混职场工作经验,混职场工作经验怎么写
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于混职场工作经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍混职场工作经验的解答，让我们一起看看吧。刚入职新公司，看到许多人都是在“混”，... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于混职场工作经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍混职场工作经验的解答，让我们一起看看吧。
刚入职新公司，看到许多人都是在“混”，苦差事没人做，有利益的争着做，该怎么办？
企业管理是落实主体责任。国家管理也是落实主体责任。具体来说是有岗位责任制的。定岗，定责。你做自己就好，你对自己的收入和前途满足就好。至于其他，不懂，别瞎咧咧。你实际暴露是你的无知。人家运转一些时间了，你去了瞎掺乎，你没资格，也没责任。
我儿子目前也正处于实习中，在新的工作环境也产生不少疑惑，我虽然不能一一答复，但结合多年工作经验，感觉进入一个新单位，首先要树立“荣辱与共”的理念，尤其是新人，应该在能力或职责范围内多干点活，积极适应新常态，主动作为，团结好每位同志，一定要明白无论老幼都有他们可学习的地方和经验，学思践悟，始终保持积极向上的人生态势，对自己未来总会有所帮助。其次是做事要长远谋划，把握好关键点。关键点就是看你如何规划未来目标，学什么、做什么、成什么，绝对不能把工作视角和思维焦点放在单位某些事、某些人身上，一味去关注欣赏那些些“混日子”的不良风气，时刻记住你人生的关键点是实现自己的目标，而不是被目标路上任何障碍所左右；三是要正确认识自己。当然“人无完人”，我们每个人在实践中最宝贵的是正确认识自己，贵在自知之明，任何时候，不能欺骗自己、排斥自己，更不能烦恨自己，正确认识自己是一种健康的心理状态，与客观环境并不完全相关，坚持顺势而为，知足常乐也是一种可赞的生存方式！
该自己做的事正常做好，不该自己做的要学会推掉。毕竟做的越多，出现问题的机会也越多。
也不要相信自己的努力会被领导看到之类的话，目前的员工状态就已经说明了领导的无知和无能。
建议题主先反省一下自身，是属于“混”的那部分人还是属于积极做事的人，如果自己是属于在积极做事的，那就果断离开这家单位吧，继续待在这对你的职业发展没什么好处。
为什么要你先反省一下自己呢？因为看题目问的是刚入职看到这些问题该怎么办，那我觉得很符合常理，因为来到一家新公司发现公司存在这些问题，于是纠结到底该怎么面对，是去是留？留下来又该以何种态度工作？但是你下面说已经入职一年多了，不管一家单位是大是小，我觉得入职一个月足够你熟悉和了解这家公司了，如果公司的一些现状你接受不了或是氛围跟你不合也应该早就走了。但是你在这待了一年多然后问这个问题，我觉得你有必要先反省一下自己属于哪种人，是属于在公司“混”日子的还是积极工作的？恕我直言，一个态度积极的人应该很难在这种氛围里待满一年，而即便你刚进去时是很积极的一个人，也难说一年熏陶下来还能坚守初心，毕竟人是环境的产物，近朱者赤嘛！
先说“端茶倒水”这件事。我不知道题主所在的单位是一家什么样的单位，难道是服务行业？要不何谈“端茶倒水的苦差事没人做”。
我这里分析一下，如果“端茶倒水”是属于平常工作范畴之内的（比如服务员），那不能称之为苦差事，而是本职工作，其他人不做，那是他们失职，但这不是你吐槽的理由。如果“端茶倒水”是工作范畴之外的事，比如帮领导、同事或是客户服务，那就更没有理由抱怨别人不做了，因为这不是大家的本职工作。换言之，你也可以选择做或不做。但你做了，一定是加分项，相信我，员工的付出老板都能看得到的。
我这里讲一个例子，我自己团队里有一个小伙子，很喜欢泡茶，经常会在下午3、4点给我们所有人泡一杯功夫茶。有人强迫他泡吗？没有，他不泡茶的话会有人责怪他吗？[_a***_]，我会因此而对其他不泡茶的人有意见吗？不会。但是团队里的人从没跟他红过脸，单子进来了我也首先会想到他，剩下的自己去想吧。
再说说有利益的争着做。咳咳，我们上班为什么？挣钱养家糊口啊，那有利益当然要争了，这个我觉得不但正常还很应该。有利益的事大家争着做我觉得没有任何槽点，职场本来就有竞争，同事之间也是合作与竞争的关系，只要都使用正当手段。你要扪心自问难道你对有利益的事反而没兴趣？那你就要考虑一下自己是不是太佛系了。你这样还怎么进步？怎么提升？怎么挣钱？（原谅我夺命三连问==！）
