职场抢功斗争的心态,职场抢功劳

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场抢功斗争的心态的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场抢功斗争的心态的解答，让我们一起看看吧。同事老是抢功，应该怎么相处？在...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场抢功斗争的心态的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场抢功斗争的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 同事老是抢功，应该怎么相处？
2. 在单位工作，对那些天天不做事却爱在上司面前表功的人该如何应对？
3. 遇到同事抢功，你觉得怎样对付他才爽？
4. 职场上被人抢功，自己的委屈该向谁诉说？如何预防再次被抢功？
5. 办公室同事没有责任心还抢功、磨洋工，怎么办？

同事老是抢功，应该怎么相处？

做好自己的事，他能抢一次，两次，最好他能抢到退休。不要因为他抢功影响自己的工作态度，是金子总会发光。等你掌握了这份工作的全部内容，你随时可以另谋高就，他只会抢功最后还是一张白纸，荒废人生的是他。

遇到抢功的同事，做同类事时，让他去抢功，等他做错了，你再到领导面前陈述自己观点。慢慢地领导就会认可你的能力。一般都是不学无术的人花心思在老总面前表现自己。真正做事的人，没必要跟同事抢功。

在单位工作，对那些天天不做事却爱在上司面前表功的人该如何应对？

在单位工作时间长了，难免遇上那种天天不做事，却总爱说闲话，总爱在领导面前表功劳，显摆自己多么能干，把真干事的同事排挤到一边，不论是提拔、交流、评先进都抢到前边去。

这种人的确可恨，但是每个单位都或多或少的存在。其实，对于这些人的表现，单位领导也心知肚明，但是往往就是这些人优先得到了好处。曾经跟一位领导聊起过，为什么这样的人还优先得到好处？单位的领导不外乎这么几个心态：

一种是爱听拍马的话。这些人溜须拍马信手拈来，在领导面前拍起来是面不改色，说的像真的一样，自然得到领导喜欢。而闷着头干活的老黄牛们却是很少会说会表现的，自然落得下风。

二种是利用这些人。一些单位领导认为这些人也不是一无用处，靠这些人去制约另外一部分人，而那些踏踏实实干活的同事则只能默默承担了本单位的所有工作。

三种心态老好人，惹不起。对这些人，虽然心里厌恶，但是又不好明着打压，只好***取变通的办法，优先提拔交流你，让你离开。但是这也客观上助长了这些人的志气，越不正干提拔越快，而真正干活的，领导反而不想让你走，你走了谁干活啊？

那么，在单位，老实本分的实干者该怎么与这些人相处呢？

个人觉得，与这样的小人相处，必须坚持自己的原则：绝不同流合污。你走你的阳关道，我过我的独木桥。必须把握自己做事的方式方法：脚踏实地，把自己职责范围内的事情干好，不给那些人插足的机会，同时要懂得怎样及时把工作情况说出来、表达出来，不能只会干不会说，断绝他们提前抢功的机会。必须实事求是评价这些人，在单位评议、上级考察时，要实事求是评价，不能违心说好，别当老好人。否则，这既是对你自己的不负责任，也是对单位的不负责任。

遇到同事抢功，你觉得怎样对付他才爽？

原来曾经在企业的时候，确实有同行同事之间抢功的现象。我这个人心大！秉承退一步海阔天空，尽量容纳一些可容忍的事。终归这种现象不会常常的发生！现在以岁数大了，自然也涉及不到类似的问题。宽容！既是养生之道，谢谢你的邀请。

1.直接当着领导面揭穿他。

2.推事。你行你全干。

3.挖坑。这事交给谁，一个人都能搞掂，上次就是！

4.拉仇恨。咱们都是干苦力的，不如某某一张巧嘴。

你觉得那招好用！

这种现象在职场中很普遍，出现这种情况很不爽，那应该怎么对付这种人呢？

1.在工作中勤向领导汇报工作的进展和自己对工作中出现的问题的解决办法。让领导确定这件事情是你在做，而且领导随时都知道事情的进度和你的想法。这样别人想抢功都抢不了。

