等货色，练好你自己处世立身的看家本领，功夫到家还怕职场老油条的公然冒犯？什么是老油条？没有真本事的职场混混而已。

到此，以上就是小编对于职场老油条办事经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老油条办事经验的5点解答对大家有用。