职场故事你的心态,职场故事你的心态是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场故事你的心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场故事你的心态的解答，让我们一起看看吧。职场中，跟一个沟通能力严重有问题的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场故事你的心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场故事你的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，跟一个沟通能力严重有问题的人共事是什么感觉？
2. 为什么说领导交给你的事做的好做的不好不重要，重要的是做和做的态度？你怎么看？
3. 在工作中受挫和生活中遇到打击时，如何快速调整自己的心态？

职场中，跟一个沟通能力严重有问题的人共事是什么感觉？

（谢谢邀请）职场当中，沟通能力是工作者、从业者一项非常重要的日常能力。尤其在越发“多元化”的职场背景之下，个人的工作能力和价值水平，只有融入到一个团队（职场圈）才能够更加高效的体现出现和发挥出来。

然而，在实际的职场圈子当中，我们会遇到一些很会沟通的同事，也会遇到很难沟通的同事。与此同时，会沟通的同事往往深得周围人的喜爱，不会沟通的人往往要受到周围人的冷落。

不会沟通的同事，往往有以下三种表现：

第一，性格内向，不善于表达；

第二，性格暴躁，不分场合的胡乱表达；

第三，能力和职业圈不匹配，缺乏应该具有的知识、学识、认知水平；

面对这三种沟通能力有问题的同时，我们也应该抱着三种不同的态度与之相处。

第一，面对性格内向的同事，我们更应该积极引导他们，主动和他们交流沟通，让他们更好的融入当前的工作圈子。

第二，面对性格暴躁，不分场合胡乱表达的同事，我们更应该和他们保持一定的距离，敬而远之。虽然有些大大咧咧的同事本性并不坏，但有时候确实给我们带来一定的麻烦和困扰。

沟通能力严重有问题，看到这个题干，首先想到的是你认为他沟通有问题，还是他本来沟通有问题。

如果，你们是因为工作中有衔接，你们每次对接的时候，总觉得鸡同鸭讲，沟通不了，这时候，就需要了解下，对方对每个人都是如此难以沟通的吗？

仅对你

职场，如果不是直接利益的竞争者，一般不会有谁故意为难谁，毕竟都是出来打工挣钱的。如果仅对你沟通障碍，那么你就需要反思下，为什么对方与你对接的时候有抵触情绪，是你说话的态度不妥，是你说话的方式不妥？

非仅对你

那么，就请你多点耐心，给予他更多的帮助。有的人是性格使然，天生比较内向；有的人，习惯了单线思维，对人际交往比较困难，一般工科男或多或少有这种情况；也有可能当天发生了什么不太顺心的事情，刚被领导K，家里有啥糟心的事。

要善于发现他人的闪光点，让他和你对接，肯定是有原因的，默契是需要培养的，不能要求别人立即get到你的思路。

沟通是门重要的科学，也是门艺术。用怎么样的话简单有效的表述，其实就是用对方听得懂的语言，恰当的表达，既要让对方心领神会，又要让对方欣然接受，这真的很难很难。不要轻易地否定，耐着性子，再试试。

在回答问题之前先说一点，和一个沟通能力严重有问题的人共事首先不能有歧视。每一个职场人历经了岁月的洗礼，都或多或少有一些个人的闪光点，只不过是他是否能找到一个合适他发展的平台，以及这个平台的领导人能够合理地使用这个人。

和这类同事共事，不可否认的是需要我们花更多的沟通成本在他们身上。由于他们不善于沟通表达，所以在很多交际场合中，他们并不一定能够理解他人所表达的中心要义，会更多地扎在自己的思维情境***立独行。因而在你向他们阐述公司之所以按A方案执行的时候，他们会通过肢体语言强烈地表达他们的不理解，甚至表现出倔强、抵触的一面。在这个过程中，我们一定要记住，我们对事不对人，千万不要因为对方难以沟通，就排斥沟通，对方言语过于激烈，我们就跟着激烈，相互排斥，只会让工作更难以开展，到头来对自己、对团队没有任何好处。

我们需要换一种思维与他们进行共处。即他们不善于沟通，但可能在独处的环境下能够很好地处理一些工作。因而不妨把他们安排在沟通界面相对较少，需要独立思考能力的[_a***_]上，将细化的任务要求通过正式邮件方式传递给到他们（包括具体的任务目标、责任人、需要完成的工作、如何衡量工作、时间限制等等），接下来就等待他们的工作交付即可。

