告诉职场新人的经验,告诉职场新人的经验怎么说
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于告诉职场新人的经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍告诉职场新人的经验的解答，让我们一起看看吧。作为工作很久的人，你有哪些告诫... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于告诉职场新人的经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍告诉职场新人的经验的解答，让我们一起看看吧。
作为工作很久的人，你有哪些告诫职场新人的经验？
作为职场新人，你需要
你有什么要告诫给职场新人的经验？
2、不要吐槽领导，不要抱怨，不要当怨妇，一句话可能会抹去你所有的功劳
3、不要频繁的帮助同事，只在别人非常困难的时候伸出援手，不然大家会觉得你的帮助很廉价
4、不要得罪老板周围的人，不管他职位高低，有可能他一句话能成就你也能毁了你
5、多和隔级领导接触，不一定要特别正式的场合，有时候多打几次招呼都会让你留下好的印象
6、不要闷头干活，不要做太多没有价值的事，只干重要的，做的多错的多，领导只会记住错的和重要的
7、和团队的骨干搞好关系，如果哪一天你带团队，需要他们的支持，这一点要提前想到
8、如果周围有小人，要不得罪、不结交、不逢迎，小人一般都没好下场，但偶尔也会得势
9、如果某个同事经常跟你说“我是为你好”，“你应该这么做”，一定要小心他的初衷
10、在同事面前要多哭穷卖惨，在领导面前要偶尔提一提升职加薪的期望，会哭的孩子有奶吃
谢题主！老夫己退休了。退休工龄是43年，可以算个‘老职场’吧。在原国企从一线工人，数年间:‘混’到中层（正科级，副厂级）。没有一次到领导家拜访过（送礼）。几十年也没有一次请过领导吃饭。几十年的工作，虽然说没苦多少钱（计划经济）。但仅工作而言，也自感无愧，最豪撗时，负责的车间工作曾在‘南京日报’头版予以报道。要知道，一个小小的车间，在南京这个二线都市里，也就是一滴水呀。
老夫个人认为，新人进入职场，首先是少说话，多做事。多请教。多学习。多思考！认准本职工作，能发挥到别人‘不可替代’的效果。您不但不会再受老板的气，更会终生受益！
低调做人，低调做事
进入职场的第一天要告诫自己：从现在开始，需要对自己做的每一个决定负责，做任何决定都需要三思而后行。
一、思想的转变
职场中没有人会主动催你工作，没有人会主动告诉你该怎么工作，没有人有义务关心你是否适应，没有人需要为你的决定买单。
从进入职场的那一刻起，自己需要为自己的所有行为和决定负责。这个时候需要最需要的是思想的转变和思维模式的转变。
二、低调做人
当你踏入职场，你会发现人外有人天外有天。无论你在学校多么的优秀，在职场永远有比你优秀的人存在。刚刚步入职场，需要的是找到合适自己的工作模式，多看多学多做少说。不要逢人说自己曾经多么优秀，那些过往的优秀放在职场上根本不够看。
罗曼·罗兰说：世界上只有一种真正的英雄主义，那就是在认清生活的真相后依然热爱生活。
三、学会减压
职场压力是大部分职场人无可避免的，职场新人感受职场压力的开始在于适应职场。刚入职场或者进入职场新环境的人都有[_a***_]的感受：与周围的同事格格不入，不知道自己应该干些什么，不知道自己能干什么，不知道怎么跟同事打成一片，不知道自己能不能适应新环境。
滴水之恩的建议和忠告：做好自己份内事，学会和人说话带着微笑，保持同事关系来往。学习积极乐观主动的工作，生活态度。
我在头条主页的有关年轻人初入职场的文章，里面的几点忠告都是我自己的人生经历风雨坎坷后，非常痛的的领悟，可以分享一下：
和同事迎面遇上或电梯里或是工厂车间里，微笑颔首说声你好，忙着呢，来上班早啊等等。
没有人会拒绝笑脸和问候，你主动认识了别人，下回在不同场合遇见你就会从容不紧张，心里有熟悉融合感，这对你接下来说话做事的情绪都是积极的影响。
什么树上开什么花，到什么山上唱什么歌。 你不是父母身边被疼爱的孩子了，你不是学校里的好学生，你更不是学生会里的这个部那个部的部长，你不是走进新单位之前的任何人，在新公司里，你就是一名公司职员，必须迅速明确自己的新角色。
别再说：
“我是学生，来学习的多指教”；
“我什么都不会，都不懂，你教教我啊I”。
“我没有去过，你带我到现场看看”。
