十五年职场经验,
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十五年职场经验的问题，于是小编就整理了5个相关介绍十五年职场经验的解答，让我们一起看看吧。跟异性同事有没有发生过尴尬的事情？个人... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十五年职场经验的问题，于是小编就整理了5个相关介绍十五年职场经验的解答，让我们一起看看吧。
- 跟异性同事有没有发生过尴尬的事情？
- 个人职场生涯如何规划和发展？
- 没有经验，想当一个部门负责人，怎样才让手下服你？
- 下岗了至今十几年了，养老保险只有上班时的五六年，怎么解决？
- 35岁了，感觉职场很迷茫，不知如何突破，怎么办？
跟异性同事有没有发生过尴尬的事情？
分享一下同事的尴尬事。
有一次，同事出办公室去办点事，当时正好有人在和他说话。就随手背着身子去关门，没想到这时一个女同事正要出来。他一步小心，手就在人家的胸上抓了下。感觉不对的他，赶紧扭头一看，吓得脸都红了。那个女同事，瞅了他一眼，愤愤的离开了。下班后，和我分享这事，还说这是第一次，感觉软软的，好有感觉。
还有自己高中的时候，上体育课结束了，看到一个背影很像我同学的身影。就跑上前去，一手搭在人家肩上，准备开始聊天。这时，她回过头说，大哥，你干啥。吓得我赶紧跑来了。
火车上的尴尬事！
那是2003年，在火车上上卫生间，那个门关不好，我用一只脚顶着，上小号。两个女同事（一块出差的）来推门，推不开，一使大劲推开了，弄得大家都是大红脸。幸亏是背对着门。后来大家说起这事，女同事讲大家出门在外都是兄弟姐妹，没撒的！🐮有女汉子的味道！
在5月份的时候，公司组织了一次为期三天二夜的团建活动，地点是在海边。
第一天晚上，我们就选择在海边吃烧烤，唱卡拉OK，玩玩海水。当时，气氛浓烈，大家猜拳的，玩骰子的、跳舞的、唱歌的。现场气氛实在太嗨了，同事们都抛下了工作的烦恼，在这个月亮星辰相伴的夜晚放飞了自我。
然后，当时旁边有一档烧烤档里，还有一群非洲籍的外国友人也在狂欢，整个氛围都很嗨。
那晚，我也喝了很多啤酒，人有三急，很想去小解啊！但一边是大海，岸边是人群，我能去哪里解决啊？不可能跑回去酒店吧？烧烤档里也没有洗手间，都是临时搭建的简易帐篷。
正当我着急万分时，我看到一位铁哥们的男同事从小树林里走出来，我赶紧去拉着他，问他干嘛去了。他说，去小便啊。
我一听，仿佛找到了救命稻草，我说在哪里能小便？
我一直都对我们单位一同事有好感，就是一直没找到合适的机会表白，我也不知道她喜不喜欢我，心里一直都是纠结忐忑，好害怕表白后被拒绝……
刚好那天排班表上周五轮到我值夜班，我顺便看了看是排的谁和我一起值班，没想到，竟然是我的女神，当时我心里乐坏了，当然啦，如果当时有人在，肯定会问我是不是中***了那么开心!
也到点下班了，心想去买点饭带回来吃，回到座位上收拾了下文件，刚好女神也在，我问她晚饭打算吃什么，我刚看了今天是咱们俩一起值班，她说想定份牛肉拉面，我说你别定了，我去买饭，一会给你带回来，我也带回来咱们一起吃，她说回来给我钱，我说不用了，我请你!
