职场老黄牛想要晋升,职场老黄牛想晋升怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老黄牛想要晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老黄牛想要晋升的解答，让我们一起看看吧。职场中的老黄牛如何脱颖而出？体...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老黄牛想要晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老黄牛想要晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中的老黄牛如何脱颖而出？
2. 体制内上班十年，现人到中年，晋升无望，厌恶上班，怎么办？

职场中的老黄牛如何脱颖而出？

职场中的老黄牛想被提拔首先是改变自己。

职场老黄牛，我们到底应该怎么做，才能被看见，不至于埋没了？

用一句当下流行的话就是，塑造个人品牌。但我们从哪些方面塑造呢？

一、最基础的，用你出色的专业能力征服领导。

二、用你的性格征服领导。

轴有时候是一件挺好的事情，有利于领导信任你。而当今社会，信任是一种非常昂贵而且优秀的品质。

三、用你的脾气征服领导

适时发脾气，可能也是不错的选择，职场中切忌做老好人。

职场中想被看见，你还有什么好的办法？欢迎留言区交流。

职场上，有一类长年埋头苦干，不计较个人得失，精益求精的人，人称“老黄牛”。

老黄牛们“吃的是草，挤出的是奶”。他们表面上“俯首甘为孺子牛”，与世不争，为人低调。但其中也不乏一部份想要出人头地的人。

在单位，我们有时看到科室或车间里实干多年的一般员工提为科室中层或车间中层，又如办公室主任或财务主管，或其他业务科室中层提为单位副职。他们的晋升，靠的是实干这样的真本事。但这类人数毕竟是少数。

那么，老黄牛要怎样做才能脱颖而出，引人注目呢？

万军，在管理所干了十年，其中在办公室任主任一职已有五年。工作兢兢业业，事无巨细，加班加点。两年前它的主管局换了新的新届班子，万军主动作为，每次无折扣地完成领导交办的任务，主动汇报工作，表达自己勇挑重担的想法。他先进了单位的党委成员，终于在今年的事业单位体制改革中组建新班子时，被局党委任命为管理中心主任(实职副科级)。

由万主任的经历，可以总结一下老黄牛脱颖而出的途径:

一是抓住换届和缺位。如果千年的衙门官一成不变，老黄牛就没有门路。习惯成自然，在不变的领导层看来，老黄牛在那里继续干是妥妥的。只有衙门换届，和所在单位领导缺位，老黄牛那么机会来了。

二是实干再实干。成功总是留给有准备的人的。看到机遇后，老黄牛就要继续发扬实干，甚至比以前更加实干的精神。对于老黄牛这样性格的人来说，只有实干才能出人头地。

三是明确表达意图。在适当时机，如给领导汇报工作时，或者当领导旁敲侧击征询个人职场想法时，这时老黄牛一定要明确表达勇挑重担的意图。

四是积极配合组织。当组织有意图提拔重用自己时，老黄牛要积极配合。这时不要一味地忙碌在自己的工作中，要兼顾与组织协调配合做有利于自己升职的事项。

【问题分析】

不知从什么时候起，“老黄牛，老实人”这个词语被贴上了一些负面标签，“老实人”某种意义上成为了贬义词，老实人成为了社会上、职场中一个很大的弱势群体，并且还不受欢迎。

越来越多的人不想成为老黄牛，都在试图改变自己的某些性格特点，让自己看起来不那么老实。

什么是职场“老黄牛”？

“老实人”具备了某种特点，并不代表着“不老实人”会具备相反的另一面。

职场中的“老实人”应该怎么做呢？

老实人想要改变自己，先要改变自己的思维模式。

谢谢邀请。

职场中老黄牛，我想大部分可能的特质是任劳任怨，只干活不吭声。

首先，我认为任劳任怨是个好品质。代表的做事的[_a***_]和执行的力度。

其次，不仅干好工作，在职场中最重要的是要把自己的成绩“秀”出来。可以叫做“邀功”，俗话说，会哭的孩子有奶喝，就是这个道理。和同事和上司建立好关系，谈谈自己是如何把工作做好的。

