职场晋升怎么公平公正,职场晋升怎么公平公正呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升怎么公平公正的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升怎么公平公正的解答，让我们一起看看吧。如何在年终评优中争取票数？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升怎么公平公正的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升怎么公平公正的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何在年终评优中争取票数？
2. 究竟该如何看待职场上的公平问题？

如何在年终评优中争取票数？

一、 放平心态，不争不抢

心态要平和，不必去为了优秀去争优秀，单位评优的名额大多是有一定比例的，有些特别的部门，领导还会考虑有部分政策的倾斜和照顾，

既然不是公开选举，当场公布结果的事，可能也会存在暗箱操作，没有必要搞的自己心里不舒服，更不要私下跟同事发牢骚，一次发别人还会听，讲多了给周围的同事留下争名夺利的影响就不好了。

二、 低调做人，高调做事

我们在职场往往会见到这样一种人，他平常与同事关系很好，对领导毕恭毕敬，遇到加薪、升职、评优之类的，他都不主动去争去抢，

但干起活来就不一样，遇到解决不了的难题，他总是会积极的帮忙，遇到别人不敢接的项目，他总是主动要求接手，领导喜欢他，同事们也乐意跟他一起工作，

因此，无论是加薪、升职还是评优，领导、同事自然会第一个想到他。

三、工作积极，别越位

作为职场人士，我们都知道，职场有规则，你可以表现积极，但一定要明确自己的定位，千万别越位，

究竟该如何看待职场上的公平问题？

职场上的公平，我认为主要在以下几点体现，仅供参考。

对于一个成功的企业，都有严格的规章制度。在制定制度时，都要讲公平正义，从企业实际出发，制订出切实可行的各项规章制度，使企业平稳有序运行。在执行制度上，***平等，一视同仁，企业内没有不受制度约朿的关系人，特殊人。这就是企业公平，公正，公道之所在。

企业内部的激励机制，也是很多企业得以发展的法宝。多劳多得，创造发明有奖等，鼓励企业职工敢于创造发明，并不惜投入资金重奖，在企业内，只要对企业作出贡献的，都有回报。

有些企业优生劣汰制度，有人认为不公平，我认为没有优生劣态，就不能充分调动职工的主观能动性。有些人还停留在旧有观念上，认为只要是企业职工，干多干少，干好干坏都应一样，这才叫公平。其实这是最不公平的。

另外，企业对职工的培训教育，生活关怀，放手让职工施展才华等方面，大都能才尽所用，每个职工都得到公平待遇。当然，有些企业出现一些偏差，不能以偏摡全，说所有企业都有不公平。更何况现在各级工会组织随时监促，不允许这些不公平现象出现。

以上是我个人认识，请关注指正。

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不管是职场还是生活，公平性都是相对的，而没有绝对的。我认为职场上的公平性，主要体现在多劳多得和同等条件下的相同工作发展机会上。

职场中的公平性之一体现在同岗同酬。正如劳动法规定中在同一家企业，相同工作岗位，相同工作内容，相同工作业绩产出的情况下，报酬***也应该相同。

现在职场中这种同岗同酬实现的难度在于同岗同工但不一定业绩产出相同，因此多劳多得其实也是另一种变相的公平。

职场中的公平性之二在于具有相同素质和工作能力的人在工作发展上有相同的被选择机会。很多企业实行的人才梯队建设就是为了选拔具有培养价值的有学习能力、工作能力的***员工，因此当企业有新的职位空缺或者在扩张期，这些***选手就会脱颖而出。我认为这种机会的公平性，在职场中要比同岗同酬更有积极意义。

追求公平性是我们每个生活在现代民主文明[_a***_]下的人一生中不断追求的一件事。在职场中，也同样如是。但职场上有所不同的是，企业为了追逐效率和利益，很多事都会掺杂了不同利益方的利益，为了保持各方利益团体的权利和利益平衡，这种看似公平会更加脆弱。这是企业形式特性所决定的。比如有人带资金带项目进公司，这种优越性自然不是我们按部就班、勤恳工作所能比拟的，因此各种机会、薪酬待遇都会有所倾斜也是能够让人理解的。

在这样的角度考虑，公平也只是相对的。

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到此，以上就是小编对于职场晋升怎么公平公正的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升怎么公平公正的2点解答对大家有用。