2.保留工作进展的痕迹，比如和相关人员的聊天记录，邮件……等等。在需要的时候随时可以拿出来，毕竟事实胜于雄辩，让抢功者哑口无言。

3.适当的时候给同事们吹吹风，让大家都知道这个事情是你在主导。

4.要有自己的原则，遇到抢功的，要勇敢的站出来，有理有据向大家说明事情的原委。告诉抢功者你的原则。不能息事宁人，你越好说话，别人越把你当软柿子捏。在原则问题面前必须强势，这样才会避免类似问题的出现。

以上仅为个人观点，欢迎大家在评论区留言一起讨论！

职场

如战场，当你花费心思提出一个好方案，拉到一个大客户，抑或你兢兢业业地工作为公司发展作出了极大的贡献时,而看到同事想把这一切归功于自己。这时,你该怎么办？是据理力争, 还是自认倒霉？或许，下面的两种表达方法对你会有所帮助。1. 文字胜于言语。在有些情形下，面对面地聊天极有[_a***_]导致一场唇枪舌剑,若是以书信的方式进行沟通，效果 可能会好些。当然，写信的主要目的是要委婉地提示一下对方，当初是自己郑重提出的想法，才使 事情变得像今天一样令人欣喜。在信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何 现存的书面证据。这可以让你有机会再一次含蓄地强调一下你的真正意思:这主意是我想出来的。2. 先夸对方,然后说明真相。当你打算向同事表明自己的意图时，你可以选择在只有两个人的时候，首先对抢你功劳的同事的能力和见解大加赞扬一番，这种方法对职业女性来说非常重要。很多研究者发现,女同事大多喜 爱从“我们”的角度而并非“我”的角度来做事，故她们的想法和首创就常常会被男性同事使用。在表明功劳是自己的时候，你可以这样说:“虽然最终的时候，我们把这个方案设计得天衣无缝，但那 天我回去以后又细致思考了一下，认为有些地方需要进一步地改进。现在，这个方案才确实是完美无缺的!”或许，你的同事也非心存歹意，他也是在努力做好本分的工作，只不过无意中窃取了你的劳动果实，若是这样的话，你只需要轻描淡写地把你的构思过程讲解一遍，他便会有所领悟。值得一提 的是，你的赞扬千万不要变成对他的讽刺，否则，将适得其反。切记，有些情况下以书信的方式进行沟通，效果可能会更好。另外，请真心地赞美对方，再 说明真相

感谢邀请。

道德经第七章里云。是以圣人。后其身而身先，外其身而身存。非以其无私耶，故能成其私。第22章里又说。是以圣人，不自见不明。不自是不彰…以其不争，悟天下莫能与之争。我们虽然不是圣人。但只要心里明白这些道理。相信道家为人处世的智慧。就肯定能把问题处理得恰如其分。不管是在什么样的单位里。只要你付出的比别人多。取得的成绩也比别人多。大家都是心中有数的。当领导的人肯定也是心中有数的。在别人和你争抢功劳的时候。你最好的做法应该是泰然处之。用平淡的心去对待这个问题。是谁的就是谁的？抢别人的功劳也不是什么光彩的事。善战者不怒，善胜敌者不争。

职场上被人抢功，自己的委屈该向谁诉说？如何预防再次被抢功？

工作成绩的结果体现，是个人努力+分工协作的因素。作为一个优秀的管理者，特别是公司的掌舵人，应该清晰地认识到这点。

树立榜样，激励后进的最佳方式是把奖励放在明处，分析取得成绩的原因。这样做的好处是：

一、榜样能说明自己获得业绩背后所做的一系列工作。

二、作为旁观者，能从中汲取教训，学习到成功的经验和自省。

取得成功的原因是背后支撑的土壤，以及自己强大的内驱力共同作用的结果。作为一个环境下的同事，都能够感受到成功者这股正能量。在公共场合宣传正能量的同时，也是种监督。

作为员工个人，不能有效地于周围同事、上下级沟通，往往会被认为情商较低或者不合群，即便能够取得业绩也是极少数，殊不知现在企业组织结构中的每一环都丝丝相扣。所以，被抢攻的情形，多半发生在直线上级和下级这条线上。