最后，脱颖而出靠实力。看看自己哪项技能，或者哪几项技能是和同级别的员工相比，特别突出和优异的，这叫差异化竞争。然后把优异的部分不断扩大。

如果现在的职场不能提供给你展现的机会，也可以考虑可以让你发光，有良好职业发展的平台。因为，选择比努力更重要。

感谢邀请！

职场有句话——会做的不如会说的。

老黄牛时代已经过去，现在社会和企业需要的是复合型人才，不仅能做还要能说。

老黄牛想要脱颖而出需要做好几个事情：

老黄牛的优点是踏实，努力，辛勤。

但优点不是卖点。

职场想要脱颖而出，专业是第一步。

在自己的岗位、部门、公司甚至整个行业，一定要有自己突出的专业技能。

专业能力越强，越容易突出，拿业绩说话，拿成绩说话！

酒香也怕巷子深。

体制内上班十年，现人到中年，晋升无望，厌恶上班，怎么办？

感谢邀请这个问题呢，我自身就是一个真实的例子和体验，在体制内呀，工作了13年，在体制外工作了一年了。我的比喻就是在体制内的时候，我有同感，感觉一眼望到头，看到退休后的日子，所以工作中遇到不顺心的时候，越来越渴望退休，越来越不想上班，其实从心理学角度来讲，这是职业瓶颈期。

也就是说，无论在专业成长，还是在提拔晋升方面，都触到了天花板无法再晋升，甚至有的人连晋升高级职称也到了10年无望的地步。那是一种何等的绝望。所以当时我也面临着这种情况，2020年8月有更好的机会的时候，我毫不犹豫为了孩子的读书，我就选择离开了体制。

离开之后也有很多人说我傻，为什么要离开可能会后悔？但是一年后，我感觉不仅自己没有后悔，反倒活力四射。我内心也不断的反思，为什么其实我已经找到了答案，之前呢，我们想退休把整个人生都浪费掉了。

现在人生按照每天每小时都有自己的安排规划，感觉人生还很漫长，还大有可谓。之前就不一样，感觉一成不变的体制内生活，让人觉得乏味，就感觉未来几十年就是这种不变的一种状态，想释放，但是又害怕走出体质，失业没有生活来源，其实那种内心的纠结才是最痛苦的。

一旦走出体制之后，你会发现海阔天空，任你愉悦，只要你有能力，只要你有本事，只要你愿意认真的做事情，我想摆在你面前的机会不仅很多，而且待遇也很好。如果感觉自己能力还可以的话，适当的跳槽也不失为一种上策。

如果没有100%的能力把握和信心的话，那就在体制内找一点业余爱好，换个心情，换个环境，至少有一份旱涝保收的工作，因为全家包括我们自己的亲人都需要自己这份工作收入难道不是吗？

晋升的再高，守不住初心，也不过是黄粱一梦！体制内这种情况还是比较常见的，说一下我的心路历程吧！我也有过类似的情况和心情，有一阵上班心情就不好，也不爱说话了，甚至见到个别领导就想顶几句，甚至想骂人。

经过一段时间后，自己也想通了，厌恶的不是上班本身，而是一些营营苟苟的人和事，工作还是要热爱的，除非你另有打算辞职创业，但是大部分多年体制内工作的人不具备这种条件，本职工作还是要做的，除非个别领导给你一些无理安排。

可以理解为你和我之前的情况差不多，厌恶不是工作本身，而是工作中的一些人和事，但是最好还是要和工作本身区分开，不能因为一些恶心的人和恶心的事把我们该做的事给耽误了。往大了说，我们本职工作不是给某个人干的，是给国家和人民做的，拿的是国家和人民的工资；往小了说，一份付出一份收获，既然拿了这份工资，就要对得起这份工作。大不了离这些恶心的人和事远一些，不要太往心里去。

另外来讲，工作虽然应该热爱，但我们的眼界格局也不能仅仅局限于工作本身，工作不是生命的全部，为了那些龌龊的人和事，坏了自己的心情，影响了生活和工作都是不值得。

很多职场专家说：工作不单单是工作，也是人情世故。人情世故处理不好，晋升起来往往就有困难，现实中可能也的确如此，我们自己身边，应该就有很多这样的例子。

一个哥们曾亲耳听过他们一把领导酒后是这么谈论工作好而没晋升的人的：Xxx工作确实不错，但那是给单位干的，不是给***的。言外之意就是提拔这种人他个人也捞不到好处，还不如提拔让他个人有利可图的人。

提拔晋升固然事好事，但也要看是怎么提拔晋升的，我个人认为多数人走的路也不一定是对的。曾经有一段时间我也想走一些“歪路”去达到晋升的目地，但是那段时间每每要行动的时候总感觉心理不舒服，堵得慌，也就没有***取实际行动，索性作罢了，之后反而心情就好了很多，遵从本心就好了。

到此，以上就是小编对于职场老黄牛想要晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老黄牛想要晋升的2点解答对大家有用。