双脚就像安了小马达一样，很快就到了公司旁边的餐馆，点完餐，我怕面驼了不好吃，刚做好就赶紧带回来了，我把面给她 ，她给了我一个苹果，说是刚洗的，我说我给你弄吧，袋子上都是油，别弄你一手。
就这样我们边吃边聊天，在快吃完的时候，我讲了个笑话，她听后只是微微一笑，我却把自己逗得大乐起来，这一乐可倒好，当时人也放松了，一个巨响伴随着一阵臭味混杂着饭香飘来，当时女同事立马用手捂着嘴和鼻子，当时我别提有多尴尬了，从那以后除了工作上的事沟通之外，平时在路上碰上了，女同事见了我也只是礼貌性的微微一笑，然后匆匆走过，我也在没有提起勇气向她表白过，现在已经有两年没联系了，现在想想依然有些尴尬，也不知道她过得怎么样了，是否还记得我……
这个事是我一个朋友跟我说的，那时候他被单位派遣到了加拿大工作三年，等到任职期满意后就会回到中国，当然那时候等着他的就是升职加薪了。
我朋友被派到加拿大的时候才刚刚30岁，学历很高，而且长得一表人才还是个单身，出国前本来就要和未婚妻结婚的，可是最后因为不能承受异地，我这个朋友就和未婚妻分手了。分手的确是无奈之举，他也不想让女朋友白白等三年，那段时间他还是挺郁闷的。到了国外后，一心都在工作上。
后来听说一件事搞得他和那位女同事非常尴尬，连见面都要躲着彼此。
先来说说那个女同事吧，是个美国人，她的妈妈是个作家，也是个美国人，据说还出过书和杂志，是那种谈论***的，所以对待婚姻和爱情甚至***都还算是比较开放的，毕竟外国人嘛，思想比较前卫，另外就是她的妈妈也是个单身。
但是很巧的是，这个女同事和我朋友在工作中总有交集，其实我觉得他们还是对彼此有些好感的，平时私下也会聊聊天一起吃个饭，但是仅限于友谊层面的，毕竟我朋友没有想过找过外国人结婚恋爱什么的.......
直到万圣节那天，这个女同事邀请了几个同事去家里玩，顺便也是照顾那些远道而来，没有家的同事一起过节，其中就包括我这个朋友。
当天晚上她的妈妈准备了火鸡各种吃的，还和她的同事在一起聊天，她妈妈蛮显年轻的，也就40多岁，思想蛮新潮的。那晚大家就在一起玩游戏，聊天，说着说着就说到了情感的问题，别的同事就在分享自己和对象的甜蜜往事，而我朋友就坐在一旁闷闷不乐。他自己去了洗手间，碰巧出来的时候遇上了她的妈妈，前面不是说他妈妈是情感***的作家嘛，然后他妈妈就开始问我朋友怎么不开心，两个人在二楼的洗手间门口，倚着门聊天。
刚开始两个人聊关于恋爱，感情，***的话题，说着说着我朋友就感觉他妈妈对自己说的话非常暧昧，还说一些爱情与年龄，性与年龄无关的话题来。这时候我朋友就感觉不太对，这时候她妈妈就上来吻了我同事，我同事并没有回应她妈妈。可就是这个时候，她女儿正好来洗手间这里，看了个满眼！于是，我朋友就尴尬了，那个女孩也知道他没有什么回应她妈妈，全都是她妈妈的主动的。
但是这已经无法解释了，而后据说那个女孩找她妈妈谈了，她妈妈也表达那只是个情绪失控的吻.......但是两个人次从以后见了面还是很尴尬。
现在我这个同事已经回国了，这段经历就被珍藏了。
个人职场生涯如何规划和发展？
新人在初入职场的时候，重点还是要积累职场的一些基本常识，也就是有些人说的潜规则。
3到5年后进入了发展期，这一阶段就要重点规划自己的[_a***_]尤其是针对自己的优势方面进行一个重点的规划管理，这是日后自己在职场上建立不可替代性的关键点。
职场生涯既需要“抬头看路”的规划、也需要“低头拉车”的实践；同时，还要避免“低头拉车不看路”和“抬头太多耽搁实践”的2个误区。因此，职场生涯规划和发展包含两个部分：
只有他人喜欢你，才可能帮助你，故而依靠团队的力量，就少不了人际关系的处理能力，这是马老师所说的情商，也是认知的一部分。
站在200米的山丘、肯定没有站在1300米的衡山顶看的远、风景美，这说明视野取决于认知的格局，培养认知格局也是职场认知提升的一部分。
