职场对待自己的心态,职场对待自己的心态怎么样

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场对待自己的心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场对待自己的心态的解答，让我们一起看看吧。有人说开会时候的状态最能体现一...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场对待自己的心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场对待自己的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 有人说开会时候的状态最能体现一个人的工作态度，大家觉得开会时该怎么做？
2. 为什么感觉很多职场人都有“惹不起，躲得起”的心态？
3. 工作上面由于自己粗心犯了错，影响到了他人，心情极度低落，该如何调整心态？
4. 职场中，个人形象真的是很重要吗？

有人说开会时候的状态最能体现一个人的工作态度，大家觉得开会时该怎么做？

开会时候我们要尊重领导，认真听领导发表看法，领导讲完话了，我们发表不同想去，目的只有一个共同创造未来！如果只讲好的，不努力改变缺点，不会长久！

领导有远见的重视人才！

领导没有远见的怕人才！

说到开会时候的状态最能体现一个人的工作态度，我认为并非如此，其实现在很多时候的各种会议都只不过是老生常谈，只是“强调、强调、一再强调”的内容罢了，组织主持者也只是任务式的，连他们自己也不知道作用何在，试问这样的会议又怎可以提升与会者的热情和兴趣呢？

至于说到什么体现一个人的工作态度的问题，根本就不成立，其实很多在日常工作中任劳任怨，认真积极，刻苦钻研的人，在这样的会议中，也是坐着游魂罢了。如果会议内容是与自己或企业前途真正息息相关的、又或是言之有物、内容充实的，就自然会认真聆听或做好记录的了。

当然，参加任何会议都好，依时出席，遵守会议场合的纪律是必须的，这的确是一种态度；出于对主持人和与会者的尊重，自己可以坐着养神或者游魂，但尽量不要干扰他人聆听，更不能大会小会一齐开；这是原则问题，也是一个人的素质问题。

开会时的状态确实能反映工作状态。有三点实际做法分享给大家。

一是如果有可能知道会议议题，事先有思想准备，特别和自己相关的问题，心中有数。

二是认真听会，认真记清关健问题，特别是需要自己落实完成的工作任务（内容、标准、时限）。

三是需要自己发言的，要紧扣会议主题，结合实际，思路清晰，言简意赅，重点突出，别人说过的话不要重复，不说套话大话，有可操作性。

感谢邀请，个人认为题主的这个问题根据不同身份的职场人，做法也不一样。

首先个人认为，开会确实能够提现一个人的状态，但不一定能够提现一个员工的工作态度，职场态度一般都是你做事情，汇报，跟领导沟通，跟团队沟通的综合表现，每一个方面都能够提现我们的工作态度。

而且，工作态度好不好有时候不是自己评价的，而是由上司或者同事评价，因此在这么多可能性的情况下，个人认为，不仅仅开会这一个场合要表现好，其他场合我们也要更加展现自己的工作态度。

其次，如果我们要利用开会的场合去展现自己，我认为还是要根据自己的身份去做。别一下子做了不符合自己身份的事情，就会适得其反。

比如你是一个职场新人，那么你在开会的时候就别只顾表现自己，滔滔不绝的发表言论，抢了自己领导的风头，这样难免被别人扣上一个爱表现的帽子。

对待开会的态度与工作态度是否一致，这要看开会的内容，开会能否解决实际问题，大家才会关注，认真对待开会。领导的工作作风和能力都很好，群众对待开会与工作态度会很好的一致，也会把开会的内容与工作和生产劳动紧密相结合。所以说，提倡开短会，要开解决实际问题有效果的会议，群众才会热情认真参与开会，把会议精神融洽到工作和生产劳动中，提高了效率。

为什么感觉很多职场人都有“惹不起，躲得起”的心态？

这种心态是职场中人混出来的深刻经验教训总结出来的。为什么呢？因为不这样，就会选择硬怼。可是硬怼的后果[_a***_]严重，我们承受不起：一是硬怼不符合外出打工的根本目的（挣钱提高家庭的生活质量丿；

