职场没靠山如何晋升,职场没靠山如何晋升职称

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场没靠山如何晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场没靠山如何晋升的解答，让我们一起看看吧。在国企，没有背景，又不会巴结领...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场没靠山如何晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场没靠山如何晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 在国企，没有背景，又不会巴结领导，怎么办才好？
2. 有没有必要在上层找个靠山，有什么优劣？

在国企，没有背景，又不会巴结领导，怎么办才好？

好好工作，拿自己那份工资。但是裁员可能第一个裁你。还有就是学点技术，搞好关系，靠熬资历混个班长，组长一类的。这些都做不到，那就只能听天由命了。最好，唠叨一句重点，想努力，只要付出就会有回报

在国企里你既没有背景，又不会巴结领导，是一个很麻烦的事情，因为这些都关系到你以后的前途，你必须都要重视起来。

一、在国企你没有背景，就是没有靠山，在工作中就有许多人找你的麻烦，甚至会有领导给你穿小鞋，在关键的时候也没有人替你说话。

二、一个人的背景决定了一个人的软实力，他可以使许多人不敢轻视自己，还能够为自己的工作提供很多便利，争取许多有利于自己的机会。

三、在单位里一个只会工作，不会巴结领导的人，只能默默的付出，是永远没有出头之日的，在有好处的时候，领导是永远不会想起这种人。

四、会巴结领导的人，不仅可以得到领导的赏识，甚至会比别人更快的升职加薪，这都是不争的事实，所以学会巴结领导也是为了自己以后的前途。

这种情况大多数人都有，不是每个人都会巴结领导，多数人都是老实人！在国企，你会巴结领导，比你会巴结领导的人大有人在。名利这种东西，看淡一点，中国官场都是人走茶凉，官也不可能当一辈子。最重要的是能放下，一颗平常心，你会活的很轻松很开心。

1.做好手头工作，无论领导是否重视，把工作能做好，本身就是有能力的体现，也是涨能力的方法；

2.闲了学个技术，现在互联网上很多课程，可以用手机电脑学习，也可以下班去参加学习班；

3.有闲钱了业余做个小生意，别说自己不会经商，没有人生来就会，做生意可以让你更积极，看到更多路子，也会促进你在体制内的发展；

4.合适的人聚在一起做合适的事，这是最理想的状态，也是给人最大幸福感的职业状态，所有职场上的不爽，都是因为我们要么没有找到合适的人，要么没有做合适的事。

所以，你现在的状态，就是没找到合适的人。那就通过业余学习，创业，去找合适的人。如果你现在做的事，就是合适的事，那你更要走出去，找合适的人，把自己做的事价值放大。

5.找自己的原因，看环境的限制，奔向合适的人群。这几点背后，是行动力和勇气。

6.世上的工作只有两种，一种是创造，一种是服务，大部分人做的都是服务业，找到并服务好你的核心客户，就不算虚度。

首先你想要怎么的生活？你就得努力变成能够过上那种生活的模式。你没有背景，又不会巴结领导。你安心过好日子，干好本职工作不就行了？除非你有什么想法。不然这问题等于白问。

有没有必要在上层找个靠山，有什么优劣？

我有3层建议：

1、职场里面，有时候是由不得你找还是不找，都会随着上级的原因，让你不得不做出选择，任何一个领导都需要嫡系，都需要忠诚。都是无行中贴了标签的，想找别人也会想很多的。

2、权力是个动态的过程，是在不断演进的。也许今朝得志，如鱼得水；明朝有事，也会六亲不认啊。

3、任何一种关系都是需要靠利益和价值进行交换的，预期走捷径，还不如练本领。

说实话，在职场如果想投机取巧走捷径，在上层有个靠山自然可以事半功倍，但是某种意义上说你也就会被打上某某（你的靠山）的人这样的烙印，如果这个人一直在位甚至越走越好，而且你跟他的关系足够好到他[_a***_]一直提携你，那你在职场可以一路顺风顺水！但如果他那啥了或是调离了，且你和他的关系没有好到他愿意一直帮你，那你的日子估计便不好过了——除非你像***一般能迅速成功找到新的宿主！所以，个人经验之谈，就是切莫贪图安逸妄想攀龙附凤走捷径，自古靠着别人上位的，走得越快越高，往往摔得越惨；切记，只有通过自己坚持不懈努力学习，不断提高自己的综合能力，无论在什么岗位都能通过勤勉工作，出色完成任务来赢得领导、同事认可才是职场最有力的靠山，正如清代郑板桥说的：流自己的汗，吃自己的饭，靠天靠地靠祖宗，不算是好汉！

找靠山也要遵循等价交换原则

讲个笔者身边的例子，供你借鉴：

小王和小赵是同一年通过公务员考试进入体制内，两人年龄相仿，但境遇却大不同。

小王从小家境殷实，按照父母安排的路线一路顺风顺水，包括进入体制内父母也是出了力的，凭借自己家在当地的势力，小王进入单位没几年就升到了本部门的副职，小王经常挂在嘴边的一句话就是：

“没关系想在××混下去，想都不要想”

说实话，小王的个人素质也不差，但在小王的价值观里，关系才是决定升迁的核心要素。

再来看小赵，

小赵是普通家庭的后代，父母都是农民，他是完全凭着自己的实力考进单位的，进入单位后，小赵将全部精力都放在了工作上，加班加点是家常便饭，科长是个老同志，把科里所有的活都推给了小赵，小赵没有埋怨，而是出色地完成各项工作，不仅赢得了科长的认可，单位一把手也对小赵影响很好，有一次上级领导来视察工作，小赵的出色讲解得到了领导的当场表扬，后来隔壁科的科长调走，小赵被一把手调到隔壁科主持工作，引为身边人，小赵经常挂在嘴边的一句话是：

“像我这没门没窗没背景的，只能依靠自己的努力和成绩去赢得组织的认可。”

在“老油条”遍地的体制内，真正用心干工作的人很容易脱颖而出。

要不要找靠山，以及找靠山的优劣，要考虑以下三个因素：

到此，以上就是小编对于职场没靠山如何晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场没靠山如何晋升的2点解答对大家有用。