马云：情商是苦难折磨挫折中得到。其实，我们对人性的把握是因为我们碰上了太多倒霉的事情，一定是检查自己问题的人，才会成功。绝大多数人都是埋怨“都是他/她的错”！
认知规划属于“软实力”提升，偏重情商！也就是让更多人喜欢你、帮助你。所谓“得道多助”的得道！
当今社会，科技发展日新月异，千行百业也随之发生快速的变化，不确定性是时代的主题。
大时代都充满“不确定性”，还有哪个人的职场发展是“确定”的呢！也不可能有“不变”的事业规划和发展。
但是“软实力的认知、可迁移的能力”可以随事业所处“行业、领域、公司、部门、岗位”等环境变化，进行动态迁移。
其实我们每个人都有自己的发展规划和选择的按排。大到国家计划，小到个人的枝能学习，只是是否形成文字罢了。为了描述方便，我举二个例子，第一是有***的安排。如农民种地，他先要有***上的按排，种什么品种，数嘉上种多少，接着他才会有***，化肥，农药，工时，从及经济上的准备工作的落实。到了实施阶段，他要有时间上的按排，即抢农时，不误农时，又要考虑错开销售阶段的产品过剩问题，以获取最大的经济利益。再有就是看护，水电，自然灾害，几耕几铲的安排，防洪抗早都要事先有安排，不能洪水来了现叠埧。那肯定不行。到了收获季节，你还耍有收割，储藏销售的按排。人们说一年之计在于春，其实一年之计也在于收。收的工作不做好也意味着你的一年白干了。这道理不难理解，我在举第二例是没有人生按排的。如西游记中的孙牾空，他并没有人生按排，开始也是很偶然才当上了山大王。之是后来才想到要寻个长生不老的法子。谁知他的机遇来了。他遇到了贵人。不但学会了长生不老之术，他还意外收获了七十二变之能。接着的路都不是他自己按排和***的。并身不由己的改变了自己的人生轨迹。他的人生***都是如来按排的。他只有服从才能修成正果。我们的人生也有相似之处，每个人的人生机遇都是不一样的。有的能实现自己的理想。但大多数人，都和孙悟空差不多，不管你有多大本事，都要服从国家和市场需耍来按排人生，但是有一点我们必须要有清醒的认识，如来只所以选择孙悟空也是相中他有点本事这一点上，否则如来也会淘汰他。所以不管我们如何规划人生，首先要做好自己，当下还是学习规划，学会生存枝能和本事才是主要的，并要活到老，学到老，你才能永远立于不败之地。
一、刚刚踏入职场，一般情况下，自身经济能力有限，当然要是富二代就另说了，所以，应该先选择一些挣钱较多而且自己不至于讨厌的行业，最好是能够在工作中让自己能够学到些什么的，比如学到某方面的技能，或是与人相处的方式，一方面提高自己的经济水平，另一方面，增加自己的阅历，慢慢。寻找到自己真正喜欢的事情去做。
二、等到有了一定的资本，生活状况比较稳定了，再考虑去选择做自己真正喜欢的事情，让自己为自己而活，活的快乐。美国通用电气前CEO杰克韦尔奇曾提到过一个‘命运之域’的概念，意思就是在命运之域这之前，多数人是在从事着自己不喜欢但是可能赚钱较多的工作来养活自己，但这之后便从事自己喜欢的事业，而赚钱成了次要的因素。
在马斯洛需求层次理论中也曾提到，人的需求从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，五种需求从低到高依次满足，而一个人踏入职场，首先要解决的就是生理需求和安全需求，也就是得挣钱养活自己，养活家人，待这之后，才是社交需求、尊重需求和自我实现需求的迫切满足，生理、安全需求是基础，一个人踏入职场，首先要把基础打牢，才有能力，也有自信去追寻更好的东西。
希望我的回答能对您有所帮助。
去年，国家人社部门发文，提出的延迟退休方案，告诉我们，如果从20多岁工作，到65岁退休，那么我们要干45年工作，可能比这个还长。