同时，我也相信没有一个人是天生就喜欢独处的，也一定是希望有二三知己的。当他们意识到了自己沟通能力偏弱的时候，内心也一定是希望得到改善的。因而作为他们的同事，我们更应该在平日里帮助他们，给他们多一些宽容和接纳，点醒他们在日常沟通表达过程中的问题，已帮助他们实现改进。

总之，歧视、排斥或者***并不是同一个部门同事间该有的氛围，不论是作为部门同事，还是部门领导，我们都应该尽量相互协同、协作，打造出最高效、最具竞争力的团队。

跟一个沟通能力有问题的同事共处，或许是很多人感到烦恼的事！但是呢，我总觉得，在一个集体里，每个人都有他自己的优势，虽然有时候那些优势看起来像是一个劣势！就说这种沟通能力非常差的人，可能我们都会这样认为，这样的人不适合做搭档，更不适合做助手！因为，我们自己觉得与对方的沟通是无效的！如果一个部门里，真的出现了这种人，连最基本的沟通都成了问题的话，那么这不是我们的错，也不是对方的错，而是老板和主管的错了！沟通其实是需要二个条件的！第一，有人能说得清楚，第二，有人能听得明白！少了哪一个，沟通都会变成障碍的！大多数人总是会犯习惯上的错误！自己认为自己已经说的很清楚了，但你确定对方听清楚了吗？反过来说，自己认为自己没有听清楚，但你确定是对方没有讲清楚吗？而且即使是沟通的略差一些，也不能够完全否定一个人的价值！在单位里没有闪光点的人，多半都是比较听话的！因为他们也深知自己能力上的差距，所以，对于被指挥，他们是接受的！但现代人的眼光多数都停留在那些做事雷厉风行，如鱼得水的人身上！因为，很多人觉得那是优秀，那是成功！却往往忽视了，红花也还是需要绿叶来衬托的道理！一个车间里全是主任，或是一个公司里都是经理，今天的工作由谁来完成呢？有的人确实天赋不够，能力较差，沟通能力很低，反应甚至都慢几拍！但我可以肯定的说，你若在这样的人面前，给予他耐心和帮助，你就会成为他心中的偶像和英雄！没准啊，他会比任何人都能够服从你的安排！因为，他会从内心深处的去佩服你！有时候说不清，听不懂的话，就不用说了！挑点都能明白的话讲，说的人不会累，听的人也很轻松！做不到心有灵犀一点通的最佳搭档，那就给他个循规蹈矩按部就班的机会，也是不错的选择！

今天有个朋友问我，职场中真的有沟通有问题的人吗，他们难道不知道这样沟通既不方便自己也会对别人产生一些不好的影响吗？明明一件很简单的事情，为什么传达的时候会出现变形，甚至还会造成误会呢？

其实这种情况是很常见的，毕竟不是每个人都是口才了得，也不是***都懂得职场的沟通技巧，相信很多职场中人也曾经遇到过这样的类似问题，所以用朋友的一个真实经历来说一下在工作中碰到过的沟通能力严重有问题的人。

第一种:职场小白的共性问题

朋友在2009年，刚刚大学毕业分配到工厂的研发部，工作了4年的一个小姐姐坐朋友对面，因为是刚来到车间很多东西都不懂，车间主任安排这个小姐姐来做朋友的师傅，指导工作。具体的工作内容是设备的组装工艺安排，如何安排工序把设备组装起来。

朋友报到第二天，师傅小姐姐给朋友安排了一个工作——把设计好的工序交给车间主任。朋友就拿着整套工序卡片就跑下去了，新人嘛得表现，展示积极性。到了车间主任那里，朋友直接说我师傅让我把卡片给你，放到桌上就准备离开。结果车间主任叫住朋友，问这是什么的工序卡片，工序顺序是什么。朋友傻眼了，赶紧回去问师傅，然后又抱着卡片就回到了办公室把卡片的顺序以及内容到整理了一遍又送回了车间，并把主任问的两个问题都告诉了他（直到后来上线发现顺序我传达错了）。

朋友又要走，车间主任说你先别走，你这些工序什么时候安排上线，谁负责工人的培训……朋友又跑了回去……一共跑了5趟。朋友对这件事记忆深刻，像朋友当时职场小白来说，沟通能力差是普遍存在的一种，特别是对工作流程不熟悉，考虑不全面。

