领导调整职场的心态,领导调整职场的心态怎么说

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导调整职场的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍领导调整职场的心态的解答，让我们一起看看吧。领导调整岗位，是不再信任我，还...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导调整职场的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍领导调整职场的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导调整岗位，是不再信任我，还是要赶走我呢？
2. 上司直接把别人的工作转给你做，你本身工作任务就繁重，怎么解决？

领导调整岗位，是不再信任我，还是要赶走我呢？

1.行政助理岗位，说白了谁都能做，要不被替代，最好的办法就是干不被替代的工作。但凡大家都能干的，不是保险岗位。这点你从近公司就得有认识。

2.一个人价值大小，与他干的工作贡献给单位的价值大小同等。你的工作价值本身不大，所以，有危机感很正常。现在要做的是，你想留在公司，就要喝领导多沟通，表达清楚你的想法，主动认领价值比较大、比较难干，但对单位来说很有影响的工作任务。主动出击比被动辞职好很多，起码还有一丝希望。

3.平时不能再抱有安全太平思想，这样只能耽误自己的前程。所以，有时间要多琢磨自己的晋升渠道，多多打磨自己的技能，不要老干行政助理岗位，来个年轻人，你的这个岗位就干不成了。

我看了你的详细情况描述，我认为你的情况很不容乐观，你随时都有可能失去工作。没什么好质疑的，因为你的工作职责基本上被另一个新来的同事替代了，你现在基本上是一个闲人，所以你最终会怎么样，就看你的领导怎么做了。如果你的领导念点情面，或许会给你调岗，但不一定是你喜欢干的工作。如果你的领导不留情面或者没办法留你，那么后面很可能会辞退你。既然你不想离开这个公司，那么为今之计只有主动出击了。

我建议你赶快直接找领导要求给你布置工作，目的有二：一是验证领导是否已经打算放弃你了，如果领导还会给你安排工作干，那么表明你还有留下来的希望，也说明你还有改进的希望；如果你要求做工作领导都拒绝或者找借口说没有可做的事，那么就表明领导真的对你失去了信心，你就知道自己的处境有多么的糟糕。二是向领导表明你想要继续留在这工作的态度。

如果领导真的对你失去了信任，那么我想在你找领导分派事情干的时候，可能领导就会跟你谈心了，会问你工作干的怎么样，感觉工作干的顺不顺心什么的。一旦有这样的交谈，可能你的领导就要委婉的建议你该离开了。所以你要做好随时走人的心理准备。另外一个就是，万一领导劝你离职，你又不想走，可以问一下领导能否给你调岗，你自己也要关注一下公司的招聘信息，看有什么招聘岗位合适你干的。

还有一点我要提醒你，如果你确定领导对你失去了信任，也不会再重用你了，你可以主动提出调岗的申请，前提是你要打听到公司哪个部门缺人，你是否愿意干，是否能够胜任。如果都打听准备好了，与其被领导赶走，不如自己主动离开，面子上也好受多了。

不过所有的做法和结局都不是最重要的，我认为最重要的就是你要总结经验教训，总结自己为什么会变成现在这个样子，自己该如何改变工作的态度和方法，然后重新找回以前的自己。最后，不管最终结局如何，你都要向领导了解你的问题所在，请领导给你提供一些改进的参考和建议，并且要在以后的工作中践行致用，同时不要怪你的领导。

对于你而言，最坏的结果无外乎失去工作，但你仍然有机会和实力重新找到工作，甚至会找到更好的工作。所以，能不能留在这个公司不是最关键的，最关键的就是我之前讲的要总结工作经验教训，让自己有所成长和提升，不会让自己出现第二次这种事，那么即便失去工作也值得。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有启发。

你这种情况领导有意减少你工作量，换种方式想辞退你：

[_a***_]是你的工作表现不尽人意，任何单位里都不养闲人，而且你的工作又不能让领导满意，单位因新增加一项工作又招一个肋理，这样原来一个半人的工作需要二个人来做，对公司来说是一种***的浪费，如果多给一些薪水工作一个人也做了，再加之你自己经常外出，工作不尽职尽责，单位在有意逼迫你主动辞职。

如果目前你再不努力改善你在领导心目中的形象，找到合适的机会第一个辞掉的就是你。

一、学会沟通

找合适的机会找领导谈谈，说一说年后为什么工作不在状态，工作没有按时完成的原因，包括你未来的打算等等，多和领导交流，如果不犯原则的错误，单位还正好需要你，你就可以避免被辞退的风险。

二、学会职业化精神，改变工作态度

老板都喜欢那些自律，认真、任劳任怨、努力上进、工作按时提交，不用崔，工作质量完美，为公司着想，能创造价值的员工。本身你的工作创造的价值又不能直接衡量，多你一个不多，少你一个不少的岗位。看看你吧，差了多少，不辞退你辞退谁。