布莱恩在他的《远见》一书中强调，职业生涯不是一场短跑比赛，而是一场至少长达45年的马拉松。告诉我们，职场生涯规划很重要：
在这个过程中，我们要完成从学生身份到社会人的过度，我们在不断试错过程中长大，我们为了确定自己擅长和不擅长的，喜欢和不喜欢的，
我们在学校已经学习了理论知识6，到工作中我们想要施展自己的抱负，需要拥有可迁移能力，主动去学习工作中的技能，对工作充满激情和干劲儿。
我们为了学会自己做事情，学着得到同事的认可，学会不得不面对失败，处理竞争关系，学会自主学习和请教前辈，还有如何与人相处。
没有经验，想当一个部门负责人，怎样才让手下服你？
你是因为什么原因而成为一个部门负责人的？
按职场经验来说大体有三种情况～
1.业务能力和成绩突出，组织期待让你把你的业务经验传递给下面的人。这个时候，你缺的算是管理能力。需要的是管好事情，理好人。
这个时候，自己首先要清楚，精通的是业务，差的是带团队能力，
（2）还可以把你做业务中的体会拿出来与其他人分享，供大家参考。
（3）去向你这个岗位之前的前辈请教学习。
因为这个时候，你不仅是职务发生了变化，同时你的职业也发生了变化。业务员和业务经理所需要的知识，能力，观念等是不同的。
2.你临时被跨部门锻炼，领导希望你综合能力强大，成为组织的核心。
部门负责人，是公司中层，目的是把上级领导布置的工作做好，工作重心的80%是管理，20%是技术问题处理。
一些年轻的管理者，[_a1***_]犯这样的错误，以为我是领导，我就是权威，任何事情都要听我的，这是错误的。属下肯定有业务能力好，不服管教之人，必须团结他们，否则只留一帮拍马溜须之流，工作是做不好的。
把工作主线捋出来，一切围绕主线进行。
大家好，我是强哥，很高兴来回答您这个问题。这个问题嘛，比较笼统，所以说我把我亲身经历的几个重点几个方向，跟你说一下。
1，以理服人，不管你做什么事情都要以理服人，对待你的家人也好，或者对待你的同事也好，一定要给他讲道理。你不能拿这个权利去压人，也不能拿公司的制度去压人。
2，关心下属，多沟通，关心他的生活，关心他的工作，关心他的家庭，没事的时候多聚聚会，吃吃饭，然后增加感情。
3，适当放权，就是说好多小事情，让他自己去做主，不要把权力攥的死死的，这样不好，这样反而让他有一种压迫感。
4，正大光明，自身做榜样，不管做什么事情都玩一碗水端平，真就是真，***就是***，对就是对，错就是错。正大光明的去做一些事情，不能偷偷摸摸的，害人利己的事情不做。等等好多好多…………
这四点是大的一个方向，然后你吸收一下，再分解一下。希望对您有所帮助，祝你好运，我是强哥，再见！
首先应当弄明白员工佩服的部门负责人什么？这是让人服你的依据。据多年观察，正常情况下令人服气的素质就是＂三服＂一一能力、利益与希望。能力令人诚服；利益令人心服；希望令人信服；
其次摆正三服之间的关系。在三服中，能力是杠杆，利益是重点，希望是亮点。作为部门负责人有过硬的业务与领导能力，可以带领团队创造更大的业绩；业绩是改善部门环境的利器，业绩也是催生利益之母，必然会带来更多的收入；员工的积极性也会得到充分地发挥，不仅从中可以提升业务能力，也为以后的发展带来希望。所以在三服中，个人能力是关键；
再次是怎样炼成三服基本功力。就是以业绩突出或擅长组织领导团队的实践开始，获得上司青睐，从而获得提升的机会；以完成急丶难丶重与新任务为筹码换取更大的利益，这样可以笼住人心；以开拓实践平台，拓展用武之地，开发员工的潜能，为后续发展积累资质。这样可以拴住人心；
最后是从严律己，不留硬伤。努力做到言行一致。
实际上这是对职场中高层负责人必备素质的要求，对于优秀的部门负责人也不为过。只要朝着这个方向努力，就不仅是当个部门负责人有用，就是以后向上发展也有益处的。不知能否认同，可以継续商榷。
