50岁职场人心态,50岁职场人心态变化大吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于50岁职场人心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍50岁职场人心态的解答，让我们一起看看吧。在国企里50多岁还在班长岗位的人是...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于50岁职场人心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍50岁职场人心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 在国企里50多岁还在班长岗位的人是什么样的人？

在国企里50多岁还在班长岗位的人是什么样的人？

【雪的观点】他们是踏实肯干默默无闻的“老黄牛”，国有企业里的兵头将尾。

50多岁班长，在国有企业普遍存在，因为企业新员工补充跟不上，稍有能力的年轻人又都提拔到了领导管理岗位上，一线技术岗位存在断档现象。

50多岁是单位的技术主要力量，这些班长不但是国企中的主要技术力量，同时还承担着传帮带培养和引领年轻专业技术人员的作用。

50多岁的老班长虽然工作非常辛苦，但年轻技术人员补充不足，他们退休又不到年龄，企业只能给他们适当增加一些薪水，让他们继续在班长岗位上工作。

那么在国有企业里50多岁的班长，他们究竟是些什么人呢？

1、他们是技术主要力量

这些老班长经过多年的摸爬滚打，掌握了过硬的专业技术本领，有丰富的工作经验，是企业的主要劳动力量，更是珍贵的技术人力资源。

2、他们是岗位带头人

扎心了，我今年正好五十，在国企干了二十多年年的班组长，没有退路，没有前途，力不从心也得干，一个班五十人，管天管地管拉屎放屁，一不小心还要被经理说，怎么办，只能凉拌，谁让你上了这艘贼船，下来了不甘心，只能硬着头皮干，真想到哪天真的干不动了，找一个不操心的岗位颐养天年，可是现在想跑，门都没有，累不死不算完。

是说的我吗？

我是四十五岁班长，

估计五十岁还是这样子。

我是技师，不想考高级技师了，因为考试要背题目，我背不了那么多了。我只会实干，以我的真实能力，应该是我考别人而不是被人家考。我的徒弟们都已经是附近几个县公司的技术扛把子了。

不是***都能一直升职，各人的能力是有天花板的，现在新进的员工至少都是研究生，个个都是青年才俊，前途无量。而以我大专的学历和这样的年龄，已经不具有竞争力了，这是要面对的现实。

除了实力之外，还要有人脉背景，我是普通一员，没有贵人关照，凭借技术实力当上班长已经很好了。

所以我不担心前途，因为已知天命，不会浮躁，不惑之年，安心做好本职工作就是了。

谢谢邀请，其实在国企里面50多岁还在班长岗位的人应该很多，甚至有些人干一辈子也就是只是个普通科员，而且，岂止是国企呢？很多事业单位差不多也是这种情况。

那么为什么会这样呢？四个字，就是:僧多肉少。大家都知道，国有企业的数量是很庞大的，除了大家比较熟知的九十多家中央企业外，地方的国有企业就不计其数了，最常见的，比如每个省都有几大投资公司，像城投、交投、铁投之类的，但是，不管国有企业的数量有多少，每家国有企业的领导班子也就那么十几个人，甚至少一点的也就几个人，可是每家国有企业的员工数量却更多，这是因为国有企业除了经济责任以外，还要承担一部分社会责任，吸纳一些移交到国有企业的人员安排上岗工作。

所以，也就导致了很多国有企业本身业务规模不大，效益也不是很好，但是员工却很多，那么在这种情况下，谁能够确保每个人到四五十岁都可以当领导呢？当然不可能，也很不现实。要知道能力强，加上智商和情商都在线的人，毕竟是少数，而大多数人都是普通的平凡的，因此工作几十年没有任务职务的人，其实是大有人在的。当然换个角度想一下，现在找工作压力那么大，能在国企里面安安稳稳的呆一辈子，也不失为一种选择。

不过，既然说到这里了，我觉得不能因为说国企里面竞争强就失去了上进心，对于很多年轻人来说，其实大家要清楚一点，就是国企里面的工资待遇，并不完全是跟[_a***_]挂钩的，比如你是领导你的工资就一定高，这个倒真的不一定。要知道很多国企的工资待遇实行的是“双轨制”，除了级别以外，职称也是一个参考因素，比如你是一般员工，但你有中级职称，那么你的工资待遇自然就比一般员工的要高，因为你拿的是中级职称的钱。一般情况下，很多国企里面中级职称的待遇参照的是科级的工资，而高级职称参照的是处级的工资。

总之，国企里面想要提高收入或者有所发展，并非一定非要挤破脑袋去当领导，有时候换一个努力的方向，其实也未尝不可吧。

到此，以上就是小编对于50岁职场人心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于50岁职场人心态的1点解答对大家有用。