当熟悉工作以后，车间主任告诉朋友，他就想练练朋友。看看，也许沟通有问题是自己的问题，需要注意一下了解情况，发生的原因，找出办法解决掉，沟通就变得顺畅。

第二种:沟通能力本身就有问题，明明没理解而充当大尾巴狼。

为什么说领导交给你的事做的好做的不好不重要，重要的是做和做的态度？你怎么看？

如果工作态度好，做事情又有结果，这当然是皆大欢喜的一个局面，自己高兴领导也开心。

如果工作态度好，做什么事情，结果却不太好。领导会多给一些机会，多给一些学习的机会，提升的机会，包括多给一些时间上面的历练。但是长期态度一直非常好，依旧没有结果，那么这种这种情况最终的结果也不太好。

如果是工作态度不好，但是他做事情有结果，这种人可能会让人觉得不太舒服，但是呢，有结果也会让自己有不断的有机会。不过最好是要端正一下做事情的态度。

最后一种是工作态度也不好，做事也没有结果，那这种人到任何一个单位啊，跟任何一个同事领导相处也都是不受欢迎的。

做与不做是态度问题，做好做坏是能力问题，这句话是对的，但与之相关的另外三句话更重要，它们分别是：

1）做好是应该的，做不好是要负责任的；

对于一个企业来说，拥有有责任心的员工是一件***的事，这类员工做事是以结果为导向的，即做好是本分，做不好就要受处分。遇到擅长的事情认真做，遇到不懂的事情尝试做，虽然可能会做错，但会坚持做。

2）领导分派的工作做错了由领导负责，而你擅自做主出错就由你负责；

这类员工会严格执行领导分派的工作，懂得求同存异，哪怕明知道领导说的是错的，但他在用的办法是服从，维护领导的威严很重要，按照领导的指示工作也很重要。就如开头说的那句话“领导让你做的事做错了由领导担着，而你做错了就要自己买单。”

3）有的无才有德也可以培养你，但无德有才辞退你；

企业需要的是一只听话、服从、遵守、令行禁止的队伍，是一个具有高效生产力、执行力、技术能力的团队，而这样的团队是需要企业投入大量的***去培养的。在培养的过程中，企业与领导对个人的品质要求是极高的，你不会企业可以对你进行培训，你不懂企业可以找人教你，你不懂管理领导可以给你机会锻炼，只要你端正态度，企业会给你展示自己的舞台。

但反过来想，一个经常抗拒领导，不按照企业规章制度工作的下属，哪怕他再有能力，再有资质又能怎样？一个不听话的下属都不如一条狗有用，这句话虽然刺耳但事实就是如此。

上司交给你的事做好了是分内之事，可表扬可勉励；做不好就要付责任，可训斥可批评，只要不是原则性错误，上司批评你是让你改正、避免犯同类错误，批评的更深一层含义是让给你认识到“所犯错误”的严重性。

首先做的好与不好不重要要看这件事情的重要性，但凡重要的事情如果领导交给你了你没做好他真的会很失望，你要记住，领导提拔员工只看中两点:

1、值得相信的

2、能解决问题的

领导交代任务，有大有小。

一般的逻辑是，先给个小事做着，如果干的不错，慢慢就会给个中等复杂程度的。如果复杂度上升，就会给一个大项目，或者重要活动。

但凡被领导提到说，态度更重要，多半是没干的特别好，满意度不够。

这有两种情况，一个是能力不够，二是精力不够。如果你的能力是能干好的，那肯定是精力没有分配到位，也就是操心不够。因为能吩咐给你，基本上你的能力是足够的。

所谓操心不够，那就是态度问题了。

所以，态度，保证的是过程，通过过程的稳定从而保证结果的可靠程度。

至于说做的好不好没那么重要，是因为，领导对这个事有把握，干的不好，他也完全能够兜底。

在工作中受挫和生活中遇到打击时，如何快速调整自己的心态？

1. 首先需要明确你的工作和生活目标是什么。当我们知道了自己的大目标和阶段性小目标后，就会明白受挫和打击并不是终点站，我们不应该止步于此，这些只是我们实现目标途中的必经之路。换言之，从你的起点站到终点站也许并没有开通高速路，你只能走普通道路甚至路况不好的小道，否则要么不能到达终点站，要么就换一个目标站吧！