你好，非常肯定的告诉您，当您有这个想当部门负债人的想法时，就已经成功一半了。凡事从想法开始，不想当将军的士兵不是好士兵。接下来，完成另外的50%,需要做到以下4点：
1.多学习，让自己由外行变内行，由内行变高手，业务能力强是升迁的内功，无论哪个行业，都是一样道理。
2.向上级领导靠近，不是去拍马屁，而是去在工作上多付出，多交流，多请教，多总结。
3.和同事处理好关系，良好的人际关系让自己不会陷于复杂的勾心斗角矛盾中。
4.抓住一个业务展现机会，比如业务技能比武，让自己表现突出，让领导和同事都能记住你。
以上几点好好感悟，绝对有利于你的职务提升 。希望对你有所帮助，谢谢关注点评！
下岗了至今十几年了，养老保险只有上班时的五六年，怎么解决？
当你达到退休年纪但又没买够15年，有三种方案，第一你可以申请退保，将你购买年限内自己缴纳的金额退给你。第二可一次性补清未缴年限的差价。第三 可继续按年购买直到买满15年。
“下岗”这个词，蕴藏了太多内容，有喜有忧。部分人下岗是迫于无奈，个人发展、家庭等原因，还有部分人则是因为有更好的谋生之路。无论怎样，下岗都会面临一个问题，社会保险处于停缴状态，该怎么解决呢？
今天收到网友的一个问题：下岗至今十几年了，养老保险只有上班时的五六年，怎么解决？针对这个问题，我将给出详细的解决方法，希望能对遇到相同问题的人有所帮助。
不管你是因为什么原因下岗的，为什么当初没有养老的意识，而是等到十几年后才清醒过来：哦，我马上要到退休年龄了。
我想说的第一点就是：无论何时，我们都需要居安思危，人无远虑必有近忧，更何况是下岗工人应该早些为自己老年生活做准备。趁年轻的时候形成养老意识，我认为老年过得舒坦，才是人活一辈子最大的幸福，即老有所依老有所养。
好像说这个有点晚了，其实并不，“亡羊补牢为时不晚”，现在已经意识到这个问题，着手准备就好。下面我将详细分析，该如何在这段时间为自己的退休生活打下坚实的基础。
下岗状态缴纳社保，因为现在的相关政策不能一次性补缴了，所以必须得逐年缴纳养老保险到15年才能在退休的时候每月领取养老金。
那么只缴纳五六年该怎么办？下岗工人在缴纳社保范畴就属于灵活就业人员，即有两种方式缴纳社保：1、继续补缴城镇职工社保；2、交职工社保转为城乡居民社保。
这两种保险是有一定差异的，其中职工社保就是我们常常提的“社会保险”，一般是公司出一部分（16%），个人交一部分（8%）。而城乡居民社保的缴费标准需根据当地的人社局相关文件执行，一般有社平工资的200%、100%、60%等标准。
但是往往不建议灵活就业人员缴纳职工社保，因为其缴费数额高，经济压力大，相比城乡居民养老保险的优势在于领取的养老金高。因为养老金的领取原则是“多缴多得，长缴多得”。
缴纳养老保险是当务之急，不缴满15年，之前的五六年就“废”了，自己一分都拿不到，这是亏本“买卖”。
俗话说“靠天靠地，靠老子，不如靠自己”。怎么办？这个没有什么捷径，付出才有回报，将各种可能说一下，自行选择吧！
第一种最懒最吃亏的方法。
指天不养老，指地不打粮。你如果不想积极的解决，不想自己再交费，只能消极的被迫的等待。到退休年龄后单位统筹那部分是不返的，但是你个人账户的部分是可以申请返还并有部分利息，但是数额很少很少，不要有太多的期望。
第二种辛苦结果不错的方法。
守得云开见月明，辛苦求回报。下岗可以再就业，打工也可以赚钱的。自已接续变成自由职业接着自己交费。
从去年开始，自由职业者不允许一次性补交，如果所在的地区还允许一次性补交的话，建议一次性补齐，哪怕借款要补齐。
如果不允补交，可以一年一年的往后交，累计达到15年是可以办理退休的，即使超过退休年龄交费不足15年仍然可以接着交至满15年再退
第三种稍***等退休的方法。