二是硬怼成本高。与负能量者硬来，会造成两败俱伤，沒有赢者。一般的结果往往是赢家进***，输者住医院；

三是怼𣎴完。世上具有负能量的人，经常会遇到；己怼过的人会纠缠不休。冤家宜解不宜结。所以不能选择硬怼的途径。

就像图中的花朵一样，选择安静地方，悄悄地开放不也是很好吗？

聪明反被聪明误往往就说的这类人，自以为聪明世故，能游走于各类关系中，谁知道背后却是对谁都不真诚，甚至会见人说人话见鬼说鬼话，你永远无法知道他下一秒会是什么嘴脸。这样的同事我们建议还是远离，保持一定的距离是对自己最大的保护。

以下这几点是我的看法

一、懒了

现在生活压力这么大，谁有时间和精力去计较这些事情，已经不是当年的年少轻狂了，只要不涉及利益问题，其它懒得计较，与其说懒了，不如说是心理成熟了，知道什么该计较，什么不该计较

二、技不如人

人家水平过硬，没办法，技能压制，气场足，该认怂还得认，谁让咱们技术水平不如人呢，说不定以后工作上面遇到问题，我们还要屁颠屁颠的去找人家呢，所以说没办法，这是硬伤

三、人家是领导啊

毕竟咱们的饭碗掌握在人家手里，如果咱们自己的核心能力不是太强的话，你就是心理想惹，也只能是想想了，表面还要装的服服帖帖

因为不想起冲突，特别是现在大家都只是想来简单上班的，只是赚个钱，何必斤斤计较。

茉莉这里结合实际和大家分享一些建议，希望对大家有帮助。

茉莉说一个实际的案例，之前在国企的时候，我们办公室有个女同事和部长关系特别好，我们办公室还有个组长，但是女同事就直接很多事情越过组长向部长汇报，不为别的，就是因为和部长关系好，两个人真是好闺蜜，天天如胶似漆。

结果第二年我们单位要机构重组，这个女同事就攀了高枝，投稿更大的领导去了。本来也无可厚非，但是原来的部长却在这个时候失去了原来的岗位，所以本来没有利益冲突的人，竟然因为一人高升，一人降职而且莫名其妙的闹翻了，从此以后两个人就在不同的渠道诉说对方的不是。

由于大家过去都说了自己的很多秘密给对方听，一下子，就成为了，我和xx，不得不说的故事了。

所以职场里，本来就该保持合适的距离，特别是个人隐私，家庭情况，不要和同事说太多，要不然，就算没有这种突然翻脸的冲突，自己的个人信息也会被好事者作为一个谈资。

其实茉莉现在觉得很多人都不能把本职工作做好。起码来说不能做到80%的好。所以如果我们都能做到这个目标，相信工作能轻松很多，而且，被领导器重以及不被其他人攻击的机会也会提升。

所以何乐而不为，工作中，自己认真研究本职岗位的工作流程，工作制度，然后对照着把工作做好。茉莉现在的做法是，即使是自己的工作已经有了规定，我还是会按照规定，制定一个适合自己的工作流程，或者说，在哪个地方能再度提高工作效率的，我会再度优化自己的工作方式，提升工作效率，保证自己在工作中得心应手。

职场中起冲突是不明智的做法，因为抬头不见低头见。并且有些人不是不能惹，而是怕自己被沾得一身骚。之前有个同事姓白，心眼颇多，眼睛滴溜溜一转就是一个心眼，没有防备的人很容易钻进他的圈套。一次听说另一个老实巴交的同事出去偷东西被捉到了，当时很惊讶，这同事天天大声说话都不敢怎么会去偷东西。后来才明白原委，原来受了姓白的这个同事的唆使，他看准了这个老实同事没什么主见，另外这段正好缺钱，三说两不说两人一起去偷东西了。结果老实同事被人捉到，一回头姓白的那家伙早就没影了。事后我们几个看不过去直接找那家伙让拿钱给哪个老实哥们赔偿了。

职场中什么样的人不要去惹

1.小人

这种人跟“垃圾人”差不多，他们脑回路跟常人不同，一些你感觉匪夷所思的事情他们很坦然就干出来了，如果你跟他们较真那真是秀才遇到兵，有理说不清了。此时远离他们是最明智的选择。

