职场新人晋升空间,职场新人晋升空间大吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人晋升空间的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场新人晋升空间的解答，让我们一起看看吧。人事专员，如何升职?有发展空间吗？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人晋升空间的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场新人晋升空间的解答，让我们一起看看吧。

1. 人事专员，如何升职?有发展空间吗？
2. 在公司的哪个部门升职得比较快呢？
3. 现就职的公司规模小，没有晋升空间，该不该辞职？

人事专员，如何升职?有发展空间吗？

　HR的晋升之路，一般来说，三年的专员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监……

　　在助理、专员期间，主要弄清楚和熟练HR各模块的制度、流程，并从中悟出道理和技巧来，能够时不时提出点合理化建议来，尤其需要磨练组织协调、表达、公文写作能力；

　　HRM阶段，最重要的是计划、执行、检查的能力，既要深入一线，又要站在中高层角度思考一些全局***务，更多站在公司角度考虑公司利益，任何HR问题的解决者、预防方案的提出者，最好要经历二到三个行业为好；

　　HRD阶段，规划公司人才发展方向、重要骨干人才队伍培养***，人力成本关键控制者，公司决策的重要提出者、参考者，需要具备经济、财务、销售、生产、技术等综合专业知识的高智商、高情商的管理者，最好经历五个行业以上。

　　人事专员的职业规划，当然要从自身和企业两方面入手。一方面是个人能力的不断提升，个人素质的职业化和战略视野的高度化；另一方面则是对平台的选择，公司没那个能力和编制，熬到头也就是个人事经理，甚至是人事主管。个人能力的提升沉淀是前提，需要在工作中不断地学习，弥补自身不足，那么职务的晋升只是个时机问题。

在公司的哪个部门升职得比较快呢？

文科生应该有比较全面的知识和流利的语言表达能力，所以做销售比较升的快，很多的高层都是从简单的做业务开始积累经验，一个好的公司高层领导也必须要懂得销售。所以试试吧，做销售有点苦，有点累，但做好了升迁比较快。

在公司升职比较快的部门:

1.综合部:天天跟领导在一起，为领导服务，这种服务一方面是工作服务，如果有才华，比如撰写材料、发言等等，会第一时间被领导发现并获得好感；另一个是生活服务，替领导的生活排忧解难，比如外出或者出差的贴身服务，比如为领导自己和家人的私人服务，更能快速拉进和领导的感情，取得领导的信任，升职会比其他人快。

2.党群部（民营企业叫公共关系部）:作为提升企业[_a***_]、协调各方关系，为领导政治、策略提供服务的部门，于公于私，从事的都是添砖加瓦、锦上添花的事情，容易出成绩，所干的工作领导看得见摸得着，升迁比一般人快。

3.经营管理部:对所有经营部门的工作进行统筹管理。是各种经营工作的统筹、策划、环节的盯控、风险的警示、成绩的确定的部门，一旦经营工作成绩好，功绩首先在经管部门，也是比较容易升迁的部门。

4.人力资源部:是掌管全公司人员调配、新入职考核和工资、奖金、一次性奖励、年终奖分配的部门，必须是领导信得过的人才能从事的岗位，所管范围都是热点、敏感的事情，属于领导心腹，升迁肯定很快。

现就职的公司规模小，没有晋升空间，该不该辞职？

先谢邀！

该不该辞职取决于你啊，而不是公司！

首先，表面上似乎公司小，没有晋升的空间，是一个职场人考虑要辞职的原因，但实际上原因还是在自己身上。

我们先凭心自问一下自己，目前的工作是不是你喜欢的工作。这个很关键，因为你的热情和热爱直接影响你工作的心情和效率。如果是你喜欢的工作，不管这份工作安排给你任务有多难或者其他的，你都会一心去克服并完成，而不是遇到问题，或者迷茫的时候，就把问题推到公司上。

另外，你想辞职，我为什么要说，该不该辞职应该问你自己？原因很简单，你自己有实力吗？有经验吗？有辞职了之后撑到日后找工作的所有经济来源吗？想想这些，你就会不会因为公司规模小，没晋升空间了！

如果你有能力，为公司创造了价值和付出了汗马功劳，至少，你有一份热爱该公司的心，公司自然也就会不断壮大，知道你成为公司不可缺失的人才。

试看一下，公司发展前景如何。

如果没有很大的发展前景，无论你如何努力，公司规模永远不会大。这种情况下，为了自己的前途，可以考虑辞职。、

如果公司发展空间很大，前景不错。那么你必须坚持，到那时，你想要的，迟早会来的。

举个例子，任正非的华为，刚开始规模并不是很大，而是几代华为人，一步步做到这个规模的，作为与公司风雨同舟的创业者，发展空间势必会很大，晋升的空间，难以想象。

加油，在努力的路上！！！

到此，以上就是小编对于职场新人晋升空间的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新人晋升空间的3点解答对大家有用。