你要知道，你的同事有的或许干过几年了，有的也无非比你早来个把月半年的，都是拿老板工资，拿公司的薪水，别人没有任何义务和责任给你当老师，难不成你还要交学费给人家？
1.办公时间带着耳机，你认为一边工作一边听音乐，工作效率高心情好，要知道你的领导和老板不是你。
作为踩过很多坑的老人，有几点建议：
1.如果公司有老板的亲戚朋友，少惹，能离多远离多远。
2.老板说对公司有什么意见随便提，别当真，除非匿名那种，而且不能让老板查出来是你提的。多数老板都不能容忍提意见的员工，就算你是部门骨干也不行。
3.不要把同一个公司的同事当朋友，也永远不要和公司同事讨论公司同事老板的是非，你觉得再好的同事也不行。不然哪天你说的那些老板公司同事的坏话会成为别人陷害你的把柄。
4.如果你想辞职换工作也不要跟公司同事提。就算你真的要走，也要等你所有的离职手续和工资结算清楚了再谈离职的问题。
5.如果你跟老板关系一般，或者说平时因为工作上的事情经常和领导有部同意见，你部门招新人的时候，你作为部门领导或者老员工，领导或老板让你教新人，你可别真的教，逼不得已要教，随便交点新员工一看就会的那些就得了，不然你马上就会看到“教会徒弟饿死师傅”的悲惨结局落在你身上。
6.自己的工作尽力做好，你吃饭的本事，掌握的客户***，重要客户电话，千万不要让其他人知道，能不说就不说。你自己工作之余学会的技能，别好心教会同事。有些事情宁可亲力亲为，也不要教会别人。
职场的坑千千万万，在你意向不到的时候就会踩进去，连老员工也无法避免。那些表面人畜无害，脸上笑眯眯的有时才是最危险的，反而那些动不动就发脾气或者黑着脸的，说话怕啦怕啦像放炮的，爱怕你桌子的最好相处，因为这种人做事坦荡，什么都直接摆台面上讲。俗话说会叫的狗不咬人。
混迹职场的你有什么经验吗？
1、职场没有永远的朋友，只有永远的利用。只有工作多年以后才会慢慢地发现，在职场中，所谓的朋友关系都是相互利用的关系，有了利用价值才会热情、亲近；没有利用价值，便转身当作不认识，“翻脸比翻书还快”；永远不要低估人性的“力量”。
2、职场没有绝对的安全感。不要太过于相信老板/上司的承诺，如晋升、加薪之类的话语，那都是骗人的鬼话，只有这一切到了你的手中才勉强算是真实。老板/上司使用你的时候，你是其命中贵人，比黄金还宝贵；老板/上司不用你的时候，你是其身边累赘，比苍蝇还厌恶。要学会“居安思危”，给自己留一条后路。
3、即使掌握不好，也要努力地学习和把握“度”的运用。职场中，做人不能太嚣张，也不能太老实；做事不能太积极，也不能太消极；关系不能拉太近，也不能离太远。个人表现太冒尖，“树大招风”又比较“危险”；个人表现太低调，“毫无价值”也容易“吃亏”。工作中掌握一些“中庸之道”才能顺风顺雨又顺水。
4、不断提升自身的技术能力。“靠山山会倒、靠***会跑”，只有自己的技术能力过硬，才能在职场上站得长久，别人的帮衬只能解决一时之急。
以我个人的经历，总结如下：
1.千万不要轻轻松松地答应给别人帮忙，太好说话的人，活该有做不完的活儿。
2.千万不要不懂拒绝，对工作安排来之不拒的人，活该每天加班还没加班费。
3.千万不要一开始就表现得唯唯诺诺，太卑微的人，活该被PUA。
4.千万不要企图跟同事交朋友，同事之间几乎没有能够真正交心的，再好的关系，一旦辞职，一切都回归桥归桥，路归路。
5.一门心思扑在工作上，只管干活儿，跟领导关系生疏的人，就只能一直做最基础琐粹的工作，工资不长，又累又学不到东西。
7.遇到工作量太多，同事不配合，受委屈的时候，一定要说出来，不说就只能一个人背锅。
“混迹职场”这其中的“混”字我非常不喜欢。
但我还是感谢题主的邀请，从我自身多年的职场工作经验我来认真回答。
一、职场不能“混”，职场靠“打拼”
职场一定是踏踏实实，一步一步打拼出来的。
职场是用自己的勤奋和智慧去打拼的。
“勤奋”是指行动和思想都要勤；“智慧”是指自己的专业技术和能力。
如果不用自己的“勤奋”和“智慧”去打拼，仅靠“混”是很难在职场做出成绩的。
有句话说得好“不要混日子，小心日子把你混了。”
同样人在职场，不要混，小心职场把你混了。
到此，以上就是小编对于告诉职场新人的经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于告诉职场新人的经验的3点解答对大家有用。
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