现在很多企业都必须给职工交五保险，如果你***找到一家企业打工的话，那么接下来的养老保险就由你现在的打工企业接续，为了鼓励企业给职工投保，国家已将原来的20%的企业投保比例降低到16%，你只需把原来的养老手册交给单位，由他们接着交费就可以了。若到了退休年龄累计（原来单位五六年+现在企业交的年限）不满15年，自己可再接着交几年。
第四种最无奈而悲哀的方法。
要根据你的年龄和户籍地来确定，如果未到退休年龄的城镇居民，又一时没有正式就业，可以考虑以灵活就业劳动者的身份直接到所在地社保局办理灵活就业保险，此类保险只要缴纳养老和医保，缴费也比在企业低。建议去办理，最起码日常医疗医保能有保障，这个很重要。具体可以12333或当地社保局的电话与现场咨询。希望能有用。也祝早日就业或自主创业成功[祈祷]
35岁了，感觉职场很迷茫，不知如何突破，怎么办？
35岁，是个承上启下的年龄，生活压力、工作压力特别的大，人生也走到了一个重要关口，事业成功与否多少也能看出一些端倪。或者前途无量，功成名就，或者庸庸碌碌，一眼望到底，平平淡淡过完下半生。
有句老话是这样说的，人生不如意之事十之八九。其实，不管是位高权重的人，还是富可敌国的人，乃至贩夫走卒社会最底层的百姓，没有人每天都是开心的，只是家家有本难念的经，人家的苦闷，人家的痛苦，别人不知道而已。 我们每个人从真正踏进社会那天起，都是一样的，孤独无助，甚至受人欺凌。面对这种情况，自怨自艾，自我封闭毫无用处，只会加重与外界的隔离。我们要主动克服心里障碍，勇敢的去适应环境，去适应社会。工作没乐趣就自己找乐趣，要试着去接触同事，试着融入集体的圈子。
我们需要对自己和工作负责，因为我们需要生活，需要对家庭负责，所以不是不喜欢就都可以说不。生活里美好的事情总会多一些，只是出现的时间有早有晚而已。为了早些遇到美好，我们要保持一颗平常的心，做平常的事，不要因为一些事影响了自己的心情。
在单位上班，每天机械的重复相同的工作，两点一线的上班下班，如果再在事业上、待遇上看不到前景，出现迷茫的现象很正常，不要气绥，更不要让自己走入死胡同。许多人功亏一篑，都败在黎明前最黑暗的时刻。坚持，再坚持，一定会迎来人生的巅峰！
你好，感谢邀请回答。
人，之所以迷茫，就是自己不知道目标在哪里，该怎么走。试想，如果自己的目标清晰，还清楚如何达到目标，而且是自己努力可以达到的，你还会没有动力吗？你还会迷茫吗？相信绝大多数人都不会。
在目标方面的迷茫，无非两种：一是没有目标；另一个是目标太高，等于没有。
如何找到自己坚定的目标呢？
公鸡的特长是打鸣，要公鸡去抓耗子，可以吗？有可能公鸡半途就放弃了，当然也不排除个别公鸡会成功，但要付出很大的成本和努力。你是否要放弃自己的优势，用自己的弱势去做事情呢？
这方面，需要专业的人士来帮助分析，往往自己很难看清楚。
做自己感兴趣的事情，会有很大的能量，很多困难都可以战胜。当然，这个愿景、兴趣一定是从自己内心认可的。比如，有人说他的兴趣是吃饭、睡觉，这个好像是在找茬，但是确实有美食家、品鉴家、试睡员等职业。那就要看自己的努力程度了。
你的知识、技能、能力等方面有什么优势，你个人的***有什么优势，这些一定要好好梳理出来。蝙蝠侠能够做成这么多事情，因为他有钱，是富二代。
比如有什么技术支持，有什么平台支持，有什么人脉支持，有什么政策支持等等。癞蛤蟆想吃天鹅肉，好像不现实。但是，有一只癞蛤蟆，它有一位很好的朋友是老鹰，于是，它吃到了天鹅肉。
到此，以上就是小编对于十五年职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于十五年职场经验的5点解答对大家有用。
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