综合下来，问问自己，是不是你的职场观念有问题？
所以你要树立正确的职场观念：
1本职工作以外的事，你可以选择做或不做，做了，也许会为你加分，但不能因为你做了别人没做你就去责备别人。
2职场中的竞争不丢人，利益面前，***平等，只要是通过正当手段。你可以自己选择不去争，但不能以此认为风气不正。
挑肥拣瘦这种事在职场不是很正常吗？都好几年不来上班的人，一听说单位有什么好事就闻风而动，不管能不能争上都要争一争，这就是现状！不过这里想跟题主说的是，别人怎么样跟你有什么关系呢，管好自己不就成了吗？
作为一个公司新人，最应该关心的不是别人干的怎么样，而是自己应该怎么干！
毕竟别人干也好，不干也好，其实都跟你没有多大关系，那是领导和他们自己应该关心的事！
你干的好，就容易得到领导的认可；反之，你干不好，别人也不会替你背锅！
因为工作归根结底还是给自己干的，你最应该做的也是把自己份内的工作给干好，别的事就交给别人去操心吧！
这里提醒题主一点，一定要坚持自己的原则和底线，该说不的时候一定要说不，不要替别人擦了***，却耽误了自己的工作！
哪个单位没有几个这样的混子？有的单位混子还不少？
你只看到了别人“混”，却没有看到别人不混的时候在干什么！为什么他们可以一直这么“混”？领导也不过问？那不恰恰说明别人有混的资本？
千万不要只相信自己的眼睛，盲目的认为别人都不如自己，其实现实情况很可能恰恰相反！
这些都是一个单位的老油条了，知道什么时候该一本正经，什么时候该放松放松，千万不要小看了他们的能量！
新入职场的职员如何快速融入职业群体？
与他人相处融洽是一件不容易的事情，大学有一门课程叫做社会学，讲述个体与个体之间，个体与总体之间，总体与总体之间的相关知识，其实一个单位也是一个小型社会，就像一只小麻雀，别看它个头小，但是应有尽有。所以在新入职场，就像我们重新加入一个群体，需要我们掌控好自己与同事与领导的关系，也要注意我们自己与这个单位的和谐，培养与公司相同的价值观，融入公司的职业理念，促进与同事相通追求，让自己尽快融入其中。
看到题主的问题，感觉就是“巧”。
刚好前两天一个朋友跟我分享了，他是如何融入新单位的环境的，说出来给大家参考一下。
这个朋友是跳槽过去的，新单位***不错，待遇也好，就是到那边后很多东西都要从新开始，很多人也不熟悉，打开局面比较慢一点。
新单位的工作节奏很快，上班时间很少有人闲聊八卦什么的，基本都是单刀直入，有事说事，各做各的。
唯一一个比较有闲暇的时间就是午饭时刻，那会他们就不再自己工位上吃，而是聚集到会议室里，朋友就抓紧这个机会。
跟他们一起到会议室吃饭，吃饭的时候就问他们都吃什么呀，有什么好的推荐啊，哪家外卖有坑不能点啊，之类的问题。
刚开始不能怕冷场，总会有人出来回答你，答着答着，你来我往的，渐渐的也就熟悉了起来。
后面工作的时候，也有了一点“饭友情”在，也就慢慢的打开了局面。
这个是他的例子，可行性还挺高的，毕竟民以食为天，再怎么样人总是要吃饭的嘛，吃饭总会有想要吐槽的嘛，这不就是机会了！
当然了，这是一种融入的办法，也还有其他的渠道。主要的是，你要有一颗主动的心，打开局面很多时候要靠自己，不能被动的等待！
祝福题主，加油哦！
哈喽，大家好，我是你们的好朋友霞霞，首先呢很高兴能够回答这个问题。
在现实生活中我们经常会有换工作的可能性。那么在新的工作环境中，我们要如何去融入到这个群体呢？我个人的建议如下:
一:尽快的熟悉公司的规章制度，几点上班，几点下班？罚款制度以及奖励制度是什么样子的？以及公司的企业文化和发展历程等之类的都要先了解清楚。
二:公司的人事架构也一定要了解清楚，每个部门的领导人以及每个部门有多少个人。每个人从事的是哪一方面的事情？自己的本职工作跟哪个部门，哪个人联系对接的最多的？一定要了解清楚。
三:尽快的熟悉自己的本职工作，对自己本部门的原职员。一定要了解清楚，他们的性格，喜好，哪些能开玩笑，哪些不能开玩笑。对对自己领导的性格也要掌握清楚，因为你能不能转正全靠他呀！当然跟自己的工作态度，工作能力也有很大的关系。
四:刚到一个新的环境，对大家都不熟悉的情况下一定要。多听，多看，多做，少说，不懂的一定要问！可以请本部门的同事们吃一吃小零食，尽快的融入到你们本部门的小团体中去。
到此，以上就是小编对于混职场工作经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于混职场工作经验的2点解答对大家有用。
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