你悟出什么职场经验,你悟出什么职场经验呢
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于你悟出什么职场经验的问题,于是小编就整理了2个相关介绍你悟出什么职场经验的解答,让我们一起看看吧。
如何把工作经历更好的提炼成工作经验,去做分享和培训?
在培训过程中,将自己的工作经历做有效的分享,可以用提问、讲故事或者场景速写三种不同的形式来实现,可以根据自己的实际情况来选择:
1、提问
提问就是通过问题的形式将你的职场经历串连起来,进行总结。比如:如何新员工如何融入公司集体的呢?可以分享你加入公司的过程遇到的问题和解决方法。比如:如何成为销售冠军?等等。将你的工作经历用问题的形式呈现出来,然后一一回答,这个过程中逐步将你的工作经验分享出去,学员记住了你的问题,也就获得了收获。
2、讲故事
讲故事是指通过将你的工作经历故事化来分享,故事可以是你自己的故事,也可以是顾客、同事的故事。比如:一个销售小白成长记,以故事形式讲解你的销售成长经历。比如:职场中的三个贵人,以故事形式讲解你在工作中碰到的顾客、同事等帮助过你成长的人。
3、场景速写
场景速写指的是用不同场景形式呈现你的工作经历。可以用图片和时间轴的模式来呈现自己3年来的工作经历,并重点讲解几个主要场景。比如:从加入这个企业开始到现在,每6个月用一个图片来表达,并讲解每一个图片的形成经历,这样也能让学员比较深刻的了解你的分享。
从一个单位工作5年出来后,发现自己什么都不会,很迷茫不知道该做什么,该怎么办?
首先,什么都不会过于谦虚了吧。即使是真的,也不能把自己定义为一无是处。经历到任何时候,都是有价值的。起码你认识到了自己啥也不会这个问题,有了思考,有了紧迫感,就是所得。有些人再过五年,也可能没意识到这个问题。
消极一点也可以这样理解,五年你什么都没学会,说明你根本没用心,没用心也就是你没有操心,生活应该蛮自在的,与背负车贷房贷的人比,你可能过的很幸福,如果你也有这种压力,而没有努力学习,你倒也活的逍遥。活着为了什么,不是每天将自己束缚起来,那不是生活,这五年,你就当过了有钱人才能过的生活吧,也是一种幸福。
当然,这是宽慰之言。既然,发生了,用这种方法解脱出来,不要再陷入下一轮的迷茫,对自己未尝不是件好事。关键是要认识但问题,有了自知,方能解脱和超越。
五年还好,时间成本还可以在可接受的范围内得到控制。怕的就是下一个五年后你还会问同样的问题。
多少成功者成功之前,可能不是五年那么简单,十年十五年的艰辛比比皆是。只要敢于开始,就不不算晚。
当下的社会形态这样的事例还真不在少数,试着描述这么几种类型:
一、安逸型:有一定的背景(政治基础)关系,直接进入机关,拈轻怕重,不争名也不夺利,领导睁一只眼闭一只眼,同事陪着笑脸,迟到早退无人过问,或者无人敢问;
二、享受型:有一定的财富(经济基础)条件,好逸恶劳,岗位只是证明一个身份,工资多少不在乎,在乎自己吃什么,穿什么,玩什么,开什么车,出手阔绰,领导和同事乐享其成;
三、颓废型:由于情感或者其他因素导致无所事事,干什么也没精神,活不起死不掉,接近抑郁症的边缘;
四、偷懒型:这一类人比较常见,干什么都行,干什么都不行,不求有功但求无过,批评几句,老脸不红不白,错了就改,改了再错,千锤百炼;
五、排挤型:不受领导待见,没有一个明确的岗位,如同打杂的次要岗位,做一些无关紧要的边缘工作;
我仅列举几种现象,大侠们可以补充,所有这些现象的出现有共性的,也有个性鲜明的,下面主要谈谈共性的问题。
三是确实条件太过优越,没有政治、物质的述求,比如个别的官二代,富二代,还有一些既不是官也不富的颓废者;
到此,[_a***_]就是小编对于你悟出什么职场经验的问题就介绍到这了,希望介绍关于你悟出什么职场经验的2点解答对大家有用。
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