所以从现在开始做一名好员工、优秀员工。

三、自我投资，多向职业的横向、纵向多探索，做无可替代的那个

作为你的岗位，本身的技能含量不高，工作可替代性很强，不是说拿来一个人就能做差不多了。那么你的核心竞争力是什么？能做出无人能比的PPT，还是写出让所有人认可的报告？还是独档一面的技能？好似没有。

那就要努力探索自己的能力，哪里不足补哪。打造核心竞争力，做职场那个无可替代的。

领导调整下属的工作刚位，理由很多。从大的方面来说，主要有以下几条:

第一条，你的自身条件，确实不再适应在现岗位上继续工作，必须做出调整，以免影响单位工作任务的完成。第二条，因你做错了某些事情，或者有其他过错，领导确实不再信任你，必须把你调离现岗位，也有可能是赶走你。

第三条，有人看中了你的工作岗位，领导又得罪不起，不得不为，只有把你调离现岗位了;或者上面空降人了，没地方安排，不好动别人的位子，你是领导的心腹，只有让你滕地了。第四条，其他岗位更加需要你，更适合你发挥自己的才能，所以要调你到其他岗位上去工作。第五条，领导想重用你，通过多岗锻炼，既考察你的忠诚度和服从意识，又进一步提高你的业务知识水平和综合工作能力，以适应新的工作任务。等等。

我想，不管属于哪一条，都应该无条件地服从和执行。即便是属于不利于你的那几条，也要先看看再说，不急着下结论，更不急着放弃，而是要积极主动地努力工作，好好的表现自己，说不定领导回心转意，你会柳暗花明又一村呢。如果领导的意图是属于有利于你的那几条，就更加证明了领导的英明伟大，没有看错你，你也没有辜负领导的期望，此后事业上肯定会青云直上，鹏程万里。

首先自己提出疑问，那就是内心有感受产生顾虑【辞退】，提升与辞退的场景是不一样的，

如是提升，领导会提前与你沟通，把对你的以前表现进行一下肯定与不足直接开门见山的说出来 ，并把对你的期望表达出来，直接说下一步对你工作的安排的新工作内容与意义直接说给你。这个是提升重用的场景。

如没有很好的沟通，把你调到新岗位，把你之前的工作都分配给别人，你现在工作基本是闲职，那就是领导在用人上要做调整，调整的人可能就是你。

这时你要主动和领导沟通，让领导给你提提对新岗位的想法与建议，了解一下领导对你的态度与按排，做到心中有数，和领导不要产生误会，提前做好以后的安排 并总结一下自己之前的工作能力与在单位的为人处世，那方面不足。

做好前车之鉴，准备好新的工作开始。

先去与领导接触，了解真实状况，真实面对。

仅供参考😀

上司直接把别人的工作转给你做，你本身工作任务就繁重，怎么解决？

上司直接把别人的工作转给你做，这说明你的工作能力得到了上司的认可。但你本身工作就繁重，如果接手了，当你完成不了工作时或者完成的工作过于仓促或做得不够好，反而会给上司留下不好的印象。所以当你忙不过来时真的要让上司知道。

一是坦白当下你完成不了额外的工作。

这不意味着你工作能力不够。大多数的机构都是尽量少雇人，所以每人就要做更多的工作。如果你是个好员工，有时就需要驳回上司的请求或者要求延缓时间。也不代表你是是懒惰，这并一定会对你造成坏的影响。其实并非每件事每时每刻都会在老板面前提升你的信任度。如果有些事情超越了下属的能力范围，很多上司希望他们能向上反映情况。虽然你会感到难为情，因为交给你的任务你没能做好，但是对公司来说这是“应该讲的事情”。

二是向局外人谋求建议

当你很忙时，局外人的观点对你处理你的工作负荷很有帮助。建议你把你的项目角色和工作内容说给你信任的朋友或者同事听，问问他如何看待你的工作量并给你一个诚恳的意见，这些工作量对一个人来说是否过多，你也可以问问你上司的意见，指导你如何处理。向别人寻求指导可以在明确预期和更高效地工作两方面有所帮助。

如果你有下属，把工作分发下去。

如果没有下属，没有团队，想办法把业务外包出去。

任务繁重，肯定就要花更多时间。做好随时加班的准备。

把事情列个清单出来，按照从最重要到最不重要的次序排列，逐个解决。这样的话，虽然无法完成所有工作，但起码把最重要的事情完成了，其它不太重要拖了就拖了吧。

如果都那么重要的话，就按照从最急到最不急的次序排列。

工作完成后，总结经验，思考如何提高效率。

另外，工作环境也很重要，不要在一个无法令你安心的环境下工作，那样会事倍功半的。

到此，以上就是小编对于领导调整职场的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导调整职场的心态的2点解答对大家有用。