职场积极心态的案例,职场积极心态的案例有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场积极心态的案例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场积极心态的案例的解答，让我们一起看看吧。单位里遇到那些爱表现又爱偷奸耍...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场积极心态的案例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场积极心态的案例的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位里遇到那些爱表现又爱偷奸耍滑的人要怎么办？

单位里遇到那些爱表现又爱偷奸耍滑的人要怎么办？

职场场即舞台，各色人物都有机会表演。你对待看不惯的人之基本标准，就是以是否危害自己的利益为标准。如果没有任何危害，就做一个旁观者；如果有危害，就***取措施应对。具体操作就是：一是划清职责范围的边界；对于相互衔接部分的内容也尽量分开；

二是坚持三少原则，就是少评论对方行为；少与对方发生工作生活等方面的交集，少插手对方的工作;

三是吃亏是福。一旦被安排在一起协同合作。思想上不要有用自己的标准要求或改变对方的想法；工作宁肯多干点，吃点亏，也不要与之计较。这种人得罪不起。内心有点儿别扭，就转移一下注意力，如欣赏一下风景图片也许有点缓解的作用。

在领导面前刷存在感，本来就是争取机会的表现，你都不在领导面前刷存在感，领导怎么会知道你呢，而那么埋头苦干的人其实就是在给他们搭舞台！

确实大家在职场上很多人都不喜欢这样的人，因为这些人往往都是升职加薪更容易一些，所谓的螃蟹心理，看到别人爬的比自己快，就想把他人给拉下来，可是却发现自己不但无能为力，反而别人越升越高！

那么，领导为什么会喜欢那些爱表现又爱偷奸耍滑的人呢

其实话不是这样说的，没有领导会喜欢这样的人，只是这些人这样的行为给领导的感觉就是一个优秀的员工应该有的表现，领导不可能什么事情都一一去跟进，去调查吧！虽然说表面的事情不一定是真，但是你连接表面都不让领导看到，领导又如何会去发现你的优点呢？

我举个例子

我公司有个做了差不多6年的老员工，他的性格很内向，有时领导来部门视查，他都会想办法躲起来，但是他做事确实不是，不管安排什么事情都是勤勤恳恳的完成，就这样做了6年，有次我们部门的负责人要升职了，于是要重新提一个人上来，本来部门负责人想提这个人的，可是领导却说有这样的一个人吗，怎么我每次去你们部门都没有注意呢，然后说我看另外一个人挺不错的，我每次去你们部门，他都在打招呼，而且都是在做事，这样的人我觉得更优秀吧！因为交际能力挺不错的，你说的那个人真的没什么印象！

最后，他自然没有升职，反正提了领导口中的那个人！

毛遂自荐，这个成语相信大家都有听说过吧

其实毛遂自荐，就是在领导面前表现自己，要是毛遂不去领导面前表现，他是否会得到机会，领导是否会发现他呢？

总结：外婆也不喜欢爱表现又爱偷奸耍滑的行为，但是在职场上这也是生存的小技巧，有时候我们还是需要自己去争取机会的，因为机会不会自己来到自己手上！

我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点赞加关注，关于职场上的问题可以向我提问！

俗话说，林子大了什么鸟也有，你说的这种人确实存在。与这样的人打交道，要做到四点：

1、明白这种人的特点。知己知彼百战不殆。此类人主要特点是：虚伪，言行不一、人前人后不一，领导在与不在不一；善于“取巧”，无论工作还是为人处事，都爱占便宜；不担责，有利的事抢着干，难事、责任大的事躲得远远的，脚底下抹油，溜之大吉。

2、要提防。俗话说，宁愿得罪君子，不可得罪小人。要注意维护正常关系，客客气气，有说有笑，但不能交心更不能共事。

3、既不要太计较，又要有底线和必要的斗争。在一个单位，这样的人上上下下都清楚，都尽量不与他产生太大的[_a***_]，维护正常的关系。如果跳出一个愤世嫉俗的人，就很自然地把自己推到与他的对立面，可能自己还认为，我就看不惯这种人，我代表正义。实际上闹起矛盾，大家不一定站在你这边，因为你给他计较，说明你的心胸也不大。因此既然知道这种人的特点，就不要与之太计较，降低自己的形象。同时也不能一味迁就，小事可以谦让，但涉及自己切身利益，比如对这种人争功买好、推卸责任、无中生有污蔑自己等行为，必须与之较真，让他在事实面前无话可说。当然要保持斗而不破。

到此，以上就是小编对于职场积极心态的案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场积极心态的案例的1点解答对大家有用。