被抢功不正常嘛，关键是被谁抢

1、被领导抢——当众确定这的确是领导的功劳，那领导就会对你另眼相看（这不算拍马屁，这叫技巧好吧）

2、被同级同事抢——至少让他请一顿火锅，示意下次有好事也要分你一份（让他欠你一份人情再说，不仅加深你们的友好度，说不定还真有他帮助你的时候）。

应该没了吧，吃亏是福

办公室同事没有责任心还抢功、磨洋工，怎么办？

谢谢邀约！

有人的地方就是江湖，办公室也是一个小江湖。人在江湖 身不由己啊！除非退休（退出江湖）否则每个人都要掌握一些基本江湖规则。

你的同事即是合作者又是竞争者，所以处理好同事之间的关系非常重要的！

尽量让领导分配任务的时候，划清任务指责，这样的话，每个人有自己的任务，就不会出现抢功的情况。如果任务有类似或竞争成分，比如同一个产品设计，你们两个各出一份方案，这时候应该发挥自己的才能，同时做好保密工作！

在同事相处中，如果同事需要帮忙，在不影响自己力所能及的情况下，还是帮忙一下。树敌过多，对自己不好！如果同事过分欺负你，抓住机会***还击，让他知道你不好欺负的！

只有永远的利益，没有永远的同事。尽量找到同事之间共赢的局面，这样最好。

工作中，自己要不断提高自己能力，扎实专业知识，不断学习，做最好的职场人。至于同事磨洋工，不影响你工作，完全不用理会。

职场不好混，要么忍，要么离开！希望大家加油！有什么好建议，请大家评论区留言指导！

这种同事应该每个公司都存在吧，但是如果一个公司大部分是这种人，领导又视而不见或者管不了的话，我觉得这个公司没必要多呆。工作中遇到这种同事除了工作必须外不要深交，工作接触也要倍加小心，把自己的工作做好，一些工作最好留起聊天记录或者纸质资料，虽然自己不会害人但也要保证自己不被别人害。

干好自己的本职工作，其他我们管不了。

在办公室工作的人经常能碰到没有责任心、抢功、磨洋工的同事，但这些人大多数是领导身边的红人，即使不是红人，也是能紧跟领导的人，要不这些人的所作所为领导应该可以看得见，为什么会容忍这些人呢。这就是乾隆皇帝为什么会容忍和珅大贪特贪呢，难道乾隆不知道和珅***会影响清朝的稳定？我想乾隆之所以不惩罚和珅，一是认为和珅的***对清朝的统治基础影响不大，但和珅***了多少钱乾隆肯定不知道，有个记载：和珅跌倒，嘉庆吃饱！二是即使身处高位的乾隆，也需要当臣子的阿谀奉承说好话，以满足乾隆的虚荣心，如果都像纪晓岚那样说话，乾隆早都被气死了。

所以领导也是人，也需要也喜阿谀奉承说好话的人，以满足其虚荣心，咱们没有这个哄领导开心的本事，只能干好自己的工作，让办公室没有责任心的同事去抢功、去磨洋工吧。

你做好的文件，你放到抽屉里锁上，或者第一时间交给领导，实在不行，你俩明确分工，但是同事之间还是以和为贵，不要因为小事伤和气，给自己制造障碍，自己做好自己本职工作，老板不糊涂，都看在眼里。

要在办公室里干好工作，首先要行成制度，根据每个人的能力大小不同分配工作，还要根据每个人的优点按排工作，办公室的工作非常复杂，要干好办公室里面的工作，关键还是领导，要叫其他人干好工作，首先领导先要做到，要叫马儿跑得快，先要给马儿要吃好，火车跑得快，全靠车头带，要调动工作人员的积极性，关键是领导的能力，和管理方法，这是最重要的。

到此，以上就是小编对于职场抢功斗争的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场抢功斗争的心态的5点解答对大家有用。