2. 工作或生活上受到挫折，很大一部分原因在于我们的技能或人生经验不够，无法应付外界带给我们的挑战和难关。但，有几个人可以不学会翻身、坐、爬、就直接会走、跑和跳呢？想想那些刚学会走路的小孩吧，他们一路走得跌跌撞撞，摔倒后也会很开心地爬起来，继续get他们的新技能，即使摔倒了哭鼻子，但爬起来以后也会很快忘记疼痛，继续踉跄前行，不会因为摔倒过或疼痛过而拒绝从此走路、甚至拒绝今后的跑、跳等更多高级大运动。

3. 很多时候，我们承受的痛苦，只有一半甚至一小半源自挫折和打击本身，另一半源自我们对挫折产生的恐惧感和抗拒感。当我们经历打击时，第一反应通常是太糟糕了，于是我们想尽办法阻止它的发生。每当我们感到消极或者想方设法阻止这种情绪发生时，我们的大脑便会一次又一次地回忆、搜索、模拟痛苦的回忆，而每一次的恐惧和压力都会反馈和堆积到我们的大脑。经过多次的累积，我们的大脑会处于一种无助，甚至默认消极处理压力的模式，让我们很难恢复到常态。

4. 因此，综上所述，在遇到挫折以后，我们在意识上除了要做到第一二点的思想梳理以外，还需要有意识地训练自己接受目前的现状和自己的负面情绪，例如通过冥想学会观察自己的情绪并不做任何评判特别是抗拒。接纳并不代表任由自己的负面情绪任意滋生，而是需要我们积极的接纳，也就是说我们在接纳压力和情绪的同时，该干嘛就干嘛去，该[_a1***_]就吃饭，该睡觉就睡觉，该工作还得工作。刚开始的时候可能会觉得不习惯，因为人的大脑总是希望人的动作跟它一致，所以当大脑抑郁，而行为积极时，大脑会觉得很不“feel right”，但只要能坚持一段时间，大脑便会自动调节自我，变得跟行为步伐一致，变得更加积极乐观。希望能帮到你。

在工作和生活中遇到挫折和打击，该如何调整心态？

人生，是成长的过程，在这个过程中都在不断寻找自已的人生坐标

每个人，在人生的旅途中，都会遇到挫折困惑，在生活里要面对喜、怒、哀乐、痛苦、悲伤和打击

每个人，从小到大，视野不断开阔，知识不断丰富，经验不断积累，从而越来越深刻的认识自已，壮大自已，同时也在认识周围的世界

当我们经受挫折与打击时，并不一定时坏事，它让我们清楚的认识到生活的坚辛不易。

但是，当面对这些时，我们应以积极乐观的心态面对这一切，应该明白，挫折打击本是人生的本色，它是在考验你的信心，你的智慧

我们在挫折和打击面前，没有别的选择，只有选择一条通往幸福的道路，应该学会坚持，学会努力，学会包容，学会感恩，学会坚强。

无论你在生活的路上，正在经历什么，都要不放弃热爱生活的信心，人生不易，珍惜拥有的一切，只有在挫折和打击中，让自已变的更加坚强和自信，用乐观的心态积极面对一切。

生活是美好的，越努力，越***，越努力，越幸福！

当你脱离了父母的庇佑，学校的门槛，走进了社会，真正的挫折和打击才迎面而来。

有人说成长是需要经历挫折的，不经历风雨怎见彩虹🌈。根据个人略浅的社会经验来说，当你面对挫折产生了恐惧害怕的心理而不是选择战胜它，无论你到哪里，那个挫折和问题永远都存在着，你是逃避不了的，只有正视这个问题，想办法解决了，你才会从这个挫折的阴影下走出来。

有人说其实真正的对手是你自己，而不是来自外在的，如果你把挫折看的很大 那就很大，如果看的很小，那么他就微不足道，失败乃成功之母，一个良好的心态是很重要的，明天过后还会有明天，所以我们要相信，明天是美好的，即使现在受了挫折和打击，但也请相信自己，在下一次，一定会做的更好，学会反思事情中的不足，而不是责怪自己没用，越给自己太大的压力，和心里负担，那么你就会成被生活主宰了一切，我们自己的命运是在自己的手上，成也好，败也好，只要尽心，就没有遗憾。每个人都会有缺点和不足的地方，学会进步才是最重要，社会是一门成长必修课，我们自己才是自己的最大对手，祝愿所以的正在经历挫折和打击的同仁们，坚持住自己的马拉松式生活，做一个不仅人漂亮，事做的更漂亮的人！加油！

到此，以上就是小编对于职场故事你的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场故事你的心态的3点解答对大家有用。