职场心态故事知乎,职场心态故事知乎全文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态故事知乎的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态故事知乎的解答，让我们一起看看吧。不管大事小事领导统统找你，你离开工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态故事知乎的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态故事知乎的解答，让我们一起看看吧。

1. 不管大事小事领导统统找你，你离开工位一会领导就会四处找你，他是种什么心理？

不管大事小事领导统统找你，你离开工位一会领导就会四处找你，他是种什么心理？

领导的想法建议不要过多揣测，站位不同，角度和眼界就达不到那种高度和宽度。一件平常不过的事情，往好处想你会神***飞扬，往坏处想就是另一番景象了， 在这里洒脱如狂风只能说细节不同，最后的结果也不一样，这个问题没有正确的结果，或者接近本质的答案！

大事小事都找你，所有的事情都安排给你，明面上是信任你、培养你。坏了想就是使唤你，这跟公司规模、企业文化、领导性格、员工能力都有一定的关系。

单位里人那么多，大事小事都找你，这是对你充分的信任，也是用行动来告诉大家，你是他最值得信任的人

同时也是在培养你，让你接触到更多的事物，从而增长自身的阅历、学识以及给你创造增加人脉的机会。为你以后升迁加薪创造条件！

不同情况就有不同的结论，也有一种可能是，他看你不顺眼，想要让你离开，但又不能直接的辞退你，于是就给你安排很多的事情让你来做，弄到你焦头烂额，应接不暇主动提出离职或者调岗。

再或者是小事多安排，大事少安排，占用你大量的时间，不让你有学习或者想未来的时间和精神。 大家看到的永远都是自己做了什么什么工作，付出多少多少。总感觉其他人在偷懒。其实完全没有必要。

领导的想法不要过度揣测，我们只需做好自己的本职工作就好了，否则就会像谈恋爱的时候一样，患得患失的。您说呢？

我是洒脱如狂风，以上仅是我个人观点，如有不同观点欢迎评论。希望您能关注我，为我点赞。

职责不清

什么大事小事都叫你，这么一听首先感觉你的岗位职责不清，有点类似打杂一样，就是什么事情都做，然后感觉公司不是很大，偏小的公司，一个人担任好几个岗位的角色，办公室兼人力兼财务等，这种情况是比较累的，因为人的经历毕竟是有限制的，可能是企业本身的性质，人员的精简就那么几个人，所以就是会有超负荷的状况。

加班

其他人想使唤，使唤不动啊，有的人比较有原则性，有的事情你叫他做，会抬杠，找各种理由，比如老板我忙啊，老板我这个做不来啊。反正让老板觉得叫这个人叫不动，偏偏你好使唤，态度好，勤劳善良，各种优点为一身。

老板

同样的事情，你做得好，做好到位，有事前事中事后跟踪报告，老板对比产生对你的信任，感觉事情没你不行，没你参与不放心啊，所以每个事情都让你参与，希望事情可以圆满。

信任你

老板想栽培你啊，让你多做事情，在做事情长见识，长本领，开拓眼界，以后委以重任，与企业一起成长。所以什么事情都叫你，给你压担子，想看看你到底几斤几两。

是不是好事不能一概而论的，有些领导也会用这样的办法逼迫员工离职的，所以我们就要仔细的揣摩领导的意图了。

领导只是把自己当成一个管家婆解

自己把领导交待的事情都完美的完成了，无论事情的大小，况且时间久了领导用的也十分顺手了，对自己办事的能力也比较放心了。

领导就是把自己当成了他的副手或助理，从来都没有正式给自己什么，升职加薪也没有提过，自己做出的成绩领导也没表扬过，如果是这样的话，领导只是把自己当成了管家婆，大事小事交给你，领导落个清闲，所有成绩都是领导的，所有责任都是自己的。

领导想重用自己，只是在考查自己的抗压能力

如果领导是重用自己，不会一直以来都这样对待自己，只会在升职加薪之前的一段时间内会这样，比如自己每天按部就班的上下班，突然有一天开始，领导开始不断的给自己派很多工作，甚至不是在自己工作范围的也让自己负责。

这才是领导考查时应有的表现，如果领导长年累月的让自己负责大小事务，我觉得这是不是重用，而是把自己当成了苦劳力了。每月薪水也不比别人多。

领导就是想把你逼走，好给别人腾位置

自己的工作岗位被领导的亲信惦记上了，可是自己的工作表现也是可圈可点的，领导也不好意思把自己辞掉，否则自己也不好带团队了。

唯一的办法就是你自己提出离职，领导在***惺惺做一番挽留。那么[_a***_]才能让自己主动走，那就是不断加大你的工作量，每天搞得自己身心疲惫，总有一天自己会受不了的，甚至短时间内就受不了了。

总之，自己要认真分析领导这样做是出于什么目的，自己才不会被别人当苦力用的。不然，自己满心欢喜等待着领导给自己升职加薪，等来的却是别人升了，岂不是竹篮打水一场空啊。

到此，以上就是小编对于职场心态故事知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态故事知乎的1点解答对大家有用。