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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升段子搞笑视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升段子搞笑***的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果在一个公司做得不开心，正打算辞职的时候，公司给你升职了怎么办？
2. 职场中你的竞争对手升职了，成你领导了怎么办呀？

如果在一个公司做得不开心，正打算辞职的时候，公司给你升职了怎么办？

升职是否能解救不开心呢……

如果升职解决了当前的困境，让自己又充满动力，或许就不会在考虑辞职了吧。

很多时候，影响自己情绪的不是工作本身，而是工作的环境；

就算升了职，其实还处在这样的一个环境下，当前的工作环境、工作状态、人际相处，如果是自己疲于应付的，那压倒自己的不是工作本身，不是经济压力，而是内心的压力，那又何必纠结于升职呢

其实，以本的想法，如果在公司不开心想辞职，要从全方位考虑。1 是能力不足造成的不开心要辞职，就要检查辞了怎么找工作。自己的能力又如何提升。2 是社交太小而影响工作业绩而造成的不开心。要检查调整自己的心理，完善社交质量。但是，要辞职，公司升职也许不是什么好的。留下来定要受穿小鞋。

这个问题首先要想一下领导为什么要在你准备离开的时候给你升职加薪，是你还有利用价值?还是不想错失你这个人才?如果是不想失去你这个人才为什么不早一点给你升职?利与弊都要想清楚，如果是我决定了辞职那一定是我不喜欢这份工作了，不管是升职还是加薪我都会离开，毕竟要跟着自己的本心走，毕竟做一份自己不喜欢的工作也是一种煎熬，主要的还是要跟着自己的本心走。

工作做的不开心，首先排除一点：不是公司原因。既然当初进了这个公司，证明这个行业是自己的选择，肯定有你当初要进入时打动你的原因。

现在的不开心，无非就两点：一：工作没做好压力大不开心。二：人员关系相处的不好不开心。

很多时候，工作的不开心，都会忽略自己本身的原因，放大公司的原因。其实认真回想自己入职以来，自己工作心态的变化，肯定是原因之一。

***如是工作压力大，那就要调整心态。

***如是人员相处的不好，还是要调整心态，努力让自己变得多面性，融入进去。因为不论去哪里工作，都只有改变自己去融入，不可能会让环境因为你去改变。

这个时候公司要给你升职，证明领导平时还是关注你的，调整好心态，回到刚进公司的状态，一切还是美好的。

之前我在一个厂里工作，全厂七十多人，其中中国人就两个，一个是我一个是老板（厂不大但老板有三个），我每天去的最早下班走的最晚，有时赶工半夜三点被叫起来去修机器都很正常，一个月说是五天八小时，七千保底，实际没休息只要老板需要我随时赶过去，最后要辞职时都没人批我（我又不懂英语手语太麻烦），找中国老板，他直接一句话：工资给你再加五千年底给你分红，我要走之前我已经知道老板会怎么挽留我了，所以我直接拒绝，想走的人迟早会走，所以加工资也只是占时的，工资高低无所谓，要的只是换个环境罢了。。。

职场中你的竞争对手升职了，成你领导了怎么办呀？

以三哥的个性和做人心态是调岗和辞职走人。但是回答这个问题，还要站在提问者的立场，需要理性和客观的思维方式。

竞争对手成了自己的领导，要保持平常心还是有难度的。

我们不是美国竞选总统，更不是兄弟之间选老大。身在职场，亦是江湖场所，你的竞争对手成为领导后会如何对你，一是取决你的工作态度和为人处世的原则，二是他的职业素养和人品。

《小欢喜》里的童文洁面对逆袭成自己上司的[_a***_]说:“别再叫我姐，现在你是我上司，请安排工作”。她能忍住内心所有的愤怒，委屈和无助，是因为读高三的孩子，老公不是有钱大老板，生活的压力还很大，不能人性，不能意气用事。还要更谦卑和低调的工作。

如果你遇人不淑，碰到心胸狭隘之人成为你的领导，还是你曾经的对手，建议你要低调做人做事，调整好自己心态，多维护领导的威信和尊严，小心谨慎，不给他找你麻烦穿小鞋的机会。这要看你是否有点司马懿的“忍功”。如果忍不住 ，那就一条路:辞职走人，另谋高就。

结束语:

在在职场遇到这种情况，要么走人，要么就尽快适应你的新领导的工作风格。必须明确的告诉自己:没有过去的竞争对手，只有现在的领导大人。

一切从我们生活的实际境遇出发，不过激，不盲从，不卑不亢，理智有智慧的把握好自己的职场人生。

希望我的回答可以帮助到你。（完）

我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈😊（文字原创，图片来自网络侵权必删）

我觉得既然是职场就一定存在竞争，对方竞争成功，成了你的领导，这个时候你必须要从以下几个方面来调整：

1.摆正心态，既然对方成了你的领导，说明对方有优于你的地方，这个时候你一定要及时调整自己的心态，不嫉妒，不自卑，继续做好你的本职工作，和同事搞好关系，和对方也要处好关系，工作归工作，至少你们还是同事和上下级。

2.立足于本职工作，把心思用在工作上，工作永远不会辜负努力的人，当你的工作被大家认可，你的个人价值有所提升，业绩越来越突出，你自然会闪闪发亮，个人的发展总是和单位的发展同步的，关注自身的提高，新的机会，新的岗位也会向你倾斜，下一次成功的可能就是你。

3.向对方学习，观察对方身上有哪些你学习的地方，取长补短，逐渐精进自己，既然你曾今是他的竞争对手，那么你也一定不差，工作能力，道德品质还是为人处世，你都要有一份谦虚的态度，在学会做事之前要先学会做人，人与人之间都是始于颜值，终于人品的，开阔你的心胸，放大你的格局，做到这些对你今后个人的发展都很有好处的。

所以说当你的竞争对手成为你的领导时，一定不能灰心丧气，否定自己，应该一如既往，保持平常心，做好各项工作，保持自己的品格，散发你的人格魅力，下一个机会的大门就有可能为你打开。

在博弈的职场中，自己的竟争对手升职了，恰恰还就升成了自己的顶头上司，要说不气愤，不郁闷，那纯粹是鬼扯，没有人相信。但气归气，抓狂归抓狂，生活还要正常过，不能就因为这点毛事就扯腿走人吧，那也太狭獈了，太没心胸了，人品与格局也太低了。

怎么办？

既然老天爷不长眼，让自己的竟争对手升职了，还且还是直接成为了自己的顶头上司，这已经是既成事实了，虽然很残酷，很无情，那也得乖乖接受。造化弄人，没办法。难道还能不承认眼前这铁打的事实，睁眼说瞎话不成？除非走人，不走人，都要默认。

这就是现实的无奈，形势比人强，只得屈从，别无他法，否则人们咋说生活十之八九不如意呢？

如果是关系不算好但也没什么过节的同事升职当了自己的领导，那么只需要摆正自己的心态，虚心学习就好，继续努力工作就行了。

但如果是跟自己性格脾气不合，甚至是曾经有过口角和过节的同事升职当了领导，那么就要注意了：

1.遇到性格脾气不合的领导，要学会转变自己的做事风格。这时候毕竟人家是领导了，别给人家添堵也别给自己找麻烦，只要人家是对事不对人，那就让着一下人家。

2.跟自己有过矛盾的同事当了领导，最好自己主动申请调换部门或岗位。如果人家修养比较好不斤斤计较还好，但是如果碰到小心眼的人或者碰到刚好心情坏的时候，那就只能怪自己运气差了。所以这种情况最好还是尽早换一个部门或岗位，甚至换一个公司。

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