2.报复型的人

一些人心思细腻，报复心强，不知道什么时候就得罪他们了，总是莫名其妙生气，并且睚眦必报。说不定什么时候就被报复了。

3.心机很重的人

有些人表面和和气气，笑容可掬，给人一种非常好相处的印象，但一转眼就能把你卖掉，这种人就是典型的“笑面虎”。比如有次找老王给朋友安排工作，它是老板。在当时非常热情，表示妥妥的，完全没问题，就差指天发誓了，但后来他直接安排别人去了。不是什么好工作，你说不行直接拒绝多好。

怎么做

1.做好分内的事

工作上面由于自己粗心犯了错，影响到了他人，心情极度低落，该如何调整心态？

您好，工作上如果是因为自己的犯错而影响到了他人，不可避免的我们的第一情绪是内疚和自责，这个是一般人都会有的心理反应。

但是，在职场上，当我们遇到问题的时候，首先我们需要做的不是处理自己的情绪，而是先是想办法去解决问题。

但如果是由于我们的粗心犯了错，而且还影响到了他人的话，我们需要尽快、尽量想办法去解决和弥补。

那问题可轻可重，需要分两种情况。

第一种，影响程度低

如果引起的影响程度的话，对他人造成的影响不是很大，并且在我们个人能力范围内能够解决的话，我们尽量通过自己的努力和依靠自己的能力去解决掉。

同时，一定要在第一时间处理的另外一个原因就是，避免问题的扩大化或严重化，规避问题扩宽范围，也就是我们所说的风险防控。避免给更多的人或者公司造成不必要的影响和损失。

三观不合，究竟是哪三观？

常听人说：圈子不同，不必强融，三观不合，不必同行。

意思就是，不是一路人，就不要结伴走，三观不一致，就不要在一起。

那么所谓的三观，究竟是哪三观？三观不是器官，也不是感官，而是世界观、人生观和价值观。

三观一致的人，未必是兴趣相投的人，而是相互理解，彼此懂得的人。

你对我说的有所感触，我对你讲的感同身受，不会有对牛弹琴的感觉，不会有相隔万里的感受。

三观不合的人，永远不在一个频率上，他不会理解你的想法，也不会体谅你的难处，见不惯你的做事方法，不支持你的正确决定，你跟他分享快乐，他认为你在炫耀，你跟他倾诉烦恼，他却笑你是矫情。

跟三观不合的人相处，只会浪费口舌，身心疲惫。同三观一致的人相处，才会轻松自在，无拘无束，没有压力，无需遮掩，敞开心扉，尽情释放。

要想知道两个人在一起，是否三观相合，就看一看以下三点吧：

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如果是你说这样影响到其他人，已经影响了，也是没办法的事，你目前能做的就是真诚的道歉，以后在工作中认真仔细，多多帮助他人，让他们看到你真不是故意的，同事慢慢就会消除对你的恨意。

职场中，个人形象真的是很重要吗？

勿容置疑！有句流行语：人是'桩'，靠衣`装'。这就说明'形象'的重要性，职场更不例外。因你所代表的是`某个行业'或'某个企业、某个公司'的形象，在衣着打扮、语言谈吐表达上都具有`代表性'，直接对自己所属`单位'的形象产生影响。个认，谢谢。(答，罗天乾。图，选自九年代《时装摄影》杂志》

人靠衣服马靠鞍。

试想，你在苹果公司工作，大家都是大裤头和t恤，而你每日西装革履。

你在中国银行工作，每日确是牛仔裤大汗衫。

想想。

形象确实重要，尤其是符合所处环境和场合的形象。

一、所以，形象不是独立去说好坏的，是要看场景、以及可能面向的对象。

再想，在一个50人的互联网创业公司，都是年轻人，但你因为脱发，显得更老。

你是一个公司的前台，每日不梳头上班。

你是一个化妆品公司销售主管，***高跟鞋。

到此，以上就是小编对于职场对待自己的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场对待自己的心态